劳动经济学第7章劳动力市场中的工资水平与工资差别
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劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
（二）职业间工资差别
1.劳动负效用补偿性工资差别
恶劣的工作环境给劳动者带来精神损失和健康损失需在工资中 得补偿
五、就业规模 与工资水平
根据边际分析理论，当活劳 动即劳动力的投入与其他生 产要素的投入达到最合理的 配置时，物质生产部门的劳 动生产率、人均创造的国民 收入均可以达到最高水平， 获得最佳收益。
在安排劳动就业时，必须兼 顾解决失业问题和劳动生产 率两个方面。否则不利于劳 动者工资水平的提高。
六、人口增长 状况与工资水 平
物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工 资水平有直接影响的重要因素。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
(四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物 质生产部门为社会提供的产品数量的变化。企业在确 定自身工资水平时，应重视研究社会劳动生产率和农 业劳动生产率的变化。
二、工资差别的形成及运动规律
1.劳动者工资差别通过等级工资来反映和安排。 2.工资差别的变化规律一般轨迹： • 第一阶段：开始工业化→需要大量技术、业务水平高的劳动
者→工资差别扩大 • 第二阶段：工业化发展起来→技术队伍扩大、教育和培训加
强、技术差别缩小、机械化的发展、长期的高就业水平、工 会组织的发展等→工资差别缩小 • 第三阶段：工资差别缩小、达到高水平的平稳时期→经济和 制度要素的发展→新一轮工资差别扩大
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
• （一）产业（企业）间工资差别
1.从理论上讲，在各产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占比 例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。（技术密集型产 业工资水平高于劳动密集型） 2.产业所处的地理位置（自然条件、经济条件、产业结构、文 化结构、性别比例、民族结构、人口状况、工资传统等） 3.产业的技术经济特点影响工资水平。（资本密集型产业工资 水平高，反之第） 4.工会化程度以及劳资力量对比。（工会代表员工与雇主进行 工资集体谈判比员工单个谈判更有助于维护员工利益） 5.劳动力供给状况。（劳动力资源丰富比短缺工资水平高） 6.政府经济政策、职业特点和劳动者个人素质的差异。
•
通常认为在市场调节条件下，社会集团的最高工
资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不
超过积累的最低限额。
•
对于个人的最高工资控制，在以计划手段调节的
条件下，是通过等级工资制度中的最高工资标准来控
制的。
四、平均工资水平调控——工资指导线制度
（一）工资指导线的观念及划分
所谓“工资指导线”，是在市场经济条 件下，政府为保证宏观经济目标的实现， 根据社会经济发展相关经济指标的现状与 变动，提出的关于年度工资水平增长标准 的权威性建议。
影响工资水平的主要因素
国民经济发展水 社会劳动生产率 国民收入分配比
平
水平
例
可供分配的个人 消费品
就业规模
人口增长状况以 及城乡收入差别
工资水平=劳动者工资总额∕劳动者平均人数 货币工资水平=货币工资总额∕劳动者平均人数 实际工资水平=货币工资水平∕同期物价指数
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
四、可供分配 的个人消费品 与工资水平
工资是劳动者以向社会提供的劳动量为
依据分配个人消费品的一种形式。工资的 实体是劳动者用货币工资购买的个人消费 品。因此，可供分配的个人消费品的总量、 结构、价格，也是影响和制约劳动者工资 增长和工资水平高低的一个重要因素。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
本节完
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
一、工资总水平控制与收入政策
• 收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控 制工资总水平的政策。
收入政策的具体形式有以下四类： 权威性劝说政策。 工资—物价指导线或指路标志政策。 补偿或税收性收入政策。 工资—物价管制或冻结政策。
二、低端工资水平调控——最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1.最低工资。指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前
提出权威性的参考 （2）由政府与工会和
意见与建议，以劝 雇主组织直接举行工
说的方式影响工资 资谈判，达成三方工
谈判
资协议
（3）定期公布工资与
物价指导线
（4）冻结工资与物价
的变动
第四节 工资差别
• 一、工资差别的类型 • 二、工资差别的形成及运动规律 • 三、工资差别成因 • 四、工资与收入分配差别程度的度量
1、工会在工资谈判 中的主要手段 （1）限制市场劳动 力的供给 （2）提高工资标准 （3）改善企业的劳 动力需求，促使劳 动力市场上的价格 （即工资）上涨 （4）抵制雇主在劳 动力市场上的价格 垄断
本节完
(六)工会和政府在工资谈判中 的主要手段
2、政府在工资谈判
中的主要手段
（1）通过提供信息，
参与经济wk.baidu.com势研究
