企业从业人员岗位标准

企业从业人员岗位标准
企业从业人员岗位标准

企业从业人员岗位标准

一、从业人员岗位标准

为进一步提高我公司从业人员安全生产基本从业条件,减少“人的不安全行为”导致事故的发生。根据我公司的实际情况对从业人员安全生产基本从业条件做如下标准:

1、主要负责人的从业标准

主要负责人,是指对企业日常生产经营活动全面负责,有生产经营决策权的人员,是公司法定代表人,应具备如下从业条件:

1.1能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责,无严重违反国家有关安全生产法律法规行为。

1.2近5年内没有因为未履行法定安全生产工作职责,导致发生安全生产事故,受到刑事处罚的记录。

1.3上岗前按规定接受职业健康体检,没有职业病禁忌。

1.4依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训,并经安全生产监督部门考核合格,取得危险化学品生产经营单位主要负责人安全任职资格证书。

二、分管安全、生产和技术负责人的基本从业标准

分管负责人,是指经企业主要负责人授权,在企业领导层中主管安全、生产或技术工作的负责人。应具备如下条件:

2.1具有国民教育化学或化工类相关专业中专科以上学历或者取得注册安全工程师执业资格证书,或者具有化工专业中级以上技术职

称。

2.2具有5年以上从业经历。

2.3上岗前按规定接受职业健康体检,没有职业病禁忌。

2.4接受安全生产法律法规和化工安全管理知识的教育培训,经安全生产监督管理部门考核合格,取得危险化学品生产经营单位安全生产管理人员安全任职资格证书。

三、作业岗位的生产车间负责人、班组长、岗位从业人员的从业标准

作业岗位,是指涉及易燃易爆危险化学品生产、使用过程以及化工自动化控制等岗位,其人员应具备以下从业条件:

3.1具有国民教育化工工艺类专业中等职业技术教育以上或具有高中(含高中)以上学历,或者取得化工高级工以上职业资格。

3.2非化工工艺类专业毕业的人员,需参加由有资质培训机构组织的不少于72学时的<化工知识及基础>相关课程培训,并经考试合格,取得培训合格证书。

3.3上岗前按规定接受职业健康体检,没有职业病禁忌。建立职业健康监护档案,具有从事危险化学品作业的意愿。

3.4接受由公司自主组织或委托有资质的培训机构组织的安全生产教育培训,参加本岗位有关工艺、设备、电气、仪表等岗位操作知识和操作技能的培训,并经考核合格,取得培训合格证书。每年继续培训教育时间不得少于20学时。

车间负责人应有10以上生产岗位从业经历,班组长应有5年以上的生产岗位从业经历。

四、一般岗位从业人员的基本从业标准

4.1一般岗位从业人员,是指公司除上述三类人员外,在公司中涉及危险化学品生产、使用活动的其他人员,应具备如下从业标准:

4.2属于本公司在册职工。

4.3上岗前按规定接受职业健康体检,没有职业病禁忌。

4.4按规定接受由公司自主组织或委托有资质的培训机构组织的安全培训教育,了解所从事岗位的危险、危害因素,掌握应急技能,并考核合格,做到持证上岗。

XX化工有限公司岗位标准 xx化工有限公司 年月日

岗位说明书 岗位名称总经理 所属部门XX车间 直接上级岗位XXXX直接下级岗位XXX 冈位类别岗位定员XX岗位等级适用工时制度标准工时制工作班制正常班 工作环境 危害源种类危害频率间断性 岗位 工作 主持XX车间的全面工作 概要 工作内容与权责 编亏工作内容权责时限1制订XX车间的发展规划和生产经营计划并组织实施具体负责阶段性2主持XX车间的日常经营生产工作。具体负责日常r生3具体负责日常r生4主管车间质量管理及质量保证体系的实施具体负责日常r生5主管车间降本措施的落实具体负责日常r生6主管车间员工教育工作管控日常r生7组织制定车间生产经营目标和具体计划,并落实到班组。具体负责日常r生8主持制定各岗位责任制,监督岗位作业进程。管控阶段性

9主管车间各项制度考核,对矿部下达的工资总额实施再分配。管控阶段性10完成上级交办的其它工作。具体负责阶段性 工作关系 纵向 XX领导,XX车间班长 关系 横向 各车间、科室 关系 工作业绩考核指标和标准 1计划合理,生产组织均衡。月产量XX吨。 2管理到位,生产经营止常进行。设备开动率达80% 3杜决重伤、死亡事故。 4 5完成破矿成本指标。 6员工教育符合要求。 7目标科学,执行得力。 8各岗位责任制齐全易操作。 9考核准确及时,奖金分配合理。 任职资格 最低学历大学本科/大专专业要求米矿、机械、电气。 具备XXXX管理等相关知识,熟悉XX生产工艺技术流程,具有一定的组织领导知识技能要求 和协调能力。 性另U男 > 女年龄其他 工作资历要* 5年以上,其中具有2年副职工作经验 最低培训内容和时间XX生产工艺技术流程,生产技术管理培训,三个月。 职业技术资格要求具有XXX中级任职资格。 批准人XX批准时间20XX年X月X日

