国有企业党建中的党员队伍建设与培养选拔研究
国有企业党员队伍建设的探索与思考
国有企业党员队伍建设的探索与思考“建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平”，这是着眼于改革发展大局提出的重大而紧迫的战略任务，必将进一步促进全党提高学习能力和实践能力，推动我们的事业实现大进步大发展。
发挥广大党员在安全生产工作中的先锋队作用，是我们各级党组织义不容辞的责任和任务。
结合目前国有企业党员队伍建设实际，我们应进一步提高党员教育管理工作力度，不断提高广大党员的党性修养，提高党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用，使党员队伍真正成为国有企业安全生产工作的中坚力量。
1 党员队伍建设的现状近年来，通过组织开展保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动，国有企业各级党组织不断夯实党的基层组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，广大共产党员的党的意识和党员意识得到了有力加强，党员队伍的整体素质不断提升。
绝大部分党员能参加正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，较好地发挥了党员的先锋模范作用。
但也存在一些问题，主要表现在：（1）部分党员作风不够扎实，在一些党员中存在着作风漂浮的现象，主要体现在：理论学习缺乏应有的热情。
对理论学习兴趣不浓，主动性较差，以“忙”为理由漠视学习，不能自觉地深刻理解把握政治理论学习的重要性，没有形成良好的学风，理论水平低，理论联系实际的能力差。
实际工作缺乏踏踏实实的干劲，缺乏责任感，工作不求高质量，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。
有的喜欢干一些跑跑颠颠的事，不愿意坐下来动动笔头、思考问题。
实践宗旨缺乏服务基层、服务群众的态度。
调查中反映，部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽人意。
有的公仆角色颠倒，在工作中只唯上，不唯下，干群关系不够融洽。
有的只求自身做好，不注意关心帮助别人，对群众感情淡薄。
有的完成工作考虑自身多，工作拖拉，为基层、为单位整体利益考虑少，缺少应有的服务意识和工作效率。
（2）部分党员进取精神不强，存在惰性意识，把自己混同于一般群众，缺乏争上游、创一流的思想，没有完全按照争当优秀共产党员“五强”“五优”党员的标准严格要求自己。
探讨国有企业党员干部的队伍建设
探讨国有企业党员干部的队伍建设作者：张斌来源：《现代企业文化》2019年第34期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-062-01摘要在国内党员组织中，国有企业党员队伍是一个关键性的组成部分，特别是基于国民经济的发展，国有企业不断增加党员规模，而国有企业党员干部是党员队伍的领导力量，为此，搞好新时期国有企业党员干部队伍建设具备重大的现实作用，其无论是对于党员事业的完善和发展，还是企业可持续发展的实现，都具备举足轻重的地位。
为此，本文分析了国有企业党员干部队伍建设的现状以及国有企业党员干部队伍建设的有效方式。
关键词国有企业党员干部队伍建设现状方式党员干部在中国共产党领导的中国特色社会主义事业中起着关键作用，因为它既是党联系群众的纽带和桥梁，又担负着组织和领导人民积极参与到各项建设中去的重要任务。
国有企业是我们党执政的重要基础，是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。
造就一支高素质的国有企业党员干部队伍是搞好国有企业的关键。
对于国有企业党员干部队伍建设即领导团队建设来说，由于国有企业党员干部队伍建设跟国内整体党员干部队伍的水平密切相关，因此是执行科学发展观的根本所在，也是有效处理国有企业跟群众关系的关键。
党员干部队伍建设涵盖很多的事项，像是廉政建设、制度建设、作风建设、组织建设、思想建设等，因此其社会意义十分重要。
一、国有企业党员干部队伍建设的现状（一）党员干部的考核机制缺少国有企业的党员干部常常身兼数职，不但在企业经济效益的增加中体现价值，而且要从事党要求的所有工作。
为此，党员干部的工作效果较难以一种定量指标进行评价。
国有企业愈是缺少考核机制，党员干部就愈加不清楚自身的工作内容和工作责任，从而较难在群众心目中提升党员干部的地位。
除此之外，我国国有企业的党员干部队伍建设还缺少高效的群众监督机制，缺少监督制度和考核制度不利于国有企业党员干部队伍建设水平的提升。
谈国有企业党员队伍建设
谈国有企业党员队伍建设作者：刘铁军来源：《环球人文地理·评论版》2014年第05期摘要：在十七大党务报告中对于党员先进性建设提出了明确的指导思想：党员所受教育需要加大，先进性机制要长久性实施，党员工作过程中需要遵守指导方针。
本文主要是对于新形势下国内企业党员的现状以及所具有的特点进行思考，对于党员教育管理要不断的加强，国内企业党员队伍建设需要通过党员监督体制以及党组织基层建设途径进行建设与完善。
关键字：国有企业；党员；党建；途径；方法一、国有企业党员队伍现状及主要特征最近几年内，企业对于共产党员先进性教育要不断的开展，对于实践活动要不断的开展，企业创优活动要保持。
国有企业对于党员意识要不断的增强，同时在企业的生产经营以及改革发展过程中要保证稳定和谐的实施，这样能够使得企业党员先锋模范作用充分的发展出来。
