公司团委日常工作制度

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企业团委工作制度

企业团委工作制度本工作制度是为了规范企业团委的运作，明确团委的职责和权利，促进团委工作的开展，提高团员的组织性和凝聚力。

团委是企业青年员工的组织，是团员的学习、交流、服务平台，是企业青年员工的精神家园。

团委的工作要围绕企业的中心工作，服务企业的生产经营和组织发展。

在工作中，团委要根据企业发展的需要，明确工作目标和任务，精心组织开展各项活动，营造良好的工作氛围，不断提高团员的凝聚力和向心力。

同时，团委要密切联系团员，代表并维护团员的合法权益，为团员排忧解难，助力团员的成长和发展。

在组织建设上，团委要重视团干部队伍建设，加强团干部的学习培训和能力提升，提高团干部的工作水平和服务能力。

在工作开展中，团委要与其他组织和部门密切合作，形成合力，共同为企业的发展和团员的成长而努力。

通过团委的努力，将团员凝聚力和向心力不断增强，推动企业的健康发展。

团委在组织活动和服务方面要创新思维，积极开展形式多样的活动，包括文娱、体育、志愿服务等，满足团员多样化的需求。

团委要善于发现团员的特长和潜能，鼓励团员参与各种活动，并给予必要的指导和支持。

另外，团委要关注团员的思想动态，定期开展团员座谈会、心理辅导等活动，关心团员的成长和生活，真正做到心连心、暖心暖心，让团员感受到团委的温暖和关怀。

在团委的运作中，要加强组织建设和制度建设，完善团委工作机制，明确各项工作的责任和权限，形成科学有效的工作运行机制。

团委要加强对团员的组织管理，做好团员档案管理和信息统计工作，及时了解团员的意愿和需求，为团员提供更好的服务和支持。

另外，团委要加强宣传工作，充分发挥团员的示范引领作用，积极宣传团委的工作成果和活动情况，树立良好的团委形象，激励更多的团员积极参与并支持团委的工作。

同时，团委要做好对企业领导的汇报工作，及时向企业领导反映团员的心声和诉求，为企业发展提供建议和支持。

总之，团委的工作制度不仅要规范团委的工作，更要关注团员的成长和发展，聚焦企业发展的中心，在各个方面精心组织，创新工作方法，推动团员不断成长和进步。

团委工作制度

团委工作制度
是指团委组织机构在开展工作过程中需要遵守的规定和程序。

以下是一个常见的团委工作制度的内容：
1. 组织架构：明确团委的组织架构，包括团委的主要职能部门和人员设置。

2. 工作目标：明确团委的工作目标和任务，制定具体的工作计划和年度工作计划。

3. 工作流程：规定团委工作的流程和程序，包括会议召开、议题确定、决策流程等。

4. 工作责任制：明确各职能部门的工作职责和责任，确保任务落实和工作效率。

5. 会议制度：规定团委各类会议的召开频率、议程设置、决策和执行情况的跟踪。

6. 信息报送：规定各部门向团委报送工作情况的频率、内容和格式，并确保信息的及时性和准确性。

7. 工作评估和考核：建立团委成员的工作评估和考核制度，根据考核结果进行奖惩和激励。

8. 学习和培训：制定团委成员的学习和培训计划，提供相应的学习资源和培训机会。

9. 工作日程：规定团委成员的工作时间和工作日程安排，确保工作的连续性和延续性。

10. 典型案例和经验总结：对团委开展的典型活动和项目进行经验总结和案例分享，为今后的工作提供借鉴。

以上内容是一个常见的团委工作制度的概括，具体的工作制度可以根据团委的实际情况进行调整和完善。

团委工作制度

1总则1.1团委是共青团、青年工作的归口管理党群工作部门，直接接受分公司党委领导，同时，接受集团公司思想政治工作部青年工作处和团市委等上级团组织领导。

1.2团委负责领导分公司各级团组织贯彻落实各级党政以及上级团组织有关共青团、青年工作的方针政策、部署安排；制定分公司共青团、青年工作计划；组织开展青年职工思想政治教育、形势任务教育和道德修养教育；开展进行基层团组织建设；围绕分公司改革发展、生产经营任务开展各项团员青年活动；完成分公司党委和上级团组织交予的其他各项工作任务。