谨涛投资岗位职责及工资待遇 一人员架构 总经理1名 总经理助理 1 名销售总监 1 名财务总监 1 名 客户经理 2 名 内勤 1 名理财顾问 8 名分析师 2 名操盘手 2 名 二基本及岗位职责工资 一、总经理;负责公司整体运营。月薪 8000 元。 二、总经理助理;配合总经理公司整体运营人员招募培训以及市场 推广开发办公室正常工作,月度会议安排,员工聚餐等活动安 排策划,客户联谊策划,促销方案制定与落地。办公用品采购 等具体工作。公司工装工牌以及公司宣传手册 KT 版制作网络推 广等具体工作。月薪 2500 元,补助 500 元。 三、销售总监;负责团队组建、培训,完成销售指标。月薪 4000 元 完成销售任务 1000 元补贴,加团队销售提成,加年终分红(公 司营业额比例)。组织好公司所有同仁开好每周例会,月度会议。四、财务总监;负责公司财务往来以及办公室日常运营工作,配合 总经理工作协助内勤完成日常公司管理客户分红,人员工资核 算。工资 4000 加话费补贴 500 元。做好操盘手交易员下单记录, 理财顾问开发客户记录,入金记录以及召募资金合同拟定签订,

分红发放等工作。 五、行政内勤;基本工资 2500 元,补贴 500 元。 六、客户经理;负责团队组建,销售业绩提升,完成公司下达的团 队任务指标达成。组织开好每天例会,对于公司业务进度做好 监督记录工作。负责 4—6 人团队客户开发维护工作。基本工资 3000 补贴 500。 七、理财顾问;负责联系客户推广业务。完成销售指标。工资 2000 元,完成销售指标 500 元补贴。 八、分析师;每天根据行情给出操盘建议,根据实时行情实时喊单, 解答客户问题配合理财顾问开发维护工作。工作时间分早晚班,早班 8;00 到 16;00 晚班 16;00 到 24;00。后期需要直播室 带盘时间另行安排,基本工资 2500 元补助 500 元,晚班补助 1 天 50 元,加奖金提成。每周保底 15 单喊单。 九、操盘手;个人操作盘面需按 2;8 比例个人入金,盈亏个人与公 司按此比例分担。基本工资 2000,补助 500 元,每周保底 15 单交易。 十、以上岗位试用期三个月,试用期间没有补助。试用期合格签订 劳动合同,核发补贴,补贴根据财务规定需提供发票。入职不 足 10 天离职没有工资。 说明;销售公司需全员做销售,所有公司同仁发生业务均按照公司规 定比例提成。销售总监与两名客户经理每月需努力达成资金招募任务 指标。销售总监 30000 任务,客户经理 30000 任务。两名客户经理各

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.质量标准化办公室主任岗位责任制正式版

质量标准化办公室主任岗位责任制正 式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 1、根据山西省煤矿安全质量标准化的标准及考核评级办法的规定,组织人员制定本矿安全质量标准化工作计划。 2、组织、协调、督促、检查全矿各部门安全质量标准化工作。 3、在安全质量标准化管理工作中,认真贯彻执行各种法律法规,并监督检查。 4、主持质量标准化工作的开展,负责组织、指挥、协调、督促检查质量标准化工作领导小组各职人员的履职情况。制定实施计划及考核奖惩办法。 5、及时传达上级的安全质量标准化工

作的文件指标决定,并认真贯彻落实检查,督促安全质量标准化工作的开展。 6、落实矿级管理人员安全质量标准化管理制度,同时要有相关的约束制度。组织职工进行安全质量标准化知识教育和培训。 7、定期召开安全质量标准化办公会,定期对井下安全质量标准化工作中存在的问题进行大检查,排除安全隐患,制定行之有效的整改计划并有记录备案。 8、积极参加矿组织的有关安全工作会议和安全大检查。 9、经常深入现场检查安全质量工作,发现问题,协助有关专业科室处理,并向分管领导汇报;