1.将党员政治意识以及原则需要进一步的提升企业中党员队伍先进性作用发挥主要是通过党员政治意识以及相关原则的所表现的，同时这也是党员所具备的意识，即高于人们群众、党员所具备的操作技术高于人们群众、党员生产水准高于人们群众（三高一流）、党员凝聚力增加，为人们群众服务的重要基础。
2.党员主体意识是党员队伍先进性作用主要提现点。
国内企业生产经营过程中党员有着较强的模范作用。
就比如说：在国家举行奥运会以及世博会之间，企业内党员主体意识是党员队伍中先进性作用的体现。
3.党内组织凝聚力以及服务群众意识要有所增加党内人员工作以及党员队伍先进性作用所设定的目标为党组织以及党员团建、群众凝聚力等。
最近几年内，对于企业党员先进性教育活动以及事件活动、党内主题活动等有限活动是群众意识提升的主要方式，广大党员凝聚能力自觉性以及主要方式都是以服务群众为基础的。
对于党内组织以及党员队伍之间凝聚力提升过程需要通过双结对以及党员示范岗、定点联系职员等活动实施的，通过这样的方式能够使得党群关系之间的融合更加和谐。
二、国有企业党员队伍建设在新形式下思考研究现阶段内党员队伍建设过程中出现了一定的问题，这些问题是新时代下众多因素的综合性反映。
国有企业党员队伍建设与干部培养研究
国有企业党员队伍建设与干部培养研究摘要：国有企业党员队伍建设与干部培养是中华人民共和国政治和经济发展中的重要课题，也是实现国有企业党的领导和全面从严治党的关键一环。
随着中国特色社会主义事业的不断发展，国有企业党员队伍建设和干部培养在推进国有企业改革、提高国有企业竞争力和实现经济可持续发展方面具有重要意义。
基于此，本篇文章对国有企业党员队伍建设与干部培养进行研究，以供参考。
关键词：国有企业;党员队伍建设;干部培养引言国有企业党员队伍建设及干部培养是推动我国社会主义事业发展的重要一环。
党员队伍的健康发展和干部的高素质培养是国有企业持续发展的关键因素。
本研究旨在探讨国有企业党员队伍建设和干部培养的重要性，并提出一些可行的策略和措施，以进一步优化国有企业的管理体系和提升其综合竞争力。
1国有企业党员队伍建设原则充分发挥党组织的领导核心作用。
党组织是国有企业党员队伍建设的统领和组织保障，应牢牢掌握全面领导权，坚持正确的政治方向，引领党员队伍不断前进。
坚持党的思想教育的重要地位。
加强党性教育和思想政治工作，引导党员坚定理想信念，增强服务意识和责任感，坚定信仰宗旨，做到政治过硬。
坚定执行党的组织生活制度。
组织生活是党员队伍建设的重要方式，要坚持党员大会、支部委员会等制度，加强党内民主，推动党员教育、考核和监督。
注重党员队伍的素质培养和能力提升。
通过系统的培训和学习，提高党员的政治敏锐性、业务水平和综合素质，使其能够适应国有企业改革发展的需要。
加强党员队伍的队伍建设。
要注重培养和引进一批政治坚定、作风优良、业务过硬的党员干部，同时关注青年党员的培养和发展，确保党员队伍的年轻化和知识化。
2国有企业党员队伍建设策略2.1加强党组织建设建立健全完整、科学、灵活的党组织体系。
根据企业规模和特点，逐级设立党支部、党总支部和党委，确保党组织覆盖全企业各个层级和部门。
充实和加强党组织的组织力量，确保党组织能够履行好自己的职责。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
加强国有企业党员队伍建设
（三）加强教育，保持党员先进性意识。党员意识是一个党员是否符合党员条件，是否能够按照党员标准要求自己，是否在政治上、思想上、组织上、学习工作中处处体现党员先进性的重要标志。作为一个基层党组织，如果组织生活不能保证，内容流于形式，其党员意识必然淡漠。因此，各级党组织对党员的教育管理首先要从思想上入手，努力把自己建设成为学习型党组织。在开展党员学习教育工作时，要做到学习内容要精、学习形式多样，不断增强理论学习效果，大力提高党员素质；要坚持用科学的理论武装党员的头脑，使他们保持思想上的先进性。要正确对待名与利、得与失、他人与自己、享受与奉献，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和腐朽生活方式的影响，用马克思主义理论武装头脑。其次，要坚持召开组织生活会不动摇，认真学习新党章，用党章经常对照检查自己，认真开展批评与自我批评，通过民主的、良好的氛围教育党员。三是要加强群众监督，通过汇报自己在学习、工作、生活各方面发挥作用情况，加强自我约束，接受群众监督，时刻意识到自己党员的身份，使党性意识固化为个人素质的一部分。
国有企业党员队伍建设的探索与思考
3812018.6MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE基层党组织建设是整个党建工作的基础性工程，犹如高楼大厦的地基工程，决定着整栋楼的质量，而党员队伍素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象，关系到国有企业党组织建设的成效。
在当前新形势下，随着党员队伍不断壮大、党员队伍的素质和能力参差不齐，部分党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律观念不强，等等。
如何按照习近平总书记的要求，加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用，是当前国有企业需要解决的重要问题。
一、当前党员队伍中存在的问题“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的党建方针。
绝大部分党员干部能参加支部的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。
但由于多种原因，党员队伍中也存在着一些不容忽视的问题。
