绿色食品有限公司测评方案设计

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社会招聘测评方案

1.发布信息。

2. 纸笔测试：纸笔测试包括知识水平考试（企业经营管理常识+ 汉英互译）和基本职业素质测试（基本认知能力、组织行为、动机职业兴趣、行为风格）两部分，知识水平考试为考试，时间为60分钟，基本职业素质测试为心理测试，时间为145分钟。

3. 情景测试

情景测试主要采用公文筐测验和无领导小组讨论的方式，对于中层管理者来说，还加入了角色扮演测试。

校园招聘测评方案

1.公司在网站、各高校就业网上发布具体招聘信息，并开通公司官网的校招平台；

2.在公司官方网站上接受简历，录入简历库；

3.运用网上测评系统对候选人简历进行除此简历分类，筛选，整理；

4.在一个城市选择一所高校组织宣讲会，并参加若干所高校的双选会，现场收取简历；

5.根据简历筛选，确定面试名单。面试地点设在宣讲所在学校或者公司的办事处；

6.根据初试的结果，通过的候选人简历将被分配到人力资源部，然后由人力资源不进行电话沟通复试，确认结果；

7.在两轮面试后，与拟定聘用人员签订就业协议；

8.安排拟聘人员参加实习，并解决相关费用；

9.在实习结束以及候选人正式获得毕业证书以及学位证书后，可以和公司签订劳动合同，正式录用。

四、附件