二〇一六年度培训计划 编制: 审核: 批准: 二〇一六年

从业人员岗位标准 1. 总经理 1) 专科或专科以上学历,接受过与本工作相适应的职业培训;具有较强的法律法规意识和顾客意识; 2) 具有综合组织、指挥、协调、决策能力; 3) 熟炼掌握公司生产、经营业务,具有较强的业务能力; 4) 具有从事本工作三年以上经验。 2、安全员 1) 大学或专科以上学历,接受过与本工作相适应的职业培训;具有较强的法律法规意识和顾客意识; 2) 具有综合组织、指挥、协调、决策能力; 3) 熟炼掌握公司生产、经营业务,具有较强的业务能力; 4) 具有从事本工作三年以上经验。 3.各部门主管 1) 高中或专科以上学历; 2) 接受过与本工作相适应的职业专门知识培训; 3) 具备三年以上的工作经验,具有业务实施能力及专业知识; 4) 能正确领会领导意图,顾全大局、执行各项规章制度和政策; 5) 熟练掌握公司的生产、经营业务、技能; 6) 具有组织协调、监督各部门工作的能力和团队精神。 4.车间主任 1) 高中以上文化水平;

2) 从事本工作三年以上工作经验和技能,熟练掌握本岗位的业务知识; 3) 具有生产组织、协调、指挥车间生产的能力; 4) 接受过与本工作相适应的职业专门知识培训,具有与本工作相适应的业务实施能力及专业知识; 5) 能够理解领导的意图,执行公司各项规章制度和政策; 6) 具有不推诿扯皮、不虚报瞒报、踏实工作的工作作风; 7) 具有与职工同甘苦,与公司共命运的精神。 5.技术员、检验员 1)专科或专科以上文化水平;接受过与本工作相适应的职业专门知识培训;具有一定的专业技术知识; 2) 从事本工作两年以上工作经验; 3) 熟练掌握与本工作相适应的业务知识相关专业知识; 4) 具有与本工作相适应的理解判断能力。 5)能够遵守工厂的各项规章制度。 6 销售员、采购员 1)高中以上文化水平; 2)从事本工作3年以上工作经验,接受过与本工作相适应的职业专门知识培训; 2) 熟练掌握合同法等法律法规和营销业务知识; 3)熟悉公司产品特性,具有与本工作相适应的业务能力; 4)具有对内、对外沟通和良好的语言表达的能力; 5)具有不徇私情、不谋私利的品质;

员工薪资结构规定 一、适用范围 本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工,包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。 二、薪资结构组成 生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴(工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成)、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。 三、薪资结构说明 1、基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准,并结合本公司实际情况,制定本公司当年基本工资标准;基本工资可随岗位不同而变化,如操作工、设备维修工等,但均不低于当地政府最低工资标准; 2、各类补贴 补贴包括:岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴; (1)岗位补贴 一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平,由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴,未列入的岗位没有岗位补贴,在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴,岗位补贴随岗位变动而变动; (2)职务补贴

对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴,根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整;职务补贴随职务的变动而变动,不担任职务的,无职务补贴。 职务补贴原则上规定: (A)组长职务补贴200~450元; (B)班长职务补贴300~700元; (C)质量巡检员职务补贴100~300元; (3)工龄补贴 (A)入厂实满1年起累计,每年按50元人民币递增; (B)工龄补贴以3年封顶,即最高金额为150元;(3年以上工龄补贴都为150元) (C)工龄调整每年分2次进行,1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工,7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工; (4)技能补贴 根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定;当员工调离技术岗位,不再发挥技术作用时,无技能补贴; 具有技能补贴的员工包括:维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡检员、叉车工等工种; (5)浮动补贴:公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴;3、月度综合奖金 工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核,根据考核结果发放相应的月度综合奖金;

第一章总则 第一条:目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条:职责 一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有: 1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算; 2、核算并发放公司员工工资; 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》;第二章薪酬结构 第四条:薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。 (一)基本工资 1、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平,生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1300元,我司拟定为1300元。 2、由于各个员工业务技能差异,为了重点激励优秀员工,在职等不变的情况下,为优秀员工提供工资上升通道,我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级,根据岗位评价情况和薪酬市场调查,确定各岗位最低和最高基本工资限额,并推算出各等级工资数额。 (二)岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否,在本公司从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级,将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ⑴公司岗位工资标准须经公司领导批准; ⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准;

公司工资制定标准 第一章总则 第一条按照工作站经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。 第三章正式员工工资制度 第六条适用范围。公司正式聘用的所有员工。 第七条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金

1. 基础工资 参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度,根据晋城市政府有关文件,所有员工基础工资定为1800 元/ 月,基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。 2. 岗位工资。 (1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2)公司岗位工资标准: 总经理——元/ 月总经理助理——元/ 月 行政经理——元/ 月采购——元/ 月仓管——元/ 月安装工——元/ 月会计——元/ 月出纳——元/ 月销售代表——元/ 月业务员——元/ 月 3.学历工资。 大专:100 元;本科:200 元;硕士:300 元 4. 工龄工资。 按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作,以员工进入本公司时最高学历为准,进入公司之后每年涨幅为20 元/ 月。 5. 津贴。

