公司团委日常工作制度

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企业团委工作制度

企业团委工作制度本工作制度是为了规范企业团委的运作，明确团委的职责和权利，促进团委工作的开展，提高团员的组织性和凝聚力。

团委是企业青年员工的组织，是团员的学习、交流、服务平台，是企业青年员工的精神家园。

团委的工作要围绕企业的中心工作，服务企业的生产经营和组织发展。

在工作中，团委要根据企业发展的需要，明确工作目标和任务，精心组织开展各项活动，营造良好的工作氛围，不断提高团员的凝聚力和向心力。

同时，团委要密切联系团员，代表并维护团员的合法权益，为团员排忧解难，助力团员的成长和发展。

在组织建设上，团委要重视团干部队伍建设，加强团干部的学习培训和能力提升，提高团干部的工作水平和服务能力。

在工作开展中，团委要与其他组织和部门密切合作，形成合力，共同为企业的发展和团员的成长而努力。

通过团委的努力，将团员凝聚力和向心力不断增强，推动企业的健康发展。

团委在组织活动和服务方面要创新思维，积极开展形式多样的活动，包括文娱、体育、志愿服务等，满足团员多样化的需求。

团委要善于发现团员的特长和潜能，鼓励团员参与各种活动，并给予必要的指导和支持。

另外，团委要关注团员的思想动态，定期开展团员座谈会、心理辅导等活动，关心团员的成长和生活，真正做到心连心、暖心暖心，让团员感受到团委的温暖和关怀。

在团委的运作中，要加强组织建设和制度建设，完善团委工作机制，明确各项工作的责任和权限，形成科学有效的工作运行机制。

团委要加强对团员的组织管理，做好团员档案管理和信息统计工作，及时了解团员的意愿和需求，为团员提供更好的服务和支持。

另外，团委要加强宣传工作，充分发挥团员的示范引领作用，积极宣传团委的工作成果和活动情况，树立良好的团委形象，激励更多的团员积极参与并支持团委的工作。

同时，团委要做好对企业领导的汇报工作，及时向企业领导反映团员的心声和诉求，为企业发展提供建议和支持。

总之，团委的工作制度不仅要规范团委的工作，更要关注团员的成长和发展，聚焦企业发展的中心，在各个方面精心组织，创新工作方法，推动团员不断成长和进步。

团委工作制度

团委工作制度
是指团委组织机构在开展工作过程中需要遵守的规定和程序。

以下是一个常见的团委工作制度的内容：
1. 组织架构：明确团委的组织架构，包括团委的主要职能部门和人员设置。

2. 工作目标：明确团委的工作目标和任务，制定具体的工作计划和年度工作计划。

3. 工作流程：规定团委工作的流程和程序，包括会议召开、议题确定、决策流程等。

4. 工作责任制：明确各职能部门的工作职责和责任，确保任务落实和工作效率。

5. 会议制度：规定团委各类会议的召开频率、议程设置、决策和执行情况的跟踪。

6. 信息报送：规定各部门向团委报送工作情况的频率、内容和格式，并确保信息的及时性和准确性。

7. 工作评估和考核：建立团委成员的工作评估和考核制度，根据考核结果进行奖惩和激励。

8. 学习和培训：制定团委成员的学习和培训计划，提供相应的学习资源和培训机会。

9. 工作日程：规定团委成员的工作时间和工作日程安排，确保工作的连续性和延续性。

10. 典型案例和经验总结：对团委开展的典型活动和项目进行经验总结和案例分享，为今后的工作提供借鉴。

以上内容是一个常见的团委工作制度的概括，具体的工作制度可以根据团委的实际情况进行调整和完善。

团委工作制度

1总则1.1团委是共青团、青年工作的归口管理党群工作部门，直接接受分公司党委领导，同时，接受集团公司思想政治工作部青年工作处和团市委等上级团组织领导。

1.2团委负责领导分公司各级团组织贯彻落实各级党政以及上级团组织有关共青团、青年工作的方针政策、部署安排；制定分公司共青团、青年工作计划；组织开展青年职工思想政治教育、形势任务教育和道德修养教育；开展进行基层团组织建设；围绕分公司改革发展、生产经营任务开展各项团员青年活动；完成分公司党委和上级团组织交予的其他各项工作任务。

2团委的组织机构2.1团委会由团员代表大会民主选举产生，一般由五至七人组成。

团委书记（副书记）由团委会选举产生，并报分公司党委批准，送上级团组织备案。

2.2团委会的日常工作由团委负责。

团委设书记（副书记）一名，负责全面主持团委工作；干事一名，负责团委各项具体工作。

2.3团委下设直属团（总）支部若干，团（总）支部接受团委和所在单位党支部（党委）领导。

2.4团（总）支部委员会一般由三至五人组成，设书记、组织委员和宣传委员各一名，团员数较多的支部可根据情况增设副书记、生产委员和文体委员。

团（总）支部委员会每一至两年定期进行改选，改选须经所在单位党支部和团委同意。

3管理内容3.1团委工作职责。

3.1.1用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，教育团员青年，努力把团员青年培养成为能适应时代发展和企业需要的“四有”新人，努力把共青团办成共产主义的大学校。

3.1.2在上级团组织和分公司党委的领导下，做好青年的思想政治工作，做好党的助手和行政的帮手。

3.1.3调动青年职工的工作积极性，带领团员青年投身分公司的“两个文明”建设，发挥共青团在生产经营中的生力军、突击队作用。

3.1.4加强团的建设，搞好各级团组织的思想、组织、作风和阵地建设，搞好团员队伍的教育和管理。

3.1.5做好党联系青年的纽带和桥梁工作，维护青年职工的权益，关心青年的成长，反映青年的意见。

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，专门情形下可随时召开。

2、委员会的要紧内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议（文件）精神; （2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作打算：（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人：（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互相关心，增强团结：（6）讨论决左团内工作中的重大问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。