2团委的组织机构2.1团委会由团员代表大会民主选举产生，一般由五至七人组成。

团委书记（副书记）由团委会选举产生，并报分公司党委批准，送上级团组织备案。

2.2团委会的日常工作由团委负责。

团委设书记（副书记）一名，负责全面主持团委工作；干事一名，负责团委各项具体工作。

2.3团委下设直属团（总）支部若干，团（总）支部接受团委和所在单位党支部（党委）领导。

2.4团（总）支部委员会一般由三至五人组成，设书记、组织委员和宣传委员各一名，团员数较多的支部可根据情况增设副书记、生产委员和文体委员。

团（总）支部委员会每一至两年定期进行改选，改选须经所在单位党支部和团委同意。

3管理内容3.1团委工作职责。

3.1.1用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，教育团员青年，努力把团员青年培养成为能适应时代发展和企业需要的“四有”新人，努力把共青团办成共产主义的大学校。

3.1.2在上级团组织和分公司党委的领导下，做好青年的思想政治工作，做好党的助手和行政的帮手。

3.1.3调动青年职工的工作积极性，带领团员青年投身分公司的“两个文明”建设，发挥共青团在生产经营中的生力军、突击队作用。

3.1.4加强团的建设，搞好各级团组织的思想、组织、作风和阵地建设，搞好团员队伍的教育和管理。

3.1.5做好党联系青年的纽带和桥梁工作，维护青年职工的权益，关心青年的成长，反映青年的意见。

公司团委制定管理制度

第一章总则第一条为加强公司团委的组织建设，规范团委工作，提高团委工作效率，充分发挥团组织的战斗堡垒作用和广大团员青年的先锋模范作用，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司团委及其下属各团支部。

第三条公司团委在党组织的领导下，围绕公司发展大局，积极开展各项工作，为公司的繁荣稳定贡献力量。

第二章组织架构第四条公司团委由公司团委委员会组成，下设办公室、宣传教育部、组织生活部、文体活动部、社会实践部等部门。

第五条团委委员会由公司团委书记、副书记、委员组成，团委书记由党组织任命，副书记和委员由团委书记提名，经团委全体会议选举产生。

第六条各团支部设团支部书记、副书记各一名，负责团支部的日常工作。

第三章工作职责第七条公司团委的主要职责：（一）宣传党的路线、方针、政策，教育团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）组织团员青年开展学习、生产、科研、文体等活动，提高团员青年的综合素质。

（三）加强团员青年的思想政治教育，培养团员青年的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义道德风尚。

（四）关心团员青年的成长，维护团员青年的合法权益。

（五）加强与上级团委的联系，及时传达上级团委的指示精神。

第八条各部门职责：（一）办公室：负责团委文件的起草、审核、印发等工作，协调各部门工作，处理日常事务。

（二）宣传教育部：负责团委宣传工作的策划、实施和总结，组织团员青年学习党的理论知识。

（三）组织生活部：负责团支部的组织生活，开展团员青年的民主评议，做好团员青年的发展、教育和管理工作。

（四）文体活动部：负责组织团员青年开展文体活动，丰富员工业余生活，提高团队凝聚力。

（五）社会实践部：负责组织团员青年参与社会实践活动，增强团员青年的社会责任感。

第四章工作制度第九条团委会议制度：团委每月至少召开一次全体会议，研究部署工作，讨论重大事项。

第十条文件审批制度：团委文件由团委书记审核，报公司党组织批准后印发。

第十一条工作报告制度：团委各部门每月向团委书记报告工作，团委书记向党组织汇报工作。

公司团委工作制度1.doc

公司团委工作制度1《公司团委工作制度》正文开始>> 福建省高速公路有限责任公司团委学习中心组学习制度重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作，是全面落实“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质共青团干部队伍的迫切需要和根本要求，也是不断增强团组织的凝聚力、战斗力的根本保证。

