人才聚集与产业聚集
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三、对区域人才开发与使 用的启示
在区域人才开发与使用的认识上， 目前尚存在一些误区，如人才资源与物 质资源对经济增长的促进作用相互独 立、人才得不到合理使用是造成人才外 流的根本原因、要摆脱经济落后地位需 要大量的高层次人才等。往往使得在制 定区域人才开发与使用政策时．漠视区 域经济发展阶段的特点，夸大ｒｒ人才作 用，片面追求人才的聚集效应，难以取得 理想人才政策效应。
大，高于集中前处于分散状态的水平或
者高于聚集度较低区域。我们称之为“人
才聚集效应”。人才聚集效应是聚集经济
现象。人才聚集效应较早的表现是企业
家聚集经济效应，大量的企业家聚集在
一李刚牛芳
某一行业或者某一区域内，每个企业家 的经营管理能力均获得不同程度的提
人才是一种特殊的经济要素，具有 经济的特征，人才聚集现象的总量聚集 升，企业家群体对该行业或者该地区的
达到一定规模时，往往会演变出这些经
济要素和经济活动在分散状态所没有的
高效率，同时引发其他经济现象，如高新
技术开发区的辐射效应。这种经济活动
产生的“质变”，我们称之为“聚集效应”。
人才聚集效应源于人才聚集现象。
人才作为生产要素，随着在空间上的不
断集中，也会产生一种质变，表现为所在
区域内人力资本对经济增长的作用会放
１．信息共享效应。人才聚集现象因
致人才相对集中地聚集在经济发达地 区。第三产业有比第一二产业更强的人
效应产生的前提条件。 １．人才交易成本降低。人才聚集的
克服时间空间障碍导致信息成本降低， 使得信息经营者可能推出一些极低成本
才吸引力，大量人才聚集在第三产业和 背景是人口聚集，人口聚集刺激了劳务 信息或者免费信息供大家共享，产生信
不能忽视的一点是人才聚集也会 对产业聚集产生反馈作用。这是因为人 才聚集及其背后的人口聚集为社会消 费产品提供了更大的市场容量，必然会 扩大市场对各种消费资源的需求，进而 刺激产业聚集，对相关产业链的各产业 产生反馈作用。我国周振化等学者运用 流量经济理论对区域经济要素现象进 行分析，认为区域经济发展大体上可以 分为物质流主导阶段、资金流主导阶段 和人才流主导阶段。经济发展初期总是 以物质流为主，带动资金流和人才流，随 着发展从资金流主导过渡到人才流主 导阶段。在这一阶段，经济体系中起主导
的聚集特征。
求，刺激相应的科研教育专业化进程，导 现各种各样的创新表现，形成创新效应。
人才聚集现象应为聚集经济的属 致人才学习成本降低，学习效率增加。
人才聚集的创新效应会大大降低创新风
性之一，由于聚集经济是规模经济现象，
４．人才聚集效应反馈作用。经济要 险，创新效应的自反馈作用又会产生人
人才聚集现象也成为规模经济和范围 素及相关活动在空间范围内局部集中 才聚集条件下的创新累积优势。
３．创新效应。创新效应是知识溢出
由
在某一地区（物理空间）或者某一行业（虚 间上的集聚，会克服时间空间对其流动 效应的联动效应。知识溢出是隐性知识
国
拟空间）中聚集了大量同类型人才。由于 造成的困难，时间与空间对人才资源的 的显现和交流，而隐性知识只能通过面
人 才
经济运行需要多种类型人才，很难想像 限制会减弱，相应降低信息流成本并提 对面过程领悟，由于人才个体的学习能
人才聚集效应是人才聚集从量变 到质变的转化，据此可将人才聚集现象 分为两个阶段，即初级阶段和高级阶段， 初级阶段以量变为主，而高级阶段以聚 集效应出现为标志。人才聚集效应出现 后，往往还具有“马太效应”特征，即人才 越聚集，区域人才吸引力会越强，进而导 致人才聚集度继续提升。
二、人才聚集与产业聚集 关系
较高的人力资本含量，具备较强的社会 财富创造能力。在许多经济系统中均存 在人才相对集中的聚集现象。如人才从
特征符合范围经济的概念范畴。 人才聚集现象源于以下因素产生
的区域人才吸引力，导致大量人才向该
经济贡献也相应得到提升。 深入分析人才聚集效应的特征，人
才聚集效应往往表现为以下一些属性：
经济不发达地区流向经济发达地区，导 区域流动聚集。这些因素也是人才聚集
作用的要素是人才，相应地，经济也发展 到了知识经济阶段。此时，其他的要素资 源随着人才要素的流动而流动。
