企业劳动法律培训课件(PPT 40张)

同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。”
案例3：未办理社保手续经济补偿争议
王某于 2013 年 6 月 1 日提起仲裁申请，以某工 厂未办理社保手续为由申请解除与工厂的的劳 动关系并要求工厂支付经济补偿。提供了一份 2013年4月2日书面要求工厂购买社保的告之书 及EMS送达回执佐证。 工厂辩称王某在 2010 年入职时就自愿放弃购 买社保，视为对自己权利的自由处分，王某不 能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。工 厂提供了有王某签名的在 2010年入职时的放弃 社保声明书佐证。
请问：会有什么裁决结果？
注意事项
员工一入职，就应同时签订劳动合同。未同时签 订劳动合同的必须在在一个月内进行签订。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同的取得方式： 1.各镇街人社局免费领取 2.登录区人力资源和社会保障局网站下载后自行 打印（每页及骑缝签名、盖章） http://lbj.ss.gov.cn/bmbs/bgxz/200905/t2009 0522_3618008.html
请问：会有什么裁决结果？
案例4：工伤待遇争议
陈某提起仲裁申请，因上下班途中发生非本人 主要责任交通事故，住院治疗58天，因交通事 故受伤被认定工伤（停工留薪期12个月）并被 评为八级伤残，在职时月工资2700元。要求解 除与某工厂的劳动关系并一次性领取相关工伤 待遇。 工厂辩称是陈某自愿放弃购买社保，工伤待遇 不能由工厂支付，且交通事故责任人已经向陈 某支付了交通事故赔偿费11万。提供了陈某签 名的放弃购买社保及承担一切后果的声明书佐 证。
用工管理与新形势不相适应
1. 单位不知道自己用工管理方法是 违法的； 2. 单位知道自己违法但不知道合法 的管理方法； 3. 单位重视行政管理但忽视日常证 据保留
下面，结合具体案例， 和大家共同学习一下企 业主或者人力资源管理 人员如何正确预防和应 对劳动争议
案例1：确立劳动关系时间争议
张某于 2013 年 9 月 2 日提起仲裁申请，要求确 认他与某公司自2005年2月1日起存在劳动关系 并提供了一份2013年8月份工资表为证据。 此公司辩称张某于2011年3月1日才入职，提 供了社保参保证明为证据 ，上面显示张某自 2011 年 3 月才有参保，参保公司为此公司名称 ；同时公司提供了一份与张某签订的劳动合同 作为证据，劳动合同期限时间为2011年3月1日 至2013年12月31日。 此公司工商登记注册资料显示其于 2004年11 月3日成立。
请问：会有什么裁决结果？
法律依据：《广东省工伤保险条例》Hale Waihona Puke Baidu
第25条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金 按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。” 第 26条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 期内，原工资福利待遇不变.......工伤职工在停工留薪期间生活 不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的， 应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工 支付护理费。” 第 34条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险 基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月的本人工 资 ...... 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动 关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单 位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金八级伤残 为四个月的本人工资 ...... 一次性伤残就业补助金八级伤残为十 五个月的本人工资” 第 43条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事 故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
案例2：未签订劳动合同双倍工资争议
李某于2013年12月1日提起仲裁申请，要求某 公司支付自2013年1月2日至2013年12月1日未 签订劳动合同双倍工资差额 33000 元（ 11 个月 ），提交的证据显示李某月工资为3000元。 公司辩称李某在 2013 年1月2 日入职时说很快 要移民香港，做不了多长时间，不用签劳动合 同，不签订劳动合同的责任在李某，公司不用 支付未签订劳动合同双倍工资。提供了一份李 某于 2013 年1月31 日写的放弃签订劳动合同的 声明作证据。
三、法律法规宣传效果明显，劳动者知晓相关法律法规 的途径和力度大幅提高；
四、劳动者维权意识的觉醒，特别是80后、90后员工；
五、现代化通信方式的改变，使得员工采用申请劳动仲 裁的维权方式在同事圈、老乡圈的传播速度呈几何级 数增大，吸引更多的员工效仿。
2013年度我区劳动争议案件仲裁结果
经统计， 2013 年审结的754 宗 劳 动 争 议 案件中，劳动 者完全败诉的只有37宗， 仅占审结案件总数的4.9% 。
3.区行政服务中心人社办事窗口购买
劳动者不愿意签订劳动合同怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用 工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报 酬。”
请问：会有什么裁决结果？
单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据：
有劳动者本人签名的《入职登记表》
提示：劳动关系起始时间有什么用？
计算经济补偿年限、补缴社保年限 问题：员工入职时，单位没有及时让员工 填写《入职登记表》怎么办？
1、补填《入职登记表》并让员工签字； 2、让员工填写《个人简历》（工作前、工作后经 历.........）
注意保留证据：书面通知如无劳动者本人签名将影响证 据的证明力甚至会不被采用。可采取EMS邮寄送达方式， 且在EMS封面“内件品名”处写上通知的大致内容。将 通知原件、EMS封面回执、EMS网上查询到件记录打印 件一并保留至少自劳动者离职后一年。
劳动者不签订劳动合同已经超过 入职时间一个月怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合
助力企业发展壮大
恶性循环
我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计
劳动争议案件井喷的原因分析
一、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等一系 列法规的实施，对企业用工管理提出了前所未有的规 范性要求； 二、《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日实施。劳 动争议申请仲裁的时效期间为一年、劳动争议仲裁不 收费等，大幅降低了劳动者提出劳动争议仲裁申请的 门槛；