零工资就业

一．政府加强监管，完善社会社会保障体系
“零工资就业”只是一种求职方式，求职者与用人单位之间并没有签订合同，并且自动放弃所有的报酬，因此，这种劳动关系不属于劳动合同法的调整范围。

这样一来，零工资就业的求职者一旦在就业期间遇到纠纷或者遭遇意外伤害，将得不到法律的保护。

且“零工资就业”具有双向的风险，为了维护社会稳定，构建和谐社会，政府有
必要加强管理。

不断完善社会保障体系，为广大人民群众提供更全面、更可靠的保障，是政府应尽的职责。

有关部门既要不断探索，针对劳动者的流动性制定出有利于积累
的社会保障制度，又要对那些无视劳动者权益的用人单位依法予以惩处。

只有这样，
才能让包括大学毕业生在内的劳动者不再“主动牺牲保障”。

二．加强对用人单位领工资就业情况的惩罚力度
《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

"根据本条的规定，即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位就应当承担相关的法律义务，包括支付劳动报酬的义务。

同时，《劳动
合同法》第十一条规定"用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有
集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

"《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在不支付劳动报酬时的法律责任，既包括行政责任也包括民事责任。

对那些
无视劳动者权益的用人单位依法予以惩处。

只有这样，才能让包括大学毕业生在内的
劳动者不再“主动牺牲保障。

三．拓宽就业渠道增加新的岗位，缓解就业压力
要从根本上解决"零工资"就业问题，更应该拓宽就业渠道，缓解目前日益严重的就业
压力。

对就业人员来说，要想找到令自己满意的工作，不仅要努力学习，更要在学习
之余参加一些社会活动，实习或者兼职，积累一些实际经验！
四．完善就业立法，加强执法深度。

“零工资就业”显然在就业竞争日趋激烈的今天，为求职者寻找发挥自我价值的空间
和舞台提供了一条新途径。

既然这种社会现象能够产生，就有其出现的原因和必然性。

因此完善就业立法，提供执法上的基础，加强执法深度从宏观层面上解决就业问题。