基于企业人才需求的职场定位与发展
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、工资条：世界上对没用的东西，看了生气，擦屁股 太细
三、人间最痛苦的事：不是生死离别，而是别人在复习， 我正在预习
思考
• 走进职场，你的优势是什么？ • 走进职场，你最想得到的是什么？ • 跌跌撞撞的走过四分之一的世纪，你学到？
我省：招聘会情形
2008年福州大学 新校区招聘会
2008年春季金山展 览城招聘会
2、了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验
要求、性格要求、工作环境、工作角色等。 途径：询问业内的专家、参照业内成功人士。
3、了解差距：需要仔细地比较自己与职业各个方面要求的差距。
途径：权衡选择不同目标的的利弊得失、根据自己的现实条件确定达 到目标的方案。
4、采用合适传递方式：确定如何把自己的定位展示给面试官和
己负责的人，就不是奴才。 如果没有坚定的信念、价值观和使命，没有明确的自我定位和目标，不沦 为奴才稀奇
如何定位：知己知彼
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己 和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
1、了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋
能力、缺陷等。 途径：自我探索、请人做评价、心理测验
很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲， 人们担心定位会让自己受到限制 定位不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离 你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目 标需要怎样的努力。
北京：有的毕业生降到800元 浙江：20%毕业生期望月薪为1000- 1500元 广东：500元就可找本科生。求职成本为2000-3000元 山西：83%本科生期望月薪为1000-1500元 贵州：应届毕业生月薪约1200元，非应届约1000元，求
职成本平均2000元
福建：进事业单位本科生转正定 级之前工资约1300元，进入企业 的工资约为1000元
我要怎么做？ （计划）
为什么要定位：定位准确
1、持久地发展自己：坚持是成功的前提 “我是谁”“我适合做什么”
2、善用自己的资源：手段是成功的途径 集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。
3、抵抗外界的干扰 给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑，不会轻易地放弃。
结语：定位准确
职场面面观 大学毕业生万人过独木桥引发的思考？？
• 胜者为王， • 败者为寇。
2011年我省公务员考试热 门城市报名情况分析
2011年我省公务员考试最热 门职位报名情况分析
平均每个职位约有111.8人报考
比例大约达1：1200
启示：
高校毕业生就业形势严峻，您是否 产生了强烈的就业危机感？
低“薪”时代:
上司。 途径：采用适合的方式传达给面试官或者上司、获得入门和发展机会
根据自身的气质类型（EPQ）做好职业定位
气质 类型
胆汁质
多血质
粘液质
抑郁质
气质 特征
代表 人物 类型 适合 职业
情绪兴奋快而强
情绪兴奋快而 弱、外向
不稳定、灵活性 差
较稳定、灵活 性相对较好
张飞
公关类、艺术创 作等
王熙凤 管理类
情绪兴奋慢而 弱，心境稳， 不易冲动、内
元迅达电梯有限公司组织形象顾问
• 上海大众大集团客户 • 福建省高等学校优秀党务工作者、福建省轻纺系统
“九·五”法制宣传教育先进工作者、福建省机械厅 优秀教师
• 漳州市教育系统优秀党务工作者、漳州市教育系统 “优秀共产党员”、漳州市首届青年创业良师益友奖， 受漳州市公安局嘉奖
导索的话语：
一、大人物：大人物是什么，就是一直不断努力的小人 物
十全十美的员工： 好到天上——坏到忍无可忍
只有不合格的元帅、将军——没有不合格的士兵 他们更多的是需要教，需要激励——除非真正是无可救药“孺子不可教也”
企业需要：合适的员工——合适最好
由合格到优秀，再到卓越——日常实践工作过程当中随同企业共同成长。 “人尽其才，物尽其用”——挖掘他的潜能，
什么事职场定位：
一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；
企业人事经理最怕2种面试人员： 一是“让我干什么都可以” 、“我什么都能做，您就看着办给个职位吧。” 二是“薪酬多少，我干的话，要多少”