根据省公司党委和上级团委的要求，结合高速公路系统共青团干部理论学习的实际，特制定本制度。

第一条学习中心组的对象。

省公司团委学习中心组成员由省公司团委委员、省公司直属单位团组织负责人、省公司机关团支部书记组成。

第二条学习中心组的学习内容。

学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党的路线、方针、政策；团的基本知识和经济、金融、科技、管理知识；省公司党委以及上级团委布置的阶段性学习任务。

第三条学习中心组的学习方法。

省公司团委学习中心组主要采取集中学习和分散自学两种方式。

集中学习包括集中辅导、集体交流讨论、观看录像、听报告讲座、参观调研等。

第四条学习中心组的学习要求。

每年初省公司团委将安排全年学习内容，每个半年至少一个专题，提出学习要求，在自学的基础上进行集中学习，集中学习每半年至少一次，每次集中学习做到有签到，有专人发言。

学习中心组成员每人每年至少提交壹份学习心得或调研论文。

统一发放读书笔记，定期抽查。

省公司直属单位各团委学习中心组可根据实际，制定相应的学习制度。

福建省高速公路有限责任公司团委团员代表大会制度一、省公司团员代表大会是省公司各级团组织的领导机关，原则上每三年召开一次。

二、省公司团员代表大会的职权是：1、审查和批准省公司团委会的工作报告；2、讨论和决定高速公路系统团的工作目标和任务；3、讨论和决定省公司团的各项工作决议和决定；4、选举产生新一届省公司团委会；5、选举出席上一级团的代表大会的代表。

福建省高速公路有限责任公司团委全委会制度一、省公司团委全委会在团员代表大会闭会期间执行团员代表大会决议，领导省公司直属单位团的工作。

企业共青团工作制度

企业共青团工作制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，专门情形下可随时召开。

2、委员会的要紧内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议（文件）精神; （2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作打算：（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人：（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互相关心，增强团结：（6）讨论决左团内工作中的重大问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。

2、工作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（时期）的工作情形;（3）安排、布置团委（支部）本月（时期）的工作;（4）发觉和总结典型，推广公司团组织的工作体会；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织要紧负责人和团委全体同志参加工作例会，无专门情形不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员治理，加强团员教育，提高团的斗争力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决立重要问题的会议，每季度召开一次，专门情形下可随时召开。

要紧内容有：（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提髙经济效益提岀有益的建议和批判：（2）根据上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥榜样带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，同意团员的批判监督，讨论青年的要求和意见: （4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题, 开展批判与自我批判：（5）选举支部委员会，选举岀席上一级团员代表大会的代表;（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

企业团委会工作制度

企业团委会工作制度第一条总则为了加强企业团委会的组织建设，提高团委会工作水平，充分发挥团委会在企业中的核心纽带作用，为企业的发展贡献力量，特制定本制度。

第二条组织架构企业团委会为企业内部团组织的主要领导机构，由企业团委、团支部、青年小组等组成。

企业团委设书记一名，副书记一名，委员若干名；团支部设团支部书记一名，委员若干名；青年小组设组长一名，组员若干名。

第三条工作职责1. 企业团委：（1）负责企业团工作的总体规划和组织实施；（2）召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（3）指导团支部、青年小组开展工作；（4）组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（5）负责团员的发展、教育、管理、考核等工作；（6）协调企业内部资源，为团组织活动提供支持；（7）与企业其他部门保持密切沟通，发挥团组织在企业中的桥梁纽带作用。

2. 团支部：（1）负责本部门团工作的组织实施；（2）召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（4）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（5）协调本部门资源，为团组织活动提供支持；（6）与企业其他部门和上级团组织保持密切沟通。

3. 青年小组：（1）负责小组内团工作的组织实施；（2）组织团员参加各项活动，提高团员的综合素质；（3）做好团员的发展、教育、管理、考核等工作；（4）为企业发展和团员个人成长提供帮助和支持。

