干部作风建设方面存在的突出问题

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干部作风建设方面存在的突出问题
总的看来,广水市干部作风建设取得了初步成效,但与党和人民群众的要求相比,与推进广水市科学发展、和谐发展的现实要求相比,还存在一些较为突出的问题:
一是思想作风方面的突出问题。

思想作风是干部作风的首要问题,领导干部在思想
作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。

一方面是求稳怕乱,固步自封,墨守成规,
不敢创新,有的干部甚至盲目乐观,小成即满,不思进取,这些风气出现在领导干部身上,
严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作,致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉,缺乏创造活力和干事激情;另一方面是主观冒进,脱离实际,违背规律,好高骛远。

特别是
几次解放思想大讨论之后,干部的主动性、责任意识增强,干事创业激情勃发。

但有的干部
热情过头,不顾部门实际,盲目决策、冲动表态,导致摊子铺得太大,头绪过多,难以收场,群众在这方面的意见也比较大。

二是学风方面的突出问题。

科学发展观对领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的
能力提出了更高要求,但也有一些领导干部视学习为负担,或奉行实用主义,没有自觉将
学习作为一
项基本功去修炼。

更有甚者,以学习装点门面,粉饰、标榜自己,浅尝辄止,机械照搬照抄一些时髦的词汇,套用别人的模式,故作高深之态,而不是认真思考工作。

还有些干部陷于事务性工作
或忙于应酬,无暇静心学习,结果是“胀了肚子,空了脑袋” ,导致领导科学发展的能力匮乏、
本领恐慌。

从根源上看,这种现象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强,干事激情、
创新热情不足,这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口” 。

三是工作作风方面的突出问题。

工作作风是干部思想、素质、能力等诸多方面的综合体现,也是老百姓反映最多、问题最突出的方面。

主要表现在:机关的文件多、会议多、讲话多,深入基层的标语多、行动少、镜头多、实事少;有些机关部门不主动研
究工作、创新思路,而是热衷于搞目标考核,把工作向基层推。

据统计,每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十
项,包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档
案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等,有些
是必须的有些则应该也完全可以整合。

基层疲于应付各类考核,
村居干部工作机关化,群众意见较大;有的机关部门把脱离实际,
别出心裁作为创新,出台的措施办法不符合基层实际,使基层无
所适从;少数领导干部下基层调研,提前通知安排,要基层提供
各种汇报材料,调研只是蜻蜓点水式的作秀,既不身入也不深入,没给基层解决一个实际问题,
从而失去群众对领导干部和机关组织的信任;有的机关部门办公室墙上挂满了牌子,看似制度
完善、工作规范、内容丰富、花样翻新,但不是从单位的实际出发研究
制定的可行有效的制度、措施,而是从互联网上下载, 照搬照抄,
图文并茂看似好看,但与单位具体工作任务、广水市发展要求相脱节,仅作表面文章,对推进工作没有一点实际价值。

四是执行力方面的突出问题。

一些干部甘于平庸,懒于思考,浑浑噩噩,工作没思路、没章法。

特别是一些部门领导干部,领
导能力不强,领导水平欠缺,对本单位本部门工作心里没底,业务不熟悉,缺乏长远计划和近期目标,对每天干什么、怎么干、干部职工主动性如何发挥、群众盼什么、部门如何科学发
展没有通盘考虑,不善于系统思维,不主动研究、谋划工作,还听不进不同意见,不愿虚心学习、弥补不足、缩小差距,导致部门工作缺乏整体性、与全区中心工作相脱节,严重滞后于科学发展、和谐发展的现实要求。

有的干部责任心淡漠、业务素质不高,抓工作虎头蛇尾,有目标、没结果,有安排、没检查,有措施、没责任,要么“不作为” ,要么“乱作为”,看似
整天忙忙碌碌,事实上该管的没有管到位,不该管的管的过多过死,导致制定政策的初衷与
执行政策的结果相背离,部门效能低,群众怨气大。