一、企业外部因素对工资水平的影响
(一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资 水平可降低；反之，应提高。由于劳动力在市场上的供求状 况不断变化，企业工资水平亦应随之上下起伏。
(二）政府对企业工资水平调控决策的影响 “两个低于”的宏观调控决策。 最低工资制度对企业工资水平的影响。 (三）物价对企业工资水平的影响
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
一、工资差别的类型
1.所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要 素服务、收入数量方面的差别和相互关系。 • 2.工资差别的不可改变要素有： • （1）劳动力的素质结构，如知识结构、技能结 构、职业能力等； • （2）劳动力市场信息获取状况，如有没有足够 的时间获得完备的市场信息和对市场信息做出反 应； • （3）成本障碍，在获得市场信息的成本方面和 地区流动方面存在成本障碍。
1.人口的增长对社会生产 率的增长有影响，从而影 响到工资水平的增长。 2.人口增长对消费基金的 使用有重要影响。
本节完
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
第二节 微观工资水平变动因素
一、企业外部因素对工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素 1. 岗职劳动差别 2. 个体劳动差别 ① 个人工作成绩即劳动贡献的大小 ② 工作经验 ③ 本人学历 ④ 性别差异 ⑤ 身体健康状况差异 （二）分配形式对工资水平的影响 1. 工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类
人员的劳动特点 2. 员工福利及各种优惠待遇水平
一）工资谈判的基本概念与类型 所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组 织为乙方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下， 就企业工资分配问题进行协商的制度。
工资谈判目前在世界各国分为以下三种类型： 1. 宏观工资谈判制度 2. 主要由国家宏观层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。 3. 2.中观工资谈判制度 4. 主要由产业、部门中观层次上的劳资双方的谈判来决定工资
二、社会劳动 生产率与工资 水平
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
三、国民收入分配比例与工资水平
国民收入分为消费基金和积累基金两 大部分。消费基金和积累基金在国民收入 中的比重，制约着劳动者工资的增长和工 资水平的提高程度。在一定时期内，国民 收入的总量是既定的，积累基金增加，消 费基金就相应减少；消费基金增加，积累 基金就相应减少。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
（三）企业经济效益对工资水平的影响 1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量与质量 3.原材料价格的变化 4.产品的销售状况 5.新产品的开发与试制 6.企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰
补歉”，是影响工资水平的一个重要因素 7.企业劳动管理水平对工资水平的影响
3. 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定 的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。
4. 制约平均工资的变化。 （三）最低工资率的测算方法
1. 恩格尔系数法 2. 比重法
• 高端工资水平的控制包括：
三、高端工资水平控制
一是对社会集团的最高工资水平的控制：
二是对个人最高工资水平的控制。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
3.类型
划分标志
时间
类型 短期工资差别（过渡性工资差别）
长期工资差别（长期均衡工资差别）
劳动力供给者个人特征 年龄工资差别、性别工资差别等
劳动者劳动性质
职业工资差别、职位工资差别等
劳动者所在群体和地区 行业或产业工资差别、地区工资差别 等
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
从实施范围来看，分为全国工资指导线、 地区工资指导线和行业工资指导线。
（二）工资指导线的主要内容
（三）工资指导线的制定与发布
五、通货膨胀条件下实际 工资水平的调控
（一）实际工资水平与物价水平 实际工资水平=货币工资水平/劳动者
生活费用价格指数 （二）保证实际工资水平的主要手段
六、短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度
一、国民经济发 展水平与工资水 平
一个国家或地区的人均国内生产总 值越高，即使在工资所占份额不变的情 况下，工资总额的绝对量也会不断增大， 从而为工资水平的提高提供根本保证。 所以国民经济发展的总水平与人均水平 是决定工资水平的基础性因素。
社会劳动生产率是指一个国家或地 区社会劳动者在单位时间内人均创造 价值量的多少。它代表着该国家或地 区的财富创造力。 提高工资水平的两种途径：增加工资 总额；减少劳动者人数。 增加国内生产总值的两种途径：增加 劳动者人数；提高社会劳动生产率。