从区域经济发展全过程观察，人才 聚集现象与经济聚集同步发展，如果该 区域的经济聚集速度始终高于周边经 济区域，将对周边区域形成人才聚集势 差，进而产生指向该区域的，持续的人才 流动现象。按照这种解释，以上各种理论 观点表面上有差异，但本质上是趋同的。
根据以上分析，在区域产业聚集的 不同发展阶段，人才聚集对经济系统的 贡献力会有所差异。产业聚集与人才聚 集现象是相互催生、相互驱动的经济关 系，这些理论观点，有助于消除以上误区。
应本着因势利导的原则，在区域产 业经济发展的不同阶段制定不同特色的 人才政策，经济发展初期的物质流或资 金流主导阶段，资金引进的扶持力度应 大于人才开发力度．通过资金吸引人才。 在产业结构得以优化升级，经济获得发 展之后的人才流主导阶段，再调整人才 政策走向，使人才引进力度大于资金引 进力度。提高人才聚集度，促进人才聚集 效应，充分发挥人才资本作用，推动区域 经济深入发展。囝
Байду номын сангаас
的聚集经济效益。据德国的资料表明，５０ 万人口的城市ｅＬ２—５万人口的小城市，每 人平均总产值高４０％。产业聚集与人才 聚集共生的现象是广泛存在的，在此不 再一一列举。
产业聚集现象与人才聚集现象共 生，究竟是人才聚集于某一区域引发该 区域的产业聚集现象，还是产业聚集催 生了人才聚集现象。对于这个问题，许多 学者进行过相关研究，观点各异。
所谓产业聚集是指众多既互相独 立又相互关联的企业以及相关支撑机 构依据专业化分工和协作的关系在地 理空间上高度聚集，并形成强劲发展和 持续竞争优势，是由于某地技术外溢造 成同一产业的企业聚集于某一地区的 现象。
产业经济增长来源于物质资本和 人力资本的综合作用，产业聚集现象与 人才聚集现象往往同时出现。产业聚集 是高强度的规模经济，专业化分工的聚 集水平很高，与之伴生的人才聚集现象 大多呈现出同类人才高度聚集现象。数 据显示，美国一半以上的革新发生在３０ 万人口以上的城市，在这些城市中同时 分布着相对集中的各类人才。世界银行 早在１９８４年提出的发展报告中就指出， 城市人口发展到１５万时，才会产生明显
2009(1)
4.张同全.王乐杰 我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析[期刊论文]-中国软科学
2009(11)
5.莫维冰 关于广西产业集群与人才聚集的研究[期刊论文]-管理学家 2009(4) 6.Zhu Liang Hua.张堂云 梧州市承接东部产业转移进程中的人才集聚对策初探[期刊论文]-特区经济 2008(7) 7.孙锐.石金涛 市场机制下科技创新人才培养与开发分析[期刊论文]-中国科技论坛 2007(4) 8.孙锐.石金涛 市场机制下科技创新人才培养与开发分析[期刊论文]-中国科技论坛 2007(4) 9.张锋 高校人才群落的形成与人才集群化成长的生态学分析[期刊论文]-经济师 2007(1) 10.张洪潮.牛冲槐 基于系统论的人才聚集效应再分析[期刊论文]-工业技术经济 2007(6) 11.向来生.孙磊.张冬梅 系统论视角下的人才聚集系统分析[期刊论文]-商场现代化 2006(30)
№
会出现在某区域聚集单一类型人才的 高信息效率。
ｏ
力有差异。获得这些知识的概率比显性
ｏ ∽
∽
情况，各种聚集类别的人才集中在某一
３．科研教育水平提高。人才聚集，特 知识低，也不具备广泛特征，反而表现为
经济区域，该区域必然具有总量意义上 别是同类人才的聚集，能够扩大教育需 稀缺性。加上对知识的掌握有差异，会出
源。各种人才也可以较低的成本获得较 高的就业机会，求职人越多，反而越容易 寻找到就业岗位。
觉。隐性知识很难传递，人才聚集在一起， 可以在面对面的接触中来学习彼此的经 验，使得隐性知识“溢出”，得以传播，产生
人才聚集现象既有总体数量上的
２．信息成本降低使人才交易成本降 所谓的知识溢出效应。
集中特征，又有“聚类”特征，具体表现为 低。和其他经济资源一样，人才资源在空
西安交通大学管理学院张向前曾 根据中国近２０年统计数据进行回归分 析，发现人才与经济、政治之间的关系是 很密切的，很难说是他们之间是“鸡生蛋， 还是蛋生鸡”的先后问题。
我国学者李忠民博士认为，人才需 求从属于物质需求，当经济发展对物质 的需求得到一定满足后，才会对人才产 生较强需求。人才需求是由于物质需求 派生出来的，物质资本增长会带动人力 资本增长，形成对人力资本的引致需求， 从而引发对人才资源的需求。另外从产 业聚集与人才聚集共生的现实经济现 象中，也能捕捉到产业聚集略超前于人 才聚集的一些蛛丝马迹，比如上海浦东 新区的开发，资金要素率先进入该区，再 带动物资资本、人才资源等其他要素向 该经济区域聚集。
