对新时期共青团工作的意见和建议
关于加强新时代青年社会组织共青团工作的总结
关于加强新时代青年社会组织共青团工作的总结一、推进团组织建设1.建立健全团组织机构：建立完善的团组织领导体系和工作机制，明确各级组织的职责和任务。
2.加强团干部队伍建设：选拔优秀青年担任团干部，提高其政治素质和工作能力。
3.推动团建工作与党建相结合：将团建工作纳入党建工作总体规划中，形成党建带团建的工作格局。
4.完善团的制度建设：建立健全团的各项规章制度，规范团的组织生活和工作流程。
二、引导青年社会组织发展1.支持青年社会组织发展：鼓励和支持青年社会组织参与社会治理和服务创新，为其提供必要的政策支持和资源保障。
2.加强对青年社会组织的引导和管理：建立健全监管机制，规范其行为，确保其合法性和公益性。
3.促进青年社会组织间的交流合作：搭建平台和机制，促进不同类型、不同地域的青年社会组织之间的交流合作。
三、加强青年人才培养1.培养青年领袖人才：发掘和培养具有潜力的青年领袖人才，为青年社会组织的发展注入新的活力。
2.提高青年从业人员的专业素养和能力水平：通过培训和实践等方式，提升青年从业人员的业务能力和综合素质。
3.注重对青年的思想政治教育：加强对青年的思想引领和教育，增强其对社会主义核心价值观的认同感和归属感。
四、创新工作方式方法1.利用新媒体技术开展工作：利用互联网、手机等新媒体技术手段，拓展服务平台和渠道，提高工作效率和质量。
2.探索多样化的活动形式：根据不同的服务对象和社会需求，设计多样化的活动内容和形式，吸引更多的青少年参与其中。
3.加强与社会各界的联系与合作：积极争取政府、企业、媒体等各方面的支持与合作，共同推动青年社会组织的发展壮大。
五、深化团组织服务功能4.提供志愿服务机会：鼓励青年积极参与志愿服务活动，为社会作出贡献的同时也提高了自身的社会责任感和公民意识。
5.关注青少年成长和发展问题：针对青少年在学习、就业、家庭等方面遇到的困难和问题，提供相应的帮助和支持。
6.加强青少年法律和心理健康教育：开展青少年法制宣传教育和心理咨询，帮助他们树立正确的价值观和法律观念。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
共青团工作意见和建议_0
共青团工作意见和建议篇一：对团委的工作意见和建议对团委的工作意见和建议经过广泛认真地收集整理，就以下几个方面提出建议：一、到基层团支部指导，把最新的工作动态、政策导向带到广大团员中。
建立交流平台，组织团委干部与基层团员代表之间的交流以及团员之间的交流。
让团委干部经常深入一线，有利于理论联系实际，更高效地做好工作。
二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习，并组织专家进行辅导。
充分利用网络教育培训工具，宣传好做法、好经验、好典型，加强交流，促进学习实践活动深入实际地开展；三、强化制度创新。
围绕科学发展观，对制度建设提出了新的要求，做到制度建设与社会发展实际相结合，不断完善各项工作制度，推动建立科学的长效机制。
四、提高运行效率，着力解决工作水平适应的问题，充分调动积极性，进一步提高工作效率和水平，开创团委工作的新局面。
要进一步增强责任感和使命感，以意见反馈和整改提高为契机，进一步增强责任意识和全局意识，推进各项工作再上新台阶。
四保修团支部20XX年2月24日篇二：对新时期共青团工作的意见和建议对新时期共青团工作的意见和建议校第十六次团员代表大会和第二十三次学生代表大会即将到来，新时期，共青团面临许多新情况、新任务。
要适应新情况、新任务。
拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。
为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在“推进新跨越、建设新师大”中的积极作用，努力开创我校共青团工作新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：一、共青团工作情况必须加大宣传力度通过各种形式，在群众中加大宣传。
一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。
共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。
新时期共青团工作的思考
新时期共青团工作的思考胡锦涛总书记曾指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的主要力量。
我们的民族就是这样的民族，我们的党就是这样的党。
”共青团是党领导的先进青年的群众组织，共青团始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。
随着时间的推移，时代的进步，新时期的社会形势发生了巨大变化，逐步形成了经济全球化、金融全球化、科技全球化的氛围，80、90青年群体的生活环境和思想状况也随之改变，2011年作为中国十二五发展规划的开局之年，机关团委也在积极探索在这种日益变化的新形势下，如何时调整策略，主动适应这种形势的变化，创造性地开展共青团工作。
一、强化青年思想引导，引导和帮助青年向党组织靠拢。
1、加强形势教育。
在“创建学习型社会”大要务下，切实做好青年教育工作成为个人、组织以及社会的迫切需要，机关团委在团员青年中积极开展党的理论学习，通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神，引领团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，正确对待经济全球化带来的思想文化渗透，正确对待复杂多变的社会环境，使广大团员青年在认识上有所提高，思想上有所收获，自觉用科学发展观的要求指导工作和岗位实践。