3.当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资 差别也就不存在了。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
三、工资差别成因
根本原因：经济状况 经济效益好的地区、产业、企业等的工资 水平要比经济效益差的高。 具体原因： （一）产业（企业）间工资差别 （二）职业间工资差别 （三）劳动者个人间工资差别 （四）地区工资差别 （五）年龄间工资差别 （六）性别间工资差别
5.最低工资制度。有关最低工资的确立与实施的一系列法律、 法令、条例规定及办法的总称。
6.最低收入。即贫困线，一般指社会劳动者家庭的人均收入下 限。
（二）最低工资制度的社会经济作用
1. 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的 保护作用。
2. 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公 平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。
提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。 2.最低工资标准。亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定
的单位时间最低工资数额，或日工资标准的下限。
3.最低等级工资标准。指行业、部门、企业等用人单位实行的 工资登记制度中，最低一个等级的工资标准。
4.最低工资收入。指用人单位中工资收入最低的员工在单位时 间内实际取得的货币工资数额。
劳动经济学第7章劳动力 市场中的工资水平与工
资差别
2020/11/11
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
目录
第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平的控制 第四节 工资差别
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
第一节 宏观工资水平变动因素
(五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。当市场价格关系顺畅， 企业在合理竞争的条件下，行业内各企业之间工资增 长应以行业工资总水平为参照系，依自身劳动生产率 与行业劳动生产率的比例而决定增长速度。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
水平。 5. 3.微观工资谈判制度 6. 主要由企业一级的层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。
二）工资谈判制度运行的依据 三）工资谈判制度运行的基本条 件 四）工资谈判的主要内容
• 五）工资谈判的一般过程 • 工资谈判的典型过程，工资谈判实际上是企业和
工会双方一系列建议和反建议交锋的过程。影响工 资水平最后确定的主要因素有物价指数，经济发展 程度，利润增加程度，劳资力量对比及双杠内部的 竞争，国内劳动力市场的结构供求与数量供求的状 况。
（二）职业间工资差别
1.劳动负效用补偿性工资差别
恶劣的工作环境给劳动者带来精神损失和健康损失需在工资中 得补偿
五、就业规模 与工资水平
根据边际分析理论，当活劳 动即劳动力的投入与其他生 产要素的投入达到最合理的 配置时，物质生产部门的劳 动生产率、人均创造的国民 收入均可以达到最高水平， 获得最佳收益。
在安排劳动就业时，必须兼 顾解决失业问题和劳动生产 率两个方面。否则不利于劳 动者工资水平的提高。
六、人口增长 状况与工资水 平
物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工 资水平有直接影响的重要因素。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
(四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物 质生产部门为社会提供的产品数量的变化。企业在确 定自身工资水平时，应重视研究社会劳动生产率和农 业劳动生产率的变化。
二、工资差别的形成及运动规律
1.劳动者工资差别通过等级工资来反映和安排。 2.工资差别的变化规律一般轨迹： • 第一阶段：开始工业化→需要大量技术、业务水平高的劳动
者→工资差别扩大 • 第二阶段：工业化发展起来→技术队伍扩大、教育和培训加
强、技术差别缩小、机械化的发展、长期的高就业水平、工 会组织的发展等→工资差别缩小 • 第三阶段：工资差别缩小、达到高水平的平稳时期→经济和 制度要素的发展→新一轮工资差别扩大
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
• （一）产业（企业）间工资差别
1.从理论上讲，在各产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占比 例大小是影响产业之间工资差别的重要因素。（技术密集型产 业工资水平高于劳动密集型） 2.产业所处的地理位置（自然条件、经济条件、产业结构、文 化结构、性别比例、民族结构、人口状况、工资传统等） 3.产业的技术经济特点影响工资水平。（资本密集型产业工资 水平高，反之第） 4.工会化程度以及劳资力量对比。（工会代表员工与雇主进行 工资集体谈判比员工单个谈判更有助于维护员工利益） 5.劳动力供给状况。（劳动力资源丰富比短缺工资水平高） 6.政府经济政策、职业特点和劳动者个人素质的差异。
•
通常认为在市场调节条件下，社会集团的最高工
资不超过劳动的边际生产率；在计划调节条件下，不
超过积累的最低限额。
•
