大学生常见法律盲区

大学生常见法律问题

1.寝室里的同学不在，“借用”一下他们的私人物品。

2.寝室里的同学不在，他们的电脑开着，用同学账号浏览不良网页，发表反动言论，造谣。

3. 寝室里的同学不在（女生），该同学平时与你关系不好，将同学的私人物品（鞋子、衣服、发卡、钱包等）损坏丢弃。

4.大学生违反校纪校规，冒用他人姓名，毁坏他人名誉。

5.偷拍同学照片，在未经许可的情况下，上传、发表至网络。

6.周围没有人，心情不好，破坏公共设施。

7.自主创业，勤工俭学，贩卖小国旗，帮同学代课（违反校规）

8.考试成绩不好，找人代考（计算机、英语考试等），不违法，但是违规（《普通高等学校学生管理规定》）

根据2005年9月1日开始实施的《普通高等学校学生管理规定》（中华人民共和国教育部令第21号）第第五十四条

学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；

（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；

（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；

9.大学生兼职时遇到拖欠工资、收取押金、无故罚款等。

首先，我们必须明确收押金本身就不合法，所以只要对方谈钱就必须慎重考虑。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。根据国家有关规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。企业和求职者签的是“劳务协议”，并非“劳动合同”。其内容不受《劳动法》调整。如果大学生签字确认，该企业一旦有违约行为，大学生须向法院提起诉讼，不能提请劳动仲裁或是请劳动监察部门监察。很多同学则认为，以前很多企业都只是口头答应给工资，签了书面合同后，并且协议规定了兼职大学生的薪酬、结算方式、工作要求和工作内容等，自己就能受劳动法保护了。劳动部门提醒，大学生签订类似协议时，要格外留意工作时间、薪酬支付方式、支付时间、违约责任等，为用人单位的违规行为提供法律依据。通过以上法律分析可得，如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系将不视为劳动关系，不适用劳动法的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处理。因此你作为在校兼职员工可以不按照公司的工资制度进行变动，而是与公司单独协商。如果你提出辞去该份兼职，应该是因双方对兼职报酬数额的变动等事项未达成一致，不属于违约行为。