对公司团委工作的若干思考和建议
单位团委工作建议
单位团委工作建议
对于单位团委工作的建议，以下是一些可能有帮助的建议：
1. 明确工作目标和职责：首先，要明确团委的工作目标和职责，确保团委的工作与单位的整体战略目标相一致。
团委应该以服务青年职工为核心，通过开展各种活动和工作，提高青年职工的综合素质和职业能力，促进单位的稳定发展和青年职工的成长进步。
2. 加强团队建设：团委应该加强团队建设，选拔一批有热情、有能力、有担当的团干部，打造一支高效、团结、创新的团委团队。
同时，应该注重团队成员的培训和学习，不断提高团队的专业素质和工作能力。
3. 创新工作方式和方法：团委应该根据时代的发展和青年职工的需求，创新工作方式和方法，开展多种形式的活动，满足青年职工的多元化需求。
例如，可以开展职业技能竞赛、创新创业大赛、文化体育活动等，激发青年职工的潜力和创造力。
4. 加强与青年职工的沟通和交流：团委应该加强与青年职工的沟通和交流，了解他们的需求和想法，及时解决他们的问题和困难。
同时，应该注重与青年职工的互动和反馈，不断改进和优化团委的工作。
5. 强化宣传工作：团委应该加强宣传工作，通过多种渠道和媒体宣传团委的工作和活动，提高青年职工对团委的认知和支持。
例如，可以通过单位内部网站、微信公众号、微博等平台进行宣传和推广。
总之，单位团委工作需要注重目标明确、团队建设、创新方式方法、与青年职工沟通交流以及宣传推广等方面的工作，不断提高团委的工作效果和服务水平，为单位的稳定发展和青年职工的成长进步做出更大的贡献。
公司团委2023年工作总结中的优秀经验与启示
公司团委2023年工作总结中的优秀经验与启示公司团委2023年工作总结：优秀经验与启示一、引言在过去的2023年里，我有幸担任公司团委的一员，目睹了团委在组织建设、活动策划、文化传承等方面取得了显著成绩。
通过总结我所参与的各项工作，我想分享一些优秀经验与启示，希望对未来的团委工作有所帮助。
二、团委组织建设的优秀经验与启示1. 高效的团队管理在团委的工作中，高效的团队管理起到了关键作用。
我们定期召开团队会议，分享工作进展、面临的问题以及解决方案。
同时，我们也注重培养团队成员之间的沟通和协作能力，倡导团队合作精神。
通过相互帮助和支持，我们能够在有限的时间内完成较大规模的工作任务，为公司的发展贡献力量。
2. 有效的任务分配在团队内部，有效的任务分配是确保工作高效完成的基础。
我们根据团队成员的特长和爱好，将任务进行细分，并根据工作量和时间要求进行合理的分配。
这样既可以发挥团队成员的优势，提高工作效率，又可以激发团队成员的主动性和积极性。
3. 善于发现和培养人才团委的一项重要职责是发现和培养优秀的团队成员。
我们建立了完善的选拔机制，通过选拔活动、实践考核等方式，发掘并选拔出了一批有潜力和能力的年轻人才。
同时，我们注重对团队成员的培养和提升，通过定期的培训、讲座等形式，不断增强团队成员的专业素养和综合能力。
三、团委活动策划的优秀经验与启示1. 注重活动主题的选择在活动策划中，我们始终坚持选择与公司文化和员工需求相契合的主题。
通过调研和调查等方式，了解员工的兴趣和需求，有针对性地开展丰富多样的活动。
在2023年，我们成功举办了多场文化沙龙、户外拓展、讲座分享等活动，取得了较好的反响。
2. 加强活动宣传为确保活动的顺利开展和参与度，我们注重活动宣传工作。
通过内部通讯、企业微信等渠道，及时发布活动信息，激发员工的参与热情。
同时，我们也注重活动后续宣传，通过图片、文章等形式，回顾活动历程，增强活动的影响力和可持续性。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
![[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议](https://img.taocdn.com/s3/m/7246b22231b765ce050814b7.png)
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
对新形势下企业共青团工作的几点思考
对新形势下企业共青团工作的几点思考导读：本文对新形势下企业共青团工作的几点思考，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
作为一名普通的共青团员，加入中国共产主义青年团已经十年了。
在这十年期间，我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革，以及团组织的不断壮大而成长，社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。
同时，随着团的工作不断地向前迈进，我对团的认识也在不断深入。
我认为，随着青年职工在企业职工中的比例不断增加，共青团组织在当前形势下，其主要任务就是如何组织培养青年人才，更好地发挥团组织的各项功能，团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智，为企业的生产经营作出贡献。
为此，我对当前企业团组织工作有如下几点思考：一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段，使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想，同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。