第四条工作制度1. 会议制度：（1）企业团委定期召开团委会会议，研究解决团工作中的重大问题；（2）团支部定期召开团支部会议，研究解决团工作中的具体问题；（3）青年小组定期召开小组会议，组织团员参加各项活动；（4）会议内容包括工作计划、工作总结、问题讨论等；（5）会议记录要及时、准确、完整，并存档备查。

2. 学习制度：（1）企业团委组织团员参加政治理论学习、业务培训、技能提升等活动；（2）团支部、青年小组组织团员参加各项学习活动；（3）团员要按时参加学习，不断提高自身素质；（4）学习资料要及时归档，便于查阅。

团委工作制度包括哪些

团委工作制度是指团委在开展工作中应遵循的规范和程序，它是保证团委工作有序、高效进行的重要依据。

团委工作制度包括以下几个方面：一、团的组织制度1. 团的组织原则：团委工作遵循民主集中制原则，充分发扬团内民主，保证团员的民主权利。

2. 团的组织结构：团委设立各级团组织，包括团委、团支部、团小组等，形成上下级关系，确保团的工作顺利开展。

3. 团的领导体制：团委实行书记负责制，团委书记是团组织的领导者，对团组织的各项工作负总责。

4. 团员发展与教育：团员发展应遵循严格选拔、重点培养、注重质量的原则。

团员教育要注重政治思想教育、道德品质教育、文化知识教育和实践能力培养。

5. 团员管理：团委应建立健全团员管理制度，包括团员档案管理、团员考核、团员奖惩等。

6. 团组织生活：团组织生活是团员交流思想、学习知识、开展活动的重要形式。

各级团组织要定期组织团员开展团组织生活。

二、团的日常工作制度1. 团的工作计划：团委要根据上级团组织的工作要求和本组织的实际情况，制定年度、季度、月度工作计划，确保团的工作有序进行。

2. 团的工作报告：团委要定期向上级团组织汇报工作，及时反映工作中的问题和团员的意见和建议。

3. 团的活动组织：团委要组织丰富多彩的活动，满足团员的精神文化需求，提高团员的综合素质。

4. 团的信息宣传：团委要重视团的信息宣传工作，通过各种渠道宣传团的工作和活动，提高团员的知情度和参与度。

5. 团费收缴和使用：团委要严格按照团费收缴和使用规定，收缴团费，合理使用团费，定期向团员公布团费收支情况。

三、团的党风廉政建设制度1. 团员廉洁教育：团委要加强对团员的廉洁教育，提高团员的廉洁自律意识。

2. 团组织纪律：团委要严格执行团组织的纪律，维护团组织的权威。

3. 团员违纪处理：团委要建立健全团员违纪处理制度，对违纪团员进行严肃处理。

四、团的工作评价与激励制度1. 团的工作评价：团委要定期对团的工作进行评价，客观反映工作成效。

公司团委工作制度

公司团委工作制度为规范我司团委的日常工作，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的青年队伍，依《中国共产主义青年团章程》，制订以下制度。

一、团委工作原则1、在遵守宪法、法律的前提下，依照团章，在公司党委和上级团委的领导下，独立自主地、创造性地开展工作。

2、组织团员青年依照团章履行团员的权利义务，发挥主人翁作用。

3、对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、道德教育，提高团员青年的政治思想、文化、道德素质。

二、团委例会制度1、公司团委每四年召开一次团代会进行换届，遇有特殊情况可适当提前或延期。

2、公司团委每月召开一次会议，民主决策公司团委工作。

3、公司团委每年年初制订年度工作计划，专项工作公司团委单独布置并检查落实情况。

4、年末进行工作总结，经公司团委（扩大）会议通过上报公司党委和上级团委。

三、发展团员制度发展团员必须由个人申请，两个介绍人介绍，各分公司团组织考察，团员大会讨论通过，最后由公司团委批准。

四、团籍管理制度1、每个团员有缴团费的义务，应按期缴纳团费。

如无特殊情况半年不交团费的，应取消其团籍。

2、团员到28周岁应办理离团手续，办理离团手续应填报离团申报表，公司团委在条件许可的情况下发放离团纪念品。

五、团费收缴、使用制度1、按照团章要求，团员应按期缴纳团费，普通团员团费缴纳标准为每月基本工资的2%。

2、团费由组织委员收缴，按要求上缴团市直工委，剩余部分作为本公司团委活动经费。

六、推荐优秀团员作党的发展对象工作制度严格按照《公司推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，做好“推优”工作。