2、做好推优入党。
推荐优秀团员作党的发展对象是共青团组织的一项重要任务，在机关中，发展党员的任务主要由党支部承担，但由于共青团工作的主要群体就是青年，对青年的思想认识和能力才干有着更为准确的了解，团组织就要承担起发现和培养青年中优秀人才的任务，积极向党组织推荐，为优秀青年的成长开辟“绿色通道”。
3、健全组织生活。
团组织和党组织一样，有着组织生活的优良传统，但目前由于机关团组织人员分散，工作繁重等原因，存在这一定的团组织生活不健全的现象，因此，要进一步加强团组织自身建设，健全团组织生活，积极开展批评与自我批评，参与民主管理和监督，以增强团员意识，增强团组织凝聚力。
新形势下如何做好共青团工作
新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。
中共海南省委关于进一步加强新时期共青团和青年工作的意见
中共海南省委关于进一步加强新时期共青团和青年工作的意见（2009年5月21日）为深入贯彻党的十七大和省第五次党代会精神，进一步巩固扩大党执政的青年群众基础，充分发挥共青团组织和广大青年在海南新一轮改革发展中的重要作用，结合我省实际，提出如下意见。
一、高度重视新时期共青团和青年工作1、深刻认识新形势下加强共青团和青年工作的重要意义。
共青团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容，加强共青团和青年工作是各级党组织的重要政治责任。
青年一代的健康成长，直接关系到国家前途和民族命运，关系到党的事业兴旺发达、后继有人，关系到海南经济社会又好又快发展。
各级党委要站在全局和战略的高度，树立赢得青年就是赢得未来的思想，充分认识新形势下加强共青团和青年工作的重要意义，努力把共青团和青年工作提高到一个新的水平。
2、正确把握加强新时期共青团和青年工作的总体要求。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，大胆探索和创新有利于推动共青团和青年工作科学发展的体制机制，切实提高共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平，健全团的组织，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，努力形成党委领导、政府支持、共青团实施、各方参与的青年工作新格局。
二、充分发挥共青团在海南新一轮改革发展中的积极作用3、团结和组织动员青年。
青年是海南新一轮改革发展的生力军，要探索和创新在新的经济社会变革中进行组织化动员的有效途径，构建组织化动员与社会化动员相结合的组织动员青年新机制。
各级团组织要围绕党的中心工作开展“新农村、新青年”发展计划、“青春在特区闪光”建功计划、大学生志愿服务中西部计划、“绿色青春、绿色海南”推进计划等各种建功立业活动，最大限度地激发青年创新创造的活力和热情，团结带领广大青年在建设国际旅游到、生态文明示范省、社会主义新农村，统筹推进重点改革、城乡发展一体化，扩大对外交流合作等方面敢闯敢试、勇当先锋。
对新时期共青团工作的意见和建议
对新时期共青团工作的意见和建议在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。
要适应新情况、新任务。
拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。
为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：一、共青团工作情况必须加大宣传力度通过各种形式，在群众中加大宣传。
一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。
共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。
改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。
一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。
一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。
随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。
由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。
在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。
树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。
二、完善党领导共青团的各项制度党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。
各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。
党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。
关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议
关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业永葆生机的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。
近年来，各级党政十分重视从团工作中培养选拔年要的意义。
知识经济的到来，竞争的日趋激烈，青年人比过去有着更高的文化素质，更广阔的视野，更高的政治诉求，也有着更强烈的民主法制意识，团结并带领广大青年人支持政府工作，积极投身国家建设需要优秀的年轻干部队伍。
