放低姿态

二、坦率承认工作失误
问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一 个人责任感的匮乏，要用于担当责任，并把它变成一种 习惯培养、固定下来，勇于担当，并设法改善，推卸责 任，只会伤害公司、客户和自己。 对自己的行为负责，对公司、老板、客户负责，才 能在公司中有所发展。 主动承担责任或自动承担责任是成功者的必备素质。 勇于承担责任，也要学会放过自己，不要拿自己的错误 惩罚自己。 （速递员约翰和戴维、美国总统罗纳德*里根）
三、诚恳接受批评
在公司里，善于理解老板、上司的意图，正确对待他 们的批评、指正，接受意见并认真完成工作。 受到老板批评时 一、学会从领导的角度思考问题，不要局限于自身的角 度； 二、以正确的心态面对批评，善于调整自己的情绪，不 做“气球型”员工。 （微软首席运营官王晔、市场宣传部王艳）
四、虚心向前辈请教
放低姿态
演讲人：***
*年*月*日
放低姿态
一、带着感恩的心情工作
二、坦率承认工作失误
三、诚恳接受批评 四、虚心向前辈请教 五、不过分张扬自己 六、工作也许无法选择，但态度可以选择
一、带着感恩的心情工作
常言道：受人滴水之恩，理当涌泉相报。 人要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然。 作为员工，对公司我们要心怀感恩，用感恩的心对待工 作，是真情迸发，会让我们更加忠诚敬业。 对公司感恩，公司为我们提供优厚的待遇和物质保 障；对领导感恩，领导的信任和支持为我们提供机遇和 空间；对同事感恩，团队的力量，凝聚生产力量，团结 产生兴旺。
遇到自己不能解决的问题时，要勤于向同事求助， 当然要讲究分寸，不要让人为难。 尤其是新入职的员工，须戒骄戒躁，沉下心来承认 自己的不足，多向他人请教。善于聆听别人的见解，从 他们的失败中总结经验，不仅可以帮助你少走弯路，还 能促进同事之间的友好团结。 （新员工宋、研究所的博士）
五、不过分张扬自己
职场上的一大禁忌：过于表现、过分张扬自己。 得意时不张扬、失意时不过分放纵，工作才会顺心 顺意。 过刚易折，不妨学会弯曲，给自己留一点弹性空间。 两点之间直线最短是数学上的真理，但在实际生活中， 直线思维的脑袋只会撞得鼻青脸肿，曲曲折折、弯弯转 转才是生活的真谛。 （加拿大山谷奇观、留美计算机博士求职）
二、坦率承认工作失误
在工作中，每个人都难免会出现错误，但是当问题 发生时，有些人往往不愿意承认错误，习惯于指责别人， 而很少反思自己，甚至找出种种借口为自己辩解，“我 是按照公司的规定做的”等，其实这样做并不能把责任 推卸的一干二净。 其实，归根究底，很多事都是自己造成的，拿破仑 在被放逐的时候说：除了我之外，再也没有别人应该为 我的失败负责。我是我自己最大的敌人-也是我自己不幸 命运的起因。
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六、工作也许无法选择，但态度可以选择
工作最重要的作用是让自己在工作中活得快乐，在 参与有意义的工作感到受重视，而并非仅仅获得金钱。 工作态度的正确与否注定了将来的被选择还是被淘汰。 工作是我们要用生命去做的事，没有卑微的工作， 只有卑微的工作态度，而工作态度取决于我们自己。对 于工作我们应选择自己的态度：即使你无法选择工作本 身，你可以选择采用什么方式工作。只要改变一下自己 的心态，一切就可以变得不一样。 （三个工人砌墙的故事）
因此，一个人在工作中只要愿意怀着感恩的心，快乐的投入 工作，那么他的天空不再是阴霾，他就可以体验到平凡与精彩、 烦恼与快乐的转换原来是如此简单。这就是说，你改变不了环境， 但可以改变自己；你改变不了现实，但可以改变态度；你改变不 了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己； 你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改 变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天， 但你可以用好今天，你不能改变别人，你只能改变自己。 每个人都在自己平凡的岗位上，做着平凡的工作，虽不耀眼， 但不可或缺。我们无论从事何种工作，身处何种环境，都需要怀 着一颗感恩的心，把每天的工作成果看做是一次难得的经验，全 心全意完成领导分派的任务，竭诚与同事们进行合作，努力为公 司增加效益，而不去计较个人一时的待遇和得失。