对于个人的最高工资控制，在以计划手段调节的
条件下，是通过等级工资制度中的最高工资标准来控
制的。
四、平均工资水平调控——工资指导线制度
（一）工资指导线的观念及划分
所谓“工资指导线”，是在市场经济条 件下，政府为保证宏观经济目标的实现， 根据社会经济发展相关经济指标的现状与 变动，提出的关于年度工资水平增长标准 的权威性建议。
影响工资水平的主要因素
国民经济发展水 社会劳动生产率 国民收入分配比
平
水平
例
可供分配的个人 消费品
就业规模
人口增长状况以 及城乡收入差别
工资水平=劳动者工资总额∕劳动者平均人数 货币工资水平=货币工资总额∕劳动者平均人数 实际工资水平=货币工资水平∕同期物价指数
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
四、可供分配 的个人消费品 与工资水平
工资是劳动者以向社会提供的劳动量为
依据分配个人消费品的一种形式。工资的 实体是劳动者用货币工资购买的个人消费 品。因此，可供分配的个人消费品的总量、 结构、价格，也是影响和制约劳动者工资 增长和工资水平高低的一个重要因素。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
本节完
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
一、工资总水平控制与收入政策
• 收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控 制工资总水平的政策。
收入政策的具体形式有以下四类： 权威性劝说政策。 工资—物价指导线或指路标志政策。 补偿或税收性收入政策。 工资—物价管制或冻结政策。
二、低端工资水平调控——最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1.最低工资。指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前
提出权威性的参考 （2）由政府与工会和
意见与建议，以劝 雇主组织直接举行工
说的方式影响工资 资谈判，达成三方工
谈判
资协议
（3）定期公布工资与
物价指导线
（4）冻结工资与物价
的变动
第四节 工资差别
• 一、工资差别的类型 • 二、工资差别的形成及运动规律 • 三、工资差别成因 • 四、工资与收入分配差别程度的度量
1、工会在工资谈判 中的主要手段 （1）限制市场劳动 力的供给 （2）提高工资标准 （3）改善企业的劳 动力需求，促使劳 动力市场上的价格 （即工资）上涨 （4）抵制雇主在劳 动力市场上的价格 垄断
本节完
(六)工会和政府在工资谈判中 的主要手段
2、政府在工资谈判
中的主要手段
（1）通过提供信息，
参与经济wk.baidu.com势研究
一、企业外部因素对工资水平的影响
(一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资 水平可降低；反之，应提高。由于劳动力在市场上的供求状 况不断变化，企业工资水平亦应随之上下起伏。
(二）政府对企业工资水平调控决策的影响 “两个低于”的宏观调控决策。 最低工资制度对企业工资水平的影响。 (三）物价对企业工资水平的影响
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
一、工资差别的类型
1.所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要 素服务、收入数量方面的差别和相互关系。 • 2.工资差别的不可改变要素有： • （1）劳动力的素质结构，如知识结构、技能结 构、职业能力等； • （2）劳动力市场信息获取状况，如有没有足够 的时间获得完备的市场信息和对市场信息做出反 应； • （3）成本障碍，在获得市场信息的成本方面和 地区流动方面存在成本障碍。
1.人口的增长对社会生产 率的增长有影响，从而影 响到工资水平的增长。 2.人口增长对消费基金的 使用有重要影响。
本节完
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
第二节 微观工资水平变动因素
一、企业外部因素对工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
二、企业内部因素对工资水平的影响
（一）劳动差别因素 1. 岗职劳动差别 2. 个体劳动差别 ① 个人工作成绩即劳动贡献的大小 ② 工作经验 ③ 本人学历 ④ 性别差异 ⑤ 身体健康状况差异 （二）分配形式对工资水平的影响 1. 工资分配形式应适应企业总体劳动特点和企业内部各类
人员的劳动特点 2. 员工福利及各种优惠待遇水平
一）工资谈判的基本概念与类型 所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组 织为乙方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下， 就企业工资分配问题进行协商的制度。
工资谈判目前在世界各国分为以下三种类型： 1. 宏观工资谈判制度 2. 主要由国家宏观层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。 3. 2.中观工资谈判制度 4. 主要由产业、部门中观层次上的劳资双方的谈判来决定工资
二、社会劳动 生产率与工资 水平
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
三、国民收入分配比例与工资水平
国民收入分为消费基金和积累基金两 大部分。消费基金和积累基金在国民收入 中的比重，制约着劳动者工资的增长和工 资水平的提高程度。在一定时期内，国民 收入的总量是既定的，积累基金增加，消 费基金就相应减少；消费基金增加，积累 基金就相应减少。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
