浅谈中国是管理的重要性和必要性

浅谈中国是管理的重要性和必要性

摘要：面对当今愈演愈烈的国际形势，中国作为一个古老又崭新的国家，在这样复杂的国际环境中，如何能找到自己的位置，又如何能真正意义上找到一条和平发展的出路，已经是我们这一代中国人无可回避的的问题。在这个关键时期，一批具有前瞻性的中国学者郑重的提出了中国式管理这一理念，为中国稳定发展指明了一条未来之路。通过在讲座中的学习，以及课外的阅读，使我更多地去思考中国式管理提出的重要性和必要性，在此做一些粗浅的论述，以表达自己对这一问题的理解与感悟。

关键词：

中国式管理重要性必要性

1.引言

自冷战结束以后，国际社会的局势从两极化格局逐渐演变成今日一超多强的局面。各个国家、地区以及一些新兴经济体都希望抓住这个千载难逢的时机来发展本国势力。然而这样的竞争也必然会带来一些不和谐因素，从而出现了当今世界某些地区的地区动荡，从的阿富汗、巴基斯坦等地的恐怖分子，到索马里海盗，更重要的是，谋求发展最为关键的就是国内的安定团结一致，然而从埃及、叙利亚到今日的利比亚，无一不体现了，国家的发展需要谨然有效的管理制度，这样才不会出现一人专制独裁，是社会福利落入少数人之手，以至于出现祸起萧墙的局面。同时，自2008年金融海啸以来，这场由华尔街引起的风波，是许多多年经营的公司股价迅速缩水，这里不乏雷曼兄弟这样的大牌金融公司，众多企业在本次危机中出现了高台跳水似的失利，甚至连一些过去被人们认为是天堂的高福利国家也瞬间变成了背负巨债的“假富翁”。这次冲击至今虽未见二次经济探底，但是已对上世纪70年代以后人们努力重新打造的全球金融系统带来了前所未有的摧毁与打击。面对各种问题的日益严重，而国与国之间的竞争日趋激烈的形势，不再是简单的军备竞赛，更多的是文化、安全、经济、外交等多角度、全方位的比拼。一向被西方世界视为“沉睡的雄狮”的中国，如今正在渐渐苏醒，为了让给我们更具有竞争力，我们应该首先做好对本国的管理。只有这样，才能充分地发挥自己的实力与优势。

2．理解中国是管理

根据多方面资料的查找，做了以下总结：中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。[1]

中国模式管理，英文可以翻译为“Chinese Model Management”，其内涵和本质可以理解为：其一“华人模式管理”、其二“中华文化主导的管理模式”，其三，建立在中华文化主导下融合了中西管理优秀思想的中国特色管理模式”。有人认为：“管理不分国界，不需要按照文化区分，是一门自然科学”，国际东西方大学环境管理学者董斌研究员认为管理是一门科学是正确的，但是否“不分国界，不需要按照文化区分”，我保持个人意见。由于我们的英语培育途径是从美国而来，课堂使用的是美式英语，我们一般认为的管理是“美国式管理”，但在欧洲，也存在欧洲管理模式，欧洲管理模式，据仿生管理学研究者马利克教授介绍“欧洲管理模式”的效率就比“美国式管理”在效率上显著增强1/4，美国式管理只达到“欧洲管理模式”

效率的3/4。

3.中国式管理的重要性和必要性

面对当今世界全球化趋势的日益推进，我们不仅要积极融入世界大流，同时也应该重视本土文化。中国具有五千年的悠久历史文化，这五千年间虽然也有动荡、分裂，但整体局势是中华民族一直都保持着大一统的安定局势，正是这样，汤因比才指出：将来统一世界的，大概不是西欧国家，也不是西欧化的国家，而是中国。也正因如此，中国被西方是为了最大的对手与威胁，美国对我国采取的新月式军事政治包围，日本、越南等国对我国的一次次挑衅，以及欧盟对我国进行的多次贸易封锁。虽然中国人深受儒家思想的影响，已经有了一种人不犯我我不犯人的和平共处思想，但这不代表我们所处的国际环境就如我们想象的那样安定和谐。国际形势的严峻，促使我们谋求自己与世界融合的同时，也要找到属于自己的道路，因此，在管理方面我们不能对外国的已有理论照搬照抄，而必须有具有中国特色的管理模式。

中国，虽然从来都不是主动挑衅的国家的，但国际形势的严重，迫使我们不能永远做着乌托邦的美梦，我们必须要谋求发展。自改革开放以来，在我国大地上，很多的本土企业如雨后春笋般出现，然而面对如今国际商业竞争的日趋激烈，如若没有属于自己的有效的管理方法与模式，中国企业的竞争力定然会在无形中被削弱。虽然我们中西方文化是有差异的，但是要发展就必须要有有效管理这一点上，我们的认识应该是一致的。不论是计划、组织、领导、控制，他们都共同为了一个目标，那就是是发展中的事物按既定轨道运行，是从事发展的人得以在最适合的位置发挥最大的能量。相较于已发展多年的西方资本主义国家与企业，我们仍处于刚刚起步阶段，发展方式相对来说是比较稚嫩的，但只要我们能有属于自己的管理模式，就有了能与他们抗衡的“精神支柱”，就有了正常运营的保证。

同时回顾历史，二战以后亚洲四小龙及日本国的崛起都依赖于欧美式的有效管理与本土文化的有机结合，进而产生了具有本国特色的管理模式，才推动他们经济的发展。从1978年改革开放开始，中国逐步进入了世界市场经济体系。中国作为一个资源、技术、管理水平都十分欠缺的后发国家，过去28年来的经济腾飞，已经成为一个不可忽视的现实，但也产生了一些问题问题。小到企业，达到国家，对自身资源的利用以及对成果的处理都有不足之处，我们被经济发展这一叶遮住了视线，而看不到自身的不足。

再次，我们所要谋求的发展再不是过去粗放式的发展，更多的是在技术等方面的创新是发展，然而要创新就需要有安定的环境和有序的秩序，只有在这样的氛围中，我们的创新才能更有激情，创新的成果也才更有保障。

4、结语

鉴于以上事实与理由，不难看出中国要谋求长期有稳定的发展之路，是万万离不开管理的。但是，由于中国式思想的根深蒂固以及为避免外来管理学方式在我国出现“水土不服”的不良反应，我们必须建立一套行之有效的具有中国特色的中国是管理模式。在现在这个知识经济的时代，我们已经到了把中国式管理提到日程上的关键时刻，我们可以依托中古传统管理哲学精髓，导入西方管理的理性管理理念和管理工具，并在不断的实践过程中发掘其新的内涵，充分发挥我们的主观能动性，创造出一套适应中国情和中国人思想文化特点的中国式管理模式。放眼世界管理科学的发展趋势，管理科学的中国化不仅是对世界管理体系的补充与完善，更是让世界了解、认识并接纳中国的一种很好的途径。

参考文献：

【1】《中国式管理》，曾志强