2、工作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（时期）的工作情形;（3）安排、布置团委（支部）本月（时期）的工作;（4）发觉和总结典型，推广公司团组织的工作体会；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织要紧负责人和团委全体同志参加工作例会，无专门情形不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员治理，加强团员教育，提高团的斗争力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决立重要问题的会议，每季度召开一次，专门情形下可随时召开。

要紧内容有：（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提髙经济效益提岀有益的建议和批判：（2）根据上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥榜样带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，同意团员的批判监督，讨论青年的要求和意见: （4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题, 开展批判与自我批判：（5）选举支部委员会，选举岀席上一级团员代表大会的代表;（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

公司团委工作职责

供电公司团委工作职责一、领导公司共青团工作，根据上级团组织和公司党委工作部署安排，提出每年团的工作计划,负责指导、检查、督促公司各团支部的工作,交流工作情况，总结经验，树立典型。

坚持民主集中制，集体领导、分工负责，重大事项集体讨论决策.二、调查、研究公司团员、青年的思想动态和团的工作情况，及时向公司党委提供信息，为青年职工思想政治教育工作提供实践和理论依据。

三、加强团的思想建设和组织建设，建立健全团的组织，带好团的队伍。

1、组织、指导广大团员青年以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，提高广大团员青年的思想觉悟；2、加强公司团的制度建设，制定团的工作制度，组织制度和团内生活制度，使公司团的工作不断转向制度化、规范化。

四、围绕爱国主义教育主旋律，加强文化建设，丰富公司团员青年的文化生活和业余生活，办好各项文化活动。

五、加强素质教育，加强青年志愿者队伍建设，强化团员青年服务他人、服务社会的意识。

六、做好“推优入党"工作，培养和推荐优秀团员人党。

七、配合公司党委做好团员青年的稳定工作。

八、代表和维护公司团员青年的合法权益。

九、加强与系统外青年组织，特别是兄弟单位团组织的联系与交流。

十、做好公司党委和上级团组织交办的其它工作.供电公司各级团干部工作职责一、团委书记工作职责1、主持团委日常工作，定期主持召开团委会，研究公司共青团工作。

2、抓好团委班子的自身建设,提高团干部的综合素质。

3、关心团干部的思想、学习、工作和生活，积极为他们的成才创造有利条件。

4、主持起草团委年、季、月度工作计划,认真抓好阶段工作，并及时完成阶段小结和工作总结。

5、重视调查研究工作，经常深入各团支部了解青年思想工作状况，帮助团支部做好支部建设。

6、积极主动地加强与公司党政领导、各党支部及有关部室的联系和沟通，争取各方面对共青团工作的支持和关心。

二、团委副书记工作职责1、协助团委书记处理日常工作.2、具体负责分管部门工作，协调各部门之间的关系。

企业团委会工作制度

企业团委会工作制度第一条总则为了加强企业团委会的组织建设，提高团委会工作水平，充分发挥团委会在企业中的核心纽带作用，为企业的发展贡献力量，特制定本制度。

第二条组织架构企业团委会为企业内部团组织的主要领导机构，由企业团委、团支部、青年小组等组成。

企业团委设书记一名，副书记一名，委员若干名；团支部设团支部书记一名，委员若干名；青年小组设组长一名，组员若干名。

第三条工作职责1. 企业团委：（1）负责企业团工作的总体规划和组织实施；（2）召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（3）指导团支部、青年小组开展工作；（4）组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（5）负责团员的发展、教育、管理、考核等工作；（6）协调企业内部资源，为团组织活动提供支持；（7）与企业其他部门保持密切沟通，发挥团组织在企业中的桥梁纽带作用。

2. 团支部：（1）负责本部门团工作的组织实施；（2）召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（4）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（5）协调本部门资源，为团组织活动提供支持；（6）与企业其他部门和上级团组织保持密切沟通。

3. 青年小组：（1）负责小组内团工作的组织实施；（2）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（3）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（4）为企业发展和团员个人成长提供帮助和支持。

第四条工作制度1. 会议制度：（1）企业团委定期召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（2）团支部定期召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）青年小组定期召开小组会议，组织团员参加各项活动；（4）会议内容包括工作计划、工作总结、问题讨论等；（5）会议记录要及时、准确、完整，并存档备查。

2. 学习制度：（1）企业团委组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（2）团支部、青年小组组织团员参加各项学习活动；（3）团员要按时参加学习，不断提高自身素质；（4）学习资料要及时归档，便于查阅。

团委工作制度包括哪些

团委工作制度是指团委在开展工作中应遵循的规范和程序，它是保证团委工作有序、高效进行的重要依据。

团委工作制度包括以下几个方面：一、团的组织制度1. 团的组织原则：团委工作遵循民主集中制原则，充分发扬团内民主，保证团员的民主权利。

2. 团的组织结构：团委设立各级团组织，包括团委、团支部、团小组等，形成上下级关系，确保团的工作顺利开展。

3. 团的领导体制：团委实行书记负责制，团委书记是团组织的领导者，对团组织的各项工作负总责。

4. 团员发展与教育：团员发展应遵循严格选拔、重点培养、注重质量的原则。

团员教育要注重政治思想教育、道德品质教育、文化知识教育和实践能力培养。

5. 团员管理：团委应建立健全团员管理制度，包括团员档案管理、团员考核、团员奖惩等。

6. 团组织生活：团组织生活是团员交流思想、学习知识、开展活动的重要形式。

各级团组织要定期组织团员开展团组织生活。

二、团的日常工作制度1. 团的工作计划：团委要根据上级团组织的工作要求和本组织的实际情况，制定年度、季度、月度工作计划，确保团的工作有序进行。

2. 团的工作报告：团委要定期向上级团组织汇报工作，及时反映工作中的问题和团员的意见和建议。

3. 团的活动组织：团委要组织丰富多彩的活动，满足团员的精神文化需求，提高团员的综合素质。

4. 团的信息宣传：团委要重视团的信息宣传工作，通过各种渠道宣传团的工作和活动，提高团员的知情度和参与度。

5. 团费收缴和使用：团委要严格按照团费收缴和使用规定，收缴团费，合理使用团费，定期向团员公布团费收支情况。

三、团的党风廉政建设制度1. 团员廉洁教育：团委要加强对团员的廉洁教育，提高团员的廉洁自律意识。

2. 团组织纪律：团委要严格执行团组织的纪律，维护团组织的权威。

3. 团员违纪处理：团委要建立健全团员违纪处理制度，对违纪团员进行严肃处理。

四、团的工作评价与激励制度1. 团的工作评价：团委要定期对团的工作进行评价，客观反映工作成效。

xx公司共青团工作制度

XX公司
共青团工作制度
为使乌XX公司司的共青团工作更加规范，结合公司实际，现制定公司共青团工作制度如下：
一、会议制度
一、团总支每年年中向集团公司团委汇报上半年工作总结，年底向集团公司团委汇报年度工作总结和下年度工作计划，并在日常工作中及时汇报团员青年思想动态。