五是领导干部领导作风方面的突出问题。

领导班子之间缺乏沟通,少数成员配合不协调,班子整体不够和谐的问题也不同程度地存在。

表现在决策方面,民主集中制贯彻执行不力,党组织监督作用发挥不够,“三重一大”事项不经过集体研究、会议决定,而是一把手
直接拍板,出了问题没有人敢于负责,以致出现部门决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众
不满等现象。

一些部门领导工作方法简单粗暴,不讲究领导艺术,一味下死命令、压
硬任务,对干部职工的思想、精神状态不关心或关心不够,缺乏人文关怀,导致部门职工工作积极性不高,甚至有抵触情绪。

极少数领导干部不思进取,境界不高,热衷于迎来送往,搞团团伙伙等不良风气尚未完全根除。

所有这些,都是与科学发展观要求相悖的,必须认
真加以整改。

进一步加强干部作风建设的对策
要不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实
转变作风,自觉纠正违背科学发展观的观念和做法。

要以强有力的手段和措施,强化制度建设和制度落实,加强干部管理监督,推行阳光政务,将干部作风置于群众的监督之下。

(一)把着眼点聚焦在作风养成上,加强思想作风建设
作风是人的内在思想、品性、气质的自然流露和外化,是最鲜明
而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征。

加强干部作风建设,必须筑牢思想基础。

一是要强化学习教育。

要建立干部理论学习的激励约束机制,同时要发挥教育的基础性作
用,利用各种载体抓好干部作风教育,紧扣党员干部作风建设方面存在的问题,分层次施教;通过加强政治理论学习,提高干部的理论素质、知识水平和领导能力,把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩
然正气内化为干部的人格品质。

二是要开展主题教育,针对不同阶段干部作风建设中存在的不同问题,经常性地开展一些党性党风专题学习教育活动,使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造,着力培养干部特别是领导干部“干不好活就
寝不安席,干不成事就食不甘味”的忧患意识、责任意识。

三是要注重典型引路,结合反
腐倡廉活动,总结宣传一批在实施“两大战略”、推进“四大工程” 、打造“三个区”实
践活动中涌现出来的先进典型,教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部,充分调动人的主观能
动性,以教育的成效促进各项制度的落实。

(二)把根本点放在制度建设上,建立长效机制
制度建设带有根本性、稳定性和长期性。

加强和改进领导干部作风建设不能一劳永逸,也不可能一蹴而就,它是一项长期性任务,因此,必须建立一套切实可行的制度,形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。

用制度管权、用制度管事、用制度管人,最核心是用
制度管领导干部,通过机制、制度的创新和完善,进一步深化机关作风建设。

一是坚持制度
创新。

本着行得通、做得到、靠得住、用得上的原则,加强制度建设和创新,应切实做到
“四定” :定制度,对本部门的规章制度进行系统彻底梳理,行之有效的要继续坚持,不够
健全的要及时修订完善,对
容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范;定标准,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制,明确各项工作的目标、时限、责任、质量

标准和要求;定措施,制定一套切实可行、操作性强的保障措施,形成科学落实机制,保障
各项制度、程序、标准的全面落实。


职责,着力理顺部门关系,做到一件事情由一个部门负责,需要多个部门负责的事情要
明确主办部门和协办部门以及相应的职
责和运转程序,从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推
诿扯皮现象,真正形成用制度管人、管权、管事的体制机制。


是健全责任落实机制。

加强领导干部作风建设,主要领导要增强
责任意识,履行“一岗双责”,既要做好表率,身体力行,又要
认真负责,带好班子,带好队伍,切实负起分管范围内的工作责
任。

通过建立工作责任分级负责机制、专项工作责任目标体系、
工作责任推进落实机制、部门之间合作履职协调配合机制,形成一整套推进工作责任落实的
运行机制,三是健全民主制度。

充分发扬民主,是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。

要坚持和完善民主集中制,按照集体领导和个人分工负责相结合的原则,按照集体领导、民主
集中、个别酝酿、会议决定的原则,完
善领导班子内部的议事规则和决策机制,防止个人独断专行,防止班子软弱涣散和各行其是。

