人力资源处-向市政府汇报材料
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8.以培养提高教师应用能力为重点，进行“双师”素质培训， 今年分两批共选派66名教师到教育部及省教育厅双师培训 基地参加专业培训，均取得合格成绩。
二、人力资源管理工作
1.按照学院党委的工作目标，开展新一轮全员聘任工作。制 定全员聘任制工作方案，确定各部门的人员编制，开展双 向选择工作，进行人员配置协调工作和教职工思想疏通工 作，履行聘任手续，完成学院560余人的全员聘任工作。
问题
非领导职务晋升推荐条件不够完善
合同制员工待遇问题
各示范建设项目中，师资队伍建设 内容尚未完成
教师缺少行业企业实际工作经验， 科研及应用项目开发能力不足
建议
修订学院非领导职务晋升推荐条件标 准
做进一步调研，根据调研结果，调整 相关政策和管理办法
各系部按建设进度认真落实，相关部 门根据任务要求积极配合
2010年1月9日
1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划 2.通过“教授工程”我院12名教师晋升教授 3.“一帮一”、“一带一”工作取得明显效果
4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工程” 5.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作 6.师资出国出境培训工作效果显著
7.我院42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。 8.我院66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训
2．组织对全院教职工和合同制员工进行年度考核和测评工 作。
二、人力资源管理工作
3.认真组织职称评审工作，按照程序认真组织申报，并积极 争取市人事局和市育局的支持，增加职称指标，其中正高 级指标增加12个，有58名教师顺利晋升或转评专业技术职 务，超额完成09年职称晋升工作任务。
4.做好非领导职务晋升工作。在非领导职务指标缺额的情况 下经多方沟通，使21名同志晋升处级和科级非领导职务。
一、师资队伍建设工作
1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划
按照学院党委要求，结合示范院校师资队伍建设工作，参与学院 大调研活动，对全院教职工进行问卷调查和访谈，通过8个方面调研内 容，全面地分析、了解学院师资队伍建设的基本情况。在大调研基础 上，针对师资队伍建设方面存在的问题，提出整改措施和解决的方法。
二、人力资源管理工作
7.做好人才引进工作。根据系部专业建设需要，经考核引进 了4名专业人才充实教师队伍，为学院专业建设和开展国 际交流提供人才保障。
8.在院长的领导下，与有关部门经过10余次反复修改、酝酿， 完成学院实施二级管理方案及相关办法的拟订工作和调研 工作，学院下发实施方案，院系实行二级管理。
二、人力资源管理工作
5.完成全院在职教职工和合同制员工各类保险的核定、调整、 变更和缴纳工作，同时对软件学院员工的养老保险、医疗 保险进行全面交接工作，对近百名软件学院职工各类保险 进行核定与确认，办理转移手续。
6. 根据市教育局、市人事局的工作部署，完成学院400余名 退休职工20%津补贴增加的测算、调整和兑现工作。
5.开展师资出国出境培训工作。全年分6批派出专业带头人、 骨干教师和管理干部共计43人赴新加坡南洋理工学院和香 港培训学习和考察，达到预期目的。
一、师资队伍建设工作
6.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作，1人被评 为省级专业带头人，目前学院省级专业带头人已达4人。
7.开展教师资格培训，组织全院48名青年教师参加教师资格 培训，42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。
加大组织专业教师培训、进修学习力度
一、师资队伍建设工作
2.继续实施“教授工程”，通过wenku.baidu.com养培育，创造条件， 12 名教师晋升教授。
3.继续实施“青蓝工程”，与学生处和各系部对全院30岁以 下175名青年教师进一步开展“一帮一”、“一带一”培 养工作，并对此项工作进行了跟踪考核，取得较好效果。
一、师资队伍建设工作
4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工 程”。专业带头人、骨干教师到企业实质性兼职和挂职锻 炼，全年共有91人在企业兼职或挂职锻炼
二、人力资源管理工作
1.按照学院党委的工作目标，开展新一轮全员聘任工作。制 定全员聘任制工作方案，确定各部门的人员编制，开展双 向选择工作，进行人员配置协调工作和教职工思想疏通工 作，履行聘任手续，完成学院560余人的全员聘任工作。
问题
非领导职务晋升推荐条件不够完善
合同制员工待遇问题
各示范建设项目中，师资队伍建设 内容尚未完成
教师缺少行业企业实际工作经验， 科研及应用项目开发能力不足
建议
修订学院非领导职务晋升推荐条件标 准
做进一步调研，根据调研结果，调整 相关政策和管理办法
各系部按建设进度认真落实，相关部 门根据任务要求积极配合
2010年1月9日
1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划 2.通过“教授工程”我院12名教师晋升教授 3.“一帮一”、“一带一”工作取得明显效果
4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工程” 5.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作 6.师资出国出境培训工作效果显著
7.我院42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。 8.我院66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训
2．组织对全院教职工和合同制员工进行年度考核和测评工 作。
二、人力资源管理工作
3.认真组织职称评审工作，按照程序认真组织申报，并积极 争取市人事局和市育局的支持，增加职称指标，其中正高 级指标增加12个，有58名教师顺利晋升或转评专业技术职 务，超额完成09年职称晋升工作任务。
4.做好非领导职务晋升工作。在非领导职务指标缺额的情况 下经多方沟通，使21名同志晋升处级和科级非领导职务。
一、师资队伍建设工作
1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划
按照学院党委要求，结合示范院校师资队伍建设工作，参与学院 大调研活动，对全院教职工进行问卷调查和访谈，通过8个方面调研内 容，全面地分析、了解学院师资队伍建设的基本情况。在大调研基础 上，针对师资队伍建设方面存在的问题，提出整改措施和解决的方法。
二、人力资源管理工作
7.做好人才引进工作。根据系部专业建设需要，经考核引进 了4名专业人才充实教师队伍，为学院专业建设和开展国 际交流提供人才保障。
8.在院长的领导下，与有关部门经过10余次反复修改、酝酿， 完成学院实施二级管理方案及相关办法的拟订工作和调研 工作，学院下发实施方案，院系实行二级管理。
二、人力资源管理工作
5.完成全院在职教职工和合同制员工各类保险的核定、调整、 变更和缴纳工作，同时对软件学院员工的养老保险、医疗 保险进行全面交接工作，对近百名软件学院职工各类保险 进行核定与确认，办理转移手续。
6. 根据市教育局、市人事局的工作部署，完成学院400余名 退休职工20%津补贴增加的测算、调整和兑现工作。
5.开展师资出国出境培训工作。全年分6批派出专业带头人、 骨干教师和管理干部共计43人赴新加坡南洋理工学院和香 港培训学习和考察，达到预期目的。
一、师资队伍建设工作
6.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作，1人被评 为省级专业带头人，目前学院省级专业带头人已达4人。
7.开展教师资格培训，组织全院48名青年教师参加教师资格 培训，42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。
加大组织专业教师培训、进修学习力度
一、师资队伍建设工作
2.继续实施“教授工程”，通过wenku.baidu.com养培育，创造条件， 12 名教师晋升教授。
3.继续实施“青蓝工程”，与学生处和各系部对全院30岁以 下175名青年教师进一步开展“一帮一”、“一带一”培 养工作，并对此项工作进行了跟踪考核，取得较好效果。
一、师资队伍建设工作
4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工 程”。专业带头人、骨干教师到企业实质性兼职和挂职锻 炼，全年共有91人在企业兼职或挂职锻炼