现在发现你的优势

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专注：我在走向何方？注重 效率 适应：灵活、高效率 分析：能证明吗？拿数据来 统筹：总有高招、高度灵活、 总在寻找最佳配置 审慎：关注隐私、谨慎、保 留、不过度赞扬 关联：为人周到、体贴、宽 容，相信世界是相互关联， 持之以恒 公平：讲究平衡、讨厌滥用 职权
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优势是持续的、几乎完美的工作表现。 IMC
优势的核心是才干
才干 ——— 是个人所展现的自发而持 久的并能产生效益的思维、感觉和 行为模式；是贯穿其一生并且无法 传授、培训或强求的主题；它所体 现的是你的为人之本，而不是你的 后天知识。
优势的构成：
目标 + 技能 + 知识 + 才干/天赋
才干是无法教会的 才干是业绩的根本动力
1、在成长的过程中，你的个性不会改变，你就是你！
2、发挥你的优势才能取得最大的进步。 3、一个优秀的团队成员应该主动发挥自己的优势。
3、一个优秀的团队成员为了团队利益可以做任
何工作。
人生的三大原则
1、若想使某件事成为你的优势，你就必须能始终如一地做好它。 2、你为了把某件事件做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。 3、你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。
卡尔文.库艺说：“人生真正的快乐不是无忧无虑，不是去享受，这样的快乐是短
暂的。缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐。”
总结
工作是人生不可缺少的一部分，一个人抱着什么样的态度工作，就是抱 着什么样的态度生活。要在工作上取得好成绩，最好的办法就是发挥自 己的优势，让优势成为自己强势的依靠。只有充分发挥优势，才能把工 作做到最好。
IMC
关键概念
关键概念内容解析，在此录入文字内容或者观点。
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和谐：别争吵，和为贵 沟通：该讲什么故事呢？ 体谅：每个人感觉如何？ 包容：有人受到冷落么 个别：我知道每人会点什么菜 交往：我希望坐在朋友身边 行动：我没有迟到吧？
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竞争：我的对手是谁？喜欢比赛、热衷于取胜 统帅：扫清道路、从对立到解决、据理力争 伯乐：帮助别人成长、别人的进步就是你的动力 积极：精力充沛、很少灰心丧气、慷慨赞人、乐观 豁达 完美：擦亮珍珠、精益求精 取悦：天生就是见面熟、下一个对象在哪
弱点：妨碍你出色 发挥的因素。
成功人生=发挥优势 +控制弱点
CASE 1
CASE 2
CASE 3
你过好你的生活了吗？
不管你选择什么专业，也不管你的职 业道路如何发展，只要你在运用、改 进和完善你的优势，那么你就过好你 的生活了。
谢谢大家！
欢迎交流！
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在此录入子标题强调的关键词
前瞻：未来更美好、规划 无止境 学习：对学习过程兴奋、 有什么新东西可学？ 理念：锐意创新、标新立 异、痴迷于发现事物间的 联系 收集：这真有趣、好奇心 不泯、机会难得 思考：动脑其乐无穷、新 观点、新理念 回顾：路是怎么走过来的？ 回到蓝图去 战略;倘若..会怎样？不断筛 选，出击
• 把优秀当成习惯
• 点燃热情，全力以赴心中的梦
设定工作目标并且有计划的进行
确立有效目标 为你的工作排序 每日都有备忘录
高效工作需要秩序维护
工作不能没有计划
IMC
有效的时间管理
浪费时间是对生命的不尊重 你是时间的主人
把钟表调快十分钟
提高时间效率的方法
找出隐藏的时间
尊重别人的时间
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IMC
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用好业绩雕塑自己的人生 重视个人职业品牌
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几点说明
优势说明 优势识别并不能把你 领进合适的领域，它 们的真实作用是帮助 你在你所选择的领域 里充分发挥。 注意 发挥优势不等于忽 视弱点！ 控制弱点 1、把事情做好点。 2、设计一个支持系统。 3、用你的优势主题来盖 过你的弱点。 4、找一个伙伴。 5、停止做这件事。
Consumer value
•你之所以不愿意研究自身 的优势，很可能是因为你 不认为你的真实自我有什 么惊人之处。 •尽管不无成就，但你仍然 怀疑自己是否真如人们所 想的那样富有才干。你会 认为可能是运气或环境， 而不是你的优势造就了你 的成功。
练习1
最近你的一个员工说孩子生病， 需在家照顾孩子，不能上班，你 的第一个念头是什么？ 1、关注孩子病情，谁来照顾孩 子？ 2、脑子里本能地想到找谁来替 代缺席的员工。
经验、智力和意志固然重要，但员工的 才干组合—动机、思维和待人处事 方式则更为重要。
