新员工管理制度培训PPT资料34页
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15、注意做好办公室的安全和消防工作，下班时间要关好门窗，关闭相关电源， 特别是不要忘记关闭自己使用的电脑。
出差管理
1、员工因公出差必须事先填写《出差申请表》，交至综合办备案。 2、工作紧急无法向部门负责人请假时，需在综合办备案，到达出差地后应及
时与公司取得联系，且工作完成后必须到综合办补办出差手续。 3、凡过期或未填写出差申请者不予报销出差费用。 4、经理以下人员由部门经理批准，高层管理人员出差需报总经理批准。 5、费用报销按照财务制度执行。
市场部
1、 市场部总监及市场部经理主要负责公司的市场开拓工作、货款的催缴、客 户关系的维护以及市场人员的管理工作；
2、市场部助理主要负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、 建档和保管工作，负责各类报表的的制作、编写及协助市场人员做好客户的 接待和来访工作；
3、市场专员在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的 策划、实施与业务管理。负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业 状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划 及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析 调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
员工行为规范及工作守则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公； 维护公司声誉，保护公司利益；
单击此处添加段落文字内容
服从领导安排，关心下属，团结互助 爱护公务，节约开支，杜绝浪费； 努力学习，提高水平，精通业务； 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
1 2 3 4 5 6
仪容仪表规范
规范标准
男员工
女员工
员工服饰妆容必须
仪容仪表规范
仪容仪表规范
正确着装示范
1、 周六不用穿工装上班时，着装 也须如右图所示 ：整洁大方 ， 必须佩戴工牌。
2、女士禁止穿吊带，超短裤、超 短裙等奇装异服。
3、男士禁止穿短裤、拖鞋上班。 如下图所示：
仪容仪表规范
工装制度
1、公司统一为员工做冬、夏各2套工装一次； 2、员工转正后报综合部，经总经理批准后方可制作； 3、员工必须提供准确的数据方便制作，如有误差需要更改，费用自行承担； 4、工装缴纳办法： （1）工装费用按标准的100%从制作当月工资中扣除； （2）工装费用扣除后， 将分12个月返还在工资中，在职满1年（含）以上员
工离职时不需收取工装费用，未满1年者，按实际扣除； （3）计算方式：工装总额/12个月=月均摊费用。
行为规范
1、本着“客户第一，客户是上帝”的客户 理念，本着“团结合作”的集体精神，任何 一位客户都是公司的客户，都是每一位工作 人员的客户，任何人不得以不是自己的客户 为由拒绝、怠慢客户，也不得以自己的客户 尚未接待完毕而不管不问。
人事管理制度
1.入职手续 2.证件提交与核查 3.试用与转正
人事管理制度
1.员工个人申请转岗 2.公司安排员工转岗
离职指引 1.离职手续
人事管理制度
1.提交个人资料，办理报到登
记；
2.配置办公设备，分发办公用
品； 3.办理考勤手续；
新员工入职
5.熟悉工作环境，介绍认识同
事。
1.新员工入职后一周内，应 向公司综合部提供身份证、 体检报告等、各类职称证书 的复印件 2.当员工个人资料有更改或 补充，应及时通知综合部， 比如：姓名、家庭地址和电 话号码等 3.公司综合部就员工入职时 提供的证件进行核实，如发 现员工提供的证件资料有弄 虚作假情形的，公司有权立
13、公司员工因过失或故意行为使公司遭受经济或信誉损失时，应视情节严重 承担相应责任和赔偿相关费用。
14、所有人员都有责任接待任何外来人员, 包括客户、同事的朋友、伊爱系统 人员等。不得随意推辞，找借口，不接待外来人员。当有陌生人进入公司一定 要问清楚是否有预约，如是推销人员一律不得让其入内。