四是健全行政问责制度。

建立行政问责问廉制度,对重大决策、重大项目进展情况进行全程监督,
明示问责问廉具体内容、责任划分和处理方式,严格执行问责问廉结果落实,同时深化履责情况报告反馈机制、建立部门履责监督问效机制、强化部门履责的考核激励机制,通过实施问责问廉、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式,加大对干部履行职责、重大项
目推进、重大决策实施的督查力度,提高行政效能、效率和效果。

五是建立面向社会的快速回应机制。

明确部门职责边界和法定权限,对一些传统工作流程按透明、高效的原则进行流程再造,探
索实行职能有机统一的大部门体制,减少层级管理,最大限度地
提高行政效能,降低行政成本,同时,就涉及多部门处理的事务,建立经常性的联席会议制度,实行部门联动,快速办理办结。

以快捷、高效的作风赢得群众的信任与支持。

(三)把着力点放在强化监督上,保证作风建设质量
一是推进党务公开、政务公开。

公开办事流程,机关工作人员的身份、岗位职责以及
办事内容、程序、时限等必须公开;公开热点问题,凡是关系到群众切身利益、社会普遍
关心的事项都要公开,重点公开事权、财权、用人权等敏感问题;公开行政执法过程和决策
过程,都要公布公开,增加办事透明度。

要尽量减
少行政审批事项,大力推行审批、登记、收费等“一站式” 管理,提高行政效益,纠正干部工作拖沓风气。

对于一些不涉及保密的行政许可事项及便民事项,可设立办事大厅集中办理,一方面方便群众,提高资源利用率,另一方面,把各部门的服务窗口集中
起来,便于互相监督、群众评议。

二是拓宽监督渠道。

一要把党内监督和人大监督、政
府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来,增强监
督的合力和实效。

对因监督不力、下级出现问题的,要追究领导责任,以增强各级
领导抓班子、带队伍的自觉性。

二要教育“一把手” 增强“主角”意识,敢抓敢管;教育班子成员增强责任意识,搞好互相监督。

通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式,把监督工作落到实处。

要广辟渠道,广开言路,完善社情民意反馈网络,了解和掌握更多、更真实的信息。

凡是涉及干部作风的
问题,不怕丑、不护短,予以曝光。

通过多形式、多层面的监督,加强对领导干部、机关部门权力运行、行政效能等方面的监督,
把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态,以赢得群众的支持和拥护。

三要延伸监督触角,不仅要管“八小时以内” ,还要管“八个小时以外” ,使领导干部真正做到台上和台下一个
样,工作时间和业余时间一个样。

同时要强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、
执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。

三是完善监督体系。

一要健全行风评议工作
体系。

调整
充实部门行风和干部作风评议领导小组,完善评议考核制度,组建干部作风督查组,设立举报电话,接受群众的监督。

要定期进
行干部作风评议。

二要召开征求意见会,开展问卷调查,发放征求意见卡,完善群众来
信访制度,调动群众参与监督的积极性。

要认真执行党内监督的各项制度,加强对权力
运行的制约和监
督,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。

三要进一步强化审计监督,继续开展对领导干部经济责任审计和离任审计,加强对重点专项资金和重大投资项目的审计,注重审计结果的运
用,变事后追究为事前控制、事中检查、事后追究相结合,实现监督的连续性。

四要进
一步加大巡查工作力度,由区纪委牵头,整合组织、检察、审计、财政、物价等业务监
督部门的力量组成巡查组,对重点单位、重点项目开展全方位的工作巡查,并高度
重视巡查结果的运用。

五要执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度,
以制度规范领导干部个人行为,打造过硬干部队伍。

(四)、把工作重点锁定在激励机制上,激发干部热情
一是要完善考察和识别干部的选人用人机制。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,
营造人尽其才的工作环境。

在民主推
荐、组织考察和任免决定等程序中,严格按照《干部任用条例》的要求,大力推行推荐预告、
考察预告、差额考察、考察结果通报、干部任免票决等制度,真正把心系发展、踏实敬业、
吃苦耐劳、能当大任的干部选拔到领导岗位上来,用正确的用人导向端正风气、激发效能。