而从事共青团工作的年轻干部作为年轻人的一份子，对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖，而且更多的是非权力因素的影响。
年轻团干部精心整理多数具有高尚的品质和较强的组织协调能力，能使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和支持。
“共青团无钱、无权，靠的就是嘴巴甜”，这是流传在团干部中的一句口头禅，也是年轻团干部做好工作的法宝。
年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响。
3、培养选拔优秀年轻干部是优化各级领导班子结构的紧迫任务。
缺乏年往往表现为开始干劲足，一遇困难和挫折则缺乏克服困难的毅力和意志；少数团干部缺乏强烈的事业心，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面；有的眼高手低，实际工作能力不强，圆滑世故，怕担风险等。
3、实践经验还比较单一。
不少团干部的工作经历比较单一，从学校到机关，“从团到团”，缺乏其他岗位的锻炼。
因此，在企事业单位、学校团精心整理委领导班子中，不少团干部都希望得到更多党政工作的锻炼，丰富自己的工作经历。
三、在共青团工作中培养年轻干部的若干建议培养选拔高素质的年轻干部队伍，不但是做好共青团工作的重要因素和现实需要，也是关系到党的事业未来发展的大事。
因此，各级党政应重视年轻干部的培养选拔。
的人，不应该选拔到领导岗位上。
3、立足岗位，不断锤炼年轻干部。
共青团是一所大熔炉，是培养人才的地方，每一位年轻干部都应该珍惜团的工作，勤奋做好团的工作。
团干部的身份，使团干在政治品质上得到很好的锻炼，责任意识不断加强，讲大局、讲政治、讲正气自觉性较强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对新时期共青团工作的意见和建议
校第十六次团员代表大会和第二十三次学生代表大会即将到来，新时期，共青团面临许多新情况、新任务。
要适应新情况、新任务。
拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。
为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在“推进新跨越、建设新师大”中的积极作用，努力开创我校共青团工作新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：
一、共青团工作情况必须加大宣传力度
通过各种形式，在群众中加大宣传。
一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。
共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。
改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。
一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。
一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作
来吸引、凝聚青年。
随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。
由于缺乏影响力，一些基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。
在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。
树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。
二、完善党领导共青团的各项制度
党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。
各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。
党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。
三、加强团的领导班子建设
要把共青团作为培养青年干部的重要基地，进一步加大选拔任用优秀年轻干部的力度，积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，进一步推进基层团组织公开直选工作，拓宽团干部选拔配备渠道。
基层团组织必须配备正职，避免“以副代正”的现象和做法；基层团
组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐；各级党组织不得把团的组织机构撤销、合并或归属于其它工作部门。
并把团干部的管理培训纳入党的干部管理培训范围，定期开展青年党员、青年骨干、青年人才的教育培训、培养工作，党校应开办团干部培训班或把团干部纳入相应的青年干部培训序列，指导和支持团组织分级、分类开展团干部教育培训。
积极探索新时期加强的改进团的工作的新途径、新方法，要用继承兼创新的原则来开展思想教育工作，如定期开展读好书活动，召开座谈会，观看电教片，撰写学习论文等方式，科学先进地引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
四、发挥共青团在青年成长和社会实践中的服务作用
全面推进青年就业创业行动项目，扶持青年自主创业，统筹做好未就业大学生就业创业工作，形成“团”字号劳务输出和青年培训品牌。
在全面推行规范的注册志愿者制度的基础上，加强对志愿者活动的管理和培训，重点开展经常性的、富有成效的扶贫帮困、服务民生等结对志愿服务。