要围绕企业中心工作，以“青年文明号工程”创建为主线，深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。
事实证明，这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性，提高了青年职工在实际工作中的各种素质，也在客观上增加了企业的效益。
二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才，通过岗位锻炼，使其尽快担负起企业建设的重任，从而充分发挥其生力军的作用。
三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作，使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。
我个人认为，这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。
只有做好了服务青年的工作，才谈得上团结青年和带领青年。
如果不能适应青年的需要，为之提供多方面，有效的服务，那么团组织的各项工作将难以开展，更谈不上与时俱进了。
四是共青团组织需要加强对广大团员的教育引导，同时积极探索适应新形式的工作方法。
对公司团委工作的若干思考和建议
对公司团委工作的若干思考和建议第一篇：对公司团委工作的若干思考和建议对公司团委工作的若干思考和建议感谢领导对我的支持和关心，一直以来我也对团委的工作非常向往，在校期间我也做过班长、文艺委员等班干部，具有一些组织活动和管理的经验。
如果能够成为公司团委的一员我会感到非常荣幸，并努力做好工作。
随着社会主义市场经济的快速发展，企业作为市场主体发挥了重要的作用，企业随着市场化的发展，对企业共青团工作的也有了新的要求。
新形势下，共青团组织要针对新时期青年的特点来开展工作。
一改过去共青团工作方式过于单一，培养青年成长成才、丰富青年业余文化生活、陶冶青年情操，以及做好青年思想政治工作的一贯做法。
根据新时期青年人思维活跃、富于创新、意识超前和接受新事物快的新特点，有针对性地开展工作，带领青年在企业发展的主战场纵横驰聘、建功立业。
近两年来，我们公司进来一批新的血液，大多数为刚毕业的学生或一两年工作经验的年轻人，我个人也参加了一些团委组织的活动，主要在思想组织和具体工作活动两个部分有一些思考和建议：一、思想组织方面首先，加强团组织管理。
建立健全各直属团组织，根据公司实际，划分若干团支部，并从公司各岗位抽调有经验，1能做事、想做事的年轻人到基层团组织中来，充实和健全团的组织系统。
再健全团的基层组织系统后，以团支部为单位，梳理各支部团员数，建立团员团籍制度，便于统一管理，强化组织意识。
并不断加强团干部队伍建设，加大团干部的培养力度，大力提高团干部的业务、文化素养。
其次，加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。
关于如何做好企业团委工作的思索
关于如何做好企业团委工作的思索严萍（青海盐湖镁业有限公司，格尔木816000）【关键词］:企业团委现状和问题方法建议随着时代的发展、改革的深入，适应市场经济对于企业发展的要求越来越高，企业的管理模式和理念也应该随之升级。
企业要想获得更加长远的进步发展，就必须不断学习新的管理体制和模式，充分发挥企业团委的创新带动作用。
在新的形势下，企业员工主力已经渐渐的由“90后”替代，甚至“00后”也开始初步崭露头角，传统的工作管理模式对其并不适用，如何调动员工的工作积极性，激发员工的工作创造能力，提高企业的整体凝聚力，是企业团委工作的重点。
—、企业团委工作的内涵企业团委是设立于企业，从企业的角度和实际情况出发，在一定程度上具备帮助企业组织进行人力资源管理工作，增强内部员工的团结责任意识同时激励其增强个人技能促使其努力工作等功能的组织。
它的存在能够使企业内部青年更加深刻理解公司内部文化，增加员工之间互动，促进企业良性运转，有利于共青团事业的蓬勃发展，有利于企业青年成人成才，有利于促进企业扩大生产经营，能够在企业的发展中发挥巨大的作用。
二、企业团委工作中存在的现状和问题（-）企业团委工作"虚化”，不受重视在市场经济中，企业存在的第一目标就是盈利，其开展的每一项业务都是以营利为目的，追求利润是企业的基因所在。
在这种情况下，企业的管理层一般都会把大部分精力放在企业生产业绩上，从而造成对于企业团委工作重要性的忽视，使其严重"虚化”。
更有的企业领导认为在当前环境下开展企业团委工作不仅不能够发展企业，反而会使企业发生倒退，降低企业的市场竞争力；虽然有的企业设立了企业团委部门，但对于企业团委的工作人员没有提出较高的要求，导致相关的工作人员的工作热情和业务素质落后，不能正常开展相关工作，这些情况都对企业的发展产生了不利影响。
（二）企业团委工作观念守旧不新，缺乏创造力企业管理层对于企业团委工作的不重视，会对团委工作的开展产生多方面不利的影响。
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1
当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。
企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。
新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。
