毕业生就业协议违约案例分析

毕业生就业协议违约案例分析

毕业生就业协议违约案例分析

案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录

取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次

年的4、5月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年12月与

一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。

今年5月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签

订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定

交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己

是不是必须得交这3000块钱。

案例二：小张是某高校毕业生，2005年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。协议签

订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其

他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业

生现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意

按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位

签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一

笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。

他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单

位履行三方协议。

违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违

反合同义务所承担的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为

前提。合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当

事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一

方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以

违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。我国《合同法》

第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

等违约责任。”因此，上述案例一中的小王应当按照三方协议中

的约定承担违约责任，交纳违约金。在教育部关于《全国普通高

等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协

议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方

在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕

业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原

协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业

生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较

强人身属性的劳动合同，笔者认为，不适合采取强制实际履行的

违约责任形式。因此在案例二中，不能强制该公司履行就业协议。但小张有权要求其按照就业协议的约定支付违约金。