网络招聘系统设计与实现

４ 具体设计
4.1 数据库设计 经过对系统进行数据分析，将各个实体抽象出来，画出
作者简介：吕洪林（1967-），男，黑龙江齐齐哈尔人，教授。研究方向：管理信息系统。
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软件开发与应用
信息与电脑 China Computer&Communication
2016 年第 14 期
E-R（实体关系）图。根据 E-R 图的逻辑结构分析，将其对 应数据库中的 4 个表。 （1）城市表（City）：存储城市信息，如城市编号、城 市名、所在省份。 （2）职位表（Job）：存储职位编号、职位名称、所属 城市编号、职位类别编号、职责描述以及职位要求等。 （3）职位类型表（JobType） ：存储类型编号、类型名称。 （4）简历表（Resume）：存储简历编号、职位名称、 求职者姓名、性别、出生日期、最高学历、毕业院校、专业、 毕业时间、外语类型、外语级别、电话号码以及 E-Mail 等。 4.2 4.2.1 模块设计 查看简历模块 查看简历界面主要显示求职者在线填写的个人简历。简 历信息包括：申请职位、姓名、性别、出生年月、城市、最 高学位、学校、专业、是否为应届毕业生、毕业时间、工作 经验、目前工作职位、外语种类、外语水平、联系电话、移 动电话、电子邮件以及电子简历等内容。大部分信息都是通 过标签（Label）显示。如果求职者上传了电子简历，则在电 子简历处显示“见附件”。点击“见附件”超链接，会在下 （上接第 88 页） （5）品牌分类表（品牌编号、物品分类编号）。 （6） 商品表 （商品编号、 商品名称、 类别编号、 品牌编号、 商品库存、商品单价、商品折扣价、商品描述、上架时间、 商品评分、图片 ID）。 （7）商品图片表（图片编号、商品编号、产品图路径）。 （8）购物车（购物车编号、用户编号、商品编号、购 买数量）。 （9）订单表（订单编号、订单生成编号、用户编号、 收货地址编号、订单时间、订单总价）。
３ 总体设计
3.1 系统功能模块 经过系统需求分析，设计系统的总体功能模块。系统主要 分为两大模块，即求职者模块和管理者模块。求职者模块主要 包含的功能为求职者发布简历、查询职位信息、申请职位。管 理者模块主要包括的功能为添加新职位信息、查询求职者信息。 3.2 网络招聘系统开发环境选择 （1） 网 络 招 聘 系 统 开 发 工 具： 微 软 Visual Studio 2010。 （2）网络招聘系统开发编程语言：C#。 （3）网络招聘系统 DBMS（数据库管理系统）：微软 SQL Server 2008。
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网络招聘系统设计与实现
吕洪林
（辽宁对外经贸学院，辽宁 大连 116052）
摘 要：网络招聘系统采用微软公司的 Visual Studio 2010 集成开发工具， 编程语言使用 C#。 实现了两大部分的功能， 其中对应求职者的有：按照地区、 职位类别和自行输入关键字查询职位信息， 网上写简历直接申请职位；对应管理者的有： 在线发布职位信息，支持“急聘”，具备按地区、性别、最高学历、年龄等条件查询求职者简历的功能。 关键词：网络招聘；网络求职；简历信息 中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1003-9767（2016）14-089-02
１ 背景分析
近些年，高校毕业生越来越多，2016 年大学毕业生人数 为 765 万，达到了历史新高。一方面是企业对人才需求量大， 另一方面是大学生了解不到及时的市场人才需求信息，造成 双方信息沟通不畅。企业延误了生产经营进度，没有及时找 到专业对口工作的大学生失去了发挥自身专业技能的机会， 对于双方来说都是资源的浪费。传统的招聘方式是企业参加 人才市场的招聘会，人才市场的招聘会是定期召开的，不是 时时刻刻都举办，如果企业需要紧急招人，除了等就没有别 的办法。而人才市场有时间的限制，当天的招聘会招不到合 适的人，只能参加下一场招聘活动。参加人才市场招聘，企 业要组织人力资源人员参与，要经历去人才市场联系参加时 间、选择展位、制作展板、给人才市场交费等很多繁琐的手 续。而新兴的网络招聘就不需要这么多繁琐的流程，并且突 破了时间的限制，可以随时刊登招聘信息。招聘信息随时可 以更新，有新的人才技能方面的要求，直接在网上进行修改， 随时发布新的招聘信息。求职者参加传统的招聘会会受到时 间和地域的限制，如果应聘的企业在异地，则要乘坐交通工 具前往，需要花费大量时间和金钱。因此，网络招聘会在很 大程度上要优于传统的实体招聘会。 大学毕业生是社会生产和企业经营所需要的资源，而企 业所需求的职位是企业对社会资源的需求，如何能让大学毕 业生这种社会资源与企业需求进行有效对接，是整个社会各 方面都需要考虑的问题。搭建一个双方能进行有效沟通的桥 梁，将企业资源与大学毕业生人力资源进行有效对接，以避 免社会资源浪费，正是网络招聘系统要解决的问题。网络招 聘系统的实现，打破时空界限，只要有网络存在，就可在线 投递简历。网络招聘系统能为求职者提供更方便更快捷的招 聘信息，并且为招聘企业节省招聘开销。基于这些优点，有 必要开发一套实用性的招聘管理系统。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
２ 需求分析
通过对招聘企业人力资源部门招聘工作的调研和对求职 者的走访了解，总结出招聘系统的功能如下。 求职者：检索职位信息，可以按地区、职位名称关键字、 职位类别查询，能够以在线提交简历的方式申请选中职位。 管理者：发布新职位，填写所在城市、职位名称、工作 职责、 所属类别、 就职要求和是否紧急；在线检索求职者简历， 可以按年龄、性别、最高学历、所在城市、工作经验和专业 等不同的条件进行查询。 为了方便管理与维护， 本系统需要具备日志记录的功能； 为了避免恶意修改求职者信息，需要具备密码加密与解密功 能；同时，为防止恶意提交简历、排除垃圾信息，本系统还 需要在填写、提交简历时加入图片验证码功能。
一页显示电子简历的内容或提示浏览者下载。 4.2.2 发布职位模块 在发布职位模块企业人力资源管理人员可以发布要招聘 的职位信息。 职位信息包括：所在城市、 所属类型、 职位名称、 职责描述、职位要求等信息。