新时期机关单位共青团工作的探索

新时期机关单位共青团工作的探索摘要：共青团在机关单位是一个很重要的青年组织，肩负着团结和领导广大青年的重要任务，而青年则是机关单位最重要的人才支柱和后备力量。

因此，推进共青团工作时，须充分尊重、贴近和依靠青年力量。

同时，要把青年的个性和需求与机关单位的实际工作结合起来，实现共青团、青年和机关单位三者相互共通的发展。

但是在新时期下，由于外界因素和自身因素的影响，机关单位的共青团工作存在着一系列的不足。

因此，如何加强共青团在机关单位青年中的影响力，如何把机关单位发展的需要和共青团员的需求作为共青团工作的出发点和重点，是需要解决的问题之一。

本文的主要研究内容是基于新时期共青团改革的背景，探讨了机关单位共青团工作的创新实践，试图打破制约机关单位共青团发展的各种障碍，推动机关单位共青团工作能够更好地进行。

关键词：新时期；机关单位；共青团工作引言深化共青团改革是加强党团关系的必然要求，是对共青团本质的重新定义和重新定位。

在2016年底，我们国家提出的共青团中央改革方案，这一举措从根本上加速了共青团的改革。

在新时代背景下，共青团员是机关单位的中坚力量，青年职工综合能力就成为机关单位发展的关键一环。

因此，如何提高机关单位的竞争力，促进机关单位又好又快发展，能够更好地为人民服务，是机关单位全体职工的奋斗目标和任务。

共青团作为引领和培养青年成长的先锋组织，在机关单位保持核心竞争力和发展中都发挥着十分重要的作用。

本文以共青团改革为背景，试图有效地梳理机关单位共青团工作的意义和影响，探索新形势下开展实施机关单位共青团工作的新途径，为推进机关单位共青团工作提供一定的思路。

1.新时期机关单位共青团工作的重要性1.1服务党和国家工作大局的必然要求2015年2月，中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，它深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的纲领性文件，更是党动员广大群众完成党的中心任务的重要法宝[1]。

共青团肩负着完成党赋予的组织青年、引导青年、为青年服务的使命。

因此，在新形势下的共青团工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。

共青团改革工作对于服务于党和国家的大局，为机关单位的改革、发展和稳定起着重要的作用。

1.2促进机关单位又好又快发展的重要保障在新形势下，机关单位的发展面临着新的机遇和挑战，需要青年的投入和参与。

青年职工直接影响着机关单位发展的方向和进度，决定着机关单位发展的未来。

因此，加强和改进机关单位共青团工作，充分发挥团组织的优势和作用，对于深化机关单位改革，促进机关单位的健康快速发展，维护机关单位的稳定，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，引领机关单位青年职工更好地发挥作用，都具有十分重要的现实意义。

2.推进机关单位共青团改革工作的对策在共青团改革的背景下，针对机关单位共青团工作中存在的不足，机关单位共青团组织应该积极谋划，改革创新工作机制和方法，构建“凝聚青年、服务大局、做好桥梁”的工作机制和方法，在广大青年职工和团员中开展思想政治教育，特别是如何充分调动青年职工和团员为新形势下的机关单位服务，参与机关单位建设和共青团改革的积极性是值得机关单位共青团组织研究的问题。

2.1提升机关单位文化品牌的凝聚力，构建和谐机关单位机关单位的竞争归根到底是机关单位文化的竞争。

建立和实施有效的机关单位文化体系是现代机关单位提高社会竞争潜力的重要途径。

机关单位文化建设只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会优势和利益，促进机关单位的长期稳定发展。

机关单位要想拥有具有自身特色的先进文化体系，就必须向机关单位全体职工传播和教育机关单位文化，使其深入开展和影响整个机关单位的工作，规范职工的思想观念和日常工作行为[2]。

青年是机关单位未来竞争和发展的重要保障。

机关单位的进一步改革，必须依靠具有创新性的年轻团员。

为了促进机关单位工作的长期稳定推进，机关单位共青团必须采取有效措施，促进机关单位形象的建立和改善。

只有这样，才能增强机关单位的社会影响力，促进机关单位的内部团结，提高机关单位整体竞争水平。

完善的机关单位文化体系可以在一定程度上提高员工的工作潜能和工作水平，因而需要通过推动青年文明号的建设，培养青年全面发展。

实施“志愿服务在机关单位”活动，为人民提供人性化服务：加强岗位技能提高，培养服务型青年。

团组织根据青年团员的科研水平和论文发表情况，进行有效的审计和评价，对党员选拔的关键标准进行评价，这极大地刺激和加强了共青团员的工作和创新水平。

共青团作为机关单位文化体系建设的重要力量，必须在发挥领导作用的同时，最大限度地促进机关单位文化的协调与发展。

2.2建立服务学习型组织，推进机关单位共青团改革团组织是青年人的组织，代表着青年团员的利益。

特别是在新形势下，机关单位共青团组织应结合当代青年的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力做“青年朋友”，从青年人的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠青年职工，建设务实、服务型的团组织，加强队伍建设，坚持选拔优秀团员，积极向党委推荐优秀青年[3]。