二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
应聘前的思考：归零思考
我要去哪里？ （目标）
我在哪里？
（定位）
我有什么？
（条件）
我的差距在哪里？（差距）
会让合适的用人单位招聘你：力田不如逢年 让你的上司正确培养你：善士不如遇合 让你的所有关系帮助你
需要注意：写简历和面试的时候 不能准确地介绍自己，面试官不能迅速地了解你； 职业上摇摆不定，用人单位不敢委以重任； 经常换工作，朋友不敢积极相助。
融信集团人力资源部林经理 ：一张简历就够了
鲁迅先生说：中国人有三种
基于企业人才需求的职场定位与发展
二O一一年十一月
• 何小海 • 副教授，硕士 • 漳州职业技术学院社科系党总支书记 • 漳州理工职业学院院党委副书记、执行院长 • 福建省高校教学名师 • 全国优秀秘书教师 • 福建省师德标兵 • 中国秘书专业资格证书培训师 • 港中房（厦门）管理咨询有限公司营销顾问，厦门开
企业需要什么样的人才
பைடு நூலகம்企业选人
基本点：人品好、敬业、上进 某些方面能力不足和有缺陷可以改进，逐步完善
企业选人用人应该用他（她）能用的一面，即他的专长，但不求全 有一定的作用和价值，而不必顾忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之处
十全十美的员工：可遇不可求
十全十美的员工：是企业所求——天生与打造
途径：培训、轮岗等手段——把员工打造成一个优秀的、职业化、专业化的 员工，从态度、观念到行为、工作技能，爱岗敬业
一种是坐稳了奴才位子的； 一种是做了奴才而位子还不稳的； 一种是想做奴才而不可得的。
是巨经典的神马吗：打工的都是奴才！
职场新人：恨不能天天扒着总经理的衣角让他回头看一眼就兴奋半天，
偏偏总经理鸟都不鸟他一眼。——想做奴才而不可得的——在心底里对打工 者的定位都是奴才，才拼命想做一个好奴才，
职场达人：不做坐稳位子的奴才。——有理想有信念的人，自己为自
情绪兴奋慢而 强、多愁善感； 内向
向
反应较慢，动
自制力和坚持 性较强、内敛
作迟缓，不善 与人交际，细 腻
薛宝钗
林黛玉
管理类
会计、报帐员 等
定位的误区
误区一、定位会使自己变得僵化
其实定位不是静态的，而是动态的事情 当自我发生重大变化 当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；
误区二、定位让自己受到限制
三、人间最痛苦的事：不是生死离别，而是别人在复习， 我正在预习
思考
• 走进职场，你的优势是什么？ • 走进职场，你最想得到的是什么？ • 跌跌撞撞的走过四分之一的世纪，你学到？
我省：招聘会情形
2008年福州大学 新校区招聘会
2008年春季金山展 览城招聘会
2、了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验
要求、性格要求、工作环境、工作角色等。 途径：询问业内的专家、参照业内成功人士。
3、了解差距：需要仔细地比较自己与职业各个方面要求的差距。
途径：权衡选择不同目标的的利弊得失、根据自己的现实条件确定达 到目标的方案。
4、采用合适传递方式：确定如何把自己的定位展示给面试官和
己负责的人，就不是奴才。 如果没有坚定的信念、价值观和使命，没有明确的自我定位和目标，不沦 为奴才稀奇
如何定位：知己知彼
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己 和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
1、了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋
能力、缺陷等。 途径：自我探索、请人做评价、心理测验
很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲， 人们担心定位会让自己受到限制 定位不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离 你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目 标需要怎样的努力。
北京：有的毕业生降到800元 浙江：20%毕业生期望月薪为1000- 1500元 广东：500元就可找本科生。求职成本为2000-3000元 山西：83%本科生期望月薪为1000-1500元 贵州：应届毕业生月薪约1200元，非应届约1000元，求
职成本平均2000元
福建：进事业单位本科生转正定 级之前工资约1300元，进入企业 的工资约为1000元
我要怎么做？ （计划）
为什么要定位：定位准确
