《党建工作考评管理办法》.doc

制度管理控制表

党建工作考评管理办法

一、目的

加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。

二、适用范围

适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。

三、考评原则

党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。

四、考评内容和标准

（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。

1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；

2．重点活动考核：分值为10分；

3．创新创效考核：累计加分不超过5分；

4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。

（二）否决条件

领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。发生以上任一事项，取消评优资格。

五、考评方式

党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。

六、考评程序

（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分

表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。

（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。

（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。

七、考评结果及运用

（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：

1．优秀：90分以上。

2．良好：80分到89分。

3．合格：70分到79分。

4．不合格：70分以下。。

（二）考核评价结果为“优秀”的，作为党内评先的重要条件，参加文明单位、先进基层党组织的评选；考核评价结果为“不合格”的，提出整改要求，限期整改，单位不能评选先进，单位领导班子成员不能参评先进个人。

（三）各单位应参照本办法，结合实际，建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法，促进党建工作责任制的层层落实。

八、支持性文件

中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法

九、附件

附件1 公司党建工作考评标准

附件2 公司党建工作满意度测评表

附件3 公司党建工作满意度测评结果汇总表

附件1：

公司党建工作考评标准

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附件2：

公司党建工作满意率测评表

备注：此表由各基层单位妥善保管，公司党委适时进行检查。

附件3：

公司党建工作满意率测评结果汇总表

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