酒店薪酬管理制度(草案)

酒店薪酬管理制度（草案）

湖北全洲集团,酒店系列,薪酬管理制度

1(总则

1.1 本制度是依据国家法律法规并结合全洲集团酒店系列实际制定的。

1.2 本制度坚持内部公平、公开、公正和外部竞争性原则。

1.3 本制度适用于酒店系列编制内的所有员工。

1.4本制度规定的绩效工资按《全洲集团绩效管理考核办法,试行,》,鄂全洲[2008]17号,执行。

2(薪酬方式与适用范围

2.1高层管理人员

, 高层管理人员包括总经理、副总经理、财务总监,

, 高层管理人员的薪酬由基本工资,1200元,、岗位工资,剩余部分的40,,、绩效工资,剩余部分的60,,、年终奖、津贴和福利构成,

, 高层管理人员按岗位绩效工资制A8-A9级套级进档,

, 高层管理人员的基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,

, 高层管理人员的绩效工资根据月绩效考核结果按月发放,

, 高层管理人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定的奖励办法发放。

2.2 中层管理人员

, 中层管理人员为部门经理、副经理等人员,

, 中层管理人员的薪酬由基本工资,800元,、岗位工资,剩余部分50,,、绩效工资,剩余部分50,,、年终奖、津贴和福利构成,

, 中层管理人员按岗位绩效工资制A5-A7级套级进档,

, 中层管理人员的基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,

, 中层管理人员绩效工资根据月绩效考核结果按月发放

, 中层管理人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定的奖励办法发放。

2.3基层管理人员

, 适用人员:主管、领班、财务等人员人员,

, 基层管理人员的薪酬由基本工资,500元,、岗位工资,剩余部分60,,、绩效工资,剩余部分40,,、年终奖、津贴和福利构成,

, 基层管理人员基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,

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基层管理人员绩效工资依据月绩效考核结果按月发放, ,

, 基层管理人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定的奖励办法发放。

2.4 服务人员

, 适用人员:除以上人员的其他员工,

, 服务人员的薪酬由基本工资,450元,、岗位工资,剩余部分60,,、绩效工资,剩余部分40,,、津贴、福利和特殊奖罚构成,

, 服务人员的基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,

, 服务人员的绩效工资依据绩效考核结果按月发放,

, 服务人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定提取的奖励基金和奖励办法发放。

2.5各类岗位的基本工资、岗位工资和绩效工资之间的比例～如表1所示。

表1:岗位工资和绩效工资的比例

服务人员类别高级管理人员中层管理人员基层管理

基本工资 1200 800 500 450 岗位工资剩余部分40, 剩余部分50, 剩余部分60, 剩余部分60, 绩效工资剩余部分60, 剩余部分50, 剩余部分40, 剩余部分40,

2.6 津贴

中高层管理人员享受通讯费、汽车补贴等津贴。

销售人员、采购人员、司机享受通讯费。

对高薪诚聘的优秀人才～享受全洲集团特殊津贴。

根据工作需要一人多岗的～依照主要岗位套级进档～享受兼职津贴。兼任职务与津贴对照表如表2所示:

表2: 员工兼任职务与津贴对照表

职级 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9

津贴 50 100 150 200 250 300 400 500 600

2.7加班工资

因工作需要～公司适当安排员工加班的～除国家法定节假日加班按规定支付加班工资或者补休～其余时间加班的～按有关规定安排补休。公司安排员工加班应填写《加班申请表》报总经理批准后交人力资源部备案。

2.8福利

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2.8.1端午节～中秋节～春节～“三八”妇女节～员工生日等有礼品相送。

2.8.2降温费根据岗位～按照以往的标准发放。

2.8.3社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险缴费基数以员工上一年平均工资为标准缴纳。缴费比例一览表如表3所示。

表3: 公司和员工缴费比例一览表

序号项目公司缴费比例员工个人缴费比例

1 养老保险 20, 8,

2 医疗保险 8,+30元,大病统筹, 2, + 30元,大病统筹,

3 失业保险 2, 1,

4 工伤保险 0.5, 无

5 生育保险 0.7, 无

2.9年终奖

年终奖金每年发放一次。年终奖金从公司设立的奖励基金中列支。奖励基金按照《经营管理目标责任合同》的有关规定提取。

, 员工病事假全年累计超过15天～福利假累计超过30天,国家法定节假日及带薪年假除外,或因为试用期等原因工作时间不满12个月的～年终奖金按实际工作月数除以12个月折算～实际工作时间不足三个月者～不能领取年终奖金。

, 无论何种原因在每年12月31日以前离职或发放年终奖金当月申请离职的员工都不享受当年的年终奖金～离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准。

2.10 法定节假日和员工请假制度～如表4所示。

表4: 法定节假日和员工请假制度表

假期种类内容相关政策

，元旦，春节，清明节，五一劳动节法定公众假期按国家法规执行，端午节，国庆节，中秋节

带薪年假员工可自行支配的带薪假期按国家法规执行

，晚婚者15天，非晚婚者3天(无绩效婚假员工在转正后结婚～可享受婚假工资)

丧假员工直系亲属过世可申请丧假 3天丧假