文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。
共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。
多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。
改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。
特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。
企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。
加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。
一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。
共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。
因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。
新时期加强企业团委工作的若干思考
重。新 时期 ， 企 业团委工作应当结合职
工工作 岗位 的实际情 况 ，本着严肃 认真
作为先进青年的群众组织 ，企 业团 委工作能够始终做到最广泛、最 紧密地 团结和凝聚青年团员 、青年工人 ，全面 履行 自身的各项 职能 ，及 时 、准确 地把
的工作 态度 以及 稳步推进 的工作 ，在团 组织开展争先创优的活动 ，教育和引导
广大团员职 工认 真贯 彻落实企业的各项
决策。 （ ３ ）提 升 团组织整 体 素质 ，增 强
工作的接受度 不高 ，团委成员成了被动 接受思想政治理论 教育的容器 ，团委工 作的实际效果不明显。 在实际 工作 中 ， 也 存在 一些团委负责人按传统的思维方式 和工作方法去思考和处理问题 ，工作方 法简单化 、粗暴化 …… 由于工作观念落 后 ，团委工作片面 追求量的突破 ，而忽 力 、思维能力 、动手能力和创新精神 的
同时 ，团委 工作 也应针对青年群体 的实 新 的新 时期、新形 势下 ，进 一步做 好企
人手 ，不断增强服 务意识 ，提 高服 务能
企 业制度 ， 改变企业传统的管理模式 ， 这 际 需要 ，从青年最关心 、最现 实的问题
力，完 善服 务手段 ，拓展服 务领域 ，建
设服务体 系，努 力为广大青年办 实事、 大 力发 展共青 团事业 不但能够促进年轻 办好事 、解难事 。 人事业 的发展 ， 而且 能够 丰富共产党 的
主要表现 为 ：
３ ０多年 来 ，企 业作 为 国家 经济 生活 的 价 值观 和世界观 ，是团委工作的重中之
（ １ ）部 分企 业 团组 织干部 工作 观 念较 为落后。传统 的企业团委工作较为
强调对思想政 治理 论的灌输 ，导致团委
公司团工作意见或建议3篇
公司团工作意见或建议3篇为持续推进中国石油形象建设，近日，集团公司党组印发《关于深入推进重塑公司良好形象工作的意见》，建立深化重塑形象工作长效机制，巩固和扩大重塑良好形象大讨论活动成果，努力塑造“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的良好形象。
2015年8月，集团公司党组做出重塑良好形象的重大决策，组织开展以“弘扬光荣传统、重塑良好形象”为主题为期一年的“大讨论”活动。
《意见》指出，要巩固运用重塑良好形象“大讨论”活动成果。
“大讨论”活动统一了思想认识，提升了管控能力，锤炼了队伍作风，夯实了发展基础，坚定了信心决心，在巩固运用成果的同时，也必须清醒地认识到，“大讨论”活动只是重塑公司良好形象工作的开端，还有一些影响企业形象的问题亟待解决。
需要不断巩固和扩大已有成果，建立深化重塑形象工作长效机制，把企业形象建设推向新的更高阶段，努力塑造“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”良好形象，推进中国石油稳健发展，让中央放心、公众认同、员工满意。
《意见》强调，要深刻认识深化重塑形象工作、推进企业形象建设的重大意义。
深化重塑形象工作、推进企业形象建设，是坚决落实中央精神的政治责任，是保持企业稳健发展的战略抉择，是大力弘扬“石油精神”的重要体现，是百万石油员工的共同愿望，是回应公众关切的积极作为。
必须牢牢把握正确的政治方向，把形象建设上升到事关企业生存发展的战略高度，自觉做“石油精神”的传承者、践行者和创新者，始终与企业成为利益共同体、事业共同体和命运共同体，积极回应各方关切，不断扩大企业影响力和美誉度。
《意见》要求，要切实抓好深化重塑形象工作、推进企业形象建设重点任务。
聚焦“忠诚担当”，坚决履行好国有企业神圣使命。
毫不动摇坚持党的领导;全面落实管党治党责任;发挥保障国家能源安全主力军作用，大力实施资源、市场、国际化和创新四大战略。
聚焦“风清气正”，突出抓好队伍建设。
加强干部队伍建设;抓好反腐倡廉建设，强化对权力运行的制约和监督;大力弘扬“石油精神”，不断深化“石油精神”学习教育。
结合所里的发展,给2024年所团委工作提一些建议
结合所里的发展,给2024年所团委工作提一些建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着时代的发展和变革，所团委在服务所里发展和推动团员学生的成长中扮演着至关重要的角色。