万方数据
圄
｛囝决策参考
４．集体学习效应。集体学习效应也 是知识溢出效应的联动效应。为了获得 更多的隐性知识，人们更愿意创造一种 集体学习的机会，如研讨会形式，来获得 更大程度的开放和交互力度。
产生人才聚集效应的前提是人才 聚集现象，但人才聚集现象并不一定能 立刻演变为人才聚集效应。经济要素的 聚集，既会出现经济现象，也会产生不经 济现象。中关村有相似于美国硅谷的智 力资源环境，科技人才的绝对数甚至比 硅谷还多出２０万，然而科技开发能力却 与此很不相称。
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrc200505013.aspx
第三产业发达的地区。分析人才聚集的 现象，发现其与系统的经济聚集现象有 着千丝万缕的内在联系。
市场和人才市场的发展，市场的规模化 导致人才交易平均成本下降，各种组织 可以以较低的成本获得合适的人才资
息共享效应。 ２．知识溢出效应。大部分知识本质
是隐性的，我们通常称之为经验或者直
一、人才聚集现象与人才 聚集效应
（作者单位：太原理工大学经济管理 学院）
万方数据 鞠
人才聚集与产业聚集
作者： 作者单位： 刊名：
英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数：
李刚， 牛芳 太原理工大学经济管理学院
中国人才（上半月） CHINESE TALENTS 2005(5) 11次
引证文献(11条)
1.卫聚金.冯套柱.张国强 区域人才承载力研究理论简述[期刊论文]-技术与创新管理 2010(2) 2.王乐杰.崔沪 制造业人才集聚模式与对策[期刊论文]-山东商业职业技术学院学报 2009(3) 3.胡蓓.周均旭 产业集群人才吸引力纵向分层研究——以佛山地区产业集群为例[期刊论文]-中国科技论坛
在区域人才开发与使用的认识上， 目前尚存在一些误区，如人才资源与物 质资源对经济增长的促进作用相互独 立、人才得不到合理使用是造成人才外 流的根本原因、要摆脱经济落后地位需 要大量的高层次人才等。往往使得在制 定区域人才开发与使用政策时．漠视区 域经济发展阶段的特点，夸大ｒｒ人才作 用，片面追求人才的聚集效应，难以取得 理想人才政策效应。
大，高于集中前处于分散状态的水平或
者高于聚集度较低区域。我们称之为“人
才聚集效应”。人才聚集效应是聚集经济
现象。人才聚集效应较早的表现是企业
家聚集经济效应，大量的企业家聚集在
一李刚牛芳
某一行业或者某一区域内，每个企业家 的经营管理能力均获得不同程度的提
人才是一种特殊的经济要素，具有 经济的特征，人才聚集现象的总量聚集 升，企业家群体对该行业或者该地区的
达到一定规模时，往往会演变出这些经
济要素和经济活动在分散状态所没有的
高效率，同时引发其他经济现象，如高新
技术开发区的辐射效应。这种经济活动
产生的“质变”，我们称之为“聚集效应”。
人才聚集效应源于人才聚集现象。
人才作为生产要素，随着在空间上的不
断集中，也会产生一种质变，表现为所在
区域内人力资本对经济增长的作用会放
１．信息共享效应。人才聚集现象因
致人才相对集中地聚集在经济发达地 区。第三产业有比第一二产业更强的人
效应产生的前提条件。 １．人才交易成本降低。人才聚集的
克服时间空间障碍导致信息成本降低， 使得信息经营者可能推出一些极低成本
才吸引力，大量人才聚集在第三产业和 背景是人口聚集，人口聚集刺激了劳务 信息或者免费信息供大家共享，产生信
不能忽视的一点是人才聚集也会 对产业聚集产生反馈作用。这是因为人 才聚集及其背后的人口聚集为社会消 费产品提供了更大的市场容量，必然会 扩大市场对各种消费资源的需求，进而 刺激产业聚集，对相关产业链的各产业 产生反馈作用。我国周振化等学者运用 流量经济理论对区域经济要素现象进 行分析，认为区域经济发展大体上可以 分为物质流主导阶段、资金流主导阶段 和人才流主导阶段。经济发展初期总是 以物质流为主，带动资金流和人才流，随 着发展从资金流主导过渡到人才流主 导阶段。在这一阶段，经济体系中起主导
的聚集特征。