少数党员缺乏正确的价值观，在主观上组织意识比较薄弱，缺乏党内生活和活动的积极性和主动性，严重影响了基层党组织建设。
1、在价值观和素质方面存在的问题。
一是思想认识不正确。
部分党员表现出“讲实惠多，讲信念少”、“干业务多，学习少”、“重表现，轻能力”。
二是能力素质下降“滞后”。
部分党员对出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉，解决自身矛盾的能力不够，不善于联系群众，无法调动群众的积极性；三是工作“拖沓浮夸”。
部分党员理想信念有所淡化，模范作用发挥不明显，责任意识有所欠缺，遇到问题不敢硬碰硬、遇到矛盾绕着走、甚至于和稀泥、随大流。
2、党员教育工作存在不足。
一是对党员教育工作重要性认识不足，在国企里党支部书记中或多或少都有其他行政工作，一些党支部书记对党员教育管理工作存在应付思想，认为党员教育管理是软任务，因此对党务工作不太重视，很多党务工作都让下属完成，有的支部书记对自己的工作职责缺乏正确认识，存在重业务轻党支部建设的现象。
新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和对策
1862019.7MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE国有企业必须始终紧紧围绕党组织的领导，以党的先进性为重要的核心精神思路和方向指引，切实确保国有企业在发展过程中不偏离正确的道路，为国家新时期发展战略目标的实现共享更多的行业和社会责任。
在国有企业中，党员队伍队伍承担着带头引领的作用，如何在新形势下更好地发挥出党员队伍的积极力量，是国有企业党务部门的重要职责。
一、国有企业党员队伍作用发挥的现状分析国有企业中的党员队伍是企业的骨干力量，随着国有企业的自身发展壮大，党员队伍也需要与时俱进，跟随国有企业的发展实际状况和未来的战略规划而做好党员队伍建设的计划和部署。
目前，部分国有企业原有的党员干部骨干力量呈现弱化趋势，优先的党员人数已经不能很好地适应国有企业经营发展的实际需要。
另一方面，在现有的党员队伍中，部分人员未能以新标准来严格要求自己，故步自封，满足于过去或现状，思想意识不到位，学习动力不强，工作干劲较弱，对于新理论新思想的接受速度慢，致使部分党员的政治素养和业务技能存在掉队的现象，影响到了党员队伍建设的发展步伐。
新时期内，国有企业党务部门必须把党员队伍建设工作始终作为重要的工作内容，从党员队伍壮大上，党员的技能素养上投入精力，加快强大党员队伍整体水平，为国有企业的经营发展贡献更多的积极力量。
二、新形势下加强国有企业党员队伍发挥作用的主要特点新形势下，国有企业党员队伍的作用发挥主要基于三个根本立足点，如此才能确保党员队伍能够发挥出更充分长远的作用。
一是打好理论路线的根基，党员队伍紧紧围绕党组织的领导，无论环境怎么变化，党员队伍都要始终坚定正确的立场和方向；二是打好政策法律的根基，党员队伍在发挥作用的过程中要严格遵守党和国家的各项纪律，做到榜样和带头引领的作用；三是打好群众的根基，国有企业的党员队伍要始终紧密联系实际，与基层群众的生产生活联系在一起，在群众的土壤中扎根，修炼出扎实的基本功。
浅析国有企业党员队伍建设的特点和对策
浅析国有企业党员队伍建设的特点和对策一、国有企业党员教育培训工作的主要特点1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。
抓好国有农场党员思想教育，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。
我们坚持把思想教育作为国有农场党员教育的首要任务来抓，努力打牢国有农场党员思想基础。
对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等为重点的思想品德教育，培养党员良好道德情操，教育党员把个人命运与企业命运捆绑，理解支持企业的改革发展，增强爱岗爱企的事业心和责任感。
2.坚持分类教育，各有侧重。
根据农场党员特点，我们将党员分成管理层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。
对管理层与行政机关党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出党的三农政策、企业改制等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。
对基层一线党员，以职业道德、规章制度教育，努力使基层党员发挥好先锋模范作用。
3.坚持创新载体，突出党员教育的灵活性和实效性。
抓党员教育必须改变传统教育手段，创新工作载体，才能增强吸引力并取得实效。
我们主要采取了三个结合。
一是思想政治教育与企业文化建设相结合。
改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了思想政治工作与文化活动的有效融合。
二是党员教育培训与主题实践相结合。
我们在全场组织开展了“五好党支部”及“六好”党员队伍创建和党员主题教育实践活动，特色鲜明，成效突出。
4.坚持以发展农场各项事业为中心，探索建立党员教育培训长效机制。
我们抓住先教契机，建立起一套较为完备的企业党建工作目标考核制度，有效加强了企业党员教育管理，制定并推行的“五好”党支部和“六好”党员队伍创建、机关支部与分场支部、村支部结对来形成企业党员教育管理的长效机制。
国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究