在2024年即将到来之际，我们需要结合所里的发展情况，为所团委工作提出一些建议。
要与时俱进，紧跟社会发展的步伐。
随着数字化和信息化的飞速发展，所里的工作和学习模式也在不断变化，所团委要积极借助新技术手段，提升服务质量和效率。
建议所团委加强对团员学生的线上服务和管理，打造更多的线上活动和平台，吸引更多团员参与同时也要加强对线下活动的组织和管理，做到线上线下结合，提升团员学生的参与度和归属感。
要注重团员学生的个性化需求。
每个团员学生都有着不同的成长需求和兴趣爱好，所团委要根据不同团员的特点和需求，量身定制个性化的服务和活动。
建议所团委开展更多多样化的活动，包括学术讲座、文体比赛、社会实践等，让团员学生有更多选择的机会，提升他们的综合素质和能力。
要加强团员学生的思想政治教育。
作为青年团体的组织，所团委要重视团员学生的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们独立思考和理性判断的能力。
建议所团委组织开展更多关于社会主义核心价值观和青年理想信念的主题活动，引导团员学生树立正确的世界观和人生观，培养他们的社会责任感和使命感。
要积极开展社会实践和志愿服务活动。
作为团员学生的主要组织者和引领者，所团委要引导团员学生积极参与各类社会实践和志愿服务活动，增强他们的实践能力和社会责任感。
建议所团委开展更多有意义和影响力的社会实践和志愿服务活动，让团员学生在实践中感受成长，促进社会和谐稳定。
2024年所团委的工作将面临更多挑战和机遇，需要不断调整和改进工作方式和方法，紧跟时代潮流，重视团员学生的个性化需求，加强思想政治教育，开展更多社会实践和志愿服务活动，为团员学生的成长和发展提供更好的支持和帮助。
相信在所团委的努力下，团员学生必将在2024年迎来更加充实和有意义的成长之路。
浅谈如何做好企业团委工作的思索
浅谈如何做好企业团委工作的思索摘要：团委工作是企业管理的重要组成部分。
做好企业团委工作可有效提高企业员工的思想政治素质，对增强企业凝聚力、向心力，促进企业长效发展有着重要作用。
在新的经济形势下，企业应认识到团委工作的重要性，积极查找企业团委工作中存在不足，并采取切实可行的措施予以解决。
关键词：企业团委工作思索一、新时期企业团委工作存在的几个问题1、团委组织战斗力普遍下降在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
2、缺乏对企业团委工作的重尽管企业每年都会在企业团委方面投入一定的资金，但由于部分企业过于注重追求经济效益，企业领导并没有认识到企业团委工作的重要性。
虽然有专门成立的企业团委工作室，但很多工作依然由部门人员自己来完成，对于相关企业团委工作人员的要求也不高，缺乏专业的企业团委工作者，一般都由科室或部门人员兼任。
部分企业团组织干部工作观念较为落后。
3、企业团委工作观念落后由于企业领导并不重视企业团委工作，因此也就没有在企业团委工作上投入过多精力。
现有的企业团委工作人员多数都是年龄偏大，对高科技不熟悉的人员，很多现有从业者不仅不能做好日常工作，更不懂得如何运用信息化技术进行团委工作，很多工作人员都表现出难以胜任该工作的情况。
此外，不少企业团委人员工作积极性较差，团委工作的观念保守陈旧，对自己的工作也不能正确认识，即使是在信息技术高度发展的今天，企业团委工作也没有得到应有的认识。
大多数企业团委工作人员认为团委工作就是在企业中开开会，对企业员工进行思想政治教育。
团委成员在这种一被迫接受思想政治教育为主的团委工作中，积极性和参与度都大受打击，从而导致实际的团委工作效果大打折扣。
在具体的团委工作中，团委负责人往往会忽视团委成员自身的个性发展和真实需求，没有具体考虑团委成员的自身感受，只重视对团委成员精神和思想方面的教育，轻视培养年轻员工实际操作能力和创新精神，导致企业团委工作形式流于表面化。
团委的工作建议
团委的工作建议可以从以下几个方面进行：
1. 加强组织建设：团委应该加强自身的组织建设，建立健全的工作机制，明确工作职责和任务，确保各项工
作得到有效落实。
同时，应该注重团干部的培养和管理，提高团干部的素质和能力，为团委工作的开展提供人才保障。
2. 强化思想引领：团委应该始终坚持正确的政治方向，加强对团员的思想引领，引导团员树立正确的世界
观、人生观和价值观。
可以通过举办主题团日、团课等形式，提高团员的思想认识和政治素养。
3. 创新工作方式：团委应该积极探索新的工作方式和方法，结合实际情况，创新工作思路，提高工作效率和
质量。
可以通过开展线上和线下活动、利用新媒体平台等方式，增强团委工作的互动性和实效性。
4. 服务青年成长：团委应该关注青年成长和发展，积极为青年提供各种形式的帮助和支持。
可以通过开展职
业规划、就业指导、创新创业等活动，帮助青年提高自身素质和能力，实现个人价值。
5. 加强社会责任感：团委应该积极履行社会责任，关注社会公益事业，积极参与志愿服务等活动。
可以通过
组织开展环保、扶贫、助学等公益项目，提高团委的社会影响力，同时促进社会的和谐发展。
总之，团委的工作建议应该注重思想引领、组织建设、工作创新、服务青年成长和社会责任感等方面，全面提升团委的工作水平和服务能力，为青年的成长和发展做出更大的贡献。
关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考(精)