管理制度编号:LX-FS-A97761 危险化学品从业人员岗位责任制度 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

危险化学品从业人员岗位责任制度 标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 危险化学品从业人员必须遵守以下职责: 一、必须具备必要的危险化学品安全知识,熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程,并经有关部门专门培训,考核合格取得资质证书后方可上岗。 二、从业人员要了解本单位存在的危险因素、防范措施及事故应急救援预案。 三、严格执行本单位的危险化学品出入库制度。尤其要对剧毒品加强管理: 1、剧毒品出入库时必须弄清性质,进行检查验收、核查登记,验收内容包括:剧毒品数量、包装、

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 安全质量标准化岗位责任 制(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-5834-99 安全质量标准化岗位责任制(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、安全质量标准化工作各工岗人员责任制 (一)安全质量标准化工作组岗位责任制 1、建立、健全本单位安全质量标准化责任制,负责全面贯彻执行安全生产法律、行规和安全质量标准化的有关标准。建立、健全安全质量标准化管理机构,配齐安全质量标准化管理人员。 2、组织制定本单位安全质量标准化规章制度和操作规程; 3、保证本单位安全质量标准化投入的有效实施; 4、组织安全质量标准化工作的验收,及时整改不合格的工程。 5、保障安全质量标准化资金投入和物资材料供应,落实安全质量标准化工作计划。 6、定期检查安全质量标准化工作开展情况,认真

整改存在的问题。 7、定期召开安全质量标准化办公会议,研究近期安全质量标准化问题。 8、建立和维护企业安全生产诚信。 (二)质量标准化办公室工作职责 1、在矿长和分管矿长的领导下负责全矿安全质量标准化管理工作。 2、贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例和上级主管部门有关安全标准化管理的规定。 3、负责制订矿井质量标准化达标计划、质量考核和奖惩工作。 4、结合安全质量标准化的标准要求,组织制定每季度矿井各专业安全质量标准化的检查和检查人员的分组及日程安排。 5、组织好旬、月、季度的安全质量检查验收工作,对检查发现的安全隐患和质量问题,及时通知到有关单位落实整改。

公司职工工资制度 温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接 编辑,并根据自己的需求进行修改套用。 篇一:集团公司员工薪酬管理制度 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作, 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制, 促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条:职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门, 主要职责有: (一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;

(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度; (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况; (四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二); (五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四); (六)、核算并发放集团公司员工工资; (七)、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门, 主要职责有: (一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算; (二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度; (三)、核算并发放员工工资; (四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总()月报表》(见附件五); (五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条:薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面, 分类与构成如下图:

目录 1总经理岗位标准 (2) 2副总经理岗位标准 (2) 3安环部经理岗位标准 (3) 4专职安全生产管理人员岗位标准 (4) 5研发岗位负责人标准 (4) 6研发员岗位标准 (5) 7生产部负责人岗位标准 (5) 8车间班组长岗位标准 (6) 9车间员工岗位标准 (6) 10财务人员岗位标准 (7) 11销售部负责人岗位标准 (7) 12销售部员工岗位标准 (8) 13采购负责人岗位标准 (8) 14采购员岗位标准 (8) 15维修人员岗位标准 (9) 16电工岗位标准 (9) 17品管部负责人岗位标准 (10) 18检验员任职标准 (10) 19门卫岗位标准 (10) 20行政负责人岗位标准 (11) 21行政员工岗位标准 (11) 22调色部负责人标准 (12) 23调色员岗位标准 (12) 24仓库管理员岗位标准 (13) 25危险品驾驶员、押运员岗位标准 (13) 26食堂从业人员岗位标准 (14)

1总经理岗位标准 1.1岗位职责描述 总经理是公司第一责任人,对公司的管理工作全面负责,贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定,在公司生产经营活动中防范风险,确保资产保值、增值。 1.2 任职资格要求 1.2.1能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责,无严重违反国家有关安全生产法律法规行为; 1.2.2近5年内无因未履行法定安全生产工作职责,导致发生生产安全事故,受到刑事处罚的记录; 1.2.3无职业禁忌证 1.2.4依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训,并经安全生产监督部门考核合格,取得危险化学品单位主要负责人“安全资格证书”。 1.3岗位知识和技能要求 1.3.1熟悉行业概况和发展趋势,了解同行、竞争对手的基本情况 1.3.2知识面广,懂生产经营、安全环保、财务管理,有较强经营、质量、安全和环境方面的法律法规知识 1.3.3有较强的统筹全局、判断决策的应变能力 1.3.4有较强的沟通协调、知人善用的组织人事能力 1.3.5有较好的现代企业管理意识,能为企业塑造良好的企业文化并与时俱进 1.4行为安全要求 1.4.1遵守公司各项规章制度和劳动纪律 1.4.2严禁“三违”作业,发现“三违”现象及时制止 1.4.3对违章不姑息、不迁就,按章办事 1.5装备防护要求 1.5.1进入生产现场佩戴好个人劳动防护用品,如工作服、安全帽等 2分管安全副总经理岗位标准 1.1岗位职责描述 副总经理严格按照总经理的要求,负责,贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定,在公司生产经营活动中防范风险,确保资产保值、增值。 1.2 任职资格要求 1.2.1十年以上管理经验,并有三年以上化工行业从业经历; 1.2.2能认真履行安全生产管理职责,严格执行企业各项安全生产决策 1.2.3近5年内无因未履行法定安全生产工作职责,导致发生生产安全事故,受到刑事处罚的记录; 1.2.4具有国民教育安全工程或化工(化学)类相关专业大学专科以上学历;或者取得注册安全工程师执业资格证书;或者具有该专业中级以上技术职称;