国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究摘要：在准确把握新形势下对国有企业建设的总体要求，牢固确立党的建设工作和人才培养工作双线发展宗旨的基础上，从国有企业党的建设工作与人才培养工作入手，探索国有企业党的建设工作与人才培养研究现状，全面实践现代化、系统性解决方法，进一步推动国有企业党的建设工作与人才培养工作的进一步优化与促进，最大限度地调动国有企业党建工作人员的主观能动性，以充分发挥企业人力资源潜能终极目标的实现。
关键词：国有企业；党建；人才管理；有机融合；策略一、国有企业党建工作与人才培养的有机关系国有企业党建工作为人才培养奠定良好的思想和组织基础，党建工作促进人才培养工作，为人才培养指明发展方向，提供对策措施思路，聚合人才发展的内生动力，加强党建工作的思想引领，增加人才对党建工作的认同感和参与度。
国有企业党建工作和人才培养双向联动，通过建立资源汇集机制和利益协调机制，可以整合党内外的资源，为人才培养提供平台，形成强大的供给侧矩阵，进而形成紧密关联的人才培养生态系统。
二、党建工作与人才培养有机结合的重要性及融合形式（一）重要性。
国有企业党建工作要与人才培养研究有机结合在一起，坚持把抓好党建工作作为国有企业的首要任务，严格履行国有企业党建担当责任，强化国有企业政治担当，始终保持党管人才队伍的常态，抓好国有企业人才队伍建设，聚集国有企业发展合力，将国有企业从严治党的责任向纵深推进，为全面完成各项目标任务提供坚强的政治保证，为人才培养提供动能，继而搭建结构合理、人员年轻、素质优秀的人才培养梯队，为国有企业长远发展提供组织保障和人才队伍建设新动能。
（二）融合形式。
一是认真落实基层党建工作述职评议制度。
分别组织国有企业党组织书记就履行基层党建工作职责情况进行专项述职，做好对评议结果的有效运用。
将国有企业主要负责人带动抓好企业党建工作述评情况作为人才队伍建设及内部成员工作实绩评定的重要考核依据，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的主要推荐指标。
党建工作的党员队伍建设与选拔任用
党建工作的员队伍建设与选拔任用党建工作的员队伍建设与选拔任用一直是中国共产党重要的组织建设工作之一，同样也是保证党的事业兴旺发达的重要环节。
在党内选拔任用工作中，注重培养和选拔高素质、优秀的干部人才，不断推动党组织的健康发展，从而为党的事业发挥更大的作用。
一、员队伍建设的重要性党建工作的员队伍建设是党的事业成功的重要保障。
一个优秀的党组织需要拥有合格的党员队伍。
只有党员队伍素质高、能力强，才能更好地推动党的各项工作落地实施。
因此，党的组织需要注重对干部培养和队伍建设的重视，加强党员队伍的教育和训练，确保党员队伍的整体素质和士气的稳定。
二、员队伍建设的途径方法员队伍建设需要采取多种途径与方法，以确保干部队伍的健康发展。
党组织可以通过培训、学习和交流等方式，提高党员的综合素质和专业能力。
此外，通过开展各种形式的竞赛与选拔活动，发掘和培养优秀的干部人才。
另外，在选拔和任用过程中，需要注重考察干部的政治意识、工作能力和道德品质，确保选拔到的干部符合党的要求，具备领导和管理党组织工作的能力。
三、选拔任用的原则和标准在党的干部选拔任用工作中，需要遵循一定的原则和标准，以确保选拔到的干部具备良好的政治素质和领导才能。
首先，要坚持党员干部的政治标准，即干部必须具备对党绝对忠诚，坚决拥护党的路线方针政策。
其次，需要坚持干部选拔的公平公正原则，确保党内干部选拔工作的透明、公开和公正。
此外，还需要注重选拔干部的群众观点，了解干部在群众中的形象和口碑。
最后，需要注重培养和选拔年轻干部，为党的事业建设稳定的后备力量。
四、员队伍建设的挑战与应对在员队伍建设的过程中，也会面临一些挑战与困难。
首先，党组织需要注重干部的选拔流程和程序，杜绝任人唯亲、任人唯利的现象。
其次，党的干部队伍建设需要注重实际工作经验和理论学习的结合，避免培养出一些只懂理论而不懂实践的干部。
最后，需要注重干部队伍建设与组织改革的结合，推动干部队伍建设与党组织工作的深度融合。
国有企业党支部建设工作研究
国有企业党支部建设工作研究国有企业党支部建设工作研究一、引言党的建设是中国共产党的最基本任务，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。
作为国有企业的重要组成部分，党支部在党的建设工作中起着至关重要的作用。
本文旨在对国有企业党支部建设工作进行深入研究，分析目前存在的问题，并提出解决方案，推动国有企业党支部建设工作的改进和发展。
二、国有企业党支部现状分析1. 党支部建设意识薄弱当前，一些国有企业党支部的建设意识还比较薄弱，存在着党建工作被忽视、党支部存在“空壳化”等问题。
一方面，部分党员对党支部建设的重要性认识不足，缺乏自觉自愿地参与党建活动的积极性；另一方面，一些党组织只是形式上建立了党支部，却没有充实其功能，导致党员参与度低，影响了党的先进性和纯洁性的发展。
2. 党支部作用发挥不充分在当前国有企业中，一些党支部的作用发挥不充分，存在着党建工作不深入、党务管理不规范等问题。
一方面，部分党支部在工作中缺乏深入思考和创新，只是按照常规进行活动，缺乏针对性和实效性；另一方面，一些党支部的党务管理存在不规范的现象，例如党员信息不完善、培养选拔机制不健全等，影响了党支部的正常运作。
3. 党员队伍建设亟待加强在国有企业的党支部中，存在着党员队伍建设亟待加强的问题。
一方面，招聘入党的门槛低，导致党员队伍质量不高；另一方面，部分党员思想觉悟不高，缺乏党性修养，影响了党支部的凝聚力和战斗力。
三、国有企业党支部建设工作对策1. 加强党支部建设意识国有企业党支部要加强组织宣传，提高党员的思想认识，增强党支部建设的自觉性和积极性。