1、持久地发展自己：坚持是成功的前提 “我是谁”“我适合做什么”
2、善用自己的资源：手段是成功的途径 集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。
3、抵抗外界的干扰 给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑，不会轻易地放弃。
结语：定位准确
职场面面观 大学毕业生万人过独木桥引发的思考？？
• 胜者为王， • 败者为寇。
2011年我省公务员考试热 门城市报名情况分析
2011年我省公务员考试最热 门职位报名情况分析
平均每个职位约有111.8人报考
比例大约达1：1200
启示：
高校毕业生就业形势严峻，您是否 产生了强烈的就业危机感？
低“薪”时代:
上司。 途径：采用适合的方式传达给面试官或者上司、获得入门和发展机会
根据自身的气质类型（EPQ）做好职业定位
气质 类型
胆汁质
多血质
粘液质
抑郁质
气质 特征
代表 人物 类型 适合 职业
情绪兴奋快而强
情绪兴奋快而 弱、外向
不稳定、灵活性 差
较稳定、灵活 性相对较好
张飞
公关类、艺术创 作等
王熙凤 管理类
情绪兴奋慢而 弱，心境稳， 不易冲动、内
元迅达电梯有限公司组织形象顾问
• 上海大众大集团客户 • 福建省高等学校优秀党务工作者、福建省轻纺系统
“九·五”法制宣传教育先进工作者、福建省机械厅 优秀教师
• 漳州市教育系统优秀党务工作者、漳州市教育系统 “优秀共产党员”、漳州市首届青年创业良师益友奖， 受漳州市公安局嘉奖
导索的话语：
一、大人物：大人物是什么，就是一直不断努力的小人 物
十全十美的员工： 好到天上——坏到忍无可忍
只有不合格的元帅、将军——没有不合格的士兵 他们更多的是需要教，需要激励——除非真正是无可救药“孺子不可教也”
企业需要：合适的员工——合适最好
由合格到优秀，再到卓越——日常实践工作过程当中随同企业共同成长。 “人尽其才，物尽其用”——挖掘他的潜能，
什么事职场定位：
一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；
企业人事经理最怕2种面试人员： 一是“让我干什么都可以” 、“我什么都能做，您就看着办给个职位吧。” 二是“薪酬多少，我干的话，要多少”
二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
应聘前的思考：归零思考
我要去哪里？ （目标）
我在哪里？
（定位）
我有什么？
（条件）
我的差距在哪里？（差距）
会让合适的用人单位招聘你：力田不如逢年 让你的上司正确培养你：善士不如遇合 让你的所有关系帮助你
需要注意：写简历和面试的时候 不能准确地介绍自己，面试官不能迅速地了解你； 职业上摇摆不定，用人单位不敢委以重任； 经常换工作，朋友不敢积极相助。
融信集团人力资源部林经理 ：一张简历就够了
鲁迅先生说：中国人有三种
基于企业人才需求的职场定位与发展
二O一一年十一月
• 何小海 • 副教授，硕士 • 漳州职业技术学院社科系党总支书记 • 漳州理工职业学院院党委副书记、执行院长 • 福建省高校教学名师 • 全国优秀秘书教师 • 福建省师德标兵 • 中国秘书专业资格证书培训师 • 港中房（厦门）管理咨询有限公司营销顾问，厦门开
企业需要什么样的人才
பைடு நூலகம்企业选人
基本点：人品好、敬业、上进 某些方面能力不足和有缺陷可以改进，逐步完善
企业选人用人应该用他（她）能用的一面，即他的专长，但不求全 有一定的作用和价值，而不必顾忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之处
十全十美的员工：可遇不可求
十全十美的员工：是企业所求——天生与打造
途径：培训、轮岗等手段——把员工打造成一个优秀的、职业化、专业化的 员工，从态度、观念到行为、工作技能，爱岗敬业
一种是坐稳了奴才位子的； 一种是做了奴才而位子还不稳的； 一种是想做奴才而不可得的。
是巨经典的神马吗：打工的都是奴才！
职场新人：恨不能天天扒着总经理的衣角让他回头看一眼就兴奋半天，
偏偏总经理鸟都不鸟他一眼。——想做奴才而不可得的——在心底里对打工 者的定位都是奴才，才拼命想做一个好奴才，
职场达人：不做坐稳位子的奴才。——有理想有信念的人，自己为自
情绪兴奋慢而 强、多愁善感； 内向
向
反应较慢，动
自制力和坚持 性较强、内敛
作迟缓，不善 与人交际，细 腻
薛宝钗
林黛玉
管理类
会计、报帐员 等
定位的误区
误区一、定位会使自己变得僵化
其实定位不是静态的，而是动态的事情 当自我发生重大变化 当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；
误区二、定位让自己受到限制