天然珠宝玉石具备的条件

天然珠宝玉石具备的条件
天然珠宝玉石具备的条件

天然珠宝玉石具备的条件

天然条件下形成的矿物、岩石及有机材料在自然界的分布是十分广泛的,但这些矿物、岩石及有机材料绝大部分是不能作为珠宝玉石的。要作为珠宝玉石必须具备一定的条件与要求,这些条件及要求如下:

天然珠宝玉石具备的条件

美丽

美丽,也称漂亮。美丽是人们的感觉,是人类思想感情的一种反映,表现在不同的对象及事物上会形成不同的客观标准。虽然会随着不同的地区、不同的民族、不同的国家而发生改变,形成不同的审美标准,但人类在某些审美标准方面还是有共性的,这种共性导致相同或相近似的审美标准。目前在珠宝玉石行业中形成的对美丽的感受及内容要求如下:

(1)、美丽的第一条标准是:构成珠宝玉石的天然矿物、岩石及有机材料的内部纯净度要高,即内部所含的杂质要少。但珠宝玉石作为产自自然界各种地质作用和其他自然作用的产物,肯定要含有相当多的杂质,但是这些杂质必须限制在

一定的范围内。不同的珠宝玉石对这些杂质的种类、含量等其他特征的要求是不相同的,但一般要求杂质含量要低,材料纯度要高。

(2)、美丽的第二条标准是:作为珠宝玉石的天然矿物、岩石及有机材料的颜色要艳丽。颜色是光线照射在人的眼睛里引起的一种感觉,它与照射的光源和材料的性质有关。同时由于它是一种感觉,它的艳丽也与人的思想感情有关。所以,在世界上,不同的国家、地区与不同的民族之间形成不同的评价颜色艳丽的标准。尽管有差异,但还是形成了一些人类共有的对颜色艳丽评价的客观标准,即人们衡量颜色艳丽的三个标准:一是颜色的类别,指的是颜色的种类,如红、橙、黄、绿、蓝、青、紫等;二是颜色的饱和度,指的是颜色的鲜艳程度;三是颜色的亮度,即色彩的明亮程度。珠宝玉石颜色艳丽的要求是色调要纯正、亮度要大、饱和度要高。

(3)、美丽的第三条标准是:珠宝玉石的光泽要漂亮。光泽是物体表面对光的反射能力。珠宝玉石的表面对光的反射能力是不相同的,导致不同的珠宝玉石对光泽漂亮的内容与要求各不相同。例如,钻石要具有金刚光泽;祖母绿要具有玻璃光泽;珍珠则要具有珍珠光泽;软玉则要具有油脂光泽等等。

(4)、美丽的第四条标准是:宝石要具有特殊的光学效应。光学效应是一种特殊的光学现象,是宝石中含有的杂质或包体作规则排列时对光所产生的一种反射效应,它的特征取决于宝石中所含杂质的种类及排列方式。当宝石具有特殊光学效应时则显得更美丽、更漂亮。例如红宝石呈现六射星光效应;猫眼石呈现猫眼效应等。

(5)、美丽的第五条标准是:宝石要有火彩。火彩是宝石表面在光的照射下对光的一种色散能力,即白光在宝石的表面呈现出一种五颜六色的彩带现象。宝石具有强的火彩就显得更美丽。例如钻石在白光照射下由于其火彩强而显得更加美丽漂亮。

耐久

作为珠宝玉石的天然矿物、岩石及有机材料要耐久,即这些天然材料要经受住自然界时间、环境条件变化的考验,要求其物理、化学性质很稳定,能经受住自然界各种作用的破坏与改造,要相对抗酸、抗碱、抗腐蚀、耐高温、耐低温,要能较长久地保存下来。

例如钻石因为抗酸、抗碱、抗腐蚀、耐高温、耐低温,在自然界能长久保存而成为高档宝石。

稀少性

作为珠宝玉石在自然界的存世数量要少,符合物以稀为贵的原则。但是珠宝玉石的稀少性是相对的,某一种宝石在今天看来数量相当多,一点儿不稀少,但随着人们的开采利用会越来越少,到了明天可能就变为稀少。而今天有些稀少宝石随着人们发现新的产地可能明天变成不稀少。但总的看来,自然界产出的珠宝玉

石资源大多数是一次性形成的资源,随着人们的开发利用会越来越稀少而变得越来越珍贵。

无害

珠宝玉石是一种贵重的商品,在人们之间进行贸易交换,从事着重要的商业活动。同时它也是一种首饰,起着美化人们生活的作用。作为一种天然的资源应该是对人体、物体、环境无伤害与无副作用。

门店督导岗位职责

篇一:督导岗位职责 以提升终端店铺(直营店、加盟店)的销售业绩为前提,围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。工作对象:店长、店员、加盟商。 工作目的:改善经营,提升销售 工作大体内容:节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。 一、店铺运营、日常事务管理 1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。 2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司汇总报告。 3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。 4、协助加盟店的综合培训。 5、完善运营体制和考核制度,以加强人员的服务意识,提高工作热忱。 6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。 二、店铺销售管理 1、监督、指导直营店、加盟商的销售。 2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。 3、根据公司货品状况,市场状况及市场竞争力,提供科学有效的促销方案。 4、根据每月销售任务,细分到个人及其每周、每日。 5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。 6、对每日销售情况进行分析并总结,根据其情况改进和完善相关措施。 三、市场服务 1、稳固现有市场,我们到达市场第一要做的事情就是稳定现有市场,调动现有市场的积极性。第二步召开会议,传递新信息,展示公司实力和优势,展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通,它包括两方面,一是加强积极者的信念,二是做消极者的工作。 2、融入市场,了解市场,巩固市场忠诚度,建立畅通的信息反馈渠道。 四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。 总结:市场督导的一个重要的职责就是桥梁和纽带的作用,在稳固市场的同时,我们要做的工作就是融入你服务的市场,和你服务的市场的每一个伙伴成为无话不说的朋友,这样你就能听到市场的心声,了解各位朋友的心态和能力,为你以后的工作打下基础,为以后培训核心建立正确的判断,为公司掌握市场情况提供最真实的资料,为公司的下一步战略定位提供依据。同时也只有这样你才能和你服务的市场伙伴,心心相应,达成统一的价值观,稳稳的留住他们的心,让他和你一起工作,在他们心理有波动的时候能在第一时间进行调整,而避免跳巢危机的。 本部门按质、按时地实现工作目标; 确保直营店以及加盟店的销售工作进行; 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责; 对市场调研内容准确性负责; 对加盟商综合调研报告负责; 对加盟店选址可行性负责; 服装专卖店督导的主要工作: 监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。 监督招募和人员保留活动,以维持适当的人力,以使顾客满意活动可热烈专注的执行。 监督专卖店内执行业新产品推出。 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告。 举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。 监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。