让那些“无能官员” 、“无为官员”无市场、无立足之地。

二是要严明奖惩。

把目标考核与
党风廉政责任制、
领导干部年终述职、公务员年度考评结合起来,制定科学、量化、操作性强的效能建设目标考
核体系,对业绩突出的干部,给予奖励,予以重用;对不尽职责、碌碌无为,考核基本称职和
不称职的干部,采取组织措施;对捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风
点火,严重影响机关团结、干部士气的,一经查实,坚决予以严
处。

三是要进一步加大对作风建设中领导关注、群众关心、反映
强烈问题的查办力度。

严格执行相关制度规定,加大投诉案件的
查处力度,真正体现督查权威性;要做到问题不解决不放过,责
任不追究不放过,群众不满意不放过,真正体现督查工作的严肃
性,以过硬的措施、强硬的手段、敢于碰硬的胆识和气魄,打造
一支作风过硬、纪律严明、群众满意的干部队伍。

荆轲,一个四处为家的刺客,他的心犹
如浮云,心如飘蓬,是没有根的,然而高渐离的筑声,却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。

虽是初见,却如故人。

也许所有的遇见,早已经是前世的注定,没有早晚,刚好在合适的时间遇见你,就是最美的相识。

他曾经游历过多少地方,自己已经数不清,但是没有一处可以挽留他行走的脚步,唯有今日高渐离的筑声,让他怎么也舍不得离开。

从此二人心性相投,在燕国集市上,载歌击筑,把盏言欢,欢喜处。

嬉笑开颜,忧伤处,潸然泪下,即便这些神经质的状态,被集市上的人哗然,可是对知己而言,又如何呢?
人生难得一知己,悲欢喜悦与何人相干呢?我们各自欢喜就好。

生为乱世,能够遇到如此懂得自己的人,是一件多么难得的幸福事情啊!
然而,这快意的知己日子,总归逃不过那个时代的残酷,千不该,万不该,荆轲不该是一位刺客,若不如此,又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王,一去不复返。

倘若荆轲不是刺客,也就更不可能身如飘蓬,居无定所,也许不可能遇见高渐离,所有一切都是冥冥之中的注定吧!
“ 风萧萧兮,易水寒,壮士一去兮,不复还。

” 知己的离去,让高渐离心如刀割,整日独自击筑高歌,在痛苦中浑噩度日,这样疏懒的生活,无人懂他,对他来说已经倦怠了,他厌倦了
这种孤独和苟且的日子。

他本可以大隐于野,疏远于喧嚣处,可是他同样选择了一条不归路。

去咸阳宫为上宾演奏,最终被人认出,他并不害怕,倒是坦然自若。

因为他心里清楚这里就是染过他知己鲜血的宫殿,若能在这里死去,也算是一种缘分。

——荆轲的
然而事与愿违,秦王并没杀了他,给他一个痛快,而是熏瞎了他的双目,让他生不如死。

在一次次的心伤中,他在筑中灌满了铅,仿效荆轲,想与秦王同归于尽,只是他心里非常清楚,
他根本伤及不了秦王毫发。

他之所以如此,以卵击石,无非就是想痛快死去,是一种求死的方式罢了。

千百年以后,后人深记那易水的水有多寒冷,那易水的风有多刺骨。

那句不复还” 里融入了多少痛苦和无奈?“ 风萧萧兮,易水寒,壮士一去兮,
几千年之后,易水的水,易水的风,易水的雪,一年复一年,而那个凄美的故事,也这样经久不衰的传颂着。

不由让我又想起伯牙绝弦的故事来,因为知己子期的离世,伯牙绝弦谢知音。

人世间有一种高山流水的知己,叫伯牙和子期,也有一种侠义知己,叫荆轲与高渐离。

古语曰:
“ 士为知己者死。

”这可能是世间最高的知己情意
了吧!
人生漫漫,朋友易得,知己难求。

知己情,是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。

然而这个时代,情意似乎越来越廉价,从深交到陌生。

若你遇到知己情,别忘了好好珍惜。

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