新时代下工会工作发展及创新思考

新时代下工会工作发展及创新思考摘要：新时代背景下，企业要想更好的适应变幻莫测的市场经济环境，在日益激烈的竞争环境中占据优势地位，就要加强工会工作的发展，建立有效的工会制度。工会组织要协调好企业的各个部门，在党组织的领导下，把握好企业各个部门的发展方向，将企业员工凝聚在一起，宣传好党中央下达的各种任务和政策。此外，工会组织还要处理好各个部门存在的问题，调节好员工之间的矛盾问题，让企业始终处在和谐的氛围中，工会组织要与时俱进，适应企业的发展要求，帮助企业健康、稳定的发展。本文主要针对新时代背景下工会工作的发展及创新问题进行相关阐述和思考。

关键词：新时代；工会工作；发展；创新；思考

中图分类号：d412.6文献标识码： a 文章编号：

工会组织合理、有效的发展，能够很好的将企业职工的力量集中在一起，使员工拥有企业归属感。开展工会工作受到社会各界的关注，工会作为企业职工群众组织，在党的领导下，它发挥着重要的工作职能，起到基础性的重要作用。工会组织各项职能的发挥，能够有效维护职工的权益，鼓励职工在党的指导下参与到企业的各项工作与文化的建设中。新时代背景下，我国企业的工会工作在发展的过程中面临着一些不可避免的问题，需要进一步完善和创新，促进工会工作稳固、健康的发展。

一、新时代下工会工作发展中面临的问题

随着经济全球化的发展，新时代背景下，世界各国的文化技术交流越来越频繁，国内的一些企业已经意识到我国的生产和制造方式不再适应社会发展的要求，需要进一步改革发展方式，将人员密集型转为技术密集型发展，原来粗放式的制造方式终究会被淘汰。这就对企业员工提出了更高的要求，员工需要进一步提升自身的专业技术，技术水平不高的员工在激烈的竞争环境中将会被淘汰。工会组织在党的领导下，需要加强企业职工的思想教育，提高职工的工作能力和技术水平，想方设法在提高产品质量的前提下最大化的降低生产成本，工会工作任务的加大，难免会产生一些畏惧的情绪。

在新时代背景下，企业重组并购现象逐渐增多，强强联合的企业常有发生，这就使得一些原本属于私有企业的职工转变为了国有企业的员工，企业发生着剧烈的改制与重组，职工出现分流现象，这种现象导致员工失去了企业归属感，使完整的员工队伍受到影响，尤其是国企中的临时工和合同工大量增加，而正式工越来越少，导致职工队伍缺乏稳定性，这在一定程度上阻碍了工会工作的进行，给工会工作的发展带来了一定的困难。国企不断的改革和发展，使得员工的晋升制度和薪酬调配制度都发生了很大的变化，在人才选拔上，不再由领导安排并进行人员的分配，而是通过竞争来择优选用，能力不高的员工就会被调配到其他岗位甚至是被淘汰。在现代企业发展中，工资分配的制度也发生了一定的改变，原来的工资都是固定的，而现在的工资都是浮动工资，按照职工工作业绩进行

薪酬的调整，员工的收入存在着很大的不稳定性。

在激烈的市场竞争环境中，职工的综合素质得到了提高，对自身权利的维护意识在不断增强。职工越来越注重自身的职业规划，考虑企业的未来发展状况和经营状况，他们意识到企业的发展情况与职工自身的发展有着紧密的联系。因此，企业职工对企业的规划和决策越来越关注，希望参与到企业策划的过程中。与计划经济时代相比，职工自身的维权意识在逐渐增强，越来越关注个人的经济利益。工会组织在工作中一定要增强与职工的沟通和交流，积极听取职工的建议和心声，及时解决职工提出的困难，维护职工的自身经济利益，合理的协调好职工与企业的关系，让职工在规范、合法的工作环境中更好的发挥自己的能力和特长，为企业带来更多的经济效益和社会效益。

二、新时代下工会工作发展的创新思考

在新时代背景下，工会工作的发展方向要从企业和职工两方面进行。工会组织要意识到企业和职工的利益并不是矛盾对立的，而是相互统一的。在维护企业利益的同时，要充分考虑到职工的利益，逐渐增强企业的竞争力，让企业不断发展，只有这样才能进一步维护职工的利益，让职工与企业一同发展，一同获利。工会在发展工作时，要改变传统的思想观念，促进职工和企业共同发展、和谐发展，如果企业的利益与职工的利益相互矛盾，发生冲突时，工会要切实做好协调工作，处理好企业与职工之间的利益矛盾，合理的化

解冲突。劳动合同规范，集体合同务实。对劳动合同的签订、续订、解除和终止等环节做到管理完善、内容全面、合理合法、程序到位。以工资协商为核心的集体合同按规定程序签订，严格遵守时效规定，签订仪式在职工代表大会上进行，充分体现了合同程序的严肃性，同时也体现了企务公开的实际意义。按月足额发放工资，尊重职工休息休假。尽量不作加班，若是因为个别原因需要加班，必须坚持做到三条：一是需与工会协商，经得工会同意；二是征求职工意愿；三是按规定发给加班工资。

企业工会工作在发展中要不断的创新工作思路，在保障职工个人利益的前提下，进一步加速企业的发展。企业文化在企业发展中具有不可忽视的重要作用，工会在发展工作时要合理的进行企业文化建设，通过企业文化的建设来烘托出企业的工作氛围，约束职工的工作行为，让员工自觉遵守企业各项制度规范，形成巨大的凝聚力和向心力。工会组织要把企业文化的中心意义融合到企业的各项活动中，组织多种多样的文化活动，让员工深入理解企业文化的理念意义。此外，企业还要注重对工会服务管理的教育培养，深化工会组织的学习意识，对工会工作人员进行定期考核，聘请专家进行讲座，通过各种教育培训方式提升工会服务管理的知识水平，组织工会工作者进行各项知识的培训，督促工作人员学习工会知识，提升工会组织的服务能力。工会组织要定期对职工进行安全教育，给职工创造一个良好的工作环境，让职工自觉的学习安全知识，在安

全的环境中安全的进行工作。充分发挥工会的组织能力，定期将职工组织到一起，进行职工间的沟通和交流，做好详细的记录，及时进行信息的整理和反馈。

工会组织要适应企业最新的发展状况，针对本企业的发展情况，对工会的服务管理方式进行创新，构建出和谐、稳定的服务管理体系。企业自身要重视工会组织的平台建设，把工会的服务组织纳入考核体系中，做好工会组织的宣传工作，工会组织要进行实地考察，对职工的生活状况，困难问题，权益、医疗以及子女入学情况进行全面的了解，打造好工会服务管理的平台，更好的为职工服务。在工会的工作人员选拔中，要重点选拔有潜力，专业技术高，素质高的人才，创新人才的管理，企业要分类管理工会组织，对其职责进行明确分工，制定好工会组织的各项工作内容，薪酬待遇等，鼓励工会组织人员更好的进行工作，确保工会组织有效的发展，保障工会组织的权益，使之更好的为群众服务。工会应该加强组织的管理能力，提高自身的安全意识，掌握党的政策，把握好工作的主要内容，将群众的事情作为自己的事情去看待，认真贯彻三个代表重要思想，保证每一位职工提高安全意识，切实完善党的政策，实现好、发展好、维护好群众利益。工会组织的重要职能是通过自身的服务来维护职工的合法权益，通过对职工法律知识的培训，让员工了解自身拥有的权益，通过对员工的法律培训，让员工意识到自身所拥有的法律义务和法律权利，当遇到侵权行为时要及时利用法律来保