如何加强医院思想政治工作 邵霞

如何加强医院思想政治工作邵霞

发表时间：2017-10-13T14:21:30.930Z 来源：《健康世界》2017年15期作者：邵霞

[导读] 结合医院实际，要加强和改进思想政治工作，首先要有充分的认识，其次要建立适应新形势的思想政治工作新机制，再次要有新思路。

淮南市第二人民医院 232000

结合医院实际，要加强和改进思想政治工作，首先要有充分的认识，其次要建立适应新形势的思想政治工作新机制，再次要有新思路。

一、做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念正发生着深刻变化。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，职工各种心理压力和思想问题显现较为突出。一些医务人员价值取向产生偏移，有在经济利益驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益倾向。有把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖的现象；有把个人利益得失看得很重，对自身主人翁地位认识不足的现象。也有认为医院发展和对外竞争只是院领导的事，不求进取的思想……这些思想问题若不认真及时解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、当前医院思想政治工作的现状与难点。

由于医疗卫生服务市场化竞争的冲击、峰峰集团医疗卫生体制改革和医院内部管理体制改革带来的挑战以及思想政治工作方法和手段跟不上形势的发展等原因，当前医院思想政治工作反映出的思想问题主要有以下几点：（1）一些医务人员价值取向产生偏移，某些医务人员在经济利益的驱动下，滋长了拜金主义、享乐主义等不健康思想。（2）对医院管理体制改革不理解，有牢骚报怨和畏难情绪，一些人适应了安定舒适、没有压力的工作，改革后害怕调离岗位并且不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相背离。（3）个别职工缺乏责任心，对业务没有进取心，对待患者敷衍了事，冷漠生硬，引起医患矛盾，给医院造成不良影响。职工主人翁意识淡化，工作人员认为医院发展和竞争只是医院领导者的事，当一天和尚撞一天钟，无所作为，得过且过。（4）由于医务工作人员的文化层次和受教育的水平较高，他们所表现出来的参与意识和接受能力都较强，这就要求思想政治工作者的指导能力和教育水平都要与之相适应。（5）宗旨意识不强，不是站在患者立场上想问题、办事情，对医院制定的制度落实的比较困难；理论与实际脱节，学风不正甚至不学习，缺乏与时俱进、开拓创新的勇气和能力；责任心和事业心不强，作风漂浮，得过且过，不愿作过细工作，基础性工作较差，遇到困难和矛盾绕着走。

因此，深入细致、因势利导、创新性的做好思想政治工作，是当前一项重要而紧迫的任务。

三、开展好医院思想政治工作的有效方法。

面对当前形势，在医院要实现加强领导、提高效率、增强活力、强化执行力的改革目标，必须要有“新的观念、新的作风、新的面貌、新的干劲、新的形象”，以强烈的事业心和责任感，从“学习、实干、开拓、严谨、服务、形象”六个方面，围绕360度双扫描工作，全面加强医院干部职工作风建设。

医院坚持“以病人为中心”和“以人为本”的服务理念，在提高技术水平和医疗质量的同时，以积极主动的姿态，查找分析自身原因，确立了“抓内涵强素质苦练硬功，创品牌树形象诚信服务”的管理思路，将“病人满意”作为医疗服务的基本标准，以“改善服务”为突破口，多管齐下，严格管理，规范服务标准，强化服务职能，用我们的爱心和真情让患者感到我们的优质服务和精湛技术，从而增强了医患互信，促进了医患和谐，切实维护了群众的利益。

1、强化宗旨教育提升思想境界

本着教育为先的原则，以“对标管理年”、“四创”活动、“360度双扫描”工作、“瞄准目标创新、实现双保奉献”主题教育等系列活动为契机，采取多种形式，大力加强对职工的世界观、人生观、价值观教育以及办院宗旨教育，增强职工的服务意识和依法执业意识，巩固专业思想，升华职业自豪感、荣誉感、责任感和使命感，构筑坚固的道德防线，使全心全意为患者服务、规范行医成为自觉行动。

2、思想政治工作与业务工作同步化。

医院思想政治工作要同各个医疗环节相结合，并渗透到业务工作中，充分发挥好360度双扫描信息员作用，在职工工作遇到困难时，政工干部必须敏锐抓住思想苗头，不失时机地做好工作，帮助职工克服急躁和埋怨情绪，鼓舞群众的工作意志，帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之，业务工作的重要环节，往往也是开展思想政治工作的关键。如果把思想工作注入到这些环节，既能提高人的思想觉悟，又能达到具体任务圆满完成的双重目的。

3、建立完善的工作机制

把思想政治工作贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程中，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，逐步形成一套较为完善的具有可操作性的思想政治工作机制。

4、建立规范有序的管理机制

要做好360度双扫描工作、要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度的管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署。同时，要实行管理机制的科学化，改变以往的多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。

同时，工作中要围绕中心，不断推进思想政治工作的新局面；要灵活多样，不断推进思想政治工作的形式创新；要不断推进思想政治工作的载体创新；要求真务实，不断推进思想政治工作的考核创新。

医院的思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，面对新形势、新情况、新特点、新问题，医院思想政治工作必须坚持解放思想，实事求是，以人为本，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，解决新问题。