浅谈青年职工在企业中的重要性

浅谈青年职工在企业中的重要性

作者：付红霞

来源：《商情》2019年第45期

【摘要】在当今社会新时代的背景下，企业的快速发展与青年职工队伍以是密不可分的一部分，更是企业改革发展、和谐发展、快速发展的生力军，在企业中，加强青年职工队伍建设，培养青年职工人才队伍已成为一个重要内容。

【关键词】青年职工; 企业; 重要性

一、引言

近几年，在企业快速发展中，培养青年职工人才队伍已成为新时代下各个企业发展中的一个非常重要环节，在企业中，想要有效的引导广大青年职工积极参与、融入到企业的发展中来，最大限度的发挥出青年职工主力军的优势，已成为企业在凝聚青年力量、激发青年活力、培养青年人才的一项长期重点工作。

二、新时代下青年员工的特点

企业中，青年职工队伍是一支无可替代十分重要的队伍，所以青年职工的思想政治工作极为重要，只有做好思想工作，才能更好的引领带动广大青年职工更加有效的发挥好青年的自身作用，使企业在新时代背景下更好的稳步发展。结合作者个人经历和一直从事政工工作，我对现阶段的新时代青年员工做出以下结论：一是青年职工的思想比较活跃，在企业工作中积极主动，责任心强，观念新颖，更是自我调节能力比较强，自由民主的意识普遍强烈;二是大部分青年职工的思想都是积极向上的，特别是在工作上，希望能够通过自身的才能来展示、体现价值，更能得到企业和领导的认可。

通过以上新时代下的青年职工的特点，想要尽快使青年职工稳下心來同企业共发展，就必须要做好：一就是以人为本。要有好的管理理念，那必须树立以人为本的理念。二就是要逐渐深入。根据共青团改革的文件和方案，要从简到繁，逐步深化，逐步提高，特别是在技术能力方面，要使青年职工系统的完整的掌握，从而实现企业安全稳定和谐快速发展。三是结合实际开展工作。按照新时代下青年职工的一些特点，结合现阶段开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，企业必须不断创新性的开展接地气、有内容、有特色、提士气的活动，来体现青年职工拼搏、刻苦、向上的工作风貌。

三、不断加强青年职工的队伍建设

一是必须强化思想教育。在企业中，青年职工的思想政治教育是必须纳入到企业发展的总体规划当中，企业中各个部门、单位、车间都应对其负起响应的责任，要结合青年职工的不同特性，切合实际的为青年职工搭建人人都可参与的学习平台。引导广大青年职工正确树立自己的价值观、人生观，让青年职工能更深入的了解到企业的发展战略与美好前景。

二是加强企业文化建设。企业文化是象征企业中的一个精神财富和物质形态。利用个性化管理以及人文关怀，来点燃年轻职工的兴奋点、激情点，进而有效的使青年职工在自己的工作岗位中发挥出积极作用，有效提升青年职工的创造能力，把青年职工的活力与智慧发挥到淋漓尽致，同时让青年职工在企业中增强认同感和存在感。还有就是为青年职工的成长长材要搭建好一个平台，合理制定一些有利促进青年职工奋进的政策来吸引人才，提升一些高的待遇和奖励来激励人才，通过宣教企业的美好蓝图靠企业实力来留住人才，通过多种手段来调动青年职工充分发挥出他们的创造潜能，为企业的和谐稳定发展注入不竭的动力。因此，要制定合理的规范的企业文化，在强化制度建设上，还要不断去修订、完善制度体系，确立制度的权威性，坚持以制度管人、管事。

三是加强人才的培养机制。一是加强岗前教育培训。青年职工必须在第一时间了解到企业的状况以及发展情况，岗前教育的各个阶段都要通过文业文化材料完整的展现给青年职工，充分展示企业的良好形象，增强青年职工进入企业的信心。二是人才库的建立完善。相关部门要统计出企业在不同阶段以及快速发展下所需要的人员情况，必须严格筛选，列出详细的招聘计划表，通过一些高校、知名互联网、人才招聘市场、省报、市报招聘广告、企业内部推荐等方式收集所需要的青年才俊。四是要在企业内部开展好“导师带徒”和“青蓝”计划，企业内部各个岗位都要为青年职工选配比较全面的业务技术骨干结成“导师带徒”关系，并要签订导师带徒计划合同，通过一系列的学习检验考核，来为青年职工更好的融入到企业，融入到岗位来培养提速。企业要想能够快速推进人才强企战略，还需制定更为有利的“青蓝”计划，“青蓝计划”其实就是一种颜色归类的现代人力资源管理思路，利用比较好的人才大数据库软件，对人才进行不同类型的分类，这样在今后企业的发展以及公司用人选人、后备干部、深造培训等，就可以从“青蓝计划”的人才数据库中择优选用。

四是结合实际发挥好共青团的作用。企业团委必须要发挥好引领作用，就是要引导团员青年在企业急需改革发展建设过程中发挥出生力军和突击队的作用，并且在发挥作用的同时及时开展一些适合当代青年职工具有特色的活动，通过一系列的活动来体现在工作、学习和生活中对青年职工的关心，切实为青年职工服务。在新形势、新时代的大背景下，企业团委必须要加大力度创新工作的方式方法，使广大青年职工在公司团委的带领下，团结合作，凝心聚力，为公司的快速发展不断拼搏努力。

（1）建立以团干部为主导的调研模式，使工作成为日常化、常态化。通过团干与多名青年职工结对子的方式，走进青年职工的工作生活当中，建立起有效的帮扶工作点，建立响应的

制度，推广团干部心系青年这项活动，及时了解青年职工的需求，及时给予相应的帮助，并在适当的时候进行引导。

（2）运用新媒体增强影响力和凝聚力。建立了“共青团公众号”微信平台，可以有效引导、服务广大青年职工，使广大团员青年在关键时刻信得过、靠得住共青团组织。通过微信公众号，进一步能够展现青年职工的风采，传递青年职工的正能量。

（3）积极开展青年特色活动，选树先进典型。通过开展一系列青年职工特色品牌活动，引导青年职工立足本职岗位、认真负责、树立敬业意识。坚持以时代楷模为榜样，对青年职工进行示范引领，加强“青年岗位能手”、打造“青年突击队”队伍的建立，围绕企业的生产经营不断体现比学赶超的精神风貌，在青年职工当中营造一种为企业安全、和谐、发展的氛围，增强青年职工的自豪感和荣誉感。

参考文献：

[1]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].学理论， 2010，（1）.

[2]张芳. 浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用[J].太原城市职业技术学院学报，2011，（4）.

作者简介：付红霞（1986-），女，山西洪洞人，单位山西焦化集团有限公司，学历大专。