树立四种意识 提高四种能力 争做四个表率

树立四种意识提高四种能力争做四个表率树立四种意识提高四种能力争做四个表率

不断加强和改进组织自身建设是做好组织部门工作的重要保证，也是提高组织工作满意度的重要内容。近年来，清水县委组织部以围绕建设规范部门，打造过硬队伍为目标，以“讲党性、重品行、作表率”活动为统揽，以建设先进组工文化为载体，积极实施树立“四种意识”、提高“四种能力”、争做“四个表率”为主题的能力素质提升工程，着力提高全县组织工作服务科学发展的能力和水平。

一、树立“四种意识”，牢固树立服务科学发展的作风和形象

组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部政治思想素质高低是服务科学发展的关键所在。一是树立政治意识。政治立场坚定，是组工干部的立身准则。组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明，在关键时刻头脑

清醒，始终在政治上、思想上和行动上自觉地同党中央保持高度一致。二是树立大局意识。党的组织路线历来是为党的政治路线和中心任务服务的。组织工作的方方面面都牵动着县委工作全局，更加自觉地把组织工作放在全县工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，努力使组织工作与县委、县政府的中心工作在指导思想上相一致、在目标任务上相呼应、在工作举措上相协调，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。三是树立责任意识。组织工作的政治性、政策性很强，来不得半点马虎。组工干部在工作中要不断的学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一项工作“零差错、无纰漏”，每一个工作细节都万无一失。组工干部树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事，做到眼中有事、心中有事、手中有事，把眼里的事、心中的事牢牢抓在手上，动手做起来，手中有了事，工作也就有了抓手，手上的事都做好了，工作成绩也就出来了。要坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务，干任何一项工作，不干则已、干就干好，不抓则已、抓就抓成。四是树立服务意识。组织工作就是服务工作，组织部门就是服务部门。组织工作做得好不好，很大程度上就看为广大党员、干部和人才服务得好不好。在工作中，要

自觉摆正位置，时时处处体现“娘家人”形象。由于组织工作的特殊性，许多人把组织部门看得很神秘，对组工干部往往“高看一眼”，很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，产生高人一等的优越感。要牢记自己是一名组工干部，在党员干部和群众面前，我们要当好“服务员”、“勤务员”。要改变过去那种“管”字当头的思想和工作方式，坚持立足岗位搞好服务，在接待党员、干部和群众来访时，要始终做的热情周到，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待、一片真心服务，使他们有一种在“家”的感觉。在处理日常工作时，要做到认真负责，精益求精。结合“双联”行动，要坚持深入基层搞好服务，广泛接触党员、干部和人才，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声，真心诚意为他们办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党组织的温暖。要通过优质服务，使广大党员、干部和人才有心里话愿和组织部门说，有问题愿向组织部门反映，有困难愿意找组织部门帮助。

二、提高“四种能力”，着力提高服务科学发展的能力和水平组织部门更好地服务科学发展，关键在于提高能力水平。一是提高学习运用能力。以开展学习型机关创建活动为契机，着力把组工干部建设成为眼界宽、思路广、胸襟宽的学习型组工干部。通过“强理论、懂政策、开眼界、学

业务、重实践”五项措施，不断强化理论业务学习，“强理论”，就是要深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，以更好地保持政治清醒；“懂政策”，就是要认真学习中央、省、市出台的关于组织工作的各项方针政策和重要决策部署，以更好领会精神内涵，不折不扣的贯彻落实。“开眼界”，就是要全面了解掌握省市县经济发展趋势，努力学习新知识，以更好的开阔视野，谋划工作。“学业务”，就是深入钻研组织工作的基本业务，更好地打牢功底。“重实践”，注重向实践学习、向基层学习、向群众学习，更好地了解基层组织建设和干部队伍建设现状和工作实际。二是提高科学谋划能力。提高科学谋划能力，是牢牢驾驭工作主动权的关键。一要加强战略谋划。围绕服务县委工作大局，围绕解决干部群众关系的热点难点问题，以全局眼光、全局胸怀谋划和推进组织工作。二要善于超前谋划。根据全县中心工作，统筹安排，科学谋划，切实增强工作的前瞻性和预见性，立足当前，着眼长远，努力做到未雨绸缪。三要强化系统谋划。组织部门业务多、战线长、头绪多，需要树立系统论的观点，把握工作的整体性、层次性、统筹兼顾，协调推进。三是提高知人善任能力。选好人、用好人是组织部门的最重要职责。要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，不拘一格选贤举能，以“五湖四海、任人唯贤”的标准，逐步加大竞争性干部选拔

任用力度，不断拓宽选人用人视野，注重在基层一线识别干部，做到察能授用，使贤能者的能力与职务相称。四是提高开拓创新能力。组织部门要根据经济社会发展出现的新情况、新问题，勇于变革、永不僵化、永不停滞，创造性地开展工作。一要勇于解放思想。讲规矩是组织部门的传统，但光讲规矩不行，还要讲变化。要紧扣全县“解放思想大讨论”活动的难得机遇，树立“抓好党建是本质，不抓党建失职”的理念，自觉摆脱条条框框、陈旧观念的束缚，跳出过于机械地按规定办、惯例办、领导意见办的定势，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性和思路的开阔性。二要善于把握规律。面对出现的新情况、新问题，充分认识组织工作的客观规律，切实把把握规律与开拓创新精神统一起来，以开拓创新寻找客观规律，以客观规律指导开拓创新，不断推进组织工作取得新的认识成果、实践成果和制度成果。特别是我县科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选人科级领导干部试点工作，在探索建立科学规范的选人用人机制方面取得的成效，得到了省市组织部门的充分肯定。三要敢于破解难题。新形势下党的基层组织建设和组织工作有大量的难题需要我们去分析、去研究、去破解。特别是结合创先争优破解难题活动，科学提出村级组织活动场所建设标准化程度低、功能不齐全的问题，教育卫生系统及专业技术领域党组织组建率低、党员