关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。
团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。
如何在变化了的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振。
发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用，笔者就现阶段共青团工作的环境和条件、形势与任务，机遇和挑战谈几点粗浅认识。
一、企业共青团工作的现状及存在问题伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况，主要体现在以下3个方面：1、共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。
现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。
他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。
同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。
与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系，青年人渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。
另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。
而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。
团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。
而在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。
共青团的供需不足导致了影响力的下降，造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。
2、传统工作模式与现代企业制度的矛盾。
传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。
公司企业内部共青团工作存在问题及对策建议思考
公司企业内部共青团工作存在问题及对策建议思考公司企业内部共青团工作存在问题及对策建议思考随着社会发展，现代公司企业的工作人员年轻化趋势越发明显，而地铁企业作为关乎国计民生的重要国有企业，因此，加强年轻员工的思想工作更是意义重大，本文根据地铁企业共青团员的工作现状进行分析并提出了相关建议。
共青团作为团结青年群体工作的重要组织，在当今企业员工年轻化的趋势下，起到了团结优秀青年工作的重要作用。
由于当今大部分企业的青年员工所占比例越来越大，因此通过共青团的组织工作，可以在充分调动员工工作积极性的同时使其保持正确的政治立场，树立正确的思想意识形态，践行社会主义核心价值观。
与此相反的是，由于地铁企业在共青团工作开展中存在着思想方面的忽视以及错误的工作方法，使得企业内部共青团的运营仅仅停留在表面形式，因此加强对于企业内部共青团的工作管理以及共青团员的思想意识教育，成了以地铁企业为代表的国有企业亟需解决的难题。
因此，本文主要就开展地铁企业共青团工作的重要意义、存在问题以及解决措施进行相应探讨。
一、加强共青团工作的重要意义共青团全称为中国共产主义青年团，本质上是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手以及后备军，共青团的地方各级组织直接受到同级党的委员会领导，同时受到上级组织领导，与此同时，共青团还负责指导中国少年先锋队的工作，而在现代国有企业中，加强共青团员的思想教育工作可以使得团员树立正确的思想意识，坚定自身政治立场，全身心投入于自身工作以及中国特色社会主义事业的建设之中。
除此之外，加强国企内部共青团工作可以充分提高组织的团结性，提高企业员工工作效率以及企业整体效益，增强自身竞争力，促进企业改革，维护企业稳定发展。
二、地铁企业内部共青团工作方法的主要问题就当前的地铁企业共青团工作而言，不难发现其工作方法存在诸多问题，而其关键点就是人浮于事，工作并未深入到员工内部、员工个人，而根据整体进行分类，则可以将工作问题分为下列四部分，即未形成自身工作方法、工作方法陈旧、工作过程缺乏人性化以及缺乏规章制度约束。
怎么加强团委工作建议
怎么加强团委工作建议建议一：加强对团员、青年人的关心和支持。
1.组织开展团员生活调查，了解他们的需求和困难，以便制定相应的帮助计划。
2.多举办文体活动，增强团员之间的交流和友谊，同时也提供一个放松身心的机会。
建议二：加强学习培训，提升团干部的工作水平。
1.组织团干部参加各类培训班，提高其专业能力和组织管理能力。
2.制定团干部轮岗制度，让不同的干部在不同的岗位上积累经验，提高全体团干部的综合素质。
建议三：加强团建宣传，扩大团员影响力。
1.利用各类媒体，扩大团建工作的宣传力度，让更多的青年人了解和关注团委的工作。
2.充分发挥团委的示范作用，引导团员积极参与社会公益活动，提升团委在社会上的形象和美誉度。
建议四：加强与学校、社会各界的联系和合作。