二、团总支不定期召开委员会议，由团总支书记召集。

会议主要内容包括：研究近期团员青年的思想动态；讨论前期工作的得失并总结经验；研究近期工作；对紧急事件展开讨论并拿出对策。

三、团支部定期召开团员大会。

大会主要内容包括：传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等；贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议，布置支部的工作计划；征求团员对支部（总支）工作的意见和建议，并将其意见归纳后反馈到团总支；组织专题学习；开展组织生活，进行批评和自我批评；开展团员、团干、团支部的考核工作；听取和通过支部委员会的工作报告（每年一次）；开展文体活动等。

二、考核制度。

公司团委管理规定

共青团赤峰大地基础产业股份有限公司委员会工作暂行规定第一章总则第一条为规范公司各级团组织工作,积极为公司经济建设服务,根据团章规定,结合公司实际,制定本办法;第二条公司各级团组织以“三个代表”重要思想为指导,在公司党委的领导下,充分发挥党的助手和后备军作用,为公司经济建设服务;第二章团组织的设置第三条公司设立团的委员会,由团员代表大会选举产生,任期三年;第四条各分、子公司团员100人以上的设立团的基层委员会,团员不足100人的,因工作需要,经公司团委批准,也可设立团的基层委员会；团的基层委员会由团员大会或者团员代表大会选举产生,任期三年;第五条各分、子公司团员50人以上的,设立团的总支委员会,由团员大会或团员代表大会选举产生,每届任期三年;第六条公司总部、各分子公司依据团员人数设置基层支部或支部委员会;设立支部委员会,支部委员会由团员大会选举产生：团员不足3人的,不设立支部委员会,由团员大会选举支部书记1人;第七条公司团委书记、副书记、委员通过选举产生,报市直机关团工委审批;各分、子公司团的委员会、总支支部委员会书记、副书记委员通过选举产生,报公司团委审批;第八条公司各级团组织根据工作需要,本着精干、高效和有利于加强团的工作的原则,配备专兼职团务工作者;第三章团组织的主要职责第九条公司各级团组织的主要职责：一公司各级团组织按照团组织的隶属关系,领导下一级团组织工作;公司团委对公司各级团组织、团干部和广大团员贯彻党的路线、方针、政策、执行党的决议、指示的情况,进行检查和监督;二管理公司各级团组织的团干部;三加强对团干部的选拔和培养,建立正规的培养制度；四关心团干部的工作、学习、生活和休息,努力帮助他们解决实际问题,积极为他们的成长创造条件;五对工作有显着成绩的团的组织、团干部应当给以表扬和奖励;六按照党委工作部署,主动汇报团的工作情况,积极负责地发表意见,结合团的工作实际,创造性地完成党委交给的任务;第四章团委会议内容第十条传达学习市直团工委和公司党委的文件、指示、会议精神,通报团建工作落实情况;第十一条研究确定团委工作目标、阶段性工作安排,检查、指导各分、子公司的团组织工作;第五章对各分、子公司团组织工作监督和指导第十二条公司团委指导各分、子公司团组织工作的主要方法是：一把各分、子公司团建工作列入团委重要议事日程,发挥基层团组织在完成各项工作中的协助作用;二团委委员以身作则,支持并积极参加各分、子公司团组织的活动,发挥表率作用;第十三条加强对各分、子公司团的工作的监督和指导,负责人要带头抓好组织建设工作;第六章团员管理第十四条团员管理工作的意义和内容一团员管理是团的自身建设的一项经常性工作;团支部做好团员管理工作,对于增强团员的组织观念,提高团员的光荣感、责任感和发挥模范作用的自觉性,对于增强团支部的战斗力,都有着十分重要的意义;没有团员管理,或者管理不力,团组织就会松散无力;二团支部是对团员进行管理的基本单位,主要应做好以下几项工作;1、根据团章要求,结合不同时期团的任务,对团员提出严格的要求和分配一定的工作,并经常进行检查督促;2、及时接转团员组织关系;3、严肃慎重地做好团员离团、脱团、退团工作;4、严格执行团员的奖励和处分制度;5、认真做好团员登记、统计工作;6、经常了解外来团员的情况,吸收他们参加团的生活和活动,密切与外出团员的联系;第十五条团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时转移组织关系一团章规定,共青团员必须参加团的一个组织,并在其中积极工作;参加团的组织生活,接受团组织的领导和监督,自觉遵守团的组织纪律,积极执行团的决议,是共青团员不同于一般青年的重要区别;二团员由于工作调动,或因参军、升学等原因,要长期或较长时期离开原来的单位,转到新单位去,根据团的组织原则要求,团员离开了原来单位的团组织,就必须到新单位的团组织中去参加团的生活,接受新单位团组织的领导和监督,成为新单位团组织的一员;转移团员组织关系,是团员由一个基层组织转到另一个基层组织必须办理的手续;所以,必须及时转移组织手续;第十六条外出流动团员的组织关系团员短期外出6个月以内的,不转移组织关系,凭团员证参加外出所在团组织的活动,但在该组织内不享有选举权、被选举权和表决权;第十七条团员入党后调动工作时的组织关系一团员入党后,如果未满二十八周岁或在团内担任职务,保留团籍,调动工作的时候,其团员组织关系随党员组织关系自然转接,到新单位团组织办理团员登记手续后生效;二团员入党后,年满二十八周岁且不在团内担任职务,不保留团籍,不用转移团员组织关系;第十八条团员转移组织关系时的档案管理一团员转接组织关系时,其团员档案人团志愿书可根据不同情况随之转移或由团组织保存;二凡是在公司各个单位具有团员资料档案的团员,因调动工作需转移组织关系时,其入团志愿书应与人事档案一并转移;第十九条团员退团;团章规定：“团员有退团的自由”;团员提出退团,是允许的;但在实际处理过程中,要十分慎重,不能草率从事;团的组织要深入了解团员提出退团的原因,区别情况,妥善处理;如果是思想认识问题,应耐心地进行教育帮助；如果有实际困难,应热情地帮助解决;经教育帮助后,提出退团要求的团员如果愿意继续留在团内,应当允许,并予以鼓励；如果坚持退团,则应要求他向支部委员会递交书面报告,由支部大会通过宣布除名,并报上级委员会备案;对已经退团的青年,团组织仍负有对他进行帮助教育的责任;第二十条团章关于“自行脱团”的规定一团章规定：“团员没有正当理由,连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活,或连续六个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行脱团;”二按期缴纳团费,参加团的组织生活,积极做好团组织分配的工作,是一个共青团员应当具备的基本条件;如果一个团员,没有正当理由,连续6个月不缴纳团费,不过团的组织生活,或连续6个月不做团组织分配的工作,说明他的组织观念淡薄,已经丧失团员的起码条件;对于这样的团员,团组织有理由对他的团籍问题做出处理;三团的组织必须加强对团员的管理和教育,如果发现有的团员不缴纳团费,不参加团的组织生活,或不做团组织分配的工作,就要根据不同情况,及时做好教育帮助工作,不要等到连续6个月以后再去处理;在处理团员自行脱团时,一定要持慎重态度,要从实际出发,注意查明是否“没有正当理由”