认真做好优秀团员的教育和考察工作，坚持标准，严格程序，保证质量，做到成熟一个，推荐一个，保证“推优”工作质量。

七、本制度自印发之日起施行。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

xx公司共青团工作制度

XX公司
共青团工作制度
为使乌XX公司司的共青团工作更加规范，结合公司实际，现制定公司共青团工作制度如下：
一、会议制度
一、团总支每年年中向集团公司团委汇报上半年工作总结，年底向集团公司团委汇报年度工作总结和下年度工作计划，并在日常工作中及时汇报团员青年思想动态。

二、团总支不定期召开委员会议，由团总支书记召集。

会议主要内容包括：研究近期团员青年的思想动态；讨论前期工作的得失并总结经验；研究近期工作；对紧急事件展开讨论并拿出对策。

三、团支部定期召开团员大会。

大会主要内容包括：传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等；贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议，布置支部的工作计划；征求团员对支部（总支）工作的意见和建议，并将其意见归纳后反馈到团总支；组织专题学习；开展组织生活，进行批评和自我批评；开展团员、团干、团支部的考核工作；听取和通过支部委员会的工作报告（每年一次）；开展文体活动等。

二、考核制度。

单位团委工作制度都有哪些

单位团委工作制度主要包括以下几个方面：一、团委组织的建立和职责1. 团委组织的建立：根据我国《共青团法》，企业、机关、学校等单位的团组织应当设立团委，团委是团组织的地方领导机关，负责团的工作。

2. 团委的职责：团委负责团的日常工作，包括组织团员开展思想政治教育、组织团的活动、发展团员、管理团员档案、维护团员合法权益等。

二、团员的发展和管理1. 团员的发展：团委负责发展团员工作，吸纳优秀青年加入团组织。

发展团员应当遵循自愿原则，经过一定的审查程序，符合条件的青年可以成为预备团员，经过一段时间的考察后，转为正式团员。

2. 团员的管理：团委负责团员的管理工作，包括团员的组织关系转移、团员档案管理、团员的奖励和处分等。

三、团活动的组织和开展1. 团活动的组织：团委负责组织团员开展各项活动，包括思想政治教育、文化娱乐、体育健身、志愿服务等。

各项活动应当有明确的主题和目的，有利于团员的全面发展。

2. 团活动的开展：团委应当制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、参与人员等，确保活动的顺利进行。

活动结束后，团委应当对活动进行总结，对活动中存在的问题及时进行改进。

四、思想政治教育工作1. 思想政治教育的内容：团委负责组织团员学习党的基本路线、基本纲领、基本经验和团的基本知识，提高团员的思想政治觉悟。

2. 思想政治教育的方法：团委可以通过组织学习、讲座、讨论等形式，开展思想政治教育工作。

同时，团委还应当鼓励团员参加各种培训班，提高团员的综合素质。

五、团组织建设的加强与团的干部的培养1. 团组织建设的加强：团委应当加强团组织建设，完善组织体系，提高团组织的凝聚力和战斗力。

2. 团的干部的培养：团委负责培养团的干部，提高团的干部的业务能力和管理水平。

团委可以组织团的干部参加各种培训，还可以通过交流、轮岗等方式，提高团的干部的工作能力。

六、团的经费的管理和使用1. 团的经费的管理：团委负责团的经费的管理工作，建立健全财务制度，保证经费的合理使用。

厂团委及青年工作制度范本

厂团委及青年工作制度范本一、总则为推动企业健康、可持续发展，提高青年员工发展水平和幸福感，根据《中国共产主义青年团章程》等相关法律法规，特制定本制度。

二、组织设置1. 厂团委是指由厂党委或厂党总支成立的团组织，负责企业青年工作的领导和组织工作。

2. 厂团委下设团委办公室，负责具体的日常工作和事务处理。

三、厂团委的职责1. 贯彻党的路线方针政策，负责青年工作的组织和领导。

2. 积极宣传和践行社会主义核心价值观，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3. 组织开展各类培训、学习活动，提高青年员工的业务能力和综合素质。

