河南河南省有色金属地质矿产局招聘局属事业单位工作人员公告求职.doc

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）和有关文件精神，经批准，河南省有色金属地质矿产局所属9个事业单位决定面向社会公开招聘工作人员，现制定招聘方案一、招聘工作原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻”公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员。

二、招聘对象和招聘岗位公开招聘对象为：国家承认学历的2010、2011、2012届毕业生。

具体招聘岗位、学历及专业要求等见推荐。

三、应聘人员条件应聘人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，本科学历及以下，年龄在26周岁以下，博士研究生年龄在33岁以下，硕士研究生年龄在30岁以下；（二）遵守宪法和法律；具有良好的品行；（三）热爱地质事业，有较高的理论、业务水平；（四）身体健康并具备岗位所需要的具体条件；（五）此次招聘的工作人员十年内不得调出，主要工作是野外地质勘查；（六）、有下列情形之一的不得应聘；1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；2、曾被开除公职、开除学籍的；3、涉嫌违纪正在接受审查尚未做出结论的；4、其他不符合应聘单位条件的。

四、招聘方式及工作程序（一）招聘方式本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，由河南省有色金属地质矿产局统一组织实施。

主要程序有：报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等。

（二）发布公告招聘公告经河南省人力资源和社
会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省有色金属地质矿产局网站上发布，发布时间为2012年元月9日-元月17日。

（三）报名、资格审查、准考证发放1、报名时间和地点（1）报名时间：2012年元月15日-17日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）。

（2）报名地点及联系电话：报名地点：鑫仕麟商务酒店（地址：郑州市金水东路与黄河南路交叉口向南第一个路口向西50米路南）。

联系人及联系电话：见推荐。

2、报名要求（1）符合招聘岗位条件要求的应聘人员，在规定的时间内到指定地点报名。

报名时交验毕业证（学位证）、身份证和招聘岗位条件要求的证书或证明材料原件及复印件各1份，经审查符合报名资格条件者，填写《河南省有色地矿局事业单位公开招聘工作人员报名表》、交本人近期同底1寸免冠半身彩照3张。

（2）每个报考人员只能报考一个职位。

3、资格审查（1）报名时进行资格初审；（2）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其聘用资格。

4、准考证发放由河南省有色金属地质矿产局统一编号，用人单位组织发放。

（四）考试1、笔试：笔试为闭卷考试，由河南省有色金属地质矿产局统一组织。

满分为100分，时间120分钟。

参加笔试人员与岗位招聘人员的比为3：1。

笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。

2、面试：由河南省有色金属地质矿产局组织，各用人单位实施，满分为100分。

面试主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应
能力（面试时间另行通知）。

笔试成绩和面试入围人选将在河南省有色金属地质矿产局网站进行公示。

考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%考试时间另行通知（详见准考证）（四）体检、考核与公示1、体检：根据考试总成绩按各岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。

如体检不合格或本人放弃的，按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

考生参加笔试、面试、考核、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

2、考核：考核工作由河南省有色金属地质矿产局局属各用人单位组织进行。

主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格等情况。

对其应聘资格条件进行复查，考核不合格者，不再进行递补，相应减少该岗位招聘人数。

3、公示：对拟聘人员在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省有色金属地质矿产局网站进行公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示时间为7个工作日。

（五）人员聘用经公示无异议的应聘人员，按照事业单位聘用人员有关规定办理相关手续。

受聘人员实行试用期，试用期不合格的，取消聘用123
校园销售年终总结报告
这次的校园销售活动，大家准备了很久，从对销售方案的一步步修改到最后对销售方案的一点点落实，持续了几个月。

每一次开例会，大家几乎都在忙这个销售方案，期间投入的热情和精
力都是发自肺腑。

一直到公司审批通过，我们又忙着如何具体落实和培训新队员，并且还邀请了河南区的经理协助我们一起培训新队员，都取得了不少的进步。

作为老队员，去年暑假又去上海参加过实习，相对新队员对这次的校园销售活动心态就比较镇静，在活动前期我们会尽量把我们学到的和领悟到的头发常识，销售技巧和打理技巧尽量的交给新队员，让他们更有准备的去面对顾客。

由于时间是定在5月22日和23日刚好和我的理财规划师考试时间冲突，所以很抱歉，在前期的准备阶段，我做的工作并不是很多。

但我的心仍牵系着团队和校园销售的进程，我能做得到的事就会尽全力的去完成，比如：5月21日晚，我和窦明霞23：00仍在负责把dm单发到8号楼的每一个宿舍，以促使我们团队的第一次校园销售活动取得圆满成功。

新队员表现出来的热情超出了我的想象，他们都表现的很积极主动、热情大方，远没有我去上海时的胆怯，这点让我们老队员很是欣慰。

在活动的第一天，由于我要参加理财规划师考试，上午没能和大家一起进行销售。

中午一考试完我就立即赶回来加入到团队当中。

在整个销售活动中，团队成员是分成7个组，每组3个人，且每组要求是男女搭配，新老队员互帮互带，然后是每组以最终的销量进行比赛，这大大地调动了团队成员的积极性，还有每隔一个小时的团队一起加油的口号，都使得团队成员的销售热情有增无减。

由于时间比较紧张，很多新队员打理头发的手法还不够纯
熟，我由于比较熟练一些，在销售过程中，就尽量帮他们，尤其是打理卷发，很多新队员都不是太懂，我就在现场现卖现教，一点一滴，手把手的教他们，这让顾客也感到我们很专业，有些刚做完卷发的顾客还特意跑过来询问打理技巧，相当的信赖我们。

这种情况，让销售进行的很顺利。

顾客稀少的时候，老队员就免费的让新队员练练手，做一下指导，吸引人气，制造氛围。

校园销售比大卖场容易的多。

在校园里做销售，由于都是同学关系，更容易取得顾客的信任，何况还有很多顾客本身就是老同学。

第二，新队员给我的惊喜。

新队员较我们这一届老队员来说，更加充满活力和激情，他们更勇于尝试和学习，丝毫没有初来乍到的生涩，面对顾客时都一个个表现得很纯熟。

相信他们会在今年的暑假实习中，发挥更大的潜力，给公司带来更多的惊喜。

第三，我们团队的影响力。

这次史无前例的校园销售活动，着实让学校和同学们眼前一亮，不仅认识了迪彩，更记住了迪彩在校储干这个团队。

校园的影响力宣传达到了很好的效果，相信下一届的迪彩在校储干招聘会有更多新鲜血液不断涌入，使得迪彩在校储干河南团队能够更好的发展下去，并且走的更远。