可以通过开展党建教育活动、组织党员交流座谈等形式，提高党员对党支部建设的认识和重视程度。
2. 提高党支部的工作实效性国有企业党支部要深入调研，了解党员的实际需求，针对性地开展党建工作。
可以组织党支部进行交流学习，借鉴其他单位成功的经验，提高工作的针对性和实效性。
3. 加强党务管理规范化建设国有企业党支部要加强对党务管理的规范，建立健全党员信息管理系统，定期进行党员信息核查，并及时跟进党员的工作和生活情况。
国有企业基层党组织“三支队伍”建设分析研究
国有企业基层党组织“三支队伍”建设分析研究辛慧 同威 国网甘肃省电力公司中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０６２－０２深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻新时代党的建设总要求，将“三支队伍”建设的质量提升作为夯实党建基础的重要抓手，引导党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。
一、“三支队伍”建设现状分析（一）国有企业基层党支部书记队伍建设现状党中央明确提出“要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记”，然而国有企业党支部书记队伍建设仍存在以下问题：１．认知定位不清晰部分支部将重心聚焦在生产经营工作上，对党支部书记在企业中的地位、作用和职责认识不清，没有将党建工作与业务工作深度融合，没有发挥出国有企业的党建特色优势。
２．能力培养不健全没有形成针对党支部书记综合素养和履职能力的系统性培训，缺乏对书记领导力、决策力、组织力、沟通力、判断力、亲和力、感召力等全方位能力提升的整体规划。
３．考核激励不到位支部书记党务与业务“一肩挑”，缺乏针对性的科学量化考评和相应的激励机制，使得支部书记失去应有的精气神。
４．作用发挥不显著书记埋头干工作而忽略了密切联系群众，与普通党员和群众脱节，没有形成深入一线、关心员工、为员工干实事的工作作风，弱化了书记的示范带动性，“领头雁”“带头人”“火车头”作用没有发挥出来。
（二）国有企业党务干部队伍建设现状十九大以来，新的形势任务对国有企业党建工作和党务干部队伍建设提出了更高的要求，而现行党务干部队伍建设仍然存在以下问题：１．与时俱进的创新性不足，思想意识与时代发展不同步市场经济体制的完善、供给侧改革的深入，现代企业制度顺应时代的发展而变化，一些思想顽固、不担当不作为的党员不能理解当前的新形势要求，抵触新政策，给国有企业党务干部队伍建设工作带来不利影响。
企业党员队伍建设浅谈
企业党员队伍建设浅谈摘要：党员队伍素质能力建设是党的建设的一个重要组成部分，我们党历来重视加强党员队伍建设。
新形势下，国有企业必须大力加强党员队伍建设，充分发挥党的政治优势和党员的模范带头作用，为推动企业的经济发展贡献智慧和力量。
关键词：电力企业；党员队伍一、党员队伍存在的主要问题1、思想觉悟参差不齐。
随着体质改革的深入发展，党员队伍来源广泛成分复杂。
由于党员来源不一，受教育程度不同，工作生活经历有别，党员队伍思想复杂，先进性差异表现越来越明显。
当前的党员队伍通常都为中年人，他们的知识构造还停留在自己完成学业的那个阶段，对新知识的补充与更新不足，导致在工作中这些党务工作者跟不上知识经济发展的步伐。
在思想上，他们仍然受旧观念、旧框架的指导，知识构造老化，没有针对新形势、新问题更新思想，对知识结构进行优化。
2、政治思想信念有所动摇。
有一些党员在思想上对政治理论学习不够重视，觉得大道理学不学都一样，放松学习，降低要求。
逐渐淡化理想信念，甚至产生了动摇。
个别党员觉悟不高，在公开场合说风凉话，甚至参与违纪活动，在职工中造成不良影响。
3、组织观念有所降低。
有的党员认为，只要不做违法乱纪的事情不要干，把本职工作做好或者完成生产任务就行了，对组织观念有所淡薄，对体制转变，表现出被动消极情绪，形成了个别党员组织观念不强，党员作用发挥不明显的状况。
4、纪律观念有所减弱。
当改革触及到党员自身的利益时，有些党员不能正确处理个人、集体和国家三者之间的利益关系，对上级的政策规定，不理解、不支持、甚至消极抵制。
5、党员先进性意识有所淡化。
随着社会纷飞的逐步分化，党员个别中出现对新时期党员形象把握不定，认识不清，行为上无所适从的问题。
把自己混同为一般群众，不能按照党员的标准要求自己，甚至落后与普通干部群众。
6、业务能力不强，一些企业党务工作者常常不了解企业的其它工作，只熟悉自己岗位工作，这让党务工作者在党建工作中科学性、全面性缺失，存在“就党建抓党建”的情况，工作上流于方式。
企业党员干部队伍建设问题研究
企业党员干部队伍建设问题研究摘要：企业党员干部队伍建设对企业发展具有重要的促进作用，这对提升党的凝聚力、创造力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用具有重要意义。
因此，本文重点分析国有企业党员干部队伍建设中存在的问题及对策，以期为国有企业发展，提升核心竞争力提供可靠保障。
关键词：国有企业；干部队伍建设；党员党员干部是国有企业党组织中最为基本组成要素，建设一支具有高素质的国有企业党员干部队伍对提高国有企业管理水平和核心竞争力具有重要意义和关键。
党员干部队伍建设与党员干部队伍整体水平有直接关系，也是团结国有企业和群众关系的重要保障，因此，在实际建设过程中，需要加强党员干部的廉政建设、思想建设、作风建设等，避免党员干部受到享乐主义、官僚主义等不良思想的腐蚀，更好的为国有企业发展提供服务。