1.积极参与学校各项活动，增强团委在学校的影响力和凝聚力。
2.与社会各界建立良好的合作关系，为团员提供更多的实习、就业和发展机会。
3.加强与其他组织的沟通和协作，共同推动青年人的成长和发展。
以上建议是为了更好地加强团委工作，提升团委的凝聚力和影响力，为青年人的成长和发展提供更多的支持和帮助。
在加强团委工作的过程中，需要更多的关注和支持团员和青年人的成长。
团委需要建立更加有效的沟通渠道，倾听团员的声音，及时解决团员们提出的问题和建议。
团员是团委工作的基础和核心，只有充分关心和支持他们，才能使团委的工作更加具有号召力和感召力。
另外，团委需要加强对团内组织的建设和管理。
加强各级团委之间、各级团委与团支部之间的联系和协调，形成一个有机的工作体系，使得整个团体能够有效运转，形成合力。
同时，要加强对团支部的指导和帮助，增强团支部的凝聚力和战斗力。
在团委的工作中，要树立正确的服务导向，提高服务意识和服务水平。
团委是为团员服务的，要时刻关注团员们的需求，解决他们在学习、生活和就业方面遇到的问题，为他们排忧解难。
最后，团委需要积极引导团员参与社会实践和志愿活动，增强他们的社会责任感和使命感。
团委工作存在的问题和建议
团委工作存在的问题和建议
团委工作存在的问题主要体现在组织性不够强、工作效率低下和与团员沟通不畅三个方面。
首先，团委的组织性不够强。
一些团委在工作中缺乏明确的分工和责任，导致工作任务的完成存在困难。
团委成员之间缺乏有效的协作机制，导致工作进度缓慢、效率低下。
其次，团委工作效率低下。
一些团委工作计划不够合理，导致很多时间和精力花费在了无效的事务上。
缺乏有效的监督机制，一些团委成员工作不主动、不负责，给团委工作带来了不小的困难。
最后，团委与团员沟通不畅。
一些团委在工作中往往只通过会议和通知来传达信息，忽略了与团员面对面的沟通。
团委对团员的需求和想法了解不够，导致工作难以贴近团员，也难以得到团员的支持。
针对以上问题，团委需要做出以下几点改进和建议。
首先，团委应当建立明确的分工和责任，制定有效的工作计划，促进团队成员之间的协作和合作。
其次，团委需要建立有效的监督机制，确保团委成员工作的主动性和责任心。
最后，团委应当加强与团员的沟通，建立更多元化的沟通渠道，积极倾听团员的需求和建议，使团委工作更贴近基层团员，更具备感召力和影响力。
只有通过不断地改进和完善，团委工作才能更好地为团员服务，更好地推动团队发展。
团委工作意见建议
团委工作意见建议篇一：对团委的工作意见和建议对团委的工作意见和建议经过广泛认真地收集整理，就以下几个方面提出建议：一、到基层团支部指导，把最新的工作动态、政策导向带到广大团员中。
建立交流平台，组织团委干部与基层团员代表之间的交流以及团员之间的交流。
让团委干部经常深入一线，有利于理论联系实际，更高效地做好工作。
二、对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习，并组织专家进行辅导。
充分利用网络教育培训工具，宣传好做法、好经验、好典型，加强交流，促进学习实践活动深入实际地开展；三、强化制度创新。
围绕科学发展观，对制度建设提出了新的要求，做到制度建设与社会发展实际相结合，不断完善各项工作制度，推动建立科学的长效机制。
四、提高运行效率，着力解决工作水平适应的问题，充分调动积极性，进一步提高工作效率和水平，开创团委工作的新局面。
要进一步增强责任感和使命感，以意见反馈和整改提高为契机，进一步增强责任意识和全局意识，推进各项工作再上新台阶。
四保修团支部20XX年2月24日篇二：对新时期共青团工作的意见和建议对加强新时期共青团工作的建议和思考今年是共青团建团90周年。
新时期，共青团面临许多新情况、新任务。
要适应新情况、新任务。
拓展共青团的影响力、发展力。
仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团的常规工作，是远远不够的。
为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织在经济和社会建设中的作用，现就进一步加强新时期共青团的管理与建设，提出自己的一些建议和思考。
一、充分发挥共青团在构建和谐活力社会中的重要作用（一）发挥共青团在加强青少年思想道德建设中的作用进一步发挥共青团在加强和改进未成年人思想道德建设中的积极作用，坚持用党的最新理论成果教育青少年，用经济社会发展的巨大成就激励青少年，在青少年中广泛开展中国特色社会主义理论体系教育活动和学习实践科学发展观活动，深入推进主题教育实践活动，坚定青少年的理想信念。
要教育引导广大青少年学科学、用科学，在树立社会新风尚中发挥引领示范作用。
国有企业团委工作的相关思考
国有企业团委工作的相关思考国有企业团委是贯彻落实党的路线、方针、政策和组织工作的重要组织，担负着引领、服务青年工作的职责，进一步推动国有企业事业发展。
在国有企业团委工作中，应始终坚持以党的领导为核心，不断加强自身建设，突出实效，推动团的工作走进基层、走进青年群众中心，具体化分项工作任务，创新工作方式和方法。
一、提高思想认识，凝聚团员青年力量团委作为国有企业联系青年群体的纽带，应当在认识上始终坚持全局性思想，看待团员青年的问题要从发展、成长、学习等全方位考虑，深入了解团员青年的需求，通过思想教育引导团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观，推动他们在思想上的成长，凝聚起团员青年的力量，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。
