加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

加强国有企业党务干部人才队伍建设实
践与思考
摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。

不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。

人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。

关键词：国有企业；党务干部；人才队伍
引言
落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。

1国有企业党务干部人才队伍建设现状
1.1思想认识方面
部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。

1.2人员培训方面
党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不
够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长；
党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。

2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略
2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手
习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以
贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

”持续加强
和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企
业成为党和国家最可信赖的依靠力量。

这是国有企业在新时代下的新使命，也对
国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。

在中国特色社会主义市场经济体
系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与
其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。

要充分发挥国有企业党
组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做
强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高
素质复合型人才队伍。

要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理
和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。

其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、
培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。

另一方面，则根据
工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键
岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术
领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合
的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。

以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等
各自专业岗位上任职。

除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党
务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培
训，并根据企业当前多元业务拓展需要，组织开展工程项目党支部党建工作经验
交流座谈会，切实提升企业党务干部围绕中心抓党建的实践能力。

2.2重视智慧党建党务人才资源开发
一是重在理论学习，正本清源拧紧“思想阀”。

为适应智慧党建党务人才资
源开发需要，要经常性开展理论学习工作，引导党务人才坚定政治信仰、筑牢
“思想防线”。

第一，学习内容上注重马克思主义理论学习，尤其是深入学习习
近平新时代中国特色社会主义思想，通过深入读原著、学原文、悟原理，锻造出
能用马克思主义立场观点方法分析解决党建工作问题的党务政治专才。

第二，在
学习的方式方面，通过党课教育、专题学习、树立典型、集中轮训、红色熏陶等
方式，为党务人才提供全方位、浸入式的理论学习氛围。

第三，在实践要求方面
做到思想上的坚不可摧。

党务人才必须不断提升理论水平，提高政治站位，强化
责任意识和担当意识，做马克思主义理论的坚定信仰者和忠实实践者。

二是注重培养党务实操方法，夯实基本功。

智慧党建模式要求党务人才具备
更加全面、更加精湛、更加细致的党务工作能力。

在日常党务工作中，要重点引
导党务人才在夯实基本功上下功夫。

具体而言，党务人才要具备“双维能力”：
一方面，是基础党务实操能力，如日常性的组织关系办理、党员信息汇总、党务
工作规划、组织活动开展和创新等；另一方面，是互联网技术运用能力，如宣传
视频拍摄、党建系统操作、技术平台运营等。

三是量身打造个人职业规划，走好成长路。

遵循人才个性化、适度培养共性
化是现代人力资源开发的重要法则之一，也是充分保障人才茁壮成长的必然要求。

培养党务人才要充分发挥其内在潜力，注意扬长避短、趋利避害。

具体而言，要
为党务人才建立适合其个体特点的职业成长规划，通过对党务人才的性格特征、
行事风格、内在潜力、综合素养等要素加以分析，量身打造出一套与其适配的
“成长手册”。

在培养内容方面，可以结合智慧党建对于党务人才资源的需求建
立“培养任务清单”，以此来确保党务人才培养的精准化和高效化。

2.3优化完善选拔机制，搭建创新培训体系
明确专兼职党务工作经历作为干部及重要岗位选拔的重要条件，使人才进得
来出得去。

明确推荐选拔领导干部时，作为候选人的中层干部原则上应具有党建
部门负责人、党支部书记、副书记的履职经历；选拔任用中层及以上干部、班组
长时，党务工作经历作为重要参考依据。

干部员工积极关注党建、主动参与党建
的氛围逐渐浓厚。

兼职党务人员主动履职、主动作为的意识明显增强，带动引领
作用明显提升。

党支部、基层工会、团支部形成了比、学、赶、超的良好氛围。

党务岗位存在感、价值感、获得感、幸福感、成就感明显增强。

搭建“一点两库
三分类四交流五平台”为主要框架的“12345”创新培训体系，体系运转稳步提
速并初显成效，党务人员综合素质整体提升，有效促进了党建基础工作规范化、
标准化，为发挥好党建在高质量发展中的引领作用打下良好基础。

结语
当前，党和国家事业发展对人才的需要比以往任何时候都更为迫切，要持续
深化党务管理人才培养，强化党务工作队伍建设，始终着眼贯彻落实新时代党的
组织路线，确保党的事业后继有人。

只有扎实推进党史党建人才培养体系建设，
才能切实培养出一批符合党务工作行业标准、数量充足、充满活力的高素质专业
化党务工作队伍，为实现党的百年奋斗目标提供有力的人才支持。

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