运动技术训练的基本要求

运动技术训练的基本要求 运动技术是完成体育动作的方法,是运动员竞技能力水平的重要决定因素。各个运动项目的各种动作,都有着符合人体运动力学基本原理的标准技术及规范的技术要求;但对每名运动员来说,又必须依据个体的生理学特点,选择和掌握具有个人特征的运动技术,才能更为有效地参与运动竞技。 一、处理好基本技术与高难度技术的关系 实践证明,凡能够攀登上世界体育高峰的运动员,一般都具备扎实的基本技术。因此,无论哪个运动项目,都必须长期地、系统地、坚持不懈地狠抓基本技术的训练。即使是在高水平运动员的训练中,基本技术训练也应占相当的比重。 二、处理好特长技术与全面技术的关系 在很多项目中,有特长技术和全面技术之分。在训练中,这两种技术应当有机地结合起来。 特长技术是指运动员所掌握的技术“群”中那些对其获取优异运动成绩有决定意义的、能够展现个人特点或优势、使用概率和(或)得分概率相对较高的技术。在训练中,对这类技术应精雕细琢,精益求精,力求使其成为运动员在竞赛中获得高分或克“敌”制胜的主要手段。 一名运动员(队)是否有“绝招”,是其能否脐身于高水平行列的重要条件。日本柔道联合会科研部长高桥邦男在对日本最优秀的柔道运动员(队)的各种特征进行分析后指出,这些运动员的共同之处是都有自己的“得意技”,并由此衍生出其他技术,成为制胜法宝。此外,特长技术还是决定技术风格是否鲜明的重要因素之一。在狠抓特长技术训练的同时,还应当力求全面地掌握专项运动中的各项技术。这是因为: 其一,专项运动技术动作群中的各种技术之间,往往存在着一定的内在联系,起着相互促进、相互影响的作用。这种作用,我们称之为运动技术的“转移”。受这类“转移”的影响,有时,一个似乎不太重要的辅助性技术的掌握,亦往往可能影响特长技术水平的提高。其二,在运动竞赛中,技术是否全面,是保证特长技术能否发挥的重要条件。 三、处理好规范化与个体差异的关系 技术规范又称技术规格。在训练学中,特指依据科学原理而确立的、人们在进行技术训练时所必须遵从的模式化要求。技术训练必须符合技术规范提供的标准,必须沿着技术规范指出的方向进行。因而在训练中,必须强调技术的规范化。这在体操、武术套路等项目中显得尤为重要。在技术训练的初级阶段或少儿训练中强调技术的规范化也是非常必要的。与此同时,我们还应重视技术的个体差异,使两者完美地结合起来。 四、处理好循序渐进与难点先行的关系 任何一项运动技术的各个组成部分之间,都有其内在的联系。进行技术训练时,应当认识和利用技术活动内部存在的固有联系,即应当沿着由低到高、由易到难、由浅入深、由分到合、由主到次的顺序进行联系。无论是训练内容的安排和训练方法手段的选择,都要服从“学习、提高、巩固,再学习、再提高、再巩固”的一般性程序。按照这种方式进行技术训练,有利于运动员打牢基础,稳步前进。 然而,现代运动技术训练实践的发展也告诉我们,先易后难、先浅后深等教学顺序也并不是绝对不能改变的惟一模式。在特定条件下,“难点先行”,即所谓“先难后易”“先深后浅”,亦可望收到良好的效果。 五、处理好合理的内部机制与正确的外部形态的关系 合理的内部机制指运动技术必须符合运动解剖学、运动生理学所指明的神经肌肉工作原理。例如中枢神经系统对肌肉系统中主动肌、协同肌和对抗肌的正确支配等等。另外,运动

公司上市的条件

一、以下是公司上市的条件,以下条件必须全部满足,缺一不可: 1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行; 2、公司股本总额不少于人民币五千万元; 3、开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的,或者公司法实施后新组建成立,其主要发起人为国有大中型企业的,可以连续计算; 4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本超过人民币四亿元的,其向社会公开发行的比例为百分之十五以上; 5、公司最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载; 6、国务院规定的其他条件。 二、公司上市大致要经历以下步骤: 1、拟写公司上市方案及可行性报告。 2、聘请律师介入为公司完善有关公司管理的法律文件,按公司法的规定完善公司的组织机构,并拟写、整理有关公司上市的法律文书,如有涉诉案件的,律师代理完成有关诉讼工作。 3、聘请注册会计师介入完成有关公司上市的审计工作,并完善财务报表和原始凭证。 4、聘请券商进行上市辅导、推荐。 5、律师出具法律意见及有关上市法律文件报证监会审批。 6、审批。

7、上市。 8、注册会计师对上市公司上市后三年财务审计。 三、公司上市所需要的时间: 从拟写可行性报告准备上市时起,到通过审核上市,大约需18个月。 四、公司上市的支出中介费用: 1、律师费:20万以上。 2、注册会计师费:60万以上 3、券商中介费:150-200万以上 公司上市有什么好处? 上市公司:大部分的公司都是股份制度的,当然,如果公司不上市的话,这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度,由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法,公司把自己的一部分股份推上市场,设置一定的价格,让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。股份代表了公司的一部分,比如说如果一个公司有100万股,董事长控股51万股,剩下的49万股,放到市场上卖掉,相当于把49%的公司卖给大众了。当然,董事长也可以把更多的股份卖给大众,但这样的话就有一定的风险,如果有恶意买家持有的股份超过董事长,公司的所有权就有变更了。总的来说,上市有好处也有坏处。 好处:

成熟男人的必备条件

一、重视诺言:成熟男人绝对不会出尔反尔,他对自己的每个承诺都相当重视,在许愿之前周密考虑,自己的话是否真能兑现,如果不能兑现的话他决不说,言出必践。他的每一句话都让你觉得放心、可信任。 满嘴跑火车、乱放空炮、迟迟拿不出行动的男人,与成熟不沾边。 二、不夸夸其谈:成熟男人从不随随便便高谈阔论,他会把握适当的沉默,说话声音清晰但不乱嚷。随便喝点酒就把自己的点小经历小故事拿来满桌子大讲,不用喇叭半屋人都能听见的,这种男人,最多博听众一笑,谁也不会把你那五花八门的所谓“奋斗之路”放在心里。三、有学识而含蓄内敛:他们读书,接受新事物新信息,不断丰富自己的内涵。但他们不张扬,他们的才华只在必需的时候才展现出来,决不会为了满足虚荣去刻意卖弄。他们如醇厚的酒,越品越有味道。 四、心胸宽广:成熟男人不斤斤计较,不贪图小便宜,不在乎吃点小亏,不喋喋不休地抱怨这抱怨那。他们的眼光从不被琐碎事务绊住,对于家庭中的小争吵,他们经常是“首先回头的天使”。 五、不以自我为中心:成熟男人尊重自己,更懂得尊重他人。他们善于换位思考,会站在别人的立场上来考虑问题,不强求别人迁就自己,善于同别人合作。凡是“我怎样怎样”的男人,典型的小皇帝脾气,还没长大。

六、勇于承认错误:成熟男人不顽固,能接受不同意见,善于采纳好的建议。对于自己的不当决策,他们勇于承担后果,从不找借口搪塞推诿。 七、意志坚定:成熟男人有处变不乱的心理素质,他们一旦确定自己奋斗的目标,就朝着它努力,遇到挫折,他们分析原因,吸取教训,及时修正方向,但决不轻易言退。他们会疲倦,但在休整后,又信心十足地出发了。 八、干净整洁:成熟男人尊重自己的外表。他们留最适合自己的发型,下巴干净没有胡子茬,面部不油腻,不留长指甲。衣服不一定要名牌,但整洁大方,不会穿得皱巴巴象个送快递的。他们决不会穿黑皮鞋配白袜子,穿着西服去旅游。 九、尊老爱幼:成熟男人有爱心,有社会责任感,有中华民族的传统美德。他会给老人和孕妇让座,会给受灾地区捐款捐物,会帮助失学儿童,会义务献血……这些事情他们不一定全做,但他们决不会什么都不做。 十、有业余爱好:他们不是只知道工作的机器人,懂得用业余爱好来调节自己紧绷的神经,工作休闲两不误,这使他们有情趣。怪不得女人们说:有爱好的男人不容易变坏。 成熟男人面对各类事物

服装市场督导岗位职责

服装市场督导岗位职责 责任成就生命的坚韧与不屈;责任谱写人生的华丽与壮美;责任铸就心灵的自信与乐观。下面是我整理的服装市场督导岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。 服装市场督导岗位职责1 1.区域销售目标管理:制定区域工作计划、销售目标并组织实施和报告;完成所辖区域各项费用的审核工作(店铺工资、报销、对账、开票) 2.区域人员管理:对售卖人员的培训(陈列、产品知识、售卖技巧等); 3.区域货品管理:对所负责区域的店铺进行订货、补货和调货控制,降低店铺库存,保证货品安全,组织盘点并核对清楚; 4.区域商场沟通:竞品信息收集、分析报告;负责市场装修跟进;各类促销和广告计划实施和报告;商场合作条件的谈判; 5.完成其他临时性任务。 服装市场督导岗位职责2 1、执行公司营销战略及策略,根据公司对市场要求并对区域市场进行规范指导。 2、制定本区域营销计划,分解销售目标,并协助管辖店铺完成销售目标。 3、收集提供男装品牌服装市场流行趋势和需求、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。 4、对店长、店员的入、离职、转正及晋升的初步提议给上级领导审核。 5、对所属区域市场员工进行培训、指导。

6、代表公司与所在区域商场和客户做好沟通协调工作。 服装市场督导岗位职责3 1.根据公司年度经营计划,制定公司年度培训计划,对终端店长、导购进行培训与业务知识指导; 2.负责终端的店铺管理、店堂氛围、面料知识、商品陈列、导购服务、橱窗陈列、货品销售技巧的跟踪指导工作; 3.协助公司举办导购、店长、经销商的集训工作; 4.按照装修进度安排,规划并跟踪道具安装情况,并进行装修指导; 5.定期进行市场巡检,给予经销商货品陈列、货品堆放、货品整理、广宣品的应用等方面的指导,以提高经销商的终端管理能力。 服装市场督导岗位职责4 1.负责公司货品的规划组合; 2.提供数据分析帮助研发制定全年开发计划 3.负责货品信息分析,及时为营销部做出建议方案; 4.负责货品调配、新品上市计划的规划; 5.负责制定备货计划,零售督促、库存控制、货品调配,定期对公司库存做出评估,并给出建议解决方案 服装市场督导岗位职责5 1、跟进每日店铺数据上传的正确性、及时性。 2、货品到货信息、宣布到各店铺并跟进配货。 3、对逐日销售与上周同期销售数据进行对照剖析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其起因。

03发展心理学单元作业题及答案

JC03发展心理学单元作业 题(2020年8月考生适 用) 一、单选题(第1-100小题,每题 0.5分,共计50分。) 1. 认为心理发展是内因与外因相互 作用的结果,持该观点的学者是:*A ?A.皮亚杰 ?B.普莱尔 ?C.吴伟士 ?D.施太伦 2. 艾里克森认为童年期7岁~12岁 的主要发展任务是:*A ?A.获得勤奋感,克服自卑感?B.获得完善感,避免失望或厌恶感?C.获得自主感,克服羞耻感 ?D.获得亲密感,避免孤独感 3. 皮亚杰的心理发展观认为心理起 源于:*B ?A.先天的成熟 ?B.动作 ?C.后天的经验 ?D.吸吮 4. 艾里克森认为童年期良好的人格 特征是*D ?A.希望品质 ?B.意志品质 ?C.目标品质 ?D.能力品质 5. 观察学习是指*D ?A.有意识地学习他人身上的优点?B.学生在老师指导下的野外学习?C.一个人的行为直接受到奖励或惩 罚而产生的学习 ?D.个人通过观察他人行为及其强化 结果,习得某些新的反应 6. 第二逆反期的独立自主要求主要 在于*C ?A.要求按自我的意志行事 ?B.反抗父母的控制和过度保护 ?C.要求精神自主和人格的独立 ?D.要求社会地位的优越 7. 社会给予青年暂缓履行成人的责 任和义务机会如大学学习期间,这个 时期称为*D ?A.同一性确立期 ?B.心理代偿期 ?C.危机处理期 ?D.延缓偿付期 8. 艾里克森认为幼儿期良好的人格 特征是*C ?A.希望品质 ?B.意志品质 ?C.目标品质 ?D.能力品质 9. 下列说法中正确的是*A ?A.成熟是训练的前提条件 ?B.训练决定机体成熟 ?C.训练是机体成熟的前提条件 ?D.训练对个体的成熟没有影响 10. 不属于柯尔伯格道德认知发展六 个阶段的内容是*C ?A.惩罚和服从取向 ?B.社会契约取向 ?C.维护生命取向 ?D.普遍道德原则取向 11. 第二反抗期儿童与父母之间多重 矛盾的焦点在于*D ?A.少年儿童的成人感 ?B.少年儿童对父母控制的反抗 ?C.父母对儿童的反抗期特点缺乏认 识 ?D.亲子双方对少年儿童的成人感和 半成熟现状认识上的矛盾。 12. 主体将环境刺激信息纳入并整合 到已有的图式之中,以加强和丰富原 有的认知结构,这个过程叫*B ?A.整合 ?B.同化 ?C.顺应 ?D.平衡 13. 皮亚杰把儿童的心理发展划分为 *C ?A.2个阶段 ?B.3个阶段 ?C.4个阶段 ?D.5个阶段 14. 皮亚杰认为影响儿童心理发展的 基本因素包括*A ?A.成熟、经验、社会环境和平衡 ?B.图式、同化、顺应和平衡 ?C.图式、物理经验和数理-逻辑经验 ?D.成熟、经验、同化、顺应 15. 埃里克森划分人格发展阶段的标 准是*B ?A.力比多发挥作用 ?B.心理社会危机 ?C.自我的调节作用