集中发挥团支部的优势，结合团支部的工作，因地制宜地开展各种活动，使团支部及其团员能够创造性地开展团的活动。

因此，在机关单位共青团的工作中必须要选拔优秀的共青团干部。

基层团组织建设的创新，首先要改变传统团组织自上而下的管理模式，让更多的机关单位青年员工能够参与到团组织的建设和管理之中，使大部分的机关单位青年由被动参与转变为主动参与，这将是大部分机关单位共青团改革的一个新的工作理念和发展方向。

这种参与式管理有利于培养基层团员的自尊、责任感和主人翁意识，促进我们国家机关单位的基层组织朝着更加制度化、民主、人性化、充满活力的方向发展。

机关单位的基层团组织是与机关单位大多数青年真正密切联系的第一线，基层团组织也是是共青团形象所确立的主要方面。

让机关单位的青年员工积极地参与进来是基层共青团组织生存的基础，正是因为机关单位共青团员的广泛参与，机关单位的基层团组织才能存在，才能谈如何更好的发展。

机关单位的青年员工是否愿意参与，才是检验基层团体组织机制是否合理的标准。

这也是组织职能能否有效实现和会计报告得以有效实现的前提。

因此，如何使机关单位的青年员工更好地参与，使基层团组织的创新模式、参与式管理成为基层团组织的发展方向。

2.3完善机关单位公益项目，创建科创平台紧紧围绕机关单位的发展方向，创建“青年志愿者”工作载体，建立志愿服务品牌，进一步整合资源，集中力量，采用需求分析，项目的主要内容，项目实施的受益者，区域范围，项目解决的问题和效益，明确的进度，风险分析和响应。

建立“搭平台、补短板、强成果”链式服务机制，有效提升服务团员成长成才能力。

创建“智青科创”空间，搭建团员青年与国内外知名学者专家的学术探讨平台，举办学术沙龙，营造青年学习氛围，在平台中上传各类学习视频[4]。

把“做活动”和“强品牌”结合起来，打造青年科研创新生态圈，形成“科创智库”。

推动科研成果发表。

在基层打造直接联系服务团员的科研阵地，直接把成长机会带到团员身边，有助于推进机关单位团员职业发展。

此外，机关单位应该大力支持品牌活动，巩固机关单位的品牌效应，品牌作为机关单位文化的一部分。

机关单位要奖励在品牌活动中做出贡献或出色表现的个人和团体，以先进典型为重点，进行广泛的宣传。

在做好“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”等活动的同时，不断创新活动载体，鼓励青年医护人员提高技术水平，提高他们的服务质量，从而形成较为健康稳定的机关单位文化，让机关单位得到更大的发展[5]。

2.4丰富机关单位共青团活动，加强职业素质教育要加强机关单位基层团组织团队的构建，把机关单位内的众多员工的主体性放在首要位置。

除了巩固原有的团组织管理模式内容之外，还应将团组织工作融入到其他的工作之中，以此来逐步扩大基层团组织的覆盖范围。

机关单位的青年职工是第一线为人民服务的主力军，因此，他们的服务质量、服务态度和廉洁作风不仅反映了一家机关单位的文化内涵，而且会直接关系到机关单位的形象。

年轻人虽然充满了动力和激情，但是，由于缺乏与人民沟通和交流的经验，在与人民交流过程中，有些年轻员工会表现出浮躁的情绪，这会对机关单位文化的创建产生负面影响。

因此，营造良好的人文环境，继承和发展良好的职业素养，是共青团服务型机关单位建设的重要内容。

机关单位每年都要组织新的职工系统地学习机关单位文化，首先要把职业素养发展成为机关单位文化的典范，使青年在入院之初接受良好的职业素养教育和培育。

3.结语综上所述，在新时期，共青团能够为机关单位的可持续发展奠定坚实的人才基础，同时共青团在机关单位的改革工作面临着前所未有的新机遇和挑战，机关单位必须要加强新时代下共青团的工作，从而突出机关单位中共青团的地位。

机关单位共青团工作必须从促进机关单位青年人才培养、成长和提高机关单位工作效率的角度出发，紧密围绕着共青团员的实际需要，服务于机关单位工作的大局，不断转变工作理念，丰富工作内涵和工作方式，提高机关单位的工作水平。

参考文献[1]胡献忠.共青团改革议程研究[J].中国青年社会科学，2018,37(1):61-67.[2]陈晓运，谢素军.共青团改革的实践创新——基于沪渝粤的实证分析[J].中国青年社会科学，2018,37(1):76-82.[3]陆人杰，张艳，汪蓉等.机关单位共青团自转与公转联动工作机制的实践与思考[J].中国医疗管理科学，2017,7(3):37-41.[4]陆人杰，孙青，曹琪等.机关单位青年医师职业压力现状[J].解放军机关单位管理，2018,25(1):1-5.[5]陆人杰，张艳，苏文娟等.微文化对机关单位青年价值观的影响及对策研究[J].中国医疗管理科学，2017,7(4):32-35.。