一、国有企业党员干部队伍建设的重要性国有企业我国国民经济中占据重要地位，且其在企业制度、管理等发面具有特殊性，是我国社会生产力发展的重要源泉和动力，对保证我国经济及社会安全具有重要作用。
在国有企业中，党员干部发挥着先锋模范作用，是党路线、方针和政策的贯彻者、执行者，同时也是企业员工的组织者和领导者，其对构建企业文化、增强群众思想建设具有重要作用，通过不断强化夯实基层实践、改革创新，才能在结合党的政策的基础上，切实解决群众的所思所想，增强国有企业的核心凝聚力和向心力，也为企业发展奠定坚实的群众基础。
此外，党员干部队伍建设过程中，党员干部要始终保持高度的“党性”，主要从思想、作风、组织及反腐等方面开展建设工作，切实保证党员干部队伍整体水平和思想，进一步保障和促进国有企业各项工作的开展和稳定。
二、国有企业党员干部队伍建设过程中存在的问题（一）党员干部作风问题党员干部队伍建设过程中，作风建设是其中较为重要的一个方面，直接关系到党员干部的形象，同时也直接关系到国有企业的形象。
当前，国有企业党员干部建设中的作风建设存在一些问题，主要有服务意识缺失、官僚主义严重、党员干部作风流于表面等。
加强企业基层党组织和党员队伍建设实践与研究
加强企业基层党组织和党员队伍建设实践与研究发表时间：2018-09-10T17:21:47.423Z 来源：《基层建设》2018年第19期作者：赵菡[导读]北京中铁房山桥梁有限公司 102400当前，我国的国有企业是具有中国特色的社会主义公有制企业，国有企业区别于其他企业最显著的特征是“以人为本，并非以资为本”。
自从计划经济转入市场经济以来，随着经济工作的转移，国有企业中基层党的工作变的越来越难做，尤其是企业党的政治工作更是困难, 行政领导不欣赏，职工群众有看法，这让很多从事政工工作的人员感觉很难有所作为。
要作为，人家说你是忙中添乱，要不作为，人家说你这个组织没有用，总而言之，是干也不行，不干也不行。
结果造成党的工作从某种意义上讲，只能在企业的夹缝中生存，也正是在这种环境中，造成党的基层组织机构溃散，越来越不建全，个别地方连党的组织也没有，即便有也起不到任何作用。
随着市场经济的发展变化，要想一如既往的保持国有企业在国民经济中的重要作用，就必须充分体现中国共产党领导的先进性。
因此，如何加强企业基层党组织和基层党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥基层党员在各项工作中应有的先锋模范作用，是新时期基层党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务，本文结合企业现状就如何更好地进行基层党组织和基层党员队伍建设进行探讨。
一、存在的主要问题及原因分析（一）部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。
随着市场经济的变化，经营工作所占比重越来越大，而党的工作开始从决策位置上退居下来，变成了协助。
这种转变，首先造成了领导的不适应。
基层党组织书记的权力被弱化，企业党的工作很难有新的拓展和起色。
经营工作的突显，造成了个别行政领导“党的工作在企业不重要”的想法。
一些单位党政“一把手”角色定位不准，忽视了支部书记的责任，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强，影响了党的工作在企业的开展。
国有企业党组织党员队伍建设的基本要求研究
国有企业党组织党员队伍建设的基本要求研究摘要：党员队伍建设对国有企业的长久发展起到了极为重要的影响作用，需要充分把握好国有企业党组织党员队伍建设的基本要求，推动国有企业朝着良好的方向不断发展。
因此，本文主要针对国有企业党组织党员队伍建设进行分析探究，确保党员干部掌握党员队伍建设的基本要求，使党员队伍建设得以顺利开展。
关键词：国有企业；党组织；党员队伍建设；基本要求优秀的党员干部直接关系着国有企业党员队伍建设工作能否顺利进行，通过对党员队伍建设进行强化，有利于提高国有企业各项党建工作的整体效果。
目前我国人民的生活水平不断提升，其精神生活也发生了较大变化，外界因素对党员干部产生了较大的影响，且党员不同的成长背景、文化水平，导致党员对党的方针政策存在不同的理解，给党员队伍建设带来更大挑战。
因此，有必要深入分析国有企业党组织党员队伍建设，以强化党员队伍的方式，推动企业的健康发展。
1.经常性教育与集中性教育相结合，提高党员素质1.1做好经常性教育在国有企业党组织党员队伍建设中，应充分发挥经常性教育具有的重要作用，这一过程包括了政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育、革命传统教育等多个部分。
从政治理论教育这一方面来讲，必须保证党员能够充分理解党的政治理论，以便能够发挥理论知识的指导价值，保持良好的状态完成党建工作，使国有企业党建工作的实施效果得以提升。
从党的宗旨教育这一方面来讲，为人民服务是我党开展工作的根本，必须做到主动承担社会责任，推动党的工作得以顺利进行。
从党章党规党纪教育这一方面来讲，应保证党员牢记党章党规党纪，充分认识到自身职责的重要性，严格做好本职工作。
从革命传统教育这一方面来讲，必须继承无产阶级在革命斗争中形成的革命精神及优良作风，联系实际做好工作[1]。
1.2做好集中性教育在国有企业党组织党员队伍建设中，应充分发挥集中性教育具有的重要作用，解决党员队伍存在的问题，使其能够更好地服务于企业发展。
加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究宋梦荻