和是否“连续6个月”这两个前提条件,绝对不可简单草率地处理了事;四对于自行脱团的团员,团支部应在核实情况后,提交支部大会讨论,决定除名,注销其团员证,并报上级团委批准;批准后,应口头通知本人;五团员自行脱团后,团支部应在团员花名册上注明脱团,并写明脱团日期；上级团委也应及时在团员登记册上注明;第二十一条团员的奖励一根据团章规定：“对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中本制度主要是指公司的生产经营建设有显着成绩的团员,团的组织应当给以奖励;”二团员的奖励可以分为两类：通报表扬和公司团委授予“优秀共青团员”称号;第二十二条团员进行奖励的程序一基层团组织可给予团员通报表扬的奖励,对于做出突出成绩的团员可授予“优秀共青团员”的荣誉称号;二对团员的奖励,都必须经团员所在的团支部讨论通过,由授奖的该级团委批准决定,同时,须经团员所在单位的党组织审查同意;第二十三条团员的处分形式一根据团章规定：“对于不执行团的决议、违反团章的团员,团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神,进行批评和帮助,情节严重的,给以纪律处分;”二处分分为：警告,严重警告,撤销团内职务,留团察看,开除团籍;三留团察看的时间为6个月或1年;团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权,不得作青年入团的介绍人,其团员证应由团组织收回;留团察看期满,改正了错误,应当及时恢复其团员的上述权利,并将团员证发还本人,坚持错误不改的,应当开除团籍,不再发放团员证,并在团员花名册上详细注明;第二十四条团员进行处分的程序给团员以警告、严重警告、撤消团内职务、留团察看处分,必须经各分子公司团组织大会讨论决定,报赤峰大地基础产业股份有限公司团委批准;给予团员开除团籍处分,由各分子公司团组织大会讨论决定,报同级党组织批准;第二十五条团员要按期交纳团费按期交纳团费是团员对自己组织应尽的一种义务,又是团员支持团的工作的一种表现,同时还是团员和团组织保持经常联系,不断增强组织观念的一种必要形式;团章规定每一个团员必须按时向组织交纳团费;第二十六条团员交纳团费的标准根据团中央关于团费交纳、管理和使用的规定,结合公司实际,团员交纳团费的标准如下：凡有工资收入的团员,每月以比较固定的经常性工资收入为基数,按以下比例交纳团费;一每月工资收入在800元含800元以下者,交纳月工资收入的％；二每月工资收入在800元以上者,交纳月工资收入的1％；三每月工资收入在1000元含1000元以上者,交纳月工资的％;四团员除按规定交纳团费外,本人自愿多交不限;第二十七条受留团察看处分的团员团费的收缴受留团察看处分的团员,在团内没有选举权、被选举权和表决权,不能作青年入团的介绍人,但其他的权利和义务仍和一般团员相同;因此,受留团察看处分的团员,在留团察看期间仍应按规定交纳团费;第二十八条团费交纳的时间和方法根据团章和团内规定,团员要按期交纳团费,每月交纳一次;团员应直接向所在团组织交纳团费,如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时,经团支部委员会同意,可以委托其他团员代为交纳或预交、补交,预交、补交的时间一般不得超过6个月;团员没有正当理由,连续6个月不交纳团费,即被认为是自行脱团;第二十九条团费的使用范围根据团章和关于团费交纳、管理和使用的规定,团费主要用于团的活动,团员、团干部教育、培训、奖励,订阅中国青年报、中国青年杂志等团的相关报刊等方面的必要开支;团费的开支应加强管理,严格手续,注意节约,合理使用;不能把团费用于团员、团干部的生活福利,严禁用团费请客送礼;要严格团费使用的审批手续;第三十条各级团委留用团费的比例公司团委收取、留用的团费由公司团委统一支配,一部分按照上级团委精神上缴,另一部分根据工作情况来支配;第三十一条基层团组织向上级团委缴纳团费的周期各分、子公司团总支、支部一般每月向公司团委缴纳一次团费;个别团费收入比较少的团支部,经公司团委同意,可以每季度上缴一次;第三十二条各级团组织的团费管理团费应由公司团委组织部门统一管理;建立和健全团费管理制度,指定专人负责,单独立户存入银行,不得同团的其他经费混在一起;公司团委在收到下级团组织上缴的团费时,应出具团费收据,并加盖公章;第三十三条团的组织统计工作一为了及时掌握团员的变动情况,团支部应在每一季度末即3月31日、6月30日、9月30日、12月31日为截止日期统计一次,并将情况上报公司团委;二对团员的统计都应以团员的组织关系为依据;外出流动团员,他们的组织关系在哪里,就应由哪里的团组织统计;第三十四条团员证制度一中国共产主义青年团第十二次全国代表大会决定,在全团实行团员证制度;二团员证制度是改革开放新形势下团员管理的有效形式,是团的组织工作的一项重要改革,对于改革开放形势下加强团员队伍建设,活跃团的工作,具有普遍意义;三团员证是团员政治身份公开的、法定的证明;团员在上级指定的范围内,可持团员证优先参加团内的政治、文化、科技、娱乐等方面的学习和活动;外出团员在外出期间凭团员证与所到单位团组织取得联系,可以到指定的团组织参加活动;团员参加基层团组织的民主选举和对团内重要问题表决时,团组织凭团员证认定其选举权、被选举权、表决权;第三十五条新团员办理颁发团员证的手续青年入团后,团的组织应及时为其办理颁发团员证手续;根据团员证管理暂行条例的规定,公司团委有权向新团员颁发团员证,并可以授权下属基层团委和独立团总支办理颁证的有关事宜;为新团员办理颁证手续是：一由新团员所在团支部向新团员收缴近期一英寸免冠正面照片一张,并交上级团委,作为团员证用照片;二由颁证团委负责用钢笔认真填写团员证中团员自然情况栏目,粘贴团员本人照片,并加盖骑缝团员证专用钢印;三团委给团员证统一编号;四向新团员收取团员证工本费;五以郑重方式向新团员颁发团员证;六团委在本单位团员登记册上登记新团员的自然情况和团员证编号;该团员所在团支部在团员花名册上做相应登记;第七章团干部的培养、选拔、管理和使用第三十六条共青团组织作为党的助手和后备军,在培养青年人才、造就青年干部上有着独特的优势和条件,特别是在团干部的培养、选拔、管理和使用等方面,起着不可替代的作用,是培养、选拔优秀年轻干部的一个重要途径,应切实加强;因此,必须在团干部的管理上,创造出一个育才、荐才、选才、用才的良好机制,在团干部培养、使用上形成规范;第三十七条各级团干部的选任应有年龄限制;根据团干部岗位任职规范的要求,公司团委总支书记一般不超过30周岁；团委总支副书记一般不超过28周岁;第三十八条各级团组织对协助党组织管理的团干部负有考察、了解、培养、教育的责任,要定期对他们进行考核,并及时将考核情况向同级党委、组织部门汇报;第三十九条团委班子要保持相对稳定,团干部更换过频或任期过长,都不利于团的工作;一般以干满一届为宜;对各级团组织的调整要统筹安排,注意新老交替,保持团的工作的连续性;第四十条团干部的培训;在职的团干部要按要求参加各级团组织开展的各种政治理论及业务技能的培训,参加组织部门组织的青年后备干部培训班;可根据实际工作情况,在团干部任职期内,有计划地安排部分团干部到基层