二、加强自身建设，提高组织战斗力团委在开展工作过程中，要求不断提高自身组织战斗力，加强自身建设，以更好地服务于青年群体和企业发展。
例如要增强信息化技术的应用能力，推动网络技术和资源向团员青年倾斜，确保群众化服务的通畅与可靠；加大学科知识培训，提升干部综合素质，增强干部的创新、实干能力；在勤政务实中履职尽责，带头游泳在水中，拓宽自身视野。
三、突出实效，推进工作成果通过项目的开展及成果的回报，可以进一步展现团委的工作成果。
突出实效，打造精品工程，增强团委办公室的凝聚力和战斗力，有利于加强团委在企业和青年中的权威和影响力。
具体而言，可以加速关键项目的落地实施，领导和带领更多的年轻人积极推进项目，干部需要一鼓作气，在全局上产生“鼓风鼓浪，成就辉煌”的效果。
要把工作着眼点放在实效上，提高思想，推进思路，增强执行力，发挥团委的政治核心作用。
四、创新工作方式和方法团委作为国有企业联系青年群体的纽带，需要持续创新工作方式和方法，引领团员青年进入工作和生活的新领域，减少团员青年的疲惫感和就业焦虑。
要以创新的眼光传递信息，用精准的话语诠释企业价值，创新工作方式和方法，调动团委工作的积极性和创造性，推行多样化的工作形式和活动形式，将团委工作引领到一个新的高度上。
新时期加强企业团委工作的若干思考
新时期加强企业团委工作的若干思考随着经济的快速发展和企业的不断壮大，企业团委作为联系企业和青年员工的桥梁和纽带，在加强企业内部凝聚力和促进员工成长方面发挥着重要作用。
然而，随着时代的不断演进，企业团委工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将从以下几个方面对新时期加强企业团委工作进行一些思考。
一、加强团委组织建设企业团委是落实全国青年团员组织的基层机构。
为了更好地发挥企业团委的作用，加强团委组织建设至关重要。
首先，要严格遵守《中国共产主义青年团章程》和相关管理制度，坚持有人管理、有人参加、有人监督的原则，确保团委工作的廉洁、公正和规范。
其次，要注重青年干部的培养和选拔，建立完善的干部培养机制，确保企业团委工作的可持续发展。
最后，要加强团委的信息化建设，利用现代科技手段提高团委工作的效率和水平。
二、加强员工关系的沟通和协调企业团委作为企业和员工之间的桥梁和纽带，应该加强员工关系的沟通和协调。
首先，要建立健全沟通机制，定期组织团委会议和座谈会，听取员工的意见和建议，及时解决员工遇到的问题和困难。
其次，要加强沟通工具的建设，建立员工意见箱、微信群等平台，方便员工随时向团委反映问题。
最后，要加强与企业管理层的沟通和协调，推动企业制定更加符合员工需求的政策和措施。
三、注重员工成长与发展企业团委应该注重员工的成长与发展，为员工提供更多的成长机会和发展空间。
首先，要加强员工培训和学习，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
其次，要加强职业规划和指导，通过组织职业规划讲座和个人辅导等方式，帮助员工明确自己的职业目标和发展路径。
最后，要搭建员工交流与合作的平台，组织各类团队活动和项目合作，促进员工之间的交流与合作，培养员工的团队精神和合作意识。
四、加强企业文化的建设和传承企业团委应该加强企业文化的建设和传承，提高企业凝聚力和员工的归属感。
首先，要加强对企业文化的宣传和教育，通过举办各类文化活动和知识讲座等方式，加强员工对企业文化的认同和理解。
对当前企业共青团工作的认识和思考
对当前企业共青团工作的认识和思考销售分公司团委项丽娜各位团干部，大家好！非常高兴今天能与大家一起探讨关于团青工作的问题，下面，我谈谈对当前企业共青团工作的认识和思考。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，真正做到服务企业、服务青年已成为企业共青团面临的重要课题。
但我们如何才能做到，是我们团干部需要考虑的问题所在。
第一方面：团干部团支部运转的是否通畅，团干部就是决定因素。
我认为，一名团干部最基本的要做到以下要求：首先，在思想意识上要正确认识共青团工作，正确认识团组织赋予你团干部这一工作职责的重要性。
第二，对共青团的日常性、基础性工作应全面掌握，具有强烈的工作责任心。
凡事都要从基础做起，我们经常说：“基础不牢，地动山摇”，只有把基础打坚实，打牢固，才能走稳每一步。
责任心是做好团工作的重要前提。
第三，对本支部的情况应了如指掌。
本支部情况包括很多方面，例如：团员自然情况、生活情况，思想动态、每个团员的自身特点、他们有哪些爱好、哪些人爱说、那些人不爱说等等，团的干部，应掌握本支部团员的第一手材料，做到心知肚明。
第四，要求团干部要有灵敏的嗅觉。
目前分公司组织结构是分公司团委、基层团总支、基层团支部，在不同单位、不同岗位的团干部应该随时关注本单位不同时期的工作重心，切准适宜团组织可以开展活动的工作点，立即付诸实施。
第五，多同主管领导的交流与沟通，工作的开展取得行政领导的认可。
团活动的开展需要党政领导的支持，特别是在开展活动中需要一定经费的支持。
为此，在开展活动时从活动内容、活动形式、活动时间等等方面要考虑周全，切实符合本单位的实际情况，适宜本阶段的工作主体。
第二方面：当前如何开展共青团工作在讨论如何开展共青团工作前，先分析一下目前我们团组织存在的问题：一是团工作冷落化，有些人认为共青团是花架子，干不了大事，起不了作用，可有可无。