加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究宋梦荻发布时间：2022-04-14T14:57:47.317Z 来源：《城市建设》2022年1月上作者：宋梦荻[导读] 随着社会经济的飞速发展，国有企业党务工作也面临着新的发展趋势。
中国电建市政建设集团有限公司宋梦荻天津市 300384摘要：随着社会经济的飞速发展，国有企业党务工作也面临着新的发展趋势，在工作人员队伍的建设上，广大企业管理工作者需要本着“以人为本”的发展路径，将员工培育为贯彻和落实党和国家方针政策的冲锋者，提高国有企业员工的忠诚度，继而锻造一支素质优良、业务精湛、思想健康的党务工作队伍。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设 1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题 1.1对国企党建工作的重要性认识不足部分国有企业基层单位缺乏对国有企业根本性质的准确认识，将精力完全放在生产经营领域，党建工作难以真正与业务工作相辅相成，从而也忽略了党务工作队伍建设这一重要职责。
“重经营、轻党建”的习惯性思维致使国有企业中党建工作浮于表面，专职党务者发展受限，最终导致党务工作队伍的结构比例失调，人员力量不足，党组织战斗堡垒作用难以发挥。
1.2轻视选人用人，组建方式较为敷衍国有企业党务工作人员和生产、经营等方面的人员有所不同，党务工作人员作为企业人力资源管理中的政治保障，是推进企业改革的中坚力量。
要想让企业在高质量发展的过程中，树立党建核心，就必须要拥有一支政治觉悟高、综合能力强的工作队伍。
但是，纵观当前国有企业党务工作来说，准入机制不严谨是首要问题。
很多企业在选人用人的时候，对于党务工作的认识不足，未建立科学的用人机制。
没有充分考虑到党务工作人员的心理素质、道德修养和其他特点。
导致企业党务工作的人员建设基础松散、专业性较差。
一些企业出现了“抓生产轻党务”的现象，甚至为了完成上级部门的检查，临时抽调人员前来补位，其工作实质是职责不清、形式至上，在一定程度上影响了国有企业党务工作者的整体发展。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
党建研究党建方略53Enterprise Civilization2022年第8期国有企业党务干部是企业党建工作的规划者、组织者和实施者，对于企业落实新时代党的建设总要求，不断提升党的建设质量至关重要。
2019年以来，中国石油天然气股份有限公司玉门油田分公司党委（以下简称：公司党委）高度重视党务干部队伍建设，建立和落实选优配强、教育培养、有效管理的“三位一体”党务干部队伍建设机制，为推进基业长青提供了坚强的人才支撑。
聚焦“选优配强”，优化队伍结构公司党委坚持把政治强、业务精、作风正作为党务干部的选拔标准，通过多种方式配齐配强党务干部，提高了党务干部队伍的战斗力。
立足“当前”，从生产经营管理岗位选拔合适人才。
公司党委坚持从生产经营管理岗位选拔一批学历高、能力强、经验丰富的优秀干部担任党组织书记，使他们成为懂生产、会党建的复合型党务干部。
3年来，公司党委先后从生产经营管理岗位选拔24名干部担任专兼职党组织书记和党务骨干，增强了党务干部队伍的整体实力。
抓住“关键”，大力引进党建相关专业大学毕业生。
从2020年起，公司持续增加大学生招聘名额，同时，党建相关专业大学生招聘比例也相应增大，为党务干部队伍输送了“新鲜血液”，逐步缓解了公司党务专业人才缺乏的困境。
着眼“长远”，持续补充后备党务干部。
公司党委持续开展党务干部后备人员储备工作，按照1:1的比例，把有培养前途、有发展潜力的员工纳入党务后备干部库，形成了党委书记、党支部书记、一般党务干部三级梯次的后备党务干部“蓄水池”。
聚焦“教育培养”，提高队伍素质根据新时代发展要求，公司党委建立健全党务干部培养计划，不断推进党务干部成长成才。
加强理论教育，提升政治素质。
公司党委把学习党的新思想、新理念、新战略、新要求作为党务干部教育培养的重要内容，引导党务干部读原著、学原文、悟原理，准确把握其核心要义和精神实质，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，打造政治上信得过、靠得住、能放心的党务干部队伍。
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国有企业党建中的党员队伍建设与培养
选拔研究
摘要：党员队伍建设与培养选拔是国有企业党建工作的核心内容之一。
建设
一支高素质、专业化的党员队伍对于加强国有企业党组织的领导能力和战斗堡垒
作用至关重要。
如何培养选拔出党员干部，提升他们的综合素质，是当前需要深
入探讨的重要课题。
关键词：国有企业；党建队伍；建设与培养
引言
党员队伍建设与培养选拔既要注重政治素质，又要注重专业能力。
在新时代，国有企业党员队伍的建设不仅仅要求党员具备政治热情、信仰坚定，还需要培养
他们具备创新精神、市场意识和管理能力，以适应日益复杂多变的经济环境和市
场竞争。
1国有企业党建的重要性和意义
1.1巩固党的执政基础
作为中国共产党的重要组成部分，国有企业党组织是党的执政基础的重要支撑。
通过在国有企业中全面落实党的领导，加强党的组织建设、思想建设和制度
建设，可以保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位，有效维护党在经济领
域的主导地位。
1.2发挥党员队伍的战斗堡垒作用
国有企业党员队伍是党在企事业单位的基层组织。
通过发挥党员的模范带头
作用，引领员工树立正确的价值观和道德观，增强集体荣誉感和责任感，推动员
工团结协作，激发创新精神和工作热情，为企业的发展提供强大的战斗堡垒。
1.3促进企业改革与发展