9、保护公司信誉，不能有任何损害公司信誉的行为； 10、注意自身品德修养，切忌不良嗜好； 11、不私自经营与公司业务无关的商业或兼任公司以外的职务； 12、严谨操守，在员工的私人活动中，不得以私人名义邀请业务单位人员参加，
并严禁收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，违者公司视情 节轻重将予以严重处罚并保留追究其法律责任的权利。
2、电话铃响须在3声内接起，礼貌问候并报 出公司名称“你好，威斗科技”，销售代表 如果在客户进门时或客户提问时正在接听电 话，应马上站立起向客户点头致意，并用手
行为规范
7、个人办公用品和资料排列有序，避免办公桌杂乱无章。上下班或外出前应整 理、清洁办公桌位，做到桌面、桌下无杂物；
8、爱护本公司财务，不浪费，不损公私肥，不得利用公司资源、设施或在公司 内从事私人事情；
符合岗位身份，穿
着整洁、大方、得
体。每周一到周五
，员工必须穿工作
服，禁止穿奇装异
服
。
1.不准留长发、不准 蓄胡须、不准剃光头
； 2.不穿拖鞋、背心 、打 赤膊。
1.夏季不能穿低胸上 衣、露脐装、超短裙 、超短裤； 2. 头发不能染太耀 眼的颜色，发型简洁 朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖 及奇形怪状的鞋。
组织架构
员工行为规范制度
人事管理制度
公司管理制度
会议及卫生 管理制度
工作汇报制度以及 公
综合部
综合部主要负责公司的人事、行政、财务及采购相关工作。 1、综合部经理主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、社保关系、人事相 关手续的办理（入职、转正、晋升、离职等）、评优等相关工作； 2、行政文员主要负责公司的规章制度的实行及监督、固定资产办公用品的 管理、车辆管理、会议的安排以及日常行政事务工作； 3、会计主要负责公司的现金管理、日常报销、工资发放、现金及银行存款 日记帐的登记、货款的支付等相关工作； 4、网络工程师主要负责公司网络设备及网络系统的管理、使用和维护、负 责计算机网络系统的正常运行； 5、驾驶员负责公司车辆的日常养护，领导及客户的接送等相关工作 。
即与其解除劳动合同。
人事管理制度
1
试用期须经过两个月的试用期 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
2
试用期不满七日离职者，公司一律不予发放工资
出差管理
1、员工因公出差必须事先填写《出差申请表》，交至综合办备案。 2、工作紧急无法向部门负责人请假时，需在综合办备案，到达出差地后应及
时与公司取得联系，且工作完成后必须到综合办补办出差手续。 3、凡过期或未填写出差申请者不予报销出差费用。 4、经理以下人员由部门经理批准，高层管理人员出差需报总经理批准。 5、费用报销按照财务制度执行。
市场部
1、 市场部总监及市场部经理主要负责公司的市场开拓工作、货款的催缴、客 户关系的维护以及市场人员的管理工作；
2、市场部助理主要负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、 建档和保管工作，负责各类报表的的制作、编写及协助市场人员做好客户的 接待和来访工作；
3、市场专员在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的 策划、实施与业务管理。负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业 状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划 及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析 调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
员工行为规范及工作守则
遵纪守法，忠于职守，克己奉公； 维护公司声誉，保护公司利益；
单击此处添加段落文字内容
服从领导安排，关心下属，团结互助 爱护公务，节约开支，杜绝浪费； 努力学习，提高水平，精通业务； 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
1 2 3 4 5 6
仪容仪表规范
规范标准
男员工
女员工
员工服饰妆容必须
仪容仪表规范
仪容仪表规范
正确着装示范
1、 周六不用穿工装上班时，着装 也须如右图所示 ：整洁大方 ， 必须佩戴工牌。
