干法读后感ppt

结语：人生·工作的结果
人生幸福的光明大道
即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。勤能补 拙，必成大气。
梅兰芳
爱迪生
持有正面的“思维方式”，满怀“热情”，付出不亚于任何人的努力，把自己所持的“能 力”最大限度地发挥出来，正面面对自己的工作，把工作做得更出色。如果能做到这些， 我可以保证，你们的人生一定会硕果累累，一定会幸福美满。
最主要的是这是一本泄露天机的书!
《干法》的目录
前言 “幸福”工作法 第1章：磨练灵魂 提升心志（为什么要工作？）
第2章：让自己喜欢上所从事的工作（如何投入工作？） weeeeeeeeee
第3章：以“高目标”为动力（持续付出不亚于任何人的努力！）
第4章：持续就是力量（抓紧今天这一天！）
第5章：追求“完美主义”（怎样才能出色工作？） 第6章：“创造性”地工作（每天都要钻研创新） 结语：人生•工作的结果=思维方式×热情×能力
让自己喜欢上所从事的工作
改变“心态”，迷恋工作
改变心态，全身心的投入工作 与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢已有的工作。
感动给人注入新的动力
在工作中寻找快乐

为自己每一小步成功而感动
让自己喜欢上所从事的工作
成为“自燃型”的人
人可分为“不燃型”、“可燃型”、 “自燃型” 了解“不燃型”员工的原因 改变“可燃型”员工 善用能量无限发挥的“自燃型”员工
科学家：发明了京瓷和KDDI两家企业发展过程中所需的创新产品
慈善家：
京瓷创业第一年获利后，亲自带头并号召全体员工捐献援助贫
为什么要读这本书？
在开始的一系列序中，《中国企业家》杂志社社长刘东华先生的评价 我感觉是最适合的：
一、这是一本“不合时宜”的书 二、这是一本“切中时弊”的书
三、这是一本泄露天机的书
日复一日勤奋地工作，可以起到锻炼我们的心志、提升人性的了不起的作用。
只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
生活在现代的年轻人，承担着对未来的责任，在工作中切不可好逸恶劳，不要逃避困难。希 望秉持一颗纯朴的心，全身心地投入到工作中去。 有时许会感到疑惑：“工作到底是为了什么？”每当此时，希望大家记住下面这句话：工作 能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
磨练灵魂，提升心志
工作造就人格
在南太平洋新不列颠岛上，有一个未开化部落的村庄，那里的人们都认同“劳动是美德”这 一观点。在他们的生活中渗透着一种纯朴的劳动观：“认真劳动能塑造美丽心灵”，“美好的工 作产生于美好的心灵”。 在这个村落里，主要的劳动内容是烧荒农业，作物是甘薯。
在那里，根本不存在“工作是苦役”这样的观念。村民们通过工作追求的目标是：“工作得
稻盛和夫的劳动观念
这里所说的价值观指的是劳动观，就是对工作的基本观念。工作在人的一生 中占的时间最多，人们在工作中学到的东西也最多。但是，现在许多人却找不 出在工作这一尊贵的行为中所包含的目的和意义。 在理应承担起当今社会责任的这一代年轻人中，将“流汗工作”视为美德的社 会风气逐渐淡薄，而不劳而获，想靠投机赚大钱的恶劣风潮却在逐年增强。 就在今天，必须对劳动，对工作，从根本上重新审视。
磨练灵魂，提升心志——人为什么要工作？
曾有一位心理学家为了了解人们对同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所 正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行了访问。 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人有气无力地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这重得要命的铁锤，来敲碎这 些该死的石头。这些该死的石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到了第二位工人：“请问你在做什么？” 第二位工人无奈地说：“为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这
持续就是力量
两则小故事告诉了我们什么？
明确目标,坚持不懈,终能成功!世间最容
易的事就是坚持，最难的事也是坚持。说它
容易，是因为只要愿意做，人人都能做到。 说它难，是因为真正能够做到的，终究只是 少数人。要知道成功不是武侠小说中渲染的 吃一棵神奇果子就能练成盖世武功，要靠大 家一步一个脚印的实践。成功在于坚持，这 是个并不神秘的秘诀。
持续就是力量
故事二（1850次拒绝）
几天后，年轻人得到了通知，请他前去详谈。导演说：“你的剧本写的不错，我愿意接受。 你说多少钱可以卖给我？”那位年轻人说：“我不卖，我不是想要写剧本当编剧，我是想拍电 影，我想当明星。”导演说：“Байду номын сангаас。你不可以当演员。”他说：“我会用心的去拍的，我会拍 的很好，请相信我！”导演再次的拒绝他说：“不不不，你不行，这费用太高了，要是搞砸了， 我承受不起。”他恳求说：“请让我试试吧，我真的会拍的很好，您可以把费用降到最低点。 我什么都可以不要，只要您让我拍电影，当明星。”最后，导演终于答应了他，让他试试。 这真是谁也没有想到，这部电影居然一炮打响，非常的红火，这时他自己也出名了，这部电 影叫《洛奇》。这位年轻人也是在好莱坞非常有实力的演员，他就是我们大家熟悉的史太龙先 生。
正确的思维方式
成功信念 相信自己 追求目标
正面态度
立即行动
笑对挫败
学无止境
持续就是力量
故事二（1850次拒绝）