二是团组织弱化，由于企业调入的青年人越来越少，团员逐步减少，团组织日益削弱。
三是团工作淡化，团工作的开展不见起色，团员对团组织的意识愈加淡薄。
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对公司团委工作的若干思考和建议
感谢领导对我的支持和关心，一直以来我也对团委的工作非常向往，在校期间我也做过班长、文艺委员等班干部，具有一些组织活动和管理的经验。
如果能够成为公司团委的一员我会感到非常荣幸，并努力做好工作。
随着社会主义市场经济的快速发展，企业作为市场主体发挥了重要的作用，企业随着市场化的发展，对企业共青团工作的也有了新的要求。
新形势下，共青团组织要针对新时期青年的特点来开展工作。
一改过去共青团工作方式过于单一，培养青年成长成才、丰富青年业余文化生活、陶冶青年情操，以及做好青年思想政治工作的一贯做法。
根据新时期青年人思维活跃、富于创新、意识超前和接受新事物快的新特点，有针对性地开展工作，带领青年在企业发展的主战场纵横驰聘、建功立业。
近两年来，我们公司进来一批新的血液，大多数为刚毕业的学生或一两年工作经验的年轻人，我个人也参加了一些团委组织的活动，主要在思想组织和具体工作活动两个部分有一些思考和建议：
一、思想组织方面
首先，加强团组织管理。
建立健全各直属团组织，根据公司实际，划分若干团支部，并从公司各岗位抽调有经验，
能做事、想做事的年轻人到基层团组织中来，充实和健全团的组织系统。
再健全团的基层组织系统后，以团支部为单位，梳理各支部团员数，建立团员团籍制度，便于统一管理，强化组织意识。
并不断加强团干部队伍建设，加大团干部的培养力度，大力提高团干部的业务、文化素养。
其次，加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
其次，在实际工作中要加强对广大团员的自身对党史、团史、社会经济发展情况等理论知识学习的同时，也要定期召开团组织会议，深化对公司各项政策制度的学习，本来我们企业的性质就是央企，无论是公司规模还是公司的文化底蕴，人才素质都是非常有深厚的，这些年来团委已经有很大的组织力度和向心力，在这个基础上再充分的让年轻人认识
到公司巨大的实力和发展潜力，让青年职工对公司有忠诚感，有高度认可感，有高度的家庭感，进而引发出自己对公司的责任感和贡献感。
二、具体工作和活动方面
企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。
团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。
一个好的企业文化可以影响到一个人，每个人最终又要组成一个团体。
比如《亮剑》里的独立团就有“亮剑”的文化，独立团的兵都有一股一种嗷嗷叫的精神，不怕牺牲、胜不骄、败不馁、知难而上，最终成为了钢铁之师。
1、以年度中国传统节日（端午、中秋、重阳节、春节等）、国际日（安全月、质量月、劳动节等）、企业发展的重要阶段日等为主线，广泛开展系列活动，制定切实可行的团委年度计划。
比如在元旦期间由于天气较冷适合室内活动，组织卡拉OK大赛；在端午节期间适合踏春，如去革命老区旅游，缅怀先烈，这样寓教于乐，即可宣扬爱国主义文化又放松了大家的心情；十一或无一则适合进行运动会，但是具体的项目可以增加篮球3队3，男女3+2等相对激烈的对抗性运动，这样对活跃气氛，各部门荣誉感的增加也会，有利于增强团体意识。
如果在传统佳节不能举办大型活动的话，
建议可以发一些较为实惠的生活用品，如四件套，毛巾等，其实人们有时候倒不是非要得到东西，这些是公司对员工的感情投资，最终企业也会得到回报。
2、以年度计划标杆，每月制定月度企业文化建设方案，细化活动安排，将活动责任落实到人。
如我们院里团委成立一个活动小组，大家轮流做组长，分为月组长，季度长等，根据自己的特长，结合当月的节日等安排项目，这样可以避免出现重复活动太多或活动没有新意，大家相互也有个比较，互相学习，广泛的采纳各方意见，更贴切大家的生活。
3、找准活动的意义和主题，广泛开展活动前后的宣传，营造积极向上的企业文化。
在进行活动的同时，组织的人一定要抓住主题，做好活动的宣传，在活动前做好动员，活动后要有一些思考，最好能调查下大家对活动的反响，不是简单的举办一次活动就结束了，要为下次的活动提供更好的思路和新意，让活动有突出的主题，起到活动推动思想、推动工作、推动公司发展。
4、每年开展团组织表彰大会，对年度优秀团干、团员进行表彰，激发广大团干、团员的工作积极性。
制定一个奖励制度，最好是物质和精神结合的，比如一些办公用品，洗漱用具等，给予团委工作突出的团干或团员开个表彰大会，如举办大赛或歌咏比赛的主持人，裁判颁发纪念品
5、在一个季度末或开始时由各团委分部根据所在部门实际情况组织专业知识、产品知识、业务知识的工作总结交
流大会。
如矿物材料分公司对在季度超额完成生产或销售业绩的团干团员进行口头表扬或物质奖励如专业书籍等，利于青年员工形成一个积极的良好竞争的模式，让大家来认同工作矜矜业业的人，向他开展学；让生产、技术、销售的青工相互讨论工作中的困难，提出解决困难的办法，沟通相互直接存在的问题，由专人记录，请领导指导工作的改进。
以上是我对公司团委工作的一些思考和建议，希望能给公司提供一些帮助。
如果我可以进入团委工作的话，一定会利用自己善于交际，谈吐幽默，兴趣广泛，以诚待人，热心助人的性格和广大青年员工打成一片，不断的学习和锻炼自己，提高自己，为团委的做好工作，为公司的做出自己应有的贡献。