工会主席安全质量标准化岗位责任制参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

工会主席安全质量标准化岗位责任制参 考文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、认真贯彻党的方针、路线、政策,维护职工合法权 益。 2、坚持民主集中制原则,主持召开职工民主会,研究 和决定质量标准化的重大事项。 3、协助矿长、书记搞好质量标准化,大力宣传在达标 方面涌现出的英雄人物及好人好事。 4、及时组织和奖励在达标竞赛中的先进单位、先进个 人。 5、开展好职工之家及家属协管,充分发挥安全网员的 能动性,为质量标准化排忧解难。

6、深入开展质量标准化宣传教育活动,为全矿质量标准化提供强有力的思想保证。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

一、站长的岗位标准 1、范围 本标准规定了站长的岗位职责、工作内容、权限; 本标准使用于站长岗位的管理。 2、站长岗位职责 2.1 认真执行各项规章、制度及各项政策,组织全站完成安全生产经营的等各项任务, 负责加油站的全面管理工作; 2.2 全面负责本站内设备、设施的检查、维护和保养工作; 2.3 掌握加油站的经营情况及设备运行状况; 2.4 参与编制加油站的应急检修方案,落实加油站应急抢救预案,确保加油站的安全 生产经营; 2.5 制定本站的工作、学习、生产计划并组织实施; 2.6 做好职工的思想政治工作。 3、站长工作内容 3.1 贯彻执行国家的各项法律、法规的有关规定; 3.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3.3保证本单位安全生产投入的有效实施。 3.4 督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。 3.5 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。一旦发生重大事故要亲自指 挥、调度。 3.6及时、如实报告生产安全事故。并按照“四不放过”原则组织各类重大事故的调查 处理和整改工作。 3.7 亲自主持并批准全厂安全生产规划、计划,确定全厂的安全生产目标。 3.8亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划,确保安全生产资金的投入,不 断改善劳动条件。 3.9每月至少召开一次安全工作会议,研究布置、解决有关安全的重大问题,并组织实 施有关安全方面的重大决议。 4、权限 遵守加油站各项管理规定; 对加油站的人力物力进行合理组织,按时按质量完成经营业务。

二、班组长工作岗位标准 1、范围 本标准规定了班组长的岗位职责及工作内容、权限与考核的要求 本标适用于加油站的班组长岗位的管理 2、班组长岗位职责及内容 2.1 组织本班职工认真学习加油站的各项安全制度和业务学习,同时做好本班人员的安 全教育工作,规定每周每一次安全教育日。 2.2 遵守加油站各项安全规章制度和各项操作规程。 2.3 认真组织开展安全教育活动,做到时间、内容、人员三落实,认真组织学习和掌握 本岗位所需的安全知识,增强事故预防及应急处理能力。 2.4 每日检查一次消防设备和消防器材的完整情况。要求本班人员均能熟练使用消防器 材。 2.5 严格执行对各个巡回点的安全检查挂牌制度。 2.6 发现不安全隐患,及时向站长报告并采取措施。 2.7有权制止不符合安全规定的站内改造施工及其它不安全的行为。 2.8如实做好本班组内的各项记录。 3、权限 遵守加油站的各项管理规定; 拒绝规章指挥和违章操作; 负责管理本班组内日常具体的安全管理工作,并对当班期间的安全工作负责。 4、检查与考核 4.1 检查和考核的内容 站内安排的安全任务完成情况,本岗位无违章指挥、违章操作现象 4.2 检查与考核的方法 由站内制定考核细则及检查。

各类岗位工资标准情况一览表附表6-1专业技术岗位工资标准表

个人年终工作总结报告 时光荏苒,2020年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。从2020年8月份担任项目经理到年末、这一年的工作