岗位挂职锻炼;第四十一条团干部的使用;各级党组织要保证专职团干部以主要精力从事团的工作,做到专职专用；并把是否做好团的工作作为考评专职团干部政绩的主要依据;对于基层兼职团支部总支书记,要保证他们每周有一天的时间来处理团的工作,并要充分重视对他们的培养和使用,不仅要对他们的工作大力支持,还要考虑他们应享受到适当的政治和生活待遇;第四十二条各分、子公司团干部培训要做到年初有计划、年终有总结,及时向公司团委汇报培训情况;第八章团员代表大会第四十三条公司各级团组织任期届满应按期进行换届选举;如需延期或提前进行换届选举,按隶属关系报上级团组织批准;延长期限一般不超过一年;第四十四条团员有表决权、选举权、被选举权;受留团察看处分的团员在留团察看期间没有表决权、选举权和被选举权;第四十五条选举应尊重和保障团员的民主权利,充分发扬民主,体现选举人的意志;任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人;第四十六条代表的选举一团员代表大会的代表应能反映本选举单位的意见,代表团员的意志;其具体名额由召集代表大会的团组织按照有利于团员了解和直接参与团内事务,有利于讨论决定问题的原则确定,报上级团组织批准;代表名额的分配根据团员人数和代表具有广泛性和民主性的原则确定;二代表候选人数应多于应选人数的百分之二十;三代表候选人由选举单位组织全体团员酝酿提名,根据多数人的意见确定,提交团员大会或团员代表大会进行选举;四上届团的委员会成立代表资格审查小组,负责对代表的产生程序和资格进行审查;代表的产生不符合规定程序的,应责成原选举单位重新进行选举；代表不具备资格的,应责成原选举单位撤换;五代表资格审查小组应向团员代表大会预备会议报告审查情况;经审查通过后的代表,获得正式资格;第四十七条委员会的选举一公司各级团组织设立的委员会委员候选人,按照德才兼备和班子结构合理的原则提名;二委员候选人的差额为应选人数的百分之二十;三公司各级团的总支、支部委员会委员候选人,由上届委员会根据多数团员的意见确定,在团员代表大会上进行选举;四团的委员会：召开团员代表大会的,由上届团的委员会根据所辖多数团组织的意见提出候选人,报上级团组织审查同意后,提请大会主席团讨论通过,由大会主席团提交各位代表酝酿讨论,根据多数代表的意见确定候选人,提交团员代表大会进行选举;五委员会委员在任期内出缺,应召开团员大会或团员代表大会补选;六团组织设立的委员会的书记、副书记的产生,由上届委员会提出候选人,报上级团组织审查同意后,在委员会全体会议上进行选举;不设委员会的团支部书记、副书记的产生,由全体团员充分酝酿,提出候选人,报上级团组织审查同意后,在团员大会上进行选举;第四十八条选举的实施一进行选举时,有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四,会议选举工作方能有效;二召开团员大会进行选举,由上届委员会主持;不设委员会的团支部进行选举,由上届支部书记主持;召开团员代表大会进行选举的,由大会主席团主持;大会主席团成员由上届团的委员会从代表中提名,经全体代表酝酿讨论,提交代表大会预备会议表决通过;委员会第一次全体会议选举书记、副书记;召开团员代表大会的,由大会主席团指定一名新选出的委员主持；召开团员大会的,由上届委员会推荐一名新当选的委员主持;三选举前,选举单位的团组织或大会主席团应将候选人的简历、工作实绩和主要优缺点向选举人作出实事求是的介绍,对选举人提出的询问应作出负责的答复;根据选举人的要求,可以组织候选人与选举人见面,由候选人作自我介绍,回答选举人提出的问题;四选举设监票人,负责对选举全过程进行监督;团员大会或团员代表大会选举的监票人由全体团员从不是候选人的团员或代表中推选,经团员大会或团员代表大会表决通过;委员会选举的监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选,经全体委员表决通过;五选举设计票人;计票人在监票人监督下进行工作;六选举一律采用无记名投票的方式;选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列;选举人不能写选票的,可由本人委托非候选人按选举人的意志代写;因故未出席会议的团员代表不能委托他人代为投票;七选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票,也可以弃权;投不赞成票者可以另选他人;八投票结束后,监票人、计票人应将投票人数和票数加以核对,作出记录,由监票人签字并公布候选人的得票数字；由会议主持人宣布当选人名单;九选举收回的选票,少于投票人数,选举有效；多于投票人数,选举无效,应重新选举;每一选票所选人数少于规定应选人数的为有效票,多于规定应选人数的为无效票;十实行差额预选时,赞成票超过实到会有选举权的人数半数的,方可列为候选人;十一进行正式选举时,被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半,始得当选;当选人多于应选名额时,以得票多的当选;如果票数相等不能确定当选人时,应就票数相等的被选举人重新投票,得票多的当选;当选人少于应选名额时,对不足的名额另行选举;如果接近应选名额,也可以减少名额,不再进行选举;第四十九条监督和处分一选举工作由公司团委负责监督实施;二在选举中,凡有违反团章和选举工作规定行为的,必须认真查处,根据问题的性质和情节轻重,给予有关团组织、团员批评教育,直至给予组织处理;第九章团员发展第五十条发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员,向一切先进青年敞开团的大门”的方针,做到坚持标准,保证质量,加强培养,积极发展;第五十一条坚持入团自愿和经常吸收,成熟一个发展一个,防止突击发展,反对关门主义;第五十二条团的基层组织要做好经常性发展团员工作,不断地把公司生产建设中涌现出来的大批先进青年吸收到团组织中来,保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点,使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心;第五十三条团组织要加强对青年的教育和引导,面向青年开展团的各项活动,宣传团的基本知识,努力为青年健康成长提供服务,提高青年对团的认识,激发青年的进步热情,建立起—支数量众多的入团积极分子队伍;第五十四条团组织要主动了解青年,及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年,鼓励他们申请入团;对于提出入团申请的青年,团组织要及时谈话,提出希望与要求,将他们列为入团积极分子;第五十五条团组织要高度重视对入团积极分子的教育、培养和考察,并形成制度;未经团组织培养考察的青年,—般不得发展入团;第五十六条团组织要利用团课等形式,对要求入团的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的基本知识教育、团章教育以及团的优良传统教育帮助他们提高思想觉悟,端正入团动机,牢固树立共产主义信念;。