2、女士禁止穿吊带，超短裤、超 短裙等奇装异服。
3、男士禁止穿短裤、拖鞋上班。 如下图所示：
仪容仪表规范
工装制度
1、公司统一为员工做冬、夏各2套工装一次； 2、员工转正后报综合部，经总经理批准后方可制作； 3、员工必须提供准确的数据方便制作，如有误差需要更改，费用自行承担； 4、工装缴纳办法： （1）工装费用按标准的100%从制作当月工资中扣除； （2）工装费用扣除后， 将分12个月返还在工资中，在职满1年（含）以上员
工离职时不需收取工装费用，未满1年者，按实际扣除； （3）计算方式：工装总额/12个月=月均摊费用。
行为规范
1、本着“客户第一，客户是上帝”的客户 理念，本着“团结合作”的集体精神，任何 一位客户都是公司的客户，都是每一位工作 人员的客户，任何人不得以不是自己的客户 为由拒绝、怠慢客户，也不得以自己的客户 尚未接待完毕而不管不问。
人事管理制度
1.入职手续 2.证件提交与核查 3.试用与转正
人事管理制度
1.员工个人申请转岗 2.公司安排员工转岗
离职指引 1.离职手续
人事管理制度
1.提交个人资料，办理报到登
记；
2.配置办公设备，分发办公用
品； 3.办理考勤手续；
新员工入职
5.熟悉工作环境，介绍认识同
事。
1.新员工入职后一周内，应 向公司综合部提供身份证、 体检报告等、各类职称证书 的复印件 2.当员工个人资料有更改或 补充，应及时通知综合部， 比如：姓名、家庭地址和电 话号码等 3.公司综合部就员工入职时 提供的证件进行核实，如发 现员工提供的证件资料有弄 虚作假情形的，公司有权立
13、公司员工因过失或故意行为使公司遭受经济或信誉损失时，应视情节严重 承担相应责任和赔偿相关费用。
14、所有人员都有责任接待任何外来人员, 包括客户、同事的朋友、伊爱系统 人员等。不得随意推辞，找借口，不接待外来人员。当有陌生人进入公司一定 要问清楚是否有预约，如是推销人员一律不得让其入内。
9、保护公司信誉，不能有任何损害公司信誉的行为； 10、注意自身品德修养，切忌不良嗜好； 11、不私自经营与公司业务无关的商业或兼任公司以外的职务； 12、严谨操守，在员工的私人活动中，不得以私人名义邀请业务单位人员参加，
并严禁收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，违者公司视情 节轻重将予以严重处罚并保留追究其法律责任的权利。
2、电话铃响须在3声内接起，礼貌问候并报 出公司名称“你好，威斗科技”，销售代表 如果在客户进门时或客户提问时正在接听电 话，应马上站立起向客户点头致意，并用手
行为规范
7、个人办公用品和资料排列有序，避免办公桌杂乱无章。上下班或外出前应整 理、清洁办公桌位，做到桌面、桌下无杂物；
8、爱护本公司财务，不浪费，不损公私肥，不得利用公司资源、设施或在公司 内从事私人事情；
符合岗位身份，穿
着整洁、大方、得
体。每周一到周五
，员工必须穿工作
服，禁止穿奇装异
服
。
1.不准留长发、不准 蓄胡须、不准剃光头
； 2.不穿拖鞋、背心 、打 赤膊。
1.夏季不能穿低胸上 衣、露脐装、超短裙 、超短裤； 2. 头发不能染太耀 眼的颜色，发型简洁 朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖 及奇形怪状的鞋。
组织架构
员工行为规范制度
人事管理制度
公司管理制度
会议及卫生 管理制度
工作汇报制度以及 公
综合部
综合部主要负责公司的人事、行政、财务及采购相关工作。 1、综合部经理主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、社保关系、人事相 关手续的办理（入职、转正、晋升、离职等）、评优等相关工作； 2、行政文员主要负责公司的规章制度的实行及监督、固定资产办公用品的 管理、车辆管理、会议的安排以及日常行政事务工作； 3、会计主要负责公司的现金管理、日常报销、工资发放、现金及银行存款 日记帐的登记、货款的支付等相关工作； 4、网络工程师主要负责公司网络设备及网络系统的管理、使用和维护、负 责计算机网络系统的正常运行； 5、驾驶员负责公司车辆的日常养护，领导及客户的接送等相关工作 。
即与其解除劳动合同。
人事管理制度
1
试用期须经过两个月的试用期 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
2
试用期不满七日离职者，公司一律不予发放工资