一幕幕的在眼前闪过。在领导们的关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。以下是我作为项目经理的个人年终工作总结报告。 我是2020年8月份调入公司项目管理部,以前在车间任职的时候,虽然对项目流程和职责这块有过很多接触,但没有进入日常系统的学习和实践,需要提高的地方也很多,就职后开始对项目职责和流程这块进入更深入的学习和实践。在领导的指导和同事的帮助下,以及以前在车间的积累,很快便熟悉和掌握了项目管理的各项流程及规范性操作,接受了项目管理部的新产品研发和生产技术的支持。进入全面的项目管理工作。 这四个月来,从刚入职时对项目管理工作的流程化和标准化的不熟悉,到现在全面领悟了项目管理的规范、工作重点及流程,这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。从最初刚接触到百盛以及honda打样产品的管理、把我领入样品项目建设的日常规范性操作中,到后来开始接受公司重要项目-虹悦城的管理中,并保质保量的完成任务。这些都离不开邵总和陈总的耐心且严格的指导下,在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。在后来接手三菱打样以及观志汽车出口项目的管理中……接触的项目更加全面,又加强了我对项目管理工作的认识和学习。因自己所学与项目管理跨度较大、特别在对电脑知识这块,所以在工作方面领导们更是仁义至极,对我的尺度放宽,让我在工作和学习中获益不浅、动力十足,只以后的项目管理

YF-ED-J4490 可按资料类型定义编号 安全质量标准化岗位责任 制实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

安全质量标准化岗位责任制实用 版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 一、安全质量标准化工作各工岗人员责任 制 (一)安全质量标准化工作组岗位责任制 1、建立、健全本单位安全质量标准化责任 制,负责全面贯彻执行安全生产法律、行规和 安全质量标准化的有关标准。建立、健全安全 质量标准化管理机构,配齐安全质量标准化管 理人员。 2、组织制定本单位安全质量标准化规章制 度和操作规程;

3、保证本单位安全质量标准化投入的有效实施; 4、组织安全质量标准化工作的验收,及时整改不合格的工程。 5、保障安全质量标准化资金投入和物资材料供应,落实安全质量标准化工作计划。 6、定期检查安全质量标准化工作开展情况,认真整改存在的问题。 7、定期召开安全质量标准化办公会议,研究近期安全质量标准化问题。 8、建立和维护企业安全生产诚信。 (二)质量标准化办公室工作职责 1、在矿长和分管矿长的领导下负责全矿安全质量标准化管理工作。 2、贯彻执行党和国家的安全生产方

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位部门 总公司 房 地 产 开 发 公 司 工程部 营销企 划部 房地产开发公司薪资标准一览表 岗位名称职级人数薪资标准 其他补助(月) 餐补通讯交通备注 总经理 1 50000 200 600 3000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 总工程师 1 16666 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 副总经理 3 13000 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 技术部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 营销策划部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 工程部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 财务部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 行政部经理 1 9030 200 300 1000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 行政文员主管 1 3000 200 150 / 司机员工 1 2500 200 100 / 总公司单项合计12 177396 2000 3550 / 经理经理 1 12000 200 300 800 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助土建工程师主管 2 8000 200 150 / 电气工程师主管 1 8000 200 150 / 安装工程师主管 1 8000 200 150 / 其它专业工程师主管 2 8000 200 150 / 工程资料员员工 1 4000 200 100 / 经理经理 1 15000 200 300 800 策划主管主管 1 8000 200 200 / 销售主管主管 2 8000 200 200 / 客服经理经理 1 7500 200 200 / 客服专员员工 2 3000 200 150 / 房地产开发公司薪资标准一览表

(管理制度)质量标准化管 理制度

安全质量标准化管理制度 二0壹二年

目录 壹、安全生产责任制 安全质量标准化办公室安全生产责任制 (1) 质量标准化办公室主任安全生产责任制 (2) 质量标准化办公室技术员安全生产责任制 (3) 二、工作职责 安全质量标准化办公室工作职责 (4) 质量标准化办公室主任工作职责 (5) 质量标准化办公室技术员工作职责 (6) 三、管理制度 安全质量标准化管理制度 (7) 安全质量标准化检查验收管理制度 (8) 安全质量标准化检查评比考核制度 (11) 安全质量标准化动态达标管理制度 (12) 安全质量标准化动态达标检查管理制度 (13) 安全质量标准化检查及跟踪处理制度 (14) 安全质量标准化奖罚管理制度 (15) 安全质量标准化责任追究制度 (16) 安全质量标准化档案资料管理制度 (17) 安全质量标准化办公例会制度 (18) 专业达标管理制度 (20) “标准化工作面、标准化硐室”达标管理制度 (21)

岗位达标管理制度 (22) 安全质量标准化材料费使用管理制度 (24) 安全质量标准化图牌板管理制度 (26) 安全质量标准化培训制度 (28) 四、实施方案 “标准化工作面”和“标准化硐室”创建活动的实施方案 (30) 岗位达标实施方案 (33) 煤矿安全质量标准化长效机制实施方案 (35)