单位团委工作制度都有哪些

单位团委工作制度主要包括以下几个方面：一、团委组织的建立和职责1. 团委组织的建立：根据我国《共青团法》，企业、机关、学校等单位的团组织应当设立团委，团委是团组织的地方领导机关，负责团的工作。

2. 团委的职责：团委负责团的日常工作，包括组织团员开展思想政治教育、组织团的活动、发展团员、管理团员档案、维护团员合法权益等。

二、团员的发展和管理1. 团员的发展：团委负责发展团员工作，吸纳优秀青年加入团组织。

发展团员应当遵循自愿原则，经过一定的审查程序，符合条件的青年可以成为预备团员，经过一段时间的考察后，转为正式团员。

2. 团员的管理：团委负责团员的管理工作，包括团员的组织关系转移、团员档案管理、团员的奖励和处分等。

三、团活动的组织和开展1. 团活动的组织：团委负责组织团员开展各项活动，包括思想政治教育、文化娱乐、体育健身、志愿服务等。

各项活动应当有明确的主题和目的，有利于团员的全面发展。

2. 团活动的开展：团委应当制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、参与人员等，确保活动的顺利进行。

活动结束后，团委应当对活动进行总结，对活动中存在的问题及时进行改进。

四、思想政治教育工作1. 思想政治教育的内容：团委负责组织团员学习党的基本路线、基本纲领、基本经验和团的基本知识，提高团员的思想政治觉悟。

2. 思想政治教育的方法：团委可以通过组织学习、讲座、讨论等形式，开展思想政治教育工作。

同时，团委还应当鼓励团员参加各种培训班，提高团员的综合素质。

五、团组织建设的加强与团的干部的培养1. 团组织建设的加强：团委应当加强团组织建设，完善组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力。

2. 团的干部的培养：团委负责培养团的干部，提高团的干部的业务能力和管理水平。

团委可以组织团的干部参加各种培训，还可以通过交流、轮岗等方式，提高团的干部的工作能力。

六、团的经费的管理和使用1. 团的经费的管理：团委负责团的经费的管理工作，建立健全财务制度，保证经费的合理使用。

企业团青工作制度

企业团青工作制度一、总则第一条为了加强企业团青工作，充分发挥团员青年在企业中的积极作用，促进企业健康发展，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条企业团青工作坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

第三条企业团青工作要以企业改革发展为中心，服务企业大局，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展贡献青春力量。

