管理层员工弹性考勤管理规章制度
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管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度,打造高效团队,有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司业务部、项目管理部、财务部、人力资源部等管理层人员。
三、工作时间
1.公司员工实行每周6天工作制。(管理人员5天工作制)
2.公司作息时间为:上午时间:08:30 ~ 12:00
午休时间:12:00 ~ 14:10
下午时间:14:30 ~ 17:30
3.休息日:星期日及法定假日
4.法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,休息时间
依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
1.打卡规定
1.1员工上下班均须亲自打卡,考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时
间为准。若未在上下班规定时间刷卡的,则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡,此为当日考勤记录。
1.2当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审
核签字后交于人事资源部,以便第一时间更正考勤记录,逾期将不予受理。
2.弹性工作制考勤规定
2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度,确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度
的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A.在确保公司正常工作进度的前提下,员工每月弹性工作制上限为3次。
B.弹性工作时间规定:迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于3次包括3次,不计迟到,启动弹性工作制,
C.员工到岗时间如超过8:30,其中8:00~8:30的时间部分计入弹性工作制1次,超出8:30
的时间部分,将以8:30开始计算其考勤迟到时间,并给予相应的考勤处罚。
D.员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会,超过3次将不再视为弹性工作考勤,相关部门直接给予考勤处罚。
2.2迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元,10-30分钟内扣30元,30分钟以上工资按缺勤半天扣除,大于半天部分视为旷工1天,并扣除当日工资;
2.3凡因业务需要,前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明,并于人力资源处填写特殊考勤登记,否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4工作时间因公外出,需调用公司车辆的,需在人力资源部填写《出车申请单》,外出时需在门卫处进行外出登记。
2.5中午正常的午休时间为12:00~13:00,如因工作需要提前或推迟午休,需在人力资源部补写特殊考勤登记,违规者按迟到进行处理。
3.旷工考勤规定
3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响,视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚,情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
3.2 未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗,提供虚假证明骗取休假的,视为旷工;
3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设,视为旷工;
3.4 因本人违法乱纪,被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作,视为旷工。
五、请假规定
1.请假程序及注意事项
1.1请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除外)。申请时须注明请假起止日期、时间、事由,并提
供相应的证明,由部门负责人核准,人事行政部复核,若与公司规定不符,则通知当事者修正。病假必须出示医院证明,无医院证明者一率按事假处理。
1.2假期的批准权限为:
1.3上一年内病
或事假超过12天的,
不享受年休假。
2. 假期类型
2.1 事假
事假没有工资,但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话,在上级领导批准的情况下,允许有两次带薪请假,公司政策:允许但不鼓励。
2.2 病假
2.2.1病假必须出示医院证明,无医院证明者一率按事假处理。
2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的,应由其同住成年家属持上述材料到公司办理手续。
公司批准病假的,其病假前所请之假转为按病假处理。
2.2.3职工请病假的,必须在初次就诊后7日内到公司提出,逾期,则此前不在岗期间按事假处理。
2.3.4可出示医院证明者,病假工资扣除方法为工资的40%。
2.3 婚假
2.3.1婚假一般为3天,晚婚者(男满25 周岁,女满23 周岁)可享受15 天假期。您应在依法履行结婚
注册手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2.4 产假及计划生育假
2.4.1女员工产假的请假标准:非晚育:90 天;晚育:105 天。如果女员工非顺产,增加产假15 天;若为
多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15 天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中,男26 周岁、女24 周岁以上初育为晚育。
2.4.2妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天;妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予
产假45天。
2.4.3护理假男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。
2.4.4女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。
2.4.5增加的婚假、产假、护理假,视为出勤。
2.5 丧假
如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予3天的假期。
2.6 年薪假
职工累计工作已满1年不满3年的,年休假5天;满3年不满10年的,年休假7天;已满10年不满20年