国有企业党建不仅仅是强调党的领导作用，更是深化改革、推动企业创新和发展的重要手段。
通过加强党的组织建设，建立健全党委领导、党的群众路线教育实践活动等制度，推动企业内部加强管理、提高效率，促进企业转型升级和创新能力的提升。
1.4构建和谐劳动关系
国有企业党建工作是构建和谐劳动关系的重要途径。
通过加强党员队伍的教育培训，引导员工树立正确的劳动观念和职业道德，及时化解劳动关系中的矛盾和问题，增强员工的归属感和满意度，为企业营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
1.5提高社会责任担当
国有企业党建工作重视社会责任担当与企业发展相结合。
通过党建引领，推动国有企业履行社会责任，推动企业在环保、安全生产、公益慈善等领域积极行动，为社会做出更多贡献。
2党员队伍建设的重要性
2.1党员队伍在国有企业党建中的地位和作用
党员是国有企业党建的中坚力量。
他们是引领党组织发挥核心带领作用的重要力量，也是推动企业发展和稳定的积极因素。
党员队伍具备在思想上、行动上与党同心、与企业同向的特点，可以成为党组织传达重要决策、倡导正确价值观念的重要桥梁。
2.2党员队伍建设对于巩固党的组织优势的作用
党员队伍建设是巩固党的组织优势的基础和保障。
通过党员队伍建设，可以加强党员的党性修养，增强党员的政治觉悟和组织纪律性，提高党员的执行力和凝聚力。
党员队伍建设还可以加强党员之间的交流与学习，激发党员的创新意识和工作热情，形成团结稳定的组织力量。
2.3党员队伍建设对于激发全体员工的积极性和创造力的影响
党员队伍建设对于激发全体员工的积极性和创造力具有积极影响。
党员作为企业内部的模范带头人，通过自身的示范效应和引领作用，可以激励与影响其他员工树立正确的价值观、道德观和事业观。
党员队伍建设可以通过开展各种形式的党日活动、理论学习等，促使全体员工增强责任感，提高专业素养，激发创新思维和创业精神。
3党员队伍建设的主要内容
3.1党员的政治素质和思想道德修养的培养：
加强党员的党性教育，提高对党的信仰、信念和忠诚度。
强化党员的政治理论学习，加强党的路线方针政策的宣传和解读。
培养党员的良好思想道德品质，重视道德修养和家庭教育。
3.2党员的业务能力和岗位素质的提升：
加强党员的职业技能培训，提高他们在特定领域的专业能力。
鼓励党员积极参与业务竞赛、技能比赛等活动，不断提升业务水平。
注重培养党员的创新意识和实践能力，推动技术创新和工作方法改进。
3.3党员的党性修养和团结协作能力的培养：
党员的入党誓词和入党时的承诺，加强党纪和廉政教育。
增强党员的组织纪律性，严格遵守党章党规，做到遵守集体决策和保守党组织的秘密。
加强党员之间的交流与学习，建立良好的团队合作机制，培养党员的团结协作和沟通能力。
4党员队伍培养选拔的机制和方法
4.1党员队伍培养选拔的基本原则和标准
坚持党内的原则，选拔具有政治上坚定、品行端正、忠诚可靠、有战斗力的党员。
加强党性修养和思想道德建设，具备正确的世界观、价值观和道德观。
具
备良好的业务水平和工作能力，并在实践中取得了较为显著的成绩。
具备一定的组织纪律性和管理能力，能够协助党组织完成各项任务。
4.2党员队伍培养选拔的程序和流程
形成明确的选拔标准和流程，确保公正、公开、透明。
通过民主推荐和组织评议相结合的方式，广泛征求意见，并进行综合评估。
组织召开党组织会议或党员大会，对候选人进行集体民主评议和表决。
党委或党组织根据评议结果，作出最终的决策和任命。
4.3培养选拔工作的具体实施方式和方法
定期组织党员进行理论学习和业务培训，提高政治素质和专业能力。
鼓励党员积极参与业务竞赛和岗位绩效评估，促进业务能力的提升。
开展党内外交流活动，扩大视野、增长经验，提高个人发展潜力。
5党员队伍建设与培养选拔的问题
5.1党组织的领导力和组织力不足
有些党组织在党建工作中缺乏积极性和创造性，未能有效发挥引领和组织作用。
5.2党员参与度不高
一部分党员对党建工作缺乏积极性和主动性，缺乏自觉参与的意愿。
对于培训、学习等活动的参与度较低。
5.3培养选拔机制不完善
一些党组织在党员培养选拔中存在程序不规范、标准不明确的情况，导致培养选拔过程缺乏公正性和透明度。
6党员队伍建设与培养选拔的问题的解决策略
6.1强化党组织的领导和建设
加强对党组织的理论武装，提高党组织干部的政治素质和能力水平。
完善党组织的管理制度和工作程序，提高组织运行效率和执行力。
激发党组织的活力，鼓励党员参与组织事务并发挥作用。
6.2提升党员参与度和积极性
加强党员教育和宣传，增强党员对党的认同感和归属感。
创建良好的组织氛围，鼓励党员积极参与各项党建活动和学习培训。
制定激励机制，对党员的积极参与和突出贡献给予肯定和奖励。
6.3完善培养选拔机制和标准
确定明确的培养选拔标准，使其符合实际需求和党员发展方向。
规范培养选拔程序，确保公正、公平、透明，并加强监督和评估工作。
加强培训和教育，提高党员的能力水平和综合素质。
6.4提供配套资源支持
落实专业人才培训计划，提升党员在岗位上的专业能力。
加大财政投入，为党组织提供必要的经费和资源支持。
加强与相关部门和机构的合作，共享资源和经验，提高培养选拔工作的效果。
结束语
党员队伍建设与培养选拔是国有企业党建工作中不可或缺的重要环节。
通过加强党员队伍的建设和培养选拔，可以提升国有企业党组织的战斗力和凝聚力，更好地服务于企业的发展战略，推动国有企业实现高质量发展的目标。
国有企业应当注重培养党员的创新意识、综合素质和领导能力，不断完善培养选拔机制，为国有企业的发展做出更大贡献。
参考文献
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