第四条企业团青工作要注重团员青年的思想政治教育，培养具有坚定理想信念、良好道德品质、扎实业务能力的青年人才。

第五条企业团青工作要积极创新，不断完善组织体系、工作制度和工作方法，提高工作实效。

第六条企业团青工作要注重团组织的凝聚力、战斗力和创造力，增强团组织的吸引力、影响力和凝聚力。

第七条企业团青工作要充分发挥团员青年的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供人才保障和智力支持。

第八条企业团青工作要积极履行团组织的各项职能，全面提高团员青年的素质和能力。

第九条企业团青工作要注重团组织的党风廉政建设，严肃团纪团规，加强团员青年的廉洁教育。

第十条企业团青工作要积极开展对外交流与合作，拓宽团员青年的视野，提高团员青年的综合素质。

第十一条企业团青工作要充分发挥团组织在企业中的桥梁和纽带作用，维护团员青年的合法权益。

第十二条企业团青工作要加强对团员青年的培训和选拔使用，为企业发展培养高素质的青年人才。

第十三条企业团青工作要积极开展文化、体育、娱乐等活动，丰富团员青年的业余生活，增强团组织的凝聚力。

二、组织架构第十四条企业团组织应按照团章规定设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

第十五条企业团组织应设立团的委员会，团的委员会由团员大会或者团的代表大会选举产生。

第十六条企业团组织应设立团的常务委员会，团的常务委员会由团的委员会选举产生。

第十七条企业团组织应设立团的秘书处，团的秘书处负责处理团的日常事务。

第十八条企业团组织应设立团的专门委员会，团的专门委员会负责组织、宣传、教育、调研等工作。

共青团工作规章制度

共青团工作规章制度第一章共青团组织工作第一节团的基层组织一、基层组织设置根据《团章》第二十四条规定，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。

团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

在基层委员会、总支部下建立支部。

如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。

在一个支部内可以分若干个小组。

支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年。

基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。

二、岗位职责（一）书记岗位职责1、团委书记在单位党委、上级团委和团委会的集体领导下，负责主持团委的日常工作；2、贯彻执行党组织和团委的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务，代表团委列席有关会议；3、主持召开团的委员会和下属团组织负责人会议，按照民主集中制的原则，对重要问题作出决议、决定、组织、贯彻、实施和检查执行情况；4、负责组织制定、实施和检查团委的年、月工作计划，指导各团支部的工作，做好团委年、月工作总结和表彰奖励等工作；5、正确表达和维护青年的利益、了解青年的需求、掌握团员青年的思想动态，做好经常性的思想政治工作，关心青年的学习、工作和生活，及时反映并协同有关部门解决一些实际问题；6、了解所属团支部建设情况，及时做好下属组织的改选、调整和充实；抓好共青团的自身建设，充分发挥团委委员的作用；7、制定发展团员规则，并做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作；8、抓好团干部培训，努力提高团干部政治水平和业务工作能力；9、负责接待和受理团员青年的来信来访和被处分的团员的申诉；10、协调好党、政、团之间的关系。

（二）副书记岗位职责副书记协助书记做好上述工作，书记不在时，代行书记职责。

（三）组织委员岗位职责1、定期检查和指导各支部使用团建台账情况；2、了解下属团支部的班子建设情况及督促和指导团员发展工作；3、负责检查和汇总下属团支部年度团籍注册，团费收缴、团员发展，组织处理超龄离团等数据；4、负责开展先进支部、优秀团员评比活动；5、协助书记抓好团支部的培训工作；6、负责召开团支部组织委员会议，总结组织建设工作中的经验和教训，研究和探讨团的组织建设的新课题。

公司团委制度-2012

**公司团委制度第一章总则第一条党的十六大通过的《中国共产党党章》中对共青团的性质做了明确的规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

第二条共青团**公司委员会（以下简称：**公司团委）是在公司党委和上级团委的领导下的先进青年团组织，是团组织联系广大青年的纽带，是共青团组织发挥作用的重要的组织基础。

第三条 **公司团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民族、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

第四条 **公司团委坚决履行团的章程，执行团的决议。

第五条 **公司团委的主要工作任务：（一）加强青年的思想政治教育工作。

从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策；学习科学文化知识和业务知识。

（二）宣传、执行上级团委和公司党委的指示和决议，参与民主管理和民主监督，促进公司健康发展。

（三）组织、指导、协调公司所属的基层团总支和团支部开展工作。

（四）加强对公司团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。

（五）立足本公司团委工作实际情况，加强同上级团委及所属兄弟公司、团组织的联系。

第二章组织概述第六条共青团是按照民主集中制原则组织起来的统一整体。

按照发展要求，经过不断地充实和完善，共青团的组织结构趋于系统化，并将朝着一个更加富有生机和活力、更加有效益的方向发展。

1．**公司团委在同级党委的领导下开展工作；2．公司所属凡有团员、青年的单位，必须相应建立团的基层组织；3．公司共青团组织的领导机关是中国共产主义青年团**公司团员代表大会和它产生的团的委员会；（以下简称公司团代会或公司团委）4．经公司团代会或公司团委批准成立的团的组织接受所在单位党委会和公司团委的直接领导；5．经公司所属单位团员代表大会或团的委员会批准成立的团的基层组织接受同级党组织和批准其成立的团员代表大会或团的委员会的直接领导。

厂团委及青年工作制度范文

厂团委及青年工作制度范文第一章总则第一条为规范厂团委及青年工作，激发青年员工的活力和创造力，加强团结合作，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于厂团委的工作，包括但不限于青年员工管理、青年文化建设、团队活动组织等方面。

