新时期机关单位共青团工作的探索

新时期机关单位共青团工作的探索

发表时间：2019-11-12T11:15:27.823Z 来源：《基层建设》2019年第22期作者：徐启玖

[导读] 摘要：共青团在机关单位是一个很重要的青年组织，肩负着团结和领导广大青年的重要任务，而青年则是机关单位最重要的人才支柱和后备力量。

肥西县重点工程建设管理中心安徽省合肥市 231200

摘要：共青团在机关单位是一个很重要的青年组织，肩负着团结和领导广大青年的重要任务，而青年则是机关单位最重要的人才支柱和后备力量。因此，推进共青团工作时，须充分尊重、贴近和依靠青年力量。同时，要把青年的个性和需求与机关单位的实际工作结合起来，实现共青团、青年和机关单位三者相互共通的发展。但是在新时期下，由于外界因素和自身因素的影响，机关单位的共青团工作存在着一系列的不足。因此，如何加强共青团在机关单位青年中的影响力，如何把机关单位发展的需要和共青团员的需求作为共青团工作的出发点和重点，是需要解决的问题之一。本文的主要研究内容是基于新时期共青团改革的背景，探讨了机关单位共青团工作的创新实践，试图打破制约机关单位共青团发展的各种障碍，推动机关单位共青团工作能够更好地进行。

关键词：新时期；机关单位；共青团工作

引言

深化共青团改革是加强党团关系的必然要求，是对共青团本质的重新定义和重新定位。在2016年底，我们国家提出的共青团中央改革方案，这一举措从根本上加速了共青团的改革。在新时代背景下，共青团员是机关单位的中坚力量，青年职工综合能力就成为机关单位发展的关键一环。因此，如何提高机关单位的竞争力，促进机关单位又好又快发展，能够更好地为人民服务，是机关单位全体职工的奋斗目标和任务。共青团作为引领和培养青年成长的先锋组织，在机关单位保持核心竞争力和发展中都发挥着十分重要的作用。本文以共青团改革为背景，试图有效地梳理机关单位共青团工作的意义和影响，探索新形势下开展实施机关单位共青团工作的新途径，为推进机关单位共青团工作提供一定的思路。

1.新时期机关单位共青团工作的重要性

1.1服务党和国家工作大局的必然要求

2015年2月，中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，它深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的纲领性文件，更是党动员广大群众完成党的中心任务的重要法宝[1]。共青团肩负着完成党赋予的组织青年、引导青年、为青年服务的使命。因此，在新形势下的共青团工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。共青团改革工作对于服务于党和国家的大局，为机关单位的改革、发展和稳定起着重要的作用。

1.2促进机关单位又好又快发展的重要保障

在新形势下，机关单位的发展面临着新的机遇和挑战，需要青年的投入和参与。青年职工直接影响着机关单位发展的方向和进度，决定着机关单位发展的未来。因此，加强和改进机关单位共青团工作，充分发挥团组织的优势和作用，对于深化机关单位改革，促进机关单位的健康快速发展，维护机关单位的稳定，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，引领机关单位青年职工更好地发挥作用，都具有十分重要的现实意义。

2.推进机关单位共青团改革工作的对策

在共青团改革的背景下，针对机关单位共青团工作中存在的不足，机关单位共青团组织应该积极谋划，改革创新工作机制和方法，构建“凝聚青年、服务大局、做好桥梁”的工作机制和方法，在广大青年职工和团员中开展思想政治教育，特别是如何充分调动青年职工和团员为新形势下的机关单位服务，参与机关单位建设和共青团改革的积极性是值得机关单位共青团组织研究的问题。

2.1提升机关单位文化品牌的凝聚力，构建和谐机关单位

机关单位的竞争归根到底是机关单位文化的竞争。建立和实施有效的机关单位文化体系是现代机关单位提高社会竞争潜力的重要途径。机关单位文化建设只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会优势和利益，促进机关单位的长期稳定发展。机关单位要想拥有具有自身特色的先进文化体系，就必须向机关单位全体职工传播和教育机关单位文化，使其深入开展和影响整个机关单位的工作，规范职工的思想观念和日常工作行为[2]。青年是机关单位未来竞争和发展的重要保障。机关单位的进一步改革，必须依靠具有创新性的年轻团员。为了促进机关单位工作的长期稳定推进，机关单位共青团必须采取有效措施，促进机关单位形象的建立和改善。只有这样，才能增强机关单位的社会影响力，促进机关单位的内部团结，提高机关单位整体竞争水平。完善的机关单位文化体系可以在一定程度上提高员工的工作潜能和工作水平，因而需要通过推动青年文明号的建设，培养青年全面发展。实施“志愿服务在机关单位”活动，为人民提供人性化服务：加强岗位技能提高，培养服务型青年。团组织根据青年团员的科研水平和论文发表情况，进行有效的审计和评价，对党员选拔的关键标准进行评价，这极大地刺激和加强了共青团员的工作和创新水平。共青团作为机关单位文化体系建设的重要力量，必须在发挥领导作用的同时，最大限度地促进机关单位文化的协调与发展。

2.2建立服务学习型组织，推进机关单位共青团改革

团组织是青年人的组织，代表着青年团员的利益。特别是在新形势下，机关单位共青团组织应结合当代青年的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力做“青年朋友”，从青年人的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠青年职工，建设务实、服务型的团组织，加强队伍建设，坚持选拔优秀团员，积极向党委推荐优秀青年[3]。集中发挥团支部的优势，结合团支部的工作，因地制宜地开展各种活动，使团支部及其团员能够创造性地开展团的活动。因此，在机关单位共青团的工作中必须要选拔优秀的共青团干部。

基层团组织建设的创新，首先要改变传统团组织自上而下的管理模式，让更多的机关单位青年员工能够参与到团组织的建设和管理之中，使大部分的机关单位青年由被动参与转变为主动参与，这将是大部分机关单位共青团改革的一个新的工作理念和发展方向。这种参与式管理有利于培养基层团员的自尊、责任感和主人翁意识，促进我们国家机关单位的基层组织朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。机关单位的基层团组织是与机关单位大多数青年真正密切联系的第一线，基层团组织也是是共青团形象所确立的主要方面。让机关单位的青年员工积极地参与进来是基层共青团组织生存的基础，正是因为机关单位共青团员的广泛参与，机关单位的基层团组织才能存在，才能谈如何更好的发展。机关单位的青年员工是否愿意参与，才是检验基层团体组织机制是否合理的标准。这也是组织职能能否有效实现和会计报告得以有效实现的前提。因此，如何使机关单位的青年员工更好地参与，使基层团组织的创新模式、参与式管理成为基