4. 组织开展青年文化艺术、体育健身等活动，丰富青年员工的文化生活。

5. 积极开展社会实践和志愿服务活动，培养青年员工的社会责任感和公民意识。

6. 组织开展党员青年突出贡献岗位评选、先进青年个人评选等活动，激励青年员工的发展动力。

7. 组织青年员工进行学习交流、心理辅导等活动，关注青年员工的心理健康和发展需求。

8. 传达上级团委、党委的工作要求，做好与上级的沟通联系。

四、青年工作的主要内容1. 理论学习组织开展马克思主义理论学习讲座、青年读书活动等，引导青年员工学习马克思主义理论和党的创新理论，提高政治素质和思想修养。

2. 党组织关系组织新入职的团员青年入党积极分子进行党组织关系介绍，做好党组织关系的接转工作，推动团员青年积极参加党的组织生活和学习。

3. 培训学习组织开展各类业务培训、技能培训等，提高青年员工的业务能力和综合素质，为青年员工的职业发展提供支持和指导。

4. 文化艺术活动组织开展青年文艺晚会、书画展览等文化艺术活动，丰富青年员工的文化生活，发掘和培养青年员工的艺术才华。

5. 体育健身活动组织开展各类体育比赛、健身培训等活动，倡导青年员工积极参与体育锻炼，培养健康的生活方式。

六、青年员工权益保障1. 平等机会保障青年员工平等参与企业决策和相关工作的权益，实现公平公正的竞争环境。

共青团工作规章制度

共青团工作规章制度第一章共青团组织工作第一节团的基层组织一、基层组织设置根据《团章》第二十四条规定，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。

团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

在基层委员会、总支部下建立支部。

如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。

在一个支部内可以分若干个小组。

支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年。

基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。

二、岗位职责（一）书记岗位职责1、团委书记在单位党委、上级团委和团委会的集体领导下，负责主持团委的日常工作；2、贯彻执行党组织和团委的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务，代表团委列席有关会议；3、主持召开团的委员会和下属团组织负责人会议，按照民主集中制的原则，对重要问题作出决议、决定、组织、贯彻、实施和检查执行情况；4、负责组织制定、实施和检查团委的年、月工作计划，指导各团支部的工作，做好团委年、月工作总结和表彰奖励等工作；5、正确表达和维护青年的利益、了解青年的需求、掌握团员青年的思想动态，做好经常性的思想政治工作，关心青年的学习、工作和生活，及时反映并协同有关部门解决一些实际问题；6、了解所属团支部建设情况，及时做好下属组织的改选、调整和充实；抓好共青团的自身建设，充分发挥团委委员的作用；7、制定发展团员规则，并做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作；8、抓好团干部培训，努力提高团干部政治水平和业务工作能力；9、负责接待和受理团员青年的来信来访和被处分的团员的申诉；10、协调好党、政、团之间的关系。

（二）副书记岗位职责副书记协助书记做好上述工作，书记不在时，代行书记职责。

（三）组织委员岗位职责1、定期检查和指导各支部使用团建台账情况；2、了解下属团支部的班子建设情况及督促和指导团员发展工作；3、负责检查和汇总下属团支部年度团籍注册，团费收缴、团员发展，组织处理超龄离团等数据；4、负责开展先进支部、优秀团员评比活动；5、协助书记抓好团支部的培训工作；6、负责召开团支部组织委员会议，总结组织建设工作中的经验和教训，研究和探讨团的组织建设的新课题。