第三条厂团委的主要任务是团结带领青年员工，发挥他们的主观能动性，推动企业的发展和进步。

第四条厂团委负责制定和执行团委的工作计划和年度工作报告，汇报厂党委。

第五条厂团委应当与厂党委、工会、企业职工代表大会等单位和组织保持密切联系，共同推动企业的青年工作。

第六条厂团委的名额和成员的任免由厂党委决定，任期为两年，可以连续担任两届。

第七条厂团委应当根据工作需要设立各个具体职能的部门，负责相关工作的开展。

第二章青年员工管理第八条厂团委应当建立健全青年员工管理制度，对青年员工进行分类管理，制定合理的激励机制和晋升渠道。

第九条厂团委应当根据青年员工的特点和需求，开展职业规划和能力培养等方面的指导和培训。

第十条厂团委应当定期组织青年员工的交流和学习活动，提供广阔的学习和成长空间。

第十一条青年员工的奖惩机制应当公平公正，能够激励青年员工的积极性和创造性。

第三章青年文化建设第十二条厂团委应当积极推动青年文化建设工作，营造健康向上的文化氛围。

第十三条厂团委应当组织丰富多彩的文化活动，提高青年员工的文化艺术修养。

第十四条厂团委应当加强对青年员工的心理健康教育，提供必要的心理咨询和帮助。

第十五条厂团委应当注重培养青年员工的社会责任感和公益意识，积极参与社会公益活动。

第四章团队活动组织第十六条厂团委应当组织团建活动，加强团队凝聚力和合作精神的培养。

第十七条厂团委应当鼓励青年员工参与各类竞赛和交流活动，提升他们的专业水平和综合素质。

第十八条厂团委应当积极组织各类志愿者活动，培养青年员工的奉献精神和社会参与意识。

第五章工作流程第十九条厂团委应当按照年度工作计划，分阶段、分任务进行工作，确保工作的顺利推进。

第二十条厂团委应当定期召开工作会议，讨论工作进展和存在的问题，并及时调整工作方向和策略。

公司团委管理制度

公司团委管理制度第一章总则第一条为了加强公司团委的组织建设和工作管理，健全公司团委管理制度，激发团员青年的积极性和创造力，推动公司团委工作不断向前发展，特定制定本制度。

第二条公司团委是团的基层组织，是公司团员青年的群众组织，在公司党委和工会的领导下，在公司管理权限范围内承担团组织工作领导职责。

第三条公司团委的领导机构为团委委员会（以下简称团委），团委下设团支部，是团的基本单位。

第四条公司团委工作遵循团的宗旨，服从党的路线、方针、政策，坚持团员先进性，关心青年的利益，为团员青年服务，团结、教育、管理、监督团员青年，促进团员青年健康成长。

第五条公司团委工作坚持民主集中制原则，坚持群众路线，以思想政治工作为统领，以团的工作方法为指导，组织团员青年积极参与公司建设和生产经营，增强团员的创造力和凝聚力。

第六条公司团委全体团委成员及团支部全体团干部、团员均应遵守本制度规定。

第七条公司团委依法为团员青年行使民主管理权，依法维护团员青年的合法权益。

第八条公司团委宣传工作做到团结教育、思想政治、文化体育等元素相统一，批评和自我批评相结合，积极开展群众性宣传教育活动，加强团员的思想教育。

第二章团委组织机构及职责第九条公司团委设立专职团委书记一名，副职团委书记一名，常务委员若干名，团干部若干名，共同组成团委委员会。

第十条团委委员会是团委的领导机构，具体负责落实团委的全面工作。

第十一条团委书记是公司团委的主要负责人，分管全面性的工作。

团委书记负责团委日常工作，行使公司团委的决策权利。

第十二条副职团委书记协助团委书记的工作，维护公司团委的正常运行。

第十三条常务委员主要负责团委日常工作的推进，负责具体部门的工作。

第十四条团委委员在团委领导下，负责具体工作任务的执行。

根据工作需要，公司团委可以设立工作小组。

第十五条团支部是公司团委的基本单位，在公司范围内负责团的具体工作执行。

第十六条团支部主要负责团员日常工作和思想政治教育工作。

团委办公室规章制度

团委办公室规章制度团委办公室是一个重要的工作场所，每个团委办公室都需要有一套行之有效的规章制度来规范和管理办公室的日常工作。

本文将就团委办公室规章制度进行详细阐述。

一、办公室的基本职责（一）召集和组织一切团务会议和活动，确保会议和活动的顺利进行；（二）负责团委员之间信息交流，以及团对外宣传工作；（三）承担与各分支团委之间的沟通联系；（四）协调处理所有团委委员之间的冲突及其它纠纷。

二、工作时间和工作日志（一）团委办公室的工作时间为早上 8:30 至下午 5:30。

（二）每个工作日，所有团委委员都必须在签到表上签到，以记录在办公室工作的时间和日期。

（三）如有特殊情况需要请假，必须提前向团委书记请假，并得到书记的批准。

三、卫生管理规定（一）团委办公室保持整洁、清洁和卫生。

（二）所有团委委员都应该保持自己的工位干净整洁，并定期擦洗办公桌、椅子和其它办公用品。

（三）所有垃圾应该随时处理，不能在办公室内堆积。

四、办公用品管理规定（一）所有办公用品包括笔记本电脑、打印机、扫描仪等都必须妥善保管和管理，不得私自更换或挪用。

（二）在使用办公用品时，应该谨慎使用，避免损坏或浪费。

（三）在用完办公用品之后，应该及时归还或放回原处，不得乱放或丢失。

五、团务会议和活动管理规定（一）团委会议和活动应该提前进行准备工作，包括会议议程、材料的准备和场地的安排等。

（二）所有参加团务会议和活动的团委员都应该按时出席，如有特殊情况不能参加，应该提前请假并得到书记的批准。

（三）所有会议和活动都应该按时开始，中途不得擅自离开，应该按规定的程序进行。

六、冲突和纠纷处理规定（一）所有团委委员之间的冲突和纠纷都应该在团委书记的带领下和平解决。

（二）如有需要，可以征求来访者或其他部门的意见和帮助，但必须以团委书记的意见为准。

（三）所有冲突和纠纷的处理结果都应该得到所有当事人的认可，并及时记录并汇报给上级部门。

七、规章制度的执行与违反规定的处罚（一）所有团委委员都应该认真学习和执行本规定，并自觉维护团委办公室的工作秩序和卫生环境。