安全质量标准化办公室安全生产责任制 1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规和有关安全质量标准化的规定。 2、负责本公司安全质量标准化现场管理推进工作。 3、负责本公司安全质量标准化的监督、验收、上报,及时准确传达上级指示。 4、指导监督检查所属下级人员的各项工作,掌握工作情况及关联数据。 5、根据安全质量标准化推进情况,制定科学合理的考核办法,且将考核日常化,日常考核习惯化,同时考核结果通报常规化。 6、严格管理安全质量检查员的日常工作,确保督查准确记录真实。 7、根据安全质量标准化工作的推进情况,合理安排安全质量检查员的工作,确保组织工作的合理性和科学性。 8、根据安全质量标准化工作的推进情况,合理地制定下属的经济目标责任书,使经济目标责任书能够引导各项工作的有序健康推进。 9、参和安全事故的调查处理,且致力事故调查方案,对事故的调查处理提出自己的见解和意见。 质量标准化办公室主任安全生产责任制 1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规,

全国物业管理从业人员岗位证书管理办法 - (一九九九年一月一日建设部发布) 第一条全国物业管理从业人员岗位证书(以下简称证书)是全国物业管理从业人员参加岗位培训合格证书和上岗资格证书,限持证者任职期间使用。 第二条证书由建设部人事教育司统一印制,加盖建设部人事教育司证书专用章和住宅与房地产业司公章。证书在全国范围内通用。 第三条证书由建设部人事教育司会同住宅与房地产业司统一管理,各省、自治区、直辖市建委(建设厅),各计划单列市建委(房管局)教育主管部门会同房地产主管部门具体管理。 第四条物业管理企业经理证书由具有物业管理企业经理培训资格的培训机构直接向建设部人事教育司、住宅与房地产业司申领。 物业管理企业部门经理、管理员证书由各省、自治区、直辖市建委(建设厅),各计划单列市建委(房管局)统一到建设部人事教育司领取,各培训机构向各地建委(建设厅)教育主管部门和房地产主管部门申领。 申领证书时需提交以下材料:1、教学计划;2、培训总结;3培训登记;4学员岗位职务聘任证书复印件。 第五条证书实行统一编号制度,编号共10位数。 经建设部统一认定的具有物业管理企业经理培训资格的培训机构负责物业管理企业经理证书的具体发放和统一编号工作,

编号前四位为培训机构代码(另行规定),编号后六位从000001开始顺次编号。 各地建设教育主管部门会同房地产主管部门负责本行政区域内物业管理企业部门经理、管理员证书的发放和统一编号工作。编号前四位为0+省、直辖市、自治区、计划单列市国家标准代码,编号后六位从000001开始顺次编号。 第六条证书实行动态管理、复检验证制度。复检验证工作按照属地原则由各地房产管理部门会同建设教育主管部门具体管理,每三年进行一次。证书复检时必须查验持证者工作完成情况和接受继续教育情况,具体方法由各地根据情况自行制定、实施。 第七条持证者必须接受规定的继续教育,由培训机构负责做好继续教育记录。 第八条证书不得涂改、买卖、伪造。 第九条本办法自1999年1月1日起实行。 关于印发《全国物业管理从业人员岗位证书管理办法》有关事项的通知 通知 各省、自治区、直辖市建委(建设厅),各计划单列市建委(房管局),直辖市房地局,北京市市政管委,新疆生产建设兵团: 根据建设部、国家计委、人事部联合颁发的《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》(建教〔1991〕522号),建设部《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训持证上岗制度的通知》(建教培〔1996〕41号)及建设部《关于全国物业管理从业人员岗位培训工作的通知》(〔98〕

安全质量标准化岗位责任制 山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿 安全质量标准化岗位责任制

18 / 1 安全质量标准化岗位责任制 山东裕隆矿业集团有限公司 唐阳煤矿 二0一三年五月 安全质量标准化岗位责任制 1、矿长(1)全面负责本矿安全质量标准化工作,建立健全全矿安全质量标准化责任制。 (2)组织制定和完善本矿安全质量标准化建设相关规章制度,制定本矿井年度安全质量标准化建设达标目标。 (3)督促、检查安全质量标准化达标建设情况,每月组织至少一次全矿安全质量标准化检查,确保矿井月度、季度及年度安全质量标准化建设达标。 (4)确保安全质量标准化建设及奖励资金落实到位。

