国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企职工思想政治工作创新路径探讨

发表时间：2018-06-25T16:24:24.057Z 来源：《电力设备》2018年第4期作者：史敏

[导读] 摘要：国有企业职工的思想政治工作一直是困扰国有企业思想政治工作者的一个重要问题。

（北京京西燃气热电有限公司北京石景山 100041）

摘要：国有企业职工的思想政治工作一直是困扰国有企业思想政治工作者的一个重要问题。在目前的国有企业工作环境下，许多人并没有高度重视国企职工的思想政治工作，大部分人甚至认为，思想政治工作是可有可无的，反而更多地强调经济的增长，因此，长期以来国有企业的思想政治工作基本处于边缘地位，难以发挥其应有的作用。此外，还有一部分管理人员目前主要处于物质时代，思想政治工作所能创造出的物质价值越来越小，使得思想政治工作的发挥空间越来越狭窄。由于这些影响因素，中国国有企业思想政治工作的发展一直没有取得良好的进展。想要打破这种停滞不前的发展局面，当前，国企思想政治工作就应该创新发展。

关键词：国企职工；思想政治工作；创新途径

国有企业员工的良好思想政治工作不仅可以提高公司的经营效率，而且有利于公司的形象，同时帮助员工树立正确的价值观和理念。可以说，思想政治工作是企业发展的内在推动力。从我国现在的国情来看，做好国有企业职工的思想政治工作，一方面可以为国有企业自身创造新的发展机遇，另一方面也会带动其他企业的发展和进步。因此，我们应该分析现有的国家企业的思想政治工作的不足之处，对国企职工思想政治工作创新路径进行探讨，以促进我国国企职工思想政治工作方法的改革和完善。

1.国企职工思想政治工作存在的问题

1.1国企职工的思想觉悟有待提高

随着社会经济的高速发展，科技水平有了很大提高。人们无需离家就能了解和掌握这个世界的信息。国有企业的员工在很大程度上会受到这些多元化信息的影响。国有企业员工对外部环境的好奇心和渴望对国有企业来说并不是好事，因为一旦国有企业员工离开公司，就会影响国有企业的发展和经营，人才流失现在是国有企业发展的重要问题。另外，国有企业中有一部分员工，既不想丢掉国有企业的铁饭碗，同时又不甘于局限于自己的工作岗位，这种犹豫不决的心态导致这些员工无法专心工作，甚至导致工作热情的丧失。另外，由于中国国有企业多年前的福利待遇相当好，远远高于其他行业，当时吸引了很多人进入国有企业。但由于近年来国有企业改革，福利待遇有所下降。国有企业职工的积极性受挫，工作态度也有所下降。

1.2思想政治工作中所存在的问题分析

对于国有企业的思想政治工作，存在的问题主要有以下两个方面：一是国企在员工思想政治工作教育过程中不够准确，教育方式也相对僵化、不灵活。企业通常将员工的盈利能力作为其工作过程的主要要求，思想政治工作通常只是国企解决员工心理问题的一种方法，思想政治工作的开展还没有能够充分结合职工自身的具体情况，仅仅是向员工简单的灌输理念上的概念，并没有取得实际的效果。[1]除此之外，一些从事思想政治教育工作的人员的专业素质也各有不足，其具备的思想政治理论知识还远远不够，只做表面文章并没有使员工在心目中真正地理解和接受其所讲授的东西，这也是导致许多国有企业思想政治工作失败的原因之一。

2.国企职工思想政治工作的重要性

2.1符合国情需要

国有企业在中国经济市场中的地位非常重要，因此，国有企业的发展对中国经济影响十分巨大。国有企业的思想政治工作对中国的社会主义经济也会产生一定的影响。在当前激烈的市场竞争中，如果国有企业仅仅是盲目地重视经济的发展和进步，而不重视员工的思想政治工作，那么，这些企业就不会获得长远的发展，也将无法形成符合自身社会状况的特色发展道路。

2.2国企保持稳定发展的必要工作

与其他企业不同的是，国有企业在发展过程中与中国的社会状况关系更为密切。国有企业不仅要重视自身经济的发展，还要为社会精神文明建设承担一定责任，因此，在发展过程中，国有企业不仅要重视经济发展，还要注重一定的社会影响力，在这种情况下，国有企业职工的思想政治工作就显得非常必要。[2]为确保国有企业职工的先进思想，国有企业在经济发展和社会影响方面能够取得更好的发展，国有企业思想政治工作者就需要进行有效的职工思想政治教育。

2.3可以使国企保持改革动力

面对时代变迁和复杂的经济市场形势，国有企业也需要不断进行改革和优化，调整自身的制度和管理体制，以适应外部变化，确保其正常运行和进步。为了确保国有企业改革能跟上市场形势，就要要做好企业职工的思想政治工作，提高员工的思想觉悟，为他们提供思想技术支持，以此来推动国有企业的改革，使国有企业改革更加有效。

3.国企职工思想政治工作的创新路径

3.1从国企思想政治工作体制进行完善

中国国有企业的发展确实为中国经济做出了巨大贡献，员工的思想政治工作也取得了很大进展，但仍有很大的提升空间。从国有企业思想政治工作体系来看，各方面都需要改进。随着现代市场经济的发展和进步，国有企业应该抓住这个机会努力改变现状，在今后的发展过程中，不断着手完善职工思想政治工作体系。

由于国企员工的思想政治工作比较复杂，管理者要负责他们企业职工的思想政治工作，就必须具备强烈的责任感。管理者应该对国有企业思想政治工作的内容进行分类。例如，他们必须掌握员工的生活动态，并将其作为制定提高员工思想政治素质的计划的基础；为了增加员工对企业的热情，有必要在工作和生活方面，对员工给予适当的帮助和支持。[3]

制定思想政治工作的制度。详细的规则应该包括管理、要求和范围。规则的制定必须具有一定的宽度，有针对性和代表性。为了激励员工参与讨论，在制定具体的实施规则之前，要对所用的知识和资料进行整理和分析，并根据职工的实际情况对规定进行适当的调整，使其符合职工的具体要求。

3.2国企思想政治工作要与时俱进

国有企业的思想政治工作要坚持与时俱进的精神，这样做的目的是为了确保国有企业的经济发展和员工的思想政治发展适应这个时代的发展，适应这个时代的需要。国有企业的经济发展理念与现有员工的经济发展理念截然不同。就员工而言，随着员工年龄的年轻化，一些年轻人的心理状况，知识和思想结构与以前的员工有很大不同，因此，思想政治工作管理计划也要调整。国有企业应该分析公司自身发