公司团委制定管理制度

公司团委制定管理制度第一章总则第一条为加强公司团委的管理和服务能力，规范团委工作，推动团委各项工作有序开展，特制定本管理制度。

第二条公司团委是企业团员的政治组织，是联系和团结全体团员的桥梁和纽带。

团委承担着引导团员学习、参与国家建设、推进企业发展以及组织团员开展各项活动的任务。

第三条团委干部应当自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，增强自身学习和工作能力，充分发挥先锋模范作用，为团员服务、为企业发展作出积极贡献。

第四条团委领导班子应当与公司董事会、管理层及其他相关部门密切配合，做好团组织工作，促进团员思想统一，促进企业和谐发展。

第五条团委应当严格遵守公司制度和财务管理制度，勤勉履行职责，保持和谐团队氛围，争取优秀团员的支持和信任。

第六条团委应当根据公司的实际情况和发展需求，不断完善管理制度，提高工作效率和服务水平，为公司的可持续发展做出积极贡献。

第七条团委应当建立健全信息共享和沟通机制，加强团员之间的联系和交流，及时了解团员的需求和意见，为团员提供更好的服务。

第八条团委应当设立健全考核机制，对团委干部和团员的工作绩效进行定期评估，激励优秀人才，提升团队凝聚力和战斗力。

第二章团委组织第九条公司团委下设团委常务委员会，团委主席、副主席、秘书等职务由团员中由团员代表选举产生。

第十条团委主席负责团委全面工作，团委副主席负责协助主席工作，团委秘书负责团委日常事务管理。

第十一条团委常务委员会成员由团委主席提名，董事会批准，任期一年，届满可以连选连派。

第十二条团委选举产生的团委成员必须认真贯彻执行团委决议，密切联系团员，推动团委工作。

第十三条团委成员必须自觉遵守团规团纪，加强自身学习和锻炼，不断提高政治素质和工作能力。

第十四条团委成员应当自觉维护公司团委和团员的团结，不得采取损害团队利益的行为，严禁将公司团委作为谋取私利的工具。

第十五条团委成员应当根据团组织工作的需要，积极参与社会实践和志愿服务活动，为社会主义建设贡献智慧和力量。

公司团委制度-2012

**公司团委制度第一章总则第一条党的十六大通过的《中国共产党党章》中对共青团的性质做了明确的规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

第二条共青团**公司委员会（以下简称：**公司团委）是在公司党委和上级团委的领导下的先进青年团组织，是团组织联系广大青年的纽带，是共青团组织发挥作用的重要的组织基础。

第三条 **公司团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南；解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民族、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

第四条 **公司团委坚决履行团的章程，执行团的决议。

第五条 **公司团委的主要工作任务：（一）加强青年的思想政治教育工作。

从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策；学习科学文化知识和业务知识。

（二）宣传、执行上级团委和公司党委的指示和决议，参与民主管理和民主监督，促进公司健康发展。

（三）组织、指导、协调公司所属的基层团总支和团支部开展工作。

（四）加强对公司团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。

（五）立足本公司团委工作实际情况，加强同上级团委及所属兄弟公司、团组织的联系。

第二章组织概述第六条共青团是按照民主集中制原则组织起来的统一整体。

按照发展要求，经过不断地充实和完善，共青团的组织结构趋于系统化，并将朝着一个更加富有生机和活力、更加有效益的方向发展。

1．**公司团委在同级党委的领导下开展工作；2．公司所属凡有团员、青年的单位，必须相应建立团的基层组织；3．公司共青团组织的领导机关是中国共产主义青年团**公司团员代表大会和它产生的团的委员会；（以下简称公司团代会或公司团委）4．经公司团代会或公司团委批准成立的团的组织接受所在单位党委会和公司团委的直接领导；5．经公司所属单位团员代表大会或团的委员会批准成立的团的基层组织接受同级党组织和批准其成立的团员代表大会或团的委员会的直接领导。

厂团委及青年工作制度范文

厂团委及青年工作制度范文第一章总则第一条为规范厂团委及青年工作，激发青年员工的活力和创造力，加强团结合作，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于厂团委的工作，包括但不限于青年员工管理、青年文化建设、团队活动组织等方面。