中国大陆公司上市的要求及流程

中国大陆公司上市的要求及流程 中国大陆公司上市的要求及流程 最近我们公司在忙着搞上市前的一些准备,关于公司的上市资料经过个人的整理,可以有以下内容。 一、公司上市的条件,以下条件必须全部满足,缺一不可: 1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行; 2、公司股本总额不少于人民币五千万元; 3、开业时间在三年以上,最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的,或者公司法实施后新组建成立,其主要发起人为国有大中型企业的,可以连续计算; 4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本超过人民币四亿元的,其向社会公开发行的比例为百分之十五以上; 5、公司最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载; 6、国务院规定的其他条件。 二、公司上市大致要经历以下步骤: 1、拟写公司上市方案及可行性报告。 2、聘请律师介入为公司完善有关公司管理的法律文件,按公司法的规定完善公司的组织机构,并拟写、整理有关公司上市的法律文书,如有涉诉案件的,律师代理完成有关诉讼工作。 3、聘请注册会计师介入完成有关公司上市的审计工作,并完善财务报表和原始凭证。 4、聘请券商进行上市辅导、推荐。 5、律师出具法律意见及有关上市法律文件报证监会审批。 6、审批。 7、上市。 8、注册会计师对上市公司上市后三年财务审计。 三、公司上市所需要的时间 从拟写可行性报告准备上市时起,到通过审核上市,大约需18个月。 四、公司上市的支出中介费用 1、律师费:30-80万以上。 2、注册会计师费:60万以上 3、券商中介费:150-200万以上

马云忠告:千万不要等条件成熟才去创业!

马云忠告:千万不要等条件成熟才去创业! 2013-08-28成功企业家 首先,请允许我来给大家讲一段小故事: 一个渔民,有一天摇着船出去捕鱼。他一边摇船一边仔细地观察水面上的气泡,他父亲曾经告诉过他,如果水面上的气泡很多,那就说明水里有鱼群。 突然,他发现了一片看起来很象他父亲经常跟他描述的鲤鱼群气泡。于是,他就拿起鱼网准备撒下去。可刚要撒网,他心里却又开始打鼓了。 他觉得在尚未弄清楚水里到底有没有鱼群前,是不该胡乱撒网的。可怎么才能真正地弄清楚水里到底有没有鲤鱼群呢? 为此,他决定跳下水去看一个究竟。当他潜到水底时,他发现那里确实有一个很大的鱼群,于是就立即爬上船来把网撒了下去。

可奇怪的是,当他把网收上来时,却又发现鱼网里空空如也,就连一条小鱼儿都没有。他百思不得其解,弄不明白这么认真地撒下去的一网,怎么就没能捕到一条鱼呢? 其中的奥妙,我相信聪明的各位都已经明白了。 其实,就在他跳下水再爬上船的时候,那群鱼就已经受惊逃掉了。这个可笑的渔民,居然不知道只要撒下网去就能马上弄明白水里到底有没有鱼群,却还非得跳下去看个究竟不可。 他的悲哀,就在于不知道在模糊状态下,要大胆地凭着感觉进行尝试,而尝试的结果又恰恰就是验证当初的感觉是否正确的最好依据。 那么,在现实的生活中,有没有这样的人和事呢?我们且来看一看吧: 镜头之一: 一职员进来向总经理报告道:“老总,小布什今天已经下令攻打伊拉克了。据此分析,我们认为明天的石油价格会暴涨,您看我们是否立即买进?” 老总皱了皱眉头说:“你这人就是不踏实,还没弄明白明天石油是否真会涨价呢,就马上要买进了?那万一明天不涨价的话怎么办呢?我看还是等到明天真涨价了后再说吧。”