（三）企业经济效益对工资水平的影响 1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量与质量 3.原材料价格的变化 4.产品的销售状况 5.新产品的开发与试制 6.企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰
补歉”，是影响工资水平的一个重要因素 7.企业劳动管理水平对工资水平的影响
3. 减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定 的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。
4. 制约平均工资的变化。 （三）最低工资率的测算方法
1. 恩格尔系数法 2. 比重法
• 高端工资水平的控制包括：
三、高端工资水平控制
一是对社会集团的最高工资水平的控制：
二是对个人最高工资水平的控制。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
3.类型
划分标志
时间
类型 短期工资差别（过渡性工资差别）
长期工资差别（长期均衡工资差别）
劳动力供给者个人特征 年龄工资差别、性别工资差别等
劳动者劳动性质
职业工资差别、职位工资差别等
劳动者所在群体和地区 行业或产业工资差别、地区工资差别 等
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
从实施范围来看，分为全国工资指导线、 地区工资指导线和行业工资指导线。
（二）工资指导线的主要内容
（三）工资指导线的制定与发布
五、通货膨胀条件下实际 工资水平的调控
（一）实际工资水平与物价水平 实际工资水平=货币工资水平/劳动者
生活费用价格指数 （二）保证实际工资水平的主要手段
六、短期工资水平的非经济调控——工资谈判制度
一、国民经济发 展水平与工资水 平
一个国家或地区的人均国内生产总 值越高，即使在工资所占份额不变的情 况下，工资总额的绝对量也会不断增大， 从而为工资水平的提高提供根本保证。 所以国民经济发展的总水平与人均水平 是决定工资水平的基础性因素。
社会劳动生产率是指一个国家或地 区社会劳动者在单位时间内人均创造 价值量的多少。它代表着该国家或地 区的财富创造力。 提高工资水平的两种途径：增加工资 总额；减少劳动者人数。 增加国内生产总值的两种途径：增加 劳动者人数；提高社会劳动生产率。
3.当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资 差别也就不存在了。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
三、工资差别成因
根本原因：经济状况 经济效益好的地区、产业、企业等的工资 水平要比经济效益差的高。 具体原因： （一）产业（企业）间工资差别 （二）职业间工资差别 （三）劳动者个人间工资差别 （四）地区工资差别 （五）年龄间工资差别 （六）性别间工资差别
5.最低工资制度。有关最低工资的确立与实施的一系列法律、 法令、条例规定及办法的总称。
6.最低收入。即贫困线，一般指社会劳动者家庭的人均收入下 限。
（二）最低工资制度的社会经济作用
1. 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的 保护作用。
2. 通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公 平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。
提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。 2.最低工资标准。亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定
的单位时间最低工资数额，或日工资标准的下限。
3.最低等级工资标准。指行业、部门、企业等用人单位实行的 工资登记制度中，最低一个等级的工资标准。
4.最低工资收入。指用人单位中工资收入最低的员工在单位时 间内实际取得的货币工资数额。
劳动经济学第7章劳动力 市场中的工资水平与工
资差别
2020/11/11
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
目录
第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平的控制 第四节 工资差别
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
第一节 宏观工资水平变动因素
(五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求 和行业劳动生产率两大因素。当市场价格关系顺畅， 企业在合理竞争的条件下，行业内各企业之间工资增 长应以行业工资总水平为参照系，依自身劳动生产率 与行业劳动生产率的比例而决定增长速度。
劳动经济学第7章劳动力市场中的工 资水平与工资差别
水平。 5. 3.微观工资谈判制度 6. 主要由企业一级的层次上的劳资双方的谈判来决定工资水平。
二）工资谈判制度运行的依据 三）工资谈判制度运行的基本条 件 四）工资谈判的主要内容
• 五）工资谈判的一般过程 • 工资谈判的典型过程，工资谈判实际上是企业和
工会双方一系列建议和反建议交锋的过程。影响工 资水平最后确定的主要因素有物价指数，经济发展 程度，利润增加程度，劳资力量对比及双杠内部的 竞争，国内劳动力市场的结构供求与数量供求的状 况。