在美国，曾经有一位穷困潦倒的年 轻人，即使把他身上所有的钱加起来也 不够买一件像样的西服的时候，他仍然 全心全意地坚持着自己心中的梦想—— 他想做演员，拍电影，当明星。 当时，好莱坞共有500家电影公司， 他逐一数过，并且不止一遍。后来，他 又根据自己认真画定的路线与排列好的 名单顺序，带着自己写好的量身定做的 剧本前去拜访，一家公司一家公司的找， 一个导演一个导演的找，当他拜访完所 有的500家电影公司后，没有一家公司 愿意聘用他。 面对这100%的拒绝，这位年轻人没 有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司 出来之后，他又从第一家公司开始，继 续他的第二轮拜访与自我推荐。
持续就是力量
读完本章结，我最大的感想和收获
成功通常不是一次努力的结果，而是许多努力的累计。 “非凡”总是起舞于“平凡”。 让自己保持在进步的状态中。
结语：人生·工作的结果
人生·工作的结果 =思维方式×热情×能力
结语：人生·工作的结果
解释能力、热情、思维方式,及给予的分值
能力：才能、智力，更多是指先天方面的资质。健康的体魄、有运动神经应该属于这一类 。分值：0分~100分 热情：又称为“努力”，是指从事本职工作的激情或努力的态度，是可以根据自己的意愿 进行控制的后天方面的因素。分值：0分~100分 思维方式：对待人生的态度，也包括哲学、理念、思想等分值：-100分~100分
持续就是力量
故事一（甩手的故事）
开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说：“今天咱们只学一件最简单 也是最容易做的事。每个人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉
底示范做了一遍：“从今天开始，每天做300下。大家能做到吗？”
学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的？过了一个月，苏格拉底问学生们： “每天甩手300下哪个同学坚持了？”有90%的同学骄傲的举起了手。又过了一个月， 苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只有八成。 一年过去了，苏格拉第再次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位 同学坚持了？”这时，整个教室里，只有一个人举起了手。这个学生就是最后成为古 希腊另一个大哲学家的柏拉图。
干法-读后感
稻盛和夫
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经营之圣，人生之师
企业家：白手起家创建京瓷和KDDI两家世界500强企业，2010年2月又临危
受命出任破产重建的日航董事长
哲学家：创建了京瓷企业哲学，后又被称为稻盛经营哲学，被季羡林先生
称为“企业家兼哲学家第一人”。
教育家：26年前设立“盛和塾”，成为6000名企业家塾生的人生之师。
份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里 能容纳许多人来做礼拜，虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数人来到这儿， 在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” 同样的工作，同样的环境，在不同的人看来却有着如此截然不同的感受。
磨练灵魂，提升心志
如何在工作中造就优秀的人格
想好好活，就得好好干，这一点很重要。 工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。 工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说，全身心投入 当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就 自己深沉厚重的人格。 “工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人 格。
在第二轮的拜访中，这500家公司还是没有一 家愿意接受他，所有的公司都拒绝了他。 他仍然没有放弃，坚持再次的去拜访那500家 公司的领导人和导演，但第三轮还是和第一、第 二轮一样，没有得到任何的认可。现在，这位年 轻人虽然心里极度的不平衡，但还是坚持自己的 梦想，他这么有诚心，他相信老天爷是不会辜负 他的。于是，他咬紧牙，开始他的第四次拜访， 在第四次拜访中，当他拜访到第349家的时候，受 到的还是拒绝，但在见到第350家电影公司的老板 的时候，这位老板居然破天荒地答应愿意让他留 下自己写的剧本先看一看。
磨练灵魂，提升心志
人为什么要工作
我以前的理解
工作就是能有口饭吃，能有衣穿，能有房住，得到他人认可的价值。
从《干法》这本书中可以体会到
人工作的目的是为了提升自己的心志，提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期 严格的修行，也未必能够做到。但是，在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。工 作的意义正在于此。
到的美的成果”和“人格的陶冶”，就是要把工作做得完美，并由此磨炼自己的人格。 村民们互相评论各自田地的整修情况、作物的长势以及泥土的气味，气味好闻的被夸为“丰 登”，气味难闻的则被贬为“不毛”。 经过这样一番评价，田地耕作得精细的人就会被称为“人格高尚的人”，会受到全村人的尊 敬。 也就是说，这个村子里的村民是通过劳动的成果——田地是否整齐，作物是否丰收，来判断 一个人的人格的。田头工作出色、工作成果显著的人，就被认为是优秀的人，是人格高尚的人。