公司福利及激励方案PPT

所有的工作，最直接的表达方式就是业绩，请大家务必对自己认真负责。
五、渠道交叉业务解决方案
• 由于人保内部本身支公司众多，且都是独立自主经营，市公司对 支公司交叉业务也有监管，为了避免因此发生客户流失，造成大 家的时间和精力双重浪费，没有得到任何结果，特做出以下解决 方案：
• 经过沟通和联系，目前只能做以下渠道的业务： 公司车、一支、二支、三支、四支、五支、肥东、肥西、蜀山、
2、推荐人或被推荐人一经离职，即取消对推荐人的奖励；
四、通时调整
• 基础工作量是业绩的根本，为了提升通话质量，提高工作效率， 更好的进行客户管理和维护，特对通时做出如下调整：
• 原定平均70分钟/天通时的考核指标，变更为平均60分钟/天；有 效平均通次40次/天，不做变更。
• 平均工作量不能达标，参考绩效考核方案处罚。
• 【后期会根据相应的情况做出相应的变动】
八、秒杀活动抽奖
• 为了活跃团队气氛，也为了舒缓大家活动忙碌的身心，增加工作 的乐趣，在进行公司车险秒杀活动的时间段，不定期举办抽奖活 动，具体根据活动进度和时间段进行安排，奖品每次都不同；
九、工龄工资
• 为了尊重员工为公司创造的价值和贡献，激励大家更好的发展， 给员工增加相应的福利，特制定工龄工资管理制度，具体细则如 下：
34ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ196 、省营、一部、巢湖
所有交叉客户发给专人处理，返现等对方结算，给大家留3个点 的提成，业绩不计入公司总业绩考核；
六、续保率考核
• 续保率考核指标至关重要，需要全体小伙伴共同努力，但是为了 减轻大家的续保压力，提高大家的绩效和业绩，对续保率考核做 出如下调整：
六、续保率考核
1、自身续保业务不参与续保率考评；
• 对于入司每满一年的坐席，工龄工资增加50元/月，上限300元。
十、旅游
• 对于表现优异的员工，公司给予特别的奖励，根据实际情况安排 省内2-3日游，要求如下：
• 只有一个条件：年度总业绩达标100万，看着很遥远，其实也不 难，月均做到8万5就可以达成；
• 考虑到新入职的小伙伴，入职之日到12月底，月度平均达到8万5， 也满足参加条件；
六、续保率考核
1、自身续保业务不参与续保率考评 2、公司下发续保业务，当天必须联系一遍，重复投保客户当日可 替换新名单，过期不候；
七、通时及绩优激励方案
• 为了表彰工作突出和绩优的小伙伴，依据通时和业绩分别做出以 下激励方案：
• 月度平均通时达标，前三名分别奖励150元、100元、50元
• 月度商业险净保费达标9万参与考评，前三名分别奖励150元、 100元、50元
公司福利待遇
------2020/07/31
一、聚餐、生日会及节假日礼包
• 为体现公司以人为本的理念，让我们有家的温暖，同时丰富大家的业余生活， 提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，“快乐齐分享， 我们共成长”。公司将会不定期的举办聚餐、生日会，也会提前安排好大家 的节假日大礼包。
今年已经过去了一半以上，从8月开始到12月底，符合条件者额 外奖励150元。
三、增员奖
• 为满足团队进一步发展壮大，现在需要引进大量的人才、人员加 入我们团队，为了进一步发挥团队作战力，发动团队全员参与人 员引进，特在内部推行“增员奖”，实施方案具体如下：
三、增员奖
1、被推荐人一经录用，并上岗满1个月，即奖励推荐人100元/ 人，被推荐人转正后，奖励推荐人200元/人；
十一、晋升之路
• 实习→正式坐席→优秀坐席→小组长→团队长→部门经理→总监
THANK YOU
一、聚餐、生日会及节假日礼包
• 为体现公司以人为本的理念，让我们有家的温暖，同时丰富大家的业余生活， 提供一个良好的沟通交流平台，进而保持良好的工作心态，“快乐齐分享， 我们共成长”。公司将会不定期的举行员工生日会，大家提前报备给人事， 以便安排统计。
二、全年满勤奖
• 年度全勤奖指一年未请过任何假期，也没有考勤打卡异常的情况 满足条件者年底额外奖励300元。