2018年度安全文化示范单位材料

港口储运分公司申报

2018年度集团公司安全文化示范单位事迹材料

今年以来，我们认真贯彻落实集团公司、国际物流公司安全工作各项部署，以安全文化为引领，以塑造本质型安全企业为目标，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，不断强化“人、机、物、环、管”闭合管控，有力带动了港口公司安全生产管理整体水平的提高。今年以来，在集团公司、国际物流公司历次安全质量标准化检查中均达到了一级标准，并实现了自1995年7月份码头开航以来连续23个安全生产自然年。公司多次被国际物流公司评为安全生产先进单位，所属装载运行科、库场管理科等一线科室多次获得安全生产示范区科、模范职工小家、“三无”班组等荣誉称号。

主要工作有：

一、学思践悟，内化于心，发挥安全文化引领作用

我们从强化员工安全教育入手，着眼于提高全员安全素质和岗位操作技能，使“安全第一，生产第二”的理念深入人心，为港口公司安全发展奠定了坚实基础。

一是坚持安全教育常态化，树牢安全理念。思想是行动的先导，思想决定行动。我们不断创新宣传教育载体，活化安全活动组织形式，不断加大日常安全教育培训的力度和频度，确保了安全教育入心入脑。以班前会、科务会、班组会、微信qq 群为载体，定期开展安全法规学习、事故案例分析、安全工作研讨等内容丰富的安全活动，不断提升全员关注安全、参与安全的积极性；围绕“生命至上，安全发展”的全国安全生产月

活动主题，谋划开展了安全生产月系列活动，通过安全主题展览、安全知识问答、安全政策咨询、安全应急演练等有声有色的活动，切实营造出了“人人想安全，人人懂安全，人人会安全”的浓厚氛围。

二是坚持安全培训专业化，提升安全素质。安全培训是提升员工安全素质的有效途径，是强化员工岗位技能的重要载体。每年年初我们都针对不同工种岗位实际制定出全年培训计划并认真抓好组织实施，为确保员工岗位素质稳步提升奠定了良好基础。同时针对码头装船机司机、装船指导员、仓口工等港口行业工种，集团内部没有专门培训的实际情况，积极同唐山港集团对接，邀请同行专家对员工开展安全生产专题指导和培训，定期组织相关人员到唐山港集团进行业务对标学习，积极引入港口行业成熟先进的安全岗位操作流程和安全管控模式，进一步提升了公司港口行业特殊工种的岗位安全操作水平。

二、活化载体，外显于行，打造本质型安全企业

我们在坚持安全教育和培训现行的基础上，从规范员工日常操作行为入手，助力加强了安全应急演练和安全隐患排查，努力塑造本质型安全人。

一是坚持安全行为标准化，提升精神面貌。岗位描述是考查员工岗位认知的基本途径，是提升员工安全素质的有效载体，是塑造本质安全型人的有力抓手。我们在继续坚持和不断完善准军事化班前会的基础上，在码头各主要工种中大力推行岗位“双述”。充分结合各岗位现场工作环境和实际情况，编制了各工作岗位描述说明书，组织三班员工进行了专门培训演练，

开展了职工岗位描述大赛，评选出了岗位描述微明星并进行了专门表彰。开展了维修电工、装船机司机、理货员、司磅员等主要工种的技术比武活动，评选出“操作能手”、“技术状元”3名。在磅房、调度室等对外窗口大力推行标准化服务，进一步规范了业务办理流程和岗位操作规范，在进一步提高岗位安全系数的同时也带动了服务水平的提升。

二是坚持安全演练规模化，提升应急能力。安全演练是提升员工危机和事故处置能力的重要手段。每年我们除了定期开展消防、防汛等常规应急演练外，还结合码头易受台风、风暴潮、雨雪大风等恶劣天气影响的实际，通过模拟台风引起海水倒灌入地沟廊道等情形提高职工抢险救灾的能力和水平，掌握科学的救援技能，通过有针对性的模拟演练不断改进和完善了公司的应急救援机制。今年以来，我们先后组织各类应急演练10场次，有力提升了员工应急和事故处置能力。