关于才干优势的说明：
才干 ≠ 优势 在外部条件给定的前提下，能否成功，关键在于 能否准确识别并全力发挥你的天生优势； 若想使才干成为你的优势，你必须能始终如一地 做好它； 优势的试金石：惟有在你反复地、愉快地和成功 地做一件事时，你的才干才算得上是优势； 建立优势的关键在于识别你的核心才干，然后用
1%的工作， 100%的努力
和谐人际关系，借助别人的力量进步 IMC
总结
织就一张好的人际关系网 提升人脉竞争力的方法 怎样与领导快乐共事 与同事友好相处 打理你的人情“账户
没 有 人 可 以 限 制 你 的 发 展
难度决定高度 工作标准没有上限 选择有价值的培训 失败是一笔可贵的财富 方法总比问题多 问题到此为止 不要忘了勤奋 快乐工作就有快乐生活 每天比别人多做一点点
你在为自己工作
做出好业绩，证明自己的优势
重视自己的工作并努力做出好业绩 努力找工作还是努力干工作 你的业绩决定了你的仕途
对结果负责
做单位最需要的员工 让自己成为不可替代的员工 成为自己所在领域的专家 机会蕴含在每一次工作中
不要隐藏自己的优秀
IMC
• 信念优秀带来工作上的成绩 • 尽心去做到完美 • 进取心是通向优秀的关键
安于现状令你止步不前
面对困难，你是否缺乏勇气
拖延，足以把你划入平庸 无休止的抱怨阻碍了你的发展 小错常能铸成大错 不积累，永远没有发展的后劲 你是不是在“瞎忙”？ 甩不掉的职场疲乏期
不要满足于尚可的表现 工作是自我价值的实现 自己是工作的最大受益者 自己要会管理自己 怎样面对工作中的一切 对工作负责，也是对自己负责 感激你的工作 与单位同命运
练习2
6个朋友到一家吃饭： 第一个人：关注每个人今晚感觉如何 – 第二个人：迟到了，心里在琢磨是否该买单赎罪 – 第三个人：在猜测今晚每个人会点什么菜 – 第四个人：渴望坐到她最要好的朋友身边 – 第五个人：在担心，生怕其中的两个人像上回一样吵起来，于是 想尽办法把话题引开 – 第六个人：忙着演练一段笑话，准备一会讲给大家听 --
知识和技能使之精益求精；
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成就：内部推动、每天从 零开始、不知疲倦 排难：热衷于排忧解难、 排除故障，其乐无穷 信仰：提供服务、利他主 义、工作第一 追求：外部拉动、渴望功 名、标准不断提高 纪律：讲究规范化、要求 精确、讨厌意外 自信：内在信念、精力充 沛 行动：什么时候开始？无 所畏惧
完美的执行
1. 2. 3. 4. 投机取巧将一事无成 服从而不是敷衍 正确做事更要做正确的事 主动的做而不是被动做事
5.
不要只做领导交代的事
6. 7. 8. 9.
完不成的任务要坚持不懈 不找任何借口 怎样面对不可能完成的任务 职场中没有“分外”的工作
10. 学会在团队中生存
不要计较付出，最大化你的优势
现在发现你的优势
人们如果根据自身 优势发展事业， 就能最大限度地提高生产力。
实际情况
“大部分美国人对自己的优势何在 一无所知。你如果问他们，他们 只会傻傻地看着你，或文不对题地 大谈自己的具体知识。” ------ 彼德.杜拉克
IMC
误区
发挥优势很重要，
但绝不能有致命的弱势！
真相
1、在成长的过程中，你的个性会不断改变。 2、改善你的弱点才能取得最大的进步。
理念 +回顾 理念 +前瞻 信仰 +交往 信仰+前瞻
富有创造力理论家（达尔文） 创造有实际效益的美好世界的 梦想家（比尔.盖茨）
传道士（德兰修女）
创造美好的人民世界的梦想家 （马丁· 路德金）
加拿大心理学专家及精神治疗师 Ray Metcalfe的研究结果指出，最顶尖百 份之五的精英都同时具备下列六种特质 ，缺一不可： 1. 有良好的推理能力，因而有超强 的解决问题能力。 2. 勇于创新，敢于冒险，有着较高 自我推动力和对别人的影响力。 3. 自我恢复 (反弹) 力特强，能有效 恢复及整合个人情绪。 4. 强于自律，善于驾驭个人生活。 5. 具备良好的人际技巧，善于理解 他人并建立长期的友谊。 6. 实事求是，善于把理论应用于实 践中 。
发挥优势常遇到 的障碍
害怕弱点
•对于很多人来说，对自身弱 点的害怕压倒了对自身优势 的信心。 •对优势我们熟视无睹，但对 弱点我们才认为是“机会所 在”。 •必须记住—关注并设法控制 弱点，虽然有时确有必要， 但只能帮助我们避免失败， 而不是帮助我们出类拔萃。
害怕失败
•当失败的原因与我们的为人 之本无关时，我们可以接受。 •当失败的原因是与我们的优 势有关时，我们不能接受。 •若你在发挥优势的过程中失 败了，不必气馁，因为辉煌人 生就是这样。行动-学习-改进 -再行动-再学习-再改进。尽 管看起来很笨拙，却是辉煌人 生的实质。
自动自发，做好领导安排的工作 现在就干，马上行动 主动地做力所能及的事 每项工作都付出100％努力 完美不能光说不练 全力以赴去完成使命
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工作无小事
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1％的工作需要100％的精心准备
机会蕴藏在小事中 做好小事才能去做大事 做好小事才能成为大人物 小事上认真的人，大事才会卓越 尽最大努力，创造最完美成果 养成注重细节的好习惯 负责任就是从细节做起 每一个细节都是100％