陈印 一级建造师 建设工程法规及相关知识 (12) 1Z304000 劳动合同及劳动关系制度

主要考核点 劳务派遣
2013 年
2012 年
加班
√加班费
女职工和未成年工特殊保护 用人单位违法解除 劳动合同无效
2011 年 √
1
劳动仲裁
工伤认定和处理 【民事合同与劳动合同的区分】
民事合同
劳动合同
宗旨 合同形式 合同效力
合同自由，国家被动
干预
合同不自由，国家主动干预
平等保护 灵活
强调保护劳动者 必须书面
Байду номын сангаас
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【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前 30 日以书面形式通知单 位（试用期内应提前 3 日通知），并且无经济补偿。 【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳 动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。 【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。 2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（ ）。 A.用人单位未及时缴纳社保 B.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动 【答案】D （提示：ABC 是随时通知解除，D 是无通知解除） 【模拟题】劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。 A.用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同 C.劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同 D.劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同 【答案】BDE 【用人单位辞退劳动者】
者支付双倍工资
已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同 的
视为订立
用人单位自用工之日起满 劳动合同的
1
年不与劳动者订立书面
——
【劳动合同条款】
应当约定=不能不约定
可以约定=可以不约定
劳动合同期 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险
试用期 培训 保守秘密 福利待遇 补充保险
劳动保护、劳动条件 和职业危害防护
劳 动 协商解除 劳动者先提出
无经济补偿
4
合
同
单位先提出
解
除
单位无过错
劳动者辞 职
单位有过错
有经济补偿 预告解除，无经济补偿 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿
单位辞退 劳动者
劳动者无过错 劳动者有过错
预告解除，支付经济补偿 随时解除，无需支付经济补偿
【劳动者辞职】 分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。
有效、无效、可撤销、 有效、无效
效力待定
合同变更
协商一致
协商一致
合同解除权
双方平等行使
劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞 退劳动者
缔约过失责任
有
无
违约责任制度
有
国家一般不承认，两个例外
合同担保制度
有
禁止一切担保
【劳动合同禁止担保】 2011-79 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）。 A.要求劳动者提供担保 B.就专项技术培训约定服务期 C.向劳动者收取财物 D.扣押劳动者的证件 E.约定竞业限制 【答案】ACD 【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】
与单位订立劳动合同
仍不能变更劳动合同内容。
被追究刑事责任
2012 – 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】
随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错）
5
试用期被证明不符合录用条 件
严重违反单位规章制度
患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能 从事另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任 利益造成重大损害
与其他单位同时建立劳动关 系，拒不改正
以欺诈胁迫手段或趁人之危 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商
劳动纠纷
民事纠纷
程序
先裁后审
或裁或审
申请和受理
无需仲裁协议
需书面仲裁协议
管辖
法定
约定
仲裁庭组成
劳动仲裁委依职权
当事人依协议
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时效 1年
适用诉讼时效
【模拟题】下列不属于《劳动法》调整对象的是（ ）。 A.甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系 B.乙私营企业因其职工违反竞业限制协议而发生的关系 C.丙施工单位与其合作的包工头拖欠工程款而发生的关系 D.丁公司辞退试用期内尚未签订劳动合同的王某而发生的关系 【答案】C 【模拟题】某建筑公司与职工王某因为加班工资问题产生劳动争议，王某拟提出劳动仲裁， 说法正确的是（ ）。 A.必须是建筑公司同意仲裁，劳动争议仲裁委员会才有管辖权 B.王某至迟应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁 C.王某也可以不经过劳动仲裁，直接向法院申请支付令 D.王某也可以不经过劳动仲裁，直接向法院提起诉讼 【答案】C
违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、法定随时解除（6 种）、法定预告解除（3 种） 外，单位不得辞退劳动者。
合法解除/终止
补偿（随时解除除外）
违法解除/终止
赔偿=补偿×2
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【模拟题】某施工单位试验员李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不 能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ）的 工资标准支付赔偿金。 A.1 个月 B.1.5 个月 C.3 个月 D.4.5 个月 【答案】C 备注：用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复劳动关系），也可以要求赔偿。 但不能一并适用。 【劳务派遣】
一级建造师 建设工程法规及相关知识 主讲老师：陈印 劳动合同法 题量
主要考核点
劳动合同禁止担保
4~5 题 2013 年
劳动合同种类
应当约定和可以约定条款区 分
试用期
劳动合同变更
2012 年
2011 年 √
√无固定期限合同
√ √ √公司合并分立
劳动合同解除
√无通知解除 √不得解除 √经济性裁员
√随时通知解除 √不得解除
2010-64 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。 A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工在产期的 E.因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE 【用人单位违法解除】
【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】
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法定情形 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
法律后果
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 用人单位违反规定，不与劳动
应当订立 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 者订立无固定期限劳动合同
作满十年且距法定退休年龄不足十年的
的，自应当订立之日起向劳动
不得预告解除或经济性裁员 （劳动者极度弱势）
经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的
长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能 无固定期限劳动合同
力
6
患病或非因工负伤，在医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成 年人
在本单位连续工作满 15 年，且距退休年龄不 到5年
【模拟题】劳务派遣的劳动合同中可以不作约定的条款是（ ）。
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A.用工单位和派遣期限 B.劳动报酬和劳动条件 C.社会保险 D.试用期 【答案】D 【试用期条款】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2013-62 关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 A.试用期次数最多为 2 次 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期最长为 6 个月 D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 【答案】CE 【模拟题】甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为 3 个月，则合同期至少应 为（ ）。 A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 【答案】C 【劳动合同的生效与无效】 【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（ ）。 A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间 B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变 更 C.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效 D.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬 E.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 【答案】CE 【劳动合同解除（本法核心内容）】
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【模拟题】甲劳务公司向乙电力公司派遣了 3 名工人。关于该劳务派遣行为，说法错误的是 （ ）。 A.甲公司应当与乙公司签订劳务派遣协议并合理确定派遣期限 B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同 C.该 3 名工人在乙公司工作期间，有权主张与乙公司正式工人同工同酬 D.该 3 名工人在无工作期间，有权向甲公司主张按月支付最低标准工资 【答案】B 【加班】 平时安排劳动者加班，应支付不低于 150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不 低于 200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于 300%的工资报酬。 单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过 1 小时；特殊情况每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。 【模拟题】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和 加班费用，说法正确的是（ ）。 A.加班时间不超过 1 小时的，不需要支付加班费用 B.加班时间不得超过 3 小时，需要支付 150%的加班费用 C.加班时间不得超过 3 小时，不需要支付加班费用 D.加班时间不受限制，需支付 150%的加班费用 【答案】D 【劳动仲裁】劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握。 劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》； 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。