求，刺激相应的科研教育专业化进程，导 现各种各样的创新表现，形成创新效应。
人才聚集现象应为聚集经济的属 致人才学习成本降低，学习效率增加。
人才聚集的创新效应会大大降低创新风
性之一，由于聚集经济是规模经济现象，
４．人才聚集效应反馈作用。经济要 险，创新效应的自反馈作用又会产生人
人才聚集现象也成为规模经济和范围 素及相关活动在空间范围内局部集中 才聚集条件下的创新累积优势。
３．创新效应。创新效应是知识溢出
由
在某一地区（物理空间）或者某一行业（虚 间上的集聚，会克服时间空间对其流动 效应的联动效应。知识溢出是隐性知识
国
拟空间）中聚集了大量同类型人才。由于 造成的困难，时间与空间对人才资源的 的显现和交流，而隐性知识只能通过面
人 才
经济运行需要多种类型人才，很难想像 限制会减弱，相应降低信息流成本并提 对面过程领悟，由于人才个体的学习能
人才聚集效应是人才聚集从量变 到质变的转化，据此可将人才聚集现象 分为两个阶段，即初级阶段和高级阶段， 初级阶段以量变为主，而高级阶段以聚 集效应出现为标志。人才聚集效应出现 后，往往还具有“马太效应”特征，即人才 越聚集，区域人才吸引力会越强，进而导 致人才聚集度继续提升。
二、人才聚集与产业聚集 关系
较高的人力资本含量，具备较强的社会 财富创造能力。在许多经济系统中均存 在人才相对集中的聚集现象。如人才从
特征符合范围经济的概念范畴。 人才聚集现象源于以下因素产生
的区域人才吸引力，导致大量人才向该
经济贡献也相应得到提升。 深入分析人才聚集效应的特征，人
才聚集效应往往表现为以下一些属性：
经济不发达地区流向经济发达地区，导 区域流动聚集。这些因素也是人才聚集
作用的要素是人才，相应地，经济也发展 到了知识经济阶段。此时，其他的要素资 源随着人才要素的流动而流动。
从区域经济发展全过程观察，人才 聚集现象与经济聚集同步发展，如果该 区域的经济聚集速度始终高于周边经 济区域，将对周边区域形成人才聚集势 差，进而产生指向该区域的，持续的人才 流动现象。按照这种解释，以上各种理论 观点表面上有差异，但本质上是趋同的。
根据以上分析，在区域产业聚集的 不同发展阶段，人才聚集对经济系统的 贡献力会有所差异。产业聚集与人才聚 集现象是相互催生、相互驱动的经济关 系，这些理论观点，有助于消除以上误区。
应本着因势利导的原则，在区域产 业经济发展的不同阶段制定不同特色的 人才政策，经济发展初期的物质流或资 金流主导阶段，资金引进的扶持力度应 大于人才开发力度．通过资金吸引人才。 在产业结构得以优化升级，经济获得发 展之后的人才流主导阶段，再调整人才 政策走向，使人才引进力度大于资金引 进力度。提高人才聚集度，促进人才聚集 效应，充分发挥人才资本作用，推动区域 经济深入发展。囝
Байду номын сангаас
的聚集经济效益。据德国的资料表明，５０ 万人口的城市ｅＬ２—５万人口的小城市，每 人平均总产值高４０％。产业聚集与人才 聚集共生的现象是广泛存在的，在此不 再一一列举。
产业聚集现象与人才聚集现象共 生，究竟是人才聚集于某一区域引发该 区域的产业聚集现象，还是产业聚集催 生了人才聚集现象。对于这个问题，许多 学者进行过相关研究，观点各异。
所谓产业聚集是指众多既互相独 立又相互关联的企业以及相关支撑机 构依据专业化分工和协作的关系在地 理空间上高度聚集，并形成强劲发展和 持续竞争优势，是由于某地技术外溢造 成同一产业的企业聚集于某一地区的 现象。
产业经济增长来源于物质资本和 人力资本的综合作用，产业聚集现象与 人才聚集现象往往同时出现。产业聚集 是高强度的规模经济，专业化分工的聚 集水平很高，与之伴生的人才聚集现象 大多呈现出同类人才高度聚集现象。数 据显示，美国一半以上的革新发生在３０ 万人口以上的城市，在这些城市中同时 分布着相对集中的各类人才。世界银行 早在１９８４年提出的发展报告中就指出， 城市人口发展到１５万时，才会产生明显
2009(1)
4.张同全.王乐杰 我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析[期刊论文]-中国软科学
2009(11)