(5)认真听取各部门有关安全质量标准化的意见、建议,经常检查领导班子成员的工作,对于影响矿井安全质量标准化而本矿又不18 / 2 安全质量标准化岗位责任制 能独自解决的问题,要及时向上级主管部门汇报,请求协调解决。 2、党委书记 (1)严格按《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法>(试行)》考核地面设施安全管理工作,加强地面设施安全管理工作。 (2)保证地面设施管理体系健全,建立健全岗位及要害场所的管理制度;建设资料齐全有效;消防设计、设施齐全完好。 (3)负责完善地面办公场所和两堂一舍设施、设备,加强地点要害场所和消防设施的检查,不断完善地面设施的建设。 (4)负责建立健全工会组织和职工代表大会;组织工会对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的职业卫生合法权益。 (5)具体负责地面设施安全质量标准化的达标建设工作,确保地面设施月度、季度及年度安全质量标准化达标。 3、总工程师(1)贯彻安全质量标准化方针,严格执行《煤矿安全规程》和《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法>(试行)》及有关技术规范、标准。 (2)对矿井安全质量标准化工作负技术责任,全面负责技术业务管理及安全质量标准化达标工作的安排落实。 (3)负责建立健全本矿安全质量标准化技术体系。

危化品企业从业人员岗 位工作标准 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

xxxxxx有限公司有限公司从业人员岗位标准2014-10-01颁布2014-10-01实施

部门通用工作标准 1范围 本标准规定了部室、车间的职责、工作内容要求与方法。 本标准适用于xxxxxx有限公司有限公司各部室、车间。 2职责 严格贯彻执行党的各项方针、政策、法律、法规及公司内各项制度。 严格贯彻实施机械行业各项规程、标准,保证安全生产。 维护集体荣誉,增强集体观念,服从领导,团结协作。 认真按时完成各项生产、经营任务。 严格履行本部门、单位负有的职责。 3工作内容要求 执行政策与贯彻制度 3.1.1拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则,严守政治纪律。 3.1.2认真贯彻执行党的方针、政策和上级部门的法规、指示指令。要认真学习,领会精神,联系实际,严格执行。 3.1.3经常检查对上级方针、政策、法规、指示指令的贯彻执行情况,发现问题及时纠正。

3.1.4认真掌握和严格执行公司颁发的各种规章制度。 业务建设与管理 3.2.1根据公司工作方针、目标,制定本部门的工作目标,编制本部门的分解目标计划,确定本部门的实施措施并落实到人头。 3.2.2按PDCA工作循环,制定本部门的年、季、月工作计划,并认真组织实施。 3.2.3每月初要总结与检查上月工作计划的完成情况,并写出书面总结,做到重点突出,数据可靠,文字简练。 3.2.4各部门均应做到岗位分工明确,职责清楚,有部门工作标准和工作管理标准,各项工作有工作程序及流程,有完善的信息反馈系统及目标经济责任制考核,奖惩严明。 3.2.5健全各项管理制度及各种基础资料,台帐齐全,数据准确可靠,按时报送各种报表。 3.2.6收发文件要登记,认真办理,及时归档,印信有人管理,不滥用。 3.2.7积极推行现代化企业管理方法和手段,提高全公司MIS系统使用水平和用微机管理各项工作,提高工作管理水平及效率。 3.2.8建立完善各专业管理组织保证体系,形成全公司可行性的管理网络。 工作态度与工作作风 3.3.1认真执行各项规章制度,忠于职守,廉洁奉公,坚持实事求是的工作作风,工作中做到既坚持原则,又耐心细致,既严肃认真,又和蔼热情。

阿塔卡涂料(佛山)有限公司 危险化学品生产企业从业人员 从业条件的指导意见 企业从业人员岗位标准 岗位职责描述; 2.岗位人员基本要求:年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等; 3.岗位知识和技能要求:熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等; 4.行为安全要求:严格按操作规程进行作业,执行作业审批、交接班等规章制度,禁止各种不安全行为及与作业无关行为,对关键操作进行安全确认,不具备安全作业条件时拒绝作业等; 5.装备护品要求:生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护,个体防护用品的配备和使用,应急设备器材的配备、使用和维护等; 6.作业现场安全要求:作业现场清洁有序,作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求,工具物品定置摆放,安全通道畅通,各类标识和安全标志醒目等; 7.岗位管理要求:明确工作任务,强化岗位培训,开展隐患排查,加强安全检查,分析事故风险,铭记防范措施并严格落实到位; 8.其他要求:结合本企业、专业及岗位的特点,提出的其他岗位安全生产要求 一、相关人员的基本从业条件 (一)主要负责人的基本从业条件。 主要负责人,是指对企业日常生产经营活动全面负责,有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、董事长、总经理(含实际控制人)等。应具备如下从业条件: 1.能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责,无严重违反国家有关安全生产法律法规行为; 2.近5年内无因未履行法定安全生产工作职责,导致发生生产安全事故,依法受到行政处罚或刑事处罚的记录;

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