浅谈年轻干部党性修养问题

浅谈年轻干部党性修养问题

随着干部队伍建设知识化、专业化、年轻化，年轻干部走上领导岗位的越来越多，年轻领导干部占领导干部队伍比例越来越高。加强对年轻干部的党性教育，提高年轻干部的党性修养，是党的干部队伍建设的一项重大工程。

一、年轻干部党性修养的现状

可以说，当前年轻干部员的党性修养总体是好的，他们追求崇高的共产主义理想，愿意为党的事业奋斗终身；他们拥护党的路线、方针、政策，对建设中国特色社会主义的前途充满信心；他们与时俱进、思想解放、求真务实，有较强的创新意识和开拓精神；他们责任心强，富有进取精神和竞争意识，具有较高的道德理想和道德追求。同时，也应该清醒地看到，进入新世纪、新阶段，年轻干部面临比以往更加复杂多变的国内外局势。从国际上讲，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋没有改变，我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力；从国内来看，随着对外开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，我国社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性

和差异性日益增强。所有这一切都以极快的速度、极大的容量每时每刻通过现代媒介冲击着年轻干部的心灵，影响着他们的理想、信念、世界观、人生观、价值观，使得少数年轻干部党性觉悟偏低，先锋模范作用不明显，主要集中表现在以下几个方面：

一、放松政治锤炼。主要表现为：不注意政治理论的学习，借口工作忙而忽视理论学习，理论功底比较浅，一些年轻领导干部被称为“不信理论、不学理论、不懂理论”的“三不”干部。因而观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对影响政治稳定、社会安定的苗头性问题，往往嗅觉不灵，反映迟钝，明辨是非的能力较差。分析问题不善于从政治的高度探索问题发生的根源，不能以高度的政治鉴别力对问题的性质做出准确判断，在大是大非面前和许多问题上分不清是非。

二、热衷追逐权力。不能正确看待和使用手中的权力，过分注重职务升迁，权力观发生扭曲和变形，不能正确使用人民赋予的权力，为群众谋利益，把很大的一部分精力放在谋划自己的升迁上，迎来送往搞关系，找门子，想方设法寻找升官的捷径：有的人为了升迁，欺上瞒下，搞形式主义，做表面文章，追求虚假“政绩”；有的年轻干部急功近利，不讲客观条件，不顾群众承受力，搞一些脱离实际、劳民伤财的“花边工程”和“绣花方案”；有的甚至不惜跑官、要官、闹官，完全背离了全心全意为人民服务的宗旨，在群众

中影响很坏。

三、享乐主义滋生。在改革开放和发展社会主义市场经济的形势下，少数年轻干部潜滋暗长了贪图安逸、害怕艰苦的思想。他们错误地把勤劳朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦创业者为傻冒。相反，却把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。有的认为艰苦奋斗过时了，经济发展了，生活条件好了，不用讲艰苦奋斗了；有的认为“艰苦奋斗影响发展”，把铺张浪费与解放思想混为一谈，错误地主张“经济要上，纪律要让”，认为艰苦奋斗会束缚大家的手脚，影响投资环境，影响当地的经济发展；也有一些人盲目追求高消费，认为只有高消费才能促进经济发展，以此作为贪图安逸、放纵自己的挡箭牌。还有的因受“艰苦奋斗吃亏论”思想影响，认为谁艰苦奋斗谁吃亏，对贪图享乐、奢侈浪费等消极腐败现象不是防微杜渐、坚决反对，而是麻木不仁甚至认同参与。

四、群众观念淡薄。年轻领导干部大多数毕业于九十年代以后的高等院校，受过正规的大学教育，具有较高的文化知识水平，接受新事物快，思想活跃，具有开拓创新精神，但是往往因为取得了一些成绩就过高估价自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，滋长骄傲自满和个人英雄主义思想，违背党的民主集中制原则，产生脱离群众的不良倾向。例如在处理班子成员关系上，往往因为自己有文化和知识优

势而轻视其他同志，特别是对待老同志，虽然表面上也很尊重他们，但从内心里却认为他们已经落伍了；在处理个人实绩和班子集体实绩上，注重个人实绩大小，往往忽视班子整体实绩的开创；研究问题和领导决策中，因为偏爱自己的思路而听不进其它同志的意见；在对待群众态度上，有的不注意倾听群众呼声，不善于从群众呼声中汲取有益的意见，工作方法简单，一味地搞强迫命令，结果往往事与愿违，不但好事办不成，反而办成了坏事，伤害了群众的感情，疏远了干部群众间的关系。

二、存在以上这些问题的主要原因分析

上述问题虽然发生在少数人身上，但不可等闲视之，问题产生的原因差异方面有形势和环境等客观原因，而根本原因是少数年轻干部放松了世界观、人生观、价值观和政绩观的改造，放松了党性锻炼，在市场经济的新形势下，沾染了庸俗的政客风气、个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋生，常常会表现出以下不健康的心理。而这些心理恰恰是干部思想作风出现问题的主要诱因。

一是担心遭遇失败，不敢当头。绝大数年轻领导干部都想在自己的任期内踏踏实实地干些事情，有所建树。但又常常担心失败，影响自己在领导心目中的地位和在群众中的威望，甚至给自己的仕途带来不必要的影响。特别是在没有成功范例或现成模式可套的情况下，即使有比较成熟的想法，

仍迟迟不敢付诸实施，一等再等，错过了加快发展的机遇。

二是担心影响稳定，左顾右盼。面对一些热点、难点的问题，不能正确认识和处理改革、发展与稳定三者之间的关系，担心因此影响本地区本单位的稳定，从而把自己牵扯到矛盾的漩涡当中；怕事情办不好反而落个“两头不讨好”的结局，工作“四平八稳”，不敢直面矛盾，丧失了很多与群众面对面交流、宣传党的方针政策、做群众工作的机会。

三是担心越权犯忌，怠于协调。特别是那些年轻、有希望提拔的干部，尽管知识层次高，思维敏捷，思路开阔，直接分管一块工作，容易发现问题，也有自己独到的见解，但由于职位和分工的限制，大多不敢表达，也不愿把自己的想法提出来供大家商量，担心因此使上级领导或班子其他成员认为自己手太长，甚至对一些需要其他领导或部门配合的工作，由于担心越权而怠于协调，“事不关己，高高挂起”，使一些好的工作思路、点子和方法胎死腹中。

四是担心出众犯规，不敢创新。由于受传统文化的影响，一些年轻干部做事循规蹈矩，与人相处尽量保持一致，工作喜欢求同，害怕存异。表现在贯彻民主集中制方面，弊端十分明显。班子成员议事，原本是为了广泛征求大家的意见，集思广益，却总有一些干部习惯于人云亦云；喜欢向意见集中一面倾斜、看主要领导的脸色行事即使明知决策不符合实际，也不提反对意见，怕犯上、犯规，怕承担责任。