第三条厂团委的主要任务是团结带领青年员工，发挥他们的主观能动性，推动企业的发展和进步。

第四条厂团委负责制定和执行团委的工作计划和年度工作报告，汇报厂党委。

第五条厂团委应当与厂党委、工会、企业职工代表大会等单位和组织保持密切联系，共同推动企业的青年工作。

第六条厂团委的名额和成员的任免由厂党委决定，任期为两年，可以连续担任两届。

第七条厂团委应当根据工作需要设立各个具体职能的部门，负责相关工作的开展。

第二章青年员工管理第八条厂团委应当建立健全青年员工管理制度，对青年员工进行分类管理，制定合理的激励机制和晋升渠道。

第九条厂团委应当根据青年员工的特点和需求，开展职业规划和能力培养等方面的指导和培训。

第十条厂团委应当定期组织青年员工的交流和学习活动，提供广阔的学习和成长空间。

第十一条青年员工的奖惩机制应当公平公正，能够激励青年员工的积极性和创造性。

第三章青年文化建设第十二条厂团委应当积极推动青年文化建设工作，营造健康向上的文化氛围。

第十三条厂团委应当组织丰富多彩的文化活动，提高青年员工的文化艺术修养。

第十四条厂团委应当加强对青年员工的心理健康教育，提供必要的心理咨询和帮助。

第十五条厂团委应当注重培养青年员工的社会责任感和公益意识，积极参与社会公益活动。

第四章团队活动组织第十六条厂团委应当组织团建活动，加强团队凝聚力和合作精神的培养。

第十七条厂团委应当鼓励青年员工参与各类竞赛和交流活动，提升他们的专业水平和综合素质。

第十八条厂团委应当积极组织各类志愿者活动，培养青年员工的奉献精神和社会参与意识。

第五章工作流程第十九条厂团委应当按照年度工作计划，分阶段、分任务进行工作，确保工作的顺利推进。

第二十条厂团委应当定期召开工作会议，讨论工作进展和存在的问题，并及时调整工作方向和策略。

公司团委管理制度

公司团委管理制度第一章总则第一条为了加强公司团委的组织建设和工作管理，健全公司团委管理制度，激发团员青年的积极性和创造力，推动公司团委工作不断向前发展，特定制定本制度。

第二条公司团委是团的基层组织，是公司团员青年的群众组织，在公司党委和工会的领导下，在公司管理权限范围内承担团组织工作领导职责。

第三条公司团委的领导机构为团委委员会（以下简称团委），团委下设团支部，是团的基本单位。

第四条公司团委工作遵循团的宗旨，服从党的路线、方针、政策，坚持团员先进性，关心青年的利益，为团员青年服务，团结、教育、管理、监督团员青年，促进团员青年健康成长。

第五条公司团委工作坚持民主集中制原则，坚持群众路线，以思想政治工作为统领，以团的工作方法为指导，组织团员青年积极参与公司建设和生产经营，增强团员的创造力和凝聚力。

第六条公司团委全体团委成员及团支部全体团干部、团员均应遵守本制度规定。

第七条公司团委依法为团员青年行使民主管理权，依法维护团员青年的合法权益。

第八条公司团委宣传工作做到团结教育、思想政治、文化体育等元素相统一，批评和自我批评相结合，积极开展群众性宣传教育活动，加强团员的思想教育。

第二章团委组织机构及职责第九条公司团委设立专职团委书记一名，副职团委书记一名，常务委员若干名，团干部若干名，共同组成团委委员会。

第十条团委委员会是团委的领导机构，具体负责落实团委的全面工作。

第十一条团委书记是公司团委的主要负责人，分管全面性的工作。

团委书记负责团委日常工作，行使公司团委的决策权利。

第十二条副职团委书记协助团委书记的工作，维护公司团委的正常运行。

第十三条常务委员主要负责团委日常工作的推进，负责具体部门的工作。

第十四条团委委员在团委领导下，负责具体工作任务的执行。

根据工作需要，公司团委可以设立工作小组。

第十五条团支部是公司团委的基本单位，在公司范围内负责团的具体工作执行。

第十六条团支部主要负责团员日常工作和思想政治教育工作。