5.莫维冰 关于广西产业集群与人才聚集的研究[期刊论文]-管理学家 2009(4) 6.Zhu Liang Hua.张堂云 梧州市承接东部产业转移进程中的人才集聚对策初探[期刊论文]-特区经济 2008(7) 7.孙锐.石金涛 市场机制下科技创新人才培养与开发分析[期刊论文]-中国科技论坛 2007(4) 8.孙锐.石金涛 市场机制下科技创新人才培养与开发分析[期刊论文]-中国科技论坛 2007(4) 9.张锋 高校人才群落的形成与人才集群化成长的生态学分析[期刊论文]-经济师 2007(1) 10.张洪潮.牛冲槐 基于系统论的人才聚集效应再分析[期刊论文]-工业技术经济 2007(6) 11.向来生.孙磊.张冬梅 系统论视角下的人才聚集系统分析[期刊论文]-商场现代化 2006(30)
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会出现在某区域聚集单一类型人才的 高信息效率。
ｏ
力有差异。获得这些知识的概率比显性
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情况，各种聚集类别的人才集中在某一
３．科研教育水平提高。人才聚集，特 知识低，也不具备广泛特征，反而表现为
经济区域，该区域必然具有总量意义上 别是同类人才的聚集，能够扩大教育需 稀缺性。加上对知识的掌握有差异，会出
源。各种人才也可以较低的成本获得较 高的就业机会，求职人越多，反而越容易 寻找到就业岗位。
觉。隐性知识很难传递，人才聚集在一起， 可以在面对面的接触中来学习彼此的经 验，使得隐性知识“溢出”，得以传播，产生
人才聚集现象既有总体数量上的
２．信息成本降低使人才交易成本降 所谓的知识溢出效应。
集中特征，又有“聚类”特征，具体表现为 低。和其他经济资源一样，人才资源在空
西安交通大学管理学院张向前曾 根据中国近２０年统计数据进行回归分 析，发现人才与经济、政治之间的关系是 很密切的，很难说是他们之间是“鸡生蛋， 还是蛋生鸡”的先后问题。
我国学者李忠民博士认为，人才需 求从属于物质需求，当经济发展对物质 的需求得到一定满足后，才会对人才产 生较强需求。人才需求是由于物质需求 派生出来的，物质资本增长会带动人力 资本增长，形成对人力资本的引致需求， 从而引发对人才资源的需求。另外从产 业聚集与人才聚集共生的现实经济现 象中，也能捕捉到产业聚集略超前于人 才聚集的一些蛛丝马迹，比如上海浦东 新区的开发，资金要素率先进入该区，再 带动物资资本、人才资源等其他要素向 该经济区域聚集。
万方数据
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｛囝决策参考
４．集体学习效应。集体学习效应也 是知识溢出效应的联动效应。为了获得 更多的隐性知识，人们更愿意创造一种 集体学习的机会，如研讨会形式，来获得 更大程度的开放和交互力度。
产生人才聚集效应的前提是人才 聚集现象，但人才聚集现象并不一定能 立刻演变为人才聚集效应。经济要素的 聚集，既会出现经济现象，也会产生不经 济现象。中关村有相似于美国硅谷的智 力资源环境，科技人才的绝对数甚至比 硅谷还多出２０万，然而科技开发能力却 与此很不相称。
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrc200505013.aspx
第三产业发达的地区。分析人才聚集的 现象，发现其与系统的经济聚集现象有 着千丝万缕的内在联系。
市场和人才市场的发展，市场的规模化 导致人才交易平均成本下降，各种组织 可以以较低的成本获得合适的人才资
息共享效应。 ２．知识溢出效应。大部分知识本质
是隐性的，我们通常称之为经验或者直
一、人才聚集现象与人才 聚集效应
（作者单位：太原理工大学经济管理 学院）
万方数据 鞠
人才聚集与产业聚集
作者： 作者单位： 刊名：
英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数：
李刚， 牛芳 太原理工大学经济管理学院
中国人才（上半月） CHINESE TALENTS 2005(5) 11次
引证文献(11条)
1.卫聚金.冯套柱.张国强 区域人才承载力研究理论简述[期刊论文]-技术与创新管理 2010(2) 2.王乐杰.崔沪 制造业人才集聚模式与对策[期刊论文]-山东商业职业技术学院学报 2009(3) 3.胡蓓.周均旭 产业集群人才吸引力纵向分层研究——以佛山地区产业集群为例[期刊论文]-中国科技论坛