成功经理人应具备的条件

成功经理人应该具备的条件 摘要:想成为一个成功的经理人,就必须具备一些素质。本文主要通过对百度CEO李彦宏的成功进行分析来发现成为一个成功经理人应该具备哪些素质。 关键字:成功经理人、关键素质 李彦宏,百度公司创始人、董事长兼首席执行官,全面负责百度公司的战略规划和运营管理。创立百度之前,李彦宏已跻身全球顶尖搜索引擎工程师行列,其拥有的“超链分析”技术专利,是奠定现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。李彦宏领导的百度是全球最大的中文搜索引擎。百度的成功也使中国比肩美国、俄罗斯和韩国,成为全球仅有的4大搜索引擎核心技术拥有国之一。李彦宏曾获得“CCTV中国经济年度人物”、“改革开放30年30人”等荣誉,并多次被《商业周刊》、《财富》等杂志评为“中国最具影响商界领袖”和“全球最具影响力人物”。是一个非常成功的经理人。下面我们结合他的经历来介绍成为一个成功的经理人所需要具备的素质: 第一、技术技能,即管理者掌握和熟悉特定专业领域的过程、惯例、技术和工具的能力。1991年李彦宏毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在搜索引擎发展初期,李彦宏作为全球最早研究者之一,最先创建了ESP技术,并将它成功的应用于INFOSEEK/GO. COM的搜索引擎中。GO. COM 的图像搜索引擎是他的另一项极具应用价值的技术创新。在百度未创建之前,李彦宏了解搜索引擎的功能,并瞄准市场才开始开发。并且百度创立初期只有七个人,而且还有的是在校大学生,只能晚上工作。正式他们凭借着自己高超的技术水平才开发了他们的第一个中文搜索引擎。作为现在的经理人,不一定行业技能有多么的顶尖,但一定要足够了解。只有了解,才懂得控制发展方向,懂得发现发展机遇。 第二、人际关系技能,即成功的和别人打交道并与别人沟通的能力。在决定开发搜索引擎之后,他们要做的就是寻找风险投资商。那一阵,李彦宏每天开着车在旧金山的风险投资商中游说,最后成功的获得了半岛基金和诚实合伙投资公司的资金。一个成功的经理人应该学会成功的与别人打交道与别人沟通。 第三、概念技能,即将产生的新想法加以处理,并将关系抽象化为思维能力。百度在作为门户网站的搜索引擎提供商时遇到了门户网站拖欠技术服务费的现象,李彦宏分析形势,提出给门户网站打工不是长久之计,果断转型。 第四、创新能力,主要体现在兴趣广泛、对环境有敏锐的洞察力、具有系统和辩证的思维、富有独立意识、具有自信、直面困境。李彦宏从小兴趣广泛,能发现细微之处,对环境也有着敏锐的洞察力,从他让百度转型就可以发现这一点。而且在转型过程中遭到了所有投资者的反对,但是李彦宏并未因此就放弃自己的观点,而是坚持己见,最后百度转型,也获得了前所未有的成功。 第五、转化能力,即管理者将创意转化为具体可操作的工作方案的能力。最初百度想成为门户网站的搜索引擎提供商,于是李彦宏立刻开发有影响力的客户。后来百度遇到瓶颈,决定改成独立的搜索引擎公司,就立刻采用竞价排名的方式。 第六、应变能力,即能在变化中产生应对的创意和策略,能审时度势、随机性变,在变动中辨明方向并持之以恒。2001年网络泡沫破灭,许多互联网公司纷纷倒闭。百度此时的搜索量不断增大,但却入不敷出。李彦宏决定将搜索软件打包卖给门户网站,后来发现此法并不可行,又果断创立独立的搜索引擎公司。根据环境的变化,李彦宏不断的想出对策。 第七、组织协调能力。组织协调能力首先表现在管理者能否在实施管理的一群人中培养出一种团队精神,即齐心协力、不计名利报酬、积极主动争取成功的精神。在百度创立初期,他们所有人夜以继日的工作,这一点以足够表明李彦宏的组织协调能

发展心理练习答案

1.高尔顿通过家谱研究发现遗传在心理发展中起着重要的作用,在此类研究中的基础上,他提出了B A.复演说 B.优生学说 C.二因素论 D.成熟势力说 2.艾里克森认为,心理社会危机是勤奋对自卑的发展阶段为A A.童年期 B.青少年期 C.成年初期 D.成年中期 3.认为触觉上的舒适感是促使依恋发展重要因素的是A. A.哈洛 B.弗洛伊德 C.艾里克森 D.鲍尔比 4.保证神经兴奋定向传导的神经生理机制是A A.髓鞘化 B.内抑制 C.去习惯化 D.定向反射 5.社会学习理论认为儿童语言获得的主要机制是C A.经典条件反射 https://www.360docs.net/doc/eb5179217.html,D C.观察学习 D.选择性强化 6.词汇量增长最快的时期是C A.青少年期 B.童年期

C.幼儿期 D.前幼儿期 7.根据皮亚杰的智力发展阶段理论,从少年期起,个体思维开始进入C A.具体运算阶段 B.二元论阶段 C.形式运算阶段 D.相对论阶段 8.美国心理学家哈维赫斯特提出的青少年期必须完成的发展任务的数量是D. A. 5个 B.6个 C.7个 D.8个 9.真正的第二信号系统活动开始产生的标志是B A.直接刺激引起直接反应 B.词的刺激引起词的反应 C.词的刺激引起直接反应 D.直接刺激引起词的反应 10.当个体不再毫无区分地将知识当作不变的真理,而是通过权衡、比较不同的观点、理论,进而找到解释现实的有效理论时,其思维发展进入B A.二元论阶段 B.相对论阶段 C.约定性阶段 D.绝对论阶段 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 11.智力测验的创始人是C E A.皮亚杰 B.维果斯基 C.比内 D.高尔顿 E.西蒙 12.在下列关于婴儿语言发展的陈述中,正确的是abcde

公司上市IPO的条件及要求

公司上市IPO的条件及要求 一、在中国A股上市公司首次公开发行股票的条件 1、主体资格 ①发行人应当是依法设立且合法存续的股份有限公司。经国务院批准,有限公司在依法变 更为股份有限公司时,可以采取募集设立方式公开发行股票。 ②发行人自股份有限公司成立后,持续经营时间应当在3年以上,但经国务院批准的除外, 有限责任公司按原账面净值折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。 ③发行人的注册资本金已足额缴纳,发行人哐股东用作出资的资产的财产权转移手续已办 理完毕,发行人的主要资产不存在重大权属纠纷。 ④发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定,符合国家产业政策。 ⑤发行人最近3年内主营业务和董事、高级管理人员没有发生重大变化,实际控制人没有 发生变更。 ⑥发行人的股权清晰,控股股东和受控股股东,实际控制人支配的股东持有的发行人股份 不存在重大权属纠纷。 2、独立性 ①发行人应当具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。 ②发行人的资产完整。 ③发行人的人员独立。 ④发行人的财务独立。 ⑤发行人的机构独立。 ⑥发行人的业务独立。 ⑦发行人在独立性方面不得有其他严重缺陷。 3、规范运行 ①发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度,相 关机构和人员能够依法履行职责。 ②发行人的董事,监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规,知悉上 市公司及其董事、监事和高级管理人员的法定义务和责任。 ③发行人的董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格。 ④发行人的内部控制制度健全且被有效执行,能够合理保证财务报千的可靠性,生产经营 的合法性,劳动效率与效果。 ⑤发行人不得有以下情形: A、近36个月内未经法定核准,擅自公开或变相公开发行过证券;或者有关违法行为虽然 发生在36个月前但目前仍处于持续状态。 B、近36个月内违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规。受到行政 处罚,且情节严重。 C、近36个月内曾向中国证监会提出来发行申请,但报送的发行申请文件有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏;或不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准;或以不下手段干扰中国证监会及其发行审核委员会的审核工作;或伪造、变造发行人或其董事、监事、高级管理人员的签字、盖章。 D、报送的发行申请文件有虚假记载,误导性陈述或重大遗漏。 E、因犯罪被司法机关立案侦查,尚未有明确结论意见。 F、严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。 4、财务与会计