三是坚持隐患排查常态化，消除安全隐患。建立了公司、科室、班组、员工四级隐患排查机制，坚持“公司抽检、科室月检、班组日检、岗位值检”的“四检查”制度和安全隐患“三查、三排、五定”原则，确保了安全检查的全面性、规范性和实效性。同时我们结合码头自身生产作业特点和季节防范特点，重点加强了春季防雷设施检测、夏季防风防汛检查、冬季防火防雪排查等工作，努力消除作业安全隐患，确保了关键时点和重点部位的隐患排查全覆盖。今年以来，围绕“人、机、物、环、管”安全工作重点，我们先后开展各类安全检查30余场次，消除各类安全隐患10处，为公司实现连续23年安全生产提供

了坚实的保障。

三、常抓不懈，固化于制，实现安全生产长治久安

加强安全制度体系建设，是实现安全长治久安的重要保障。近年来，我们不断加强安全制度建设，完善员工健康保障体系，全力提升公司安全管理整体水平。

一是健全安全规章制度，努力构建长效机制。成立了以公司经理、书记为主任，副经理为副主任，各部门负责人为成员的安全生产职业健康委员会，形成了“职责明确，分工负责，逐级把关、综合管理”的安全管理长效机制；从安全保障上，进一步完善了安全组织领导体系、专业安全管理体系、党政工团齐抓共管安全监督保障体系、综合安全管理监督检查体系、职工安全教育培训体系和生产安全事故应急救援组织体系，“六大安全责任保障体系”构建了安全保障防线；从安全制度上，建立了安全管理19项制度、职业病防治10项制度、健康保障8项制度、机电管理10项制度等，建立了全员安全生产责任制、安全技术操作规程和突发事件应急救援，为安全生产提供了制度保障，筑建了安全法治秩序。

二是狠抓安全质量标准化，努力提升作业环境。着眼于安全制度规范化，对照集团公司新一年安全质量标准化工作要求，对公司各项安全规章制度和防控预案进行了系统修订，进一步规范完善了公司各项安全保障体系，对标集团内部先进单位工作经验，大力推行了以“工作票、操作票”“交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制”为主要内容的“两票三制”工作法。着眼于设备保养标准化，在对标学习集团公司、港区内

其他单位先进经验的基础上，组织公司技术人员编制并不断完善了《港口公司设备保养手册》、《港口公司装船机设备维修质量标准》等规章制度，完善了皮带烟雾报警、仓口堆料报警、皮带跑偏报警、风速监测报警等安全保护措施；着眼于作业环境标准化，我们不断加大现场日常管理和集中整治，完善了一线防风抑尘墙、场地喷淋、洒水车等环保设施，坚持系统“一船一清”、“日清日结”工作制度，建立了码头常态化洒水灭尘制度，形成了环境治理的常态化机制，确保了码头环保动态达标。

三是完善健康保障体系，确保员工身心健康。我们通过与开滦医疗集团康复医院签订协议，聘请医师每月两次对重点人群进行血压和其他心脑血管疾病的监测预防；定期邀请专业人员对各科室急救员进行培训，并为各基层单位配备了急救小药箱；加强了对重点人员的班前安全确认和班中身体监测，确保了重点人群班中人身安全；认真落实省、市、集团公司关于职业病危害防治体系的要求，重点加强了现场噪声、粉尘治理，定期为员工发放劳动保护用品，不断健全完善公司职工安全健康保障体系。

四、科技引领，狠抓创新，提升设备运转能力保安全

在不断强化安全管理的同时，我们将强化科技保安作为安全工作的重要抓手，不仅有效提高了设备运转的安全系数，还为公司降本增效工作贡献了力量。

一是以升级改造为载体，解决难点技术问题。码头设备改造距今已有13年，潜在设备安全隐患较多，日常小修小改已经