你的创业条件成熟吗

你的创业条件成熟吗? 就概率而言,创业可以成为一条发财致富的捷径,但是,却不是大多数人选择的道路,毕竟,创业要具备诸多的条件,特别是对于创业者本身来说,一些创业素质并不是谁都能具备的,发财这种事大家当然都是争先恐后的,但是想创业成功,条件的要求就比较高了。 一、项目好,产品利润率高 有句俗话:“女怕嫁错郎,男怕入错行。”说明行业和项目的选择很重要,一定要选择适合自己且有发展前景的朝阳行业,它肯定是将来的发展趋势,市场潜力大,产品利润率高,处于市场导入期,市场同类产品和竞争对手少。 二、资金筹措,融资能力 投资必须有资金,“兵马未动,粮草先行”,可以一次到位,也可滚动发展,良性循环,尤其是刚开始涉足新的行业,要做好艰难创业的准备。“万事开头难”,一切从零开始,去启动市场、开发客户、熟悉作业流程、重新建构网络等等,投入较大,需要有后盾支持。 三、项目的操控能力 很多人都想投资,但投资者未必都能赚钱,俗话说“有同行没同利”,同样的行业,有的赚有的赔。因此,仅项目选择的对,有资金还不行,更重要的是对项目的操控能力,善经营会管理,这就涉及到创业者的素质,尤其是那些白手起家的新手。 1、商人特质 创业者无论是个普通人,还是个刚出校门的“书生”,你首先必须锻炼成为一个100%

的商人,具备商人身上特有的东西:一是赚钱(利益)第一,办企业的目的首先是赚钱,其次才是其它; 二是在商言商,抛去些感情因素,面子问题、人情问题,稍往后放,你掏钱我给你商品和服务,是个平等的交易行为,用不着谁求谁,或不好意思,有多难为情,“亲父子,明算帐” ; 三是看重每一分钱,“斤斤计较”,有较高的财商,会精打细算,精确理财,只有这样才能集腋成裘,财富是一分一分积累起来的。 2、职业化的管理者 因为是创业初期,不可能有条件去聘职业经理人,因此往往里里外外都是自己亲力亲为,什么都做,这就要求创业者必须是个职业化的管理者,能够科学管理,高效运作。他们原则性强,公事公办,对事不对人,公私分明,能以身作则,富有成效的领导激励下属; 他们更擅长于沟通,能充分调动大家的积极性,带领大家共同完成任务; 他们任人唯贤,而不是任人唯亲,吸引优秀的员工为他们工作,并把合适的人放在合适的岗位上,释放出最大能量,创造出良好的业绩。 3、有专业、职业的人组成的团队 创办企业不可能是你一个人在做,肯定要聘请员工,这时能否招到专业、职业的合格员工就显得特别重要。他们敬业,积极向上,任劳任怨,对公司忠诚,态度端正,具备一定的专业技能,能独挡一面,形成互补,产生协同效应。他们是具备 职业化态度、观念和行为的角色人,能把自己的目标与企业的目标相结合,知道自 己职责所在,齐心协力,共同打造成一个坚不可催的团队,战无不胜。 4、创业者的品德、素养

要想成功必须具备以下条件

要想成功必须具备以下条件 成大事必备9种能力、9种手段、9种心态分享 一:沉稳 (1)不要随便显露你的情绪和野心。 (2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇,要学会自己消化。(3)在征询别人的意见之前,自己先思考倾听,但不要先讲。(4)不要一有机会就唠叨你的不满,学会自己消化。 (5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。 (6)讲话做事要沉稳,不要慌张。 二:细心 (1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。 (2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。 (3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。 (4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。 (5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。 (6)自己要随时随地对有所不足的地方进行弥补。。 三:胆识 (1)不要常用缺乏自信的词句。 (2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。 (3)在众人争执不休时,不要没有主见,也不要自以为是。(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光学会调整气氛。

(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你,也是为你自己做。(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。 (7)遇事果敢胆大心细有胆有识,不要拖泥带水。 四:大度 (1)不要刻意把有可能成为自己伙伴的人变成对手,记住人生最大的敌人是自己,老看别人都不好,其实是你自己思维有问题。 (2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较,不要得理不饶人,要学会腹容天地。 (3)在金钱上要大方,学习三施(施财、施法、施教) (4)不要以权力压制对知识的偏见,学会做伯乐加以引导,让他(她)青出于蓝胜于蓝,成为你的助手朋友与你同舟共济,而不要让他成为你的敌人。 (5)任何成果如果你是领导学会和别人分享。如果你是技能人员记住成绩有领导和别人的帮助,而不是自己独有的,更不要居功自傲。(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。学会做火车头。五:诚信 (1)做不到的事情不要说,说了就努力做到,甚至付出代价也要完成。。 (2)虚的口号或标语不要常挂嘴上,成绩是干出来的不是说出来的。。(3)针对客户提出的?不诚信"问题,拿出合理的改善的方法加以行动。

发展心理学复习

发展心理学复习 一、名词解释 1、发展心理学:广义的发展心理学是研究种系心理发展和个体心理发展的学科。狭义的发展心理学是研究个体从受精到出生、成熟、直至衰老的生命全过程中心理发生发展的特点和规律的学科。 2、发展任务:指社会所期望儿童在各阶段中身心发展的特征和水平,也是用作衡量儿童发展情况和帮助儿童成长的指标。 3、年龄特征:指个体在生命全过程各个年龄阶段的心理特征。 4、最近发展区:维果茨基认为,至少要确定两种发展的水平。第一种水平是现有发展水平:这是指由于一定的已经完成的发展系统的结果而形成的心理机能的发展水平。第二种是指在有指导的情况下借别人的帮助所达到的解决问题的水平,也是通过教学所获得的潜力。这样在智力活动中,对所要解决的问题和原有独立活动之间可能有差异,由于教学,而在别人的帮助下消除这种差异,这就是“最近发展区”。 5、婴儿脑的可塑性:婴儿脑的大小和功能都受其后天经验的影响和制约。例如:早期营养不良也会对婴儿的生长产生重要影响,使脑细胞发育不正常。 6、婴儿脑的修复性:婴儿早期大脑具有良好的修复性,婴儿的大脑通过某种类似的学习的过程而获得一定程度的修复。 7、性别化:包括性别认同和性别角色认同,性别认同是对一个人在基本生物学特性上属于男或女的认知和接受,即理解性别。性别角色认同是对一个人具有男子气或女子气的知觉和信念。 8、两性化:传统的心理学家认为男子气与女子气是一个维度的两个极端,但是有人提出了心理两性化的新看法。柏姆的模式是男子气和女子气属两个分离的独立维度,人可以有两性化的特质,揉合男女两性的优秀的品质,而不必只接受某一性别而拒绝另一性别的特质。 9、角色采择:也称观点采择,是指儿童采取他人的观点来理解他人的思想与情感的一种必需的认知技能。 10、侵犯行为:又称攻击行为,是指对他人的敌视、伤害或破坏性行为。可以是身体的侵犯、言语的攻击,也可以是对别人权力的侵犯。

公司上市需要满足什么条件

公司上市需要满足什么条件 一、公司上市需要满足什么条件 (一)只有股份公司才具备上市的资格; (二)申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定; (三)上市公司的注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象; (四)上市公司的注册资金至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公开发行的股份10%以上; (五)上市公司财务状况: 1、上市公司财务状况在最近的3个会计年度的净利润3000万以上; 2、发行前的股份总额至少3000万以上; 3、在最近的一期没有弥补亏损; 4、最近一期的资产占净资产的比例20%以上; 5、最近的3年会计年度的经营活动产生的现金流量累计至少5000万,或者最近的3个会计年度营业收入3亿以上; 6、上市公司主要是募集资金,但是募集的资金之前必须要制定出严格的资金用途,所以重点是要严格核查公司是否具备上市条件。 二、企业上市流程是怎样的 1、拟定股票代码与股票简称。股票发行申请文件通过发审会后,发行人即可提出股票代码与股票简称的申请,报交易所核定公司上市

条件及流程公司上市条件及流程。 2、上市申请。发行人股票发行完毕后,应及时向交易所上市委员会提出上市申请,并需提交下列文件:(1)上市申请书;(2)中国证监会核准其股票首次公开发行的文件;(3)有关本次发行上市事宜的董事会和股东大会决议;(4)营业执照复印件;(5)公司章程;(6)经具有执行证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计的发行人最近3年的财务会计报告;(7)首次公开发行结束后,发行人全部股票已经中国证券登记结算有限责任公司托管的证明文件;(8)首次公开发行结束后,具有执行证券、期货相关业务资格的会计师事务所出具的验资报告;(9)关于董事、监事和高级管理人员持有本公司股份的情况说明和《董事(监事、高级管理人员)声明及承诺书》;(10)发行人拟聘任或者已聘任的董事会秘书的有关资料;(11)首次公开发行后至上市前,按规定新增的财务资料和有关重大事项的说明(如适用);(12)首次公开发行前已发行股份持有人,自发行人股票上市之日起1年内持股锁定证明;(13)相关方关于限售的承诺函;(14)最近一次的招股说明书和经中国证监会审核的全套发行申报材料;(15)按照有关规定编制的上市公告 书;(16)保荐协议和保荐人出具的上市保荐书;(17)律师事务所出具的法律意见书;(18)交易所要求的其他文件。 3、审查批准。 证券交易所在收到发行人提交的全部上市申请文件后7个交易日内,作出是否同意上市的决定并通知发行人公司上市条件及流程文章公司上市条件及流程出自

成熟优势说

成熟优势说 成熟优势说:强调的是儿童生理、心理的发展,在此基础上,才进行与之相宜的学习活动,反对过多、过早的外部干预. 儿童成熟理论﹙一﹚:思想渊源:他的理论被公认为属于遗传决定论.他的儿童心理发展理论的核心是所谓“成熟势力说”或“成熟潜能说”.这一理论有其思想渊源:卢梭的自然教育理论.18世纪的胚胎学的研究.霍尔的复演说和达尔文的进化论.机能心理学家考喜尔﹙G.E.Coghill﹚.﹙二﹚成熟理论的主要观点:格塞尔认为,支配儿童心理发展的因素很多,但主要是“成熟”。成熟的含义:格塞尔认为,儿童心理的发展过程是有规律,有顺序的一种发展模式。这种模式是由物种和生物进化顺序决定的,是有生物体遗传的基本单位--基因决定的。所谓“成熟”就是“给予通过基因来指导发展过程的机制一个真正的名字”在格塞尔看来,所有儿童都毫无例外地按照成熟所规定的顺序或模式发展,只是发展速度可在一定程度上由每个儿童自己的遗传类型或其它因素所制约。 一、理论的主要观点 成熟和环境的关系 格塞尔看来,成熟是一个由内部因素控制的过程,这是这种内部因素决定机体的发展的方向和模式,但格塞尔不排除环境对儿童的发展影响。主要表现在:环境可能暂时影响儿童发展的速度。良好的环境可以提供一定的条件,从而有助于儿童发展其生命中最积极,最宝贵的资源;一个不良的环境,则可能阻止和压抑其自然潜能的顺利发展。但环境的作用仅仅如此而已。在他看来,发展的速度最终还是有生物因素决定所控制。他把两者关系归纳如下:环境因素对儿童的发展起支持,影响及特定化作用,但并不能产生基本的发展形式和个体发展的顺序。只有当结构与行为相适应的时候,学习才可能发生;在结构得以发展之前,特殊的训练及学习收效甚微。 敏感期以及发展形式﹙根据奥地利生态学家劳伦兹的关键期﹚ 格塞尔认为在个体的发展过程中存在着一定的敏感期。他要求教育在此期内有针对性地对儿童施教会收到良好的效果。他还提出,儿童的成熟不完全是一个渐进的过程,而是通过从发展的一种水平向另一种水平的突然转变,这种变化不是随意性变化,而是类似周期性变化,周期的波峰与波谷受到在不同时间的不同成熟机制的影响。﹙成长模式﹚ 二、婴幼儿养育 ﹙一﹚教养婴幼儿应以儿童为中心 格塞尔认为,婴儿带着一个天然进度表降临人世。婴儿尽管知识尚未开化,但对于其内在需要,对于要做什么或不做什么都非常“聪明”,父母﹙养育者﹚应追随儿童,从儿童本身得到启示,而不应强迫儿童接受自己的意愿或规定的模式。养育者要仔细观察善于追随儿童的信号和暗示,才能了解或确信婴儿具有先天的诸如吃奶,睡眠,觉醒,坐起,爬走等自

《社会心理学》试卷基础练习

《社会心理学》试卷 A 一、单选题 1、谁把社会心理学定义为“对个体的社会行为和社会意识的研究。” A、麦独孤 B、罗斯 C、奥尔波特 D、艾尔乌德 2、现代社会心理学的奠基人勒温提出了以下著名公式 A、B=f(P,E) B、B=P(f ,P) C、B=E(P,f) D、P=B(f ,E) 3、围绕的研究可视为在哲学思辨阶段社会心理学最早的研究 A、善恶 B、人性 C、遗传 D、本能 4、现代社会心理学的成果主要是在以下哪一阶段中后期产生的 A、前哲学阶段 B、哲学思辨阶段 C、经验描述阶段 D、实证分析阶段 5、以下哪一条不属于社会心理学应遵循的研究原则 A、价值中立原则 B、创新性原则 C、系统性原则 D、伦理性原则 6、用是用行为主义来解释人们社会行为的形成和发展的 A、社会交换论 B、社会学习论 C、符号决定论 D、精神分析论 7、哪个不属于问卷设计的原则 A、目的性原则 B、全面性原则 C、非歧视性原则 D、非暗示性原则 8、以下哪个不是观察学习的过程 A、认知 B、保持 C、动作再现 D、动机 9、行为主义的理论假设认为,先前的学习对现在的行为有 A、决定作用 B、模仿作用 C、联想作用 D、观察作用 10、人们之间的互动是一种 A、物质与物质的交换 B、精神与精神的交换 C、物质与非物质的交换 D、精神与物质的交换 11、以下哪一种是人格结构的生物面 A、原我 B、本我 C、自我 D、超我 12、又要马儿好,又要马儿不吃草,属于 A、双趋冲突 B、双避冲突 C、趋避冲突 D、多重趋避冲突

13、以下哪个不属于道德社会化的内容 A、道德观念与判断 B、道德情感 C、道德行为倾向 D、道德行为 14、社会角色是对特定地位个体的 A、行为期待 B、行为认同 C、行为方式 D、心理状态 15、人脑中已有的知识经验网络,称为 A、认知 B、图式 C、结构 D、体系 16、印象是指留在个体头脑中的 A、认知客体的形象 B、认知客体的图式 C、认知客体的网络 D、认知客体的结构 17、个体对他人某些好恶的评价,极大地影响了对此人的总体印象,称为 A、近因效应 B、首因效应 C、第一印象机制 D、光环效应 18、人们普遍都认为上海人比较精明,这可以称为 A、固定化 B、首因效应 C、刻板印象 D、光环效应 19、以下哪一项不属于动机的功能 A、激活 B、指向 C、趋向 D、调节 20、动机与活动效率之间呈关系 A、线性 B、U型 C、倒U型 D、倒∩型 二、多选题 21、侵犯由哪些因素所构成的? A、侵犯原因 B、伤害行为 C、侵犯动机 D、社会评价 22、利他属于一种的亲社会行为 A、有益于他人 B、有益于公众和社会 C、又不期待任何回报 D、不计较得失 23、态度作为一种稳定的心理倾向,它具有 A、稳定性 B、内在性 C、方向性 D、对象性 24、态度转变的说服模型包括了哪些部分 A、传递者 B、沟通信息 C、目标 D、情境

股份公司上市的基本条件

股份公司上市的基本条件 1.股本申请增资扩股以及发行上市的工作程序 1.申请增资扩股:地方企业向省级人民政府或其职能部门提出申请股份公司增资扩股;中央企业向行业主管部门提出申请股份公司增资扩股,同意后由行业主管部门上报国家经贸委。财务顾问协助企业起草申请报告和协助企业制定一个初步的重组方案。 2.财务顾问开始审慎调查,协助企业确定详尽的重组范围和增资扩股方案。重组方案应包括新进入股份公司的主体或资产范围;资产重组和债务处置方案;收入与费用分割方案;非生产性资产和人员的剥离和处置方案;对外投资企业包括参股和控股企业及其他关联企业的处理方案;关联交易的处理方案等。 3.聘请主承销商、资产评估事务所、会计师事务所和律师事务所等中介机构,讨论和论证增资扩股方案,确定增资扩股方案。(注:虽然律师文件非注册股份公司所必须,但是由于在下一阶段的预选申报中必须呈报关联交易协议等,同时为保证增资扩股的规范和控制我们的风险,因此建议本阶段聘请律师。) 4.确定其他发起人,召开发起人会议,签定发起人协议,明确各发起人投入的资产。 5.申请增资扩股后的公司向国家财政部申报立项。立项的具体手续如下:根据财政部1999[90]号文件,资产评估的立项和确认按照分级管理的原则执行,但涉及国有资产占有单位发起设立或改组设立股份有限公司并在境内外上市的,需由省级资产评估行政主管部门初审后,报财政部办理。多家联合发起时由出资额最大的国有资产单位办理立项申报。 6.进行财务审计。 7.1进行至少一年的审计(也可以选择审计两年,则经过一年的改制运行并经证券管理部门考察合格后后再补做一年或一年半的审计就可以申报预选材料)。具体审计期间可参照省级人民政府批准设立股份公司材料申报的具体要求和当地工商登记部门材料申报要求择定,公司法对审计期间长短并无规定; 7.2进行其他财务审计事项,包括:改制前一会计年度的会计报表与申报会计报表各项财务数据和财务指标的差异比较/资产负债表各项目的剥离标准/损益表费用和收入的分割依据和各项目的确认方法。(注:其他审计事项非注册股份公司所必需,但为预选和公发申报材料的必备内容,因此要求审计师在编制改制的申报报表时就进行这项工作为好,至少应该使事务所和企业知道此项要求,有关资料反映在工作底稿中,以备后用。) 8.土地的处置。地方土地资源管理部门批准土地处置方案。如果土地折股,则由A级土地评估事务所进行评估经当地土地资源管理部门确认后与资产评估报告一起经财政 部确认;如果采用租赁办法,租赁方案报当地土地资源管理部门批准,租赁费用进入申报会计报表;如果为土地出让,在交纳出让金后,应取得土地使用权证,并与企业其他资产一起进行评估。

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