比尔盖茨读后感

比尔盖茨传记读后感
比尔盖茨传记，一部记录伟大人物传奇经历的书，的确很有看头，一个电脑天才，一个好学上进却不守规矩游戏的人物，一个敢想敢为，意识超前的家伙，一个把一帮精英都能团结在一块，为了心中的微软帝国宏图霸业占领了全世界高端市场的商界领袖，一个成功的企业主，一个全世界最富有的但又是最慷慨的人，这就是我心目中的对于比尔.盖茨这个全球首富的印象。

比尔·盖茨出生在一个律师与教师的家庭里，因此儿时受到了极其良好的教育，他的伙伴们都非常佩服他从小的天资聪颖与说话的老练，他们说比尔·盖茨犹如一个成年人。

比尔·盖茨从小便对计算机非常感兴趣，以致后来他下了一个决定，他要和他的好友保罗成立一家公司。

他一生的转折点就是小学毕业后，来到西雅图私立学校湖滨中学，当然湖滨中学，学费非常昂贵，每学期5000美元，学校也非常重视具有特殊才能的学生，鼓励学生发展自己的爱好与兴趣，当时这所学校只有300学生，但是这所学校却是美国最先开设计算机课程的学校，当时美国致力于把宇宙飞船送上月球，社会上涌现有一股科技狂潮，湖滨中学在当时率先明智的决定引进计算机。

正是这一决定，造就了现在社会的这一发展。

比尔盖茨在湖滨中学展示了他与计算机的天赋，虽然上课会打瞌睡，平时学业没有拔尖，但这并不能阻挡他探索计算机的奥秘，在这里他奠定了问鼎天下的基础，也导致了微软帝国的最终诞生。

中学毕业后，进入哈佛法律专业攻读，但在其并不感兴趣，依旧对计算机情有独钟，并且不满哈佛的制度，二年后在好友艾伦的支持下他炒了哈佛的鱿鱼。

比尔·盖茨成功地说服了爸爸妈妈，并且在美国比较荒凉的新墨西哥洲建立了微软公司。

在这里，他们编制出了让微型计算机有了真正用武之地的BASIC软件。

BASIC软件给微软公司带来了很多的财富，但软件行业是一个飞速发展的行业，微软公司逐渐落在了后面，在这时候，比尔和他的团队没有退缩，他们把公司搬到了研究环境更好的西雅图。

1980年，微软公司得到了最大的计算机硬件公司IBM公司的赞许，与IBM公司的合作，使微软公司突飞猛进，打败了苹果公司。

后来微软公司还开发了WINDOWS视窗和互联网，比尔成了软件市场的皇帝。

微软公司在2007年的收入达到511.2亿美元，比尔改变了世界，成了世界首富的代名词。

盖茨能成为软件霸主，聪明并不是第一位的，他不愿屈居第二的志向才是真正成功的动力，试想有此等霸气，天下谁能与之争锋?
一个效益好的企业单位,是每一个人都想进入的,因为它可以给你是丰厚的薪水物资,给你美好生活的保障.但是所有的物质都是前人累积和创造下来的,你没有付出也将没有收获.在盖茨的<<优秀员工的10大准则>>中,比尔·盖茨用他的经验回答了我们。

首先，必须爱企业,并且对自我企业的产品感兴趣,如果连它的人都不感兴趣,你还指望你的产品会在市场上产生轰动吗?只有你积极的热爱它,你才能发现它的优点,不停地以传教士般的热情来宣传你的产品,打动你的客户,你才能发现它的缺憾,你可以向有关部门提出改进的意见!这样,产品才会不断改进,企业才会更加兴旺!
在书中还说明了责任心的重要."人可以不伟大,但不可以没有责任心",一个有责任感的员工才能算得上真正优秀的员工!
比尔盖茨是世界首富，是一个家喻户晓的传奇式的人物，他的成功使世人为之瞩目，成为青少年的偶像。

比尔盖茨引人关注的不仅是他拥有的财富，更重要的是他成就的事业、他那传奇式的创业经历和过程。

作者从成功学的视角剖析比尔·盖茨的成功，推出11条准则，引导我们学习、去思考。

本书中对坚持到底就是成功，有许多精辟的论述及格言、警句，
我从中学习到以下几点：
一、坚持是成功的必经之路。

“成功是衡量人生价值的尺子，它是人类自我实现的需要”成功是人生一种境界。

因而成功成为人人追求与向往的目标；但是，确定的目标并非一蹴而就、轻易达到。

比尔·盖茨也说“命运中总是充满了不可捉摸的变数”，达到成功的目标是一个过程，在这个过程中要遇到坎坷和失败，要付出代价。

所以能否知难而进，战而胜之，对确定的方向契而不舍，坚持既定目标则是重要的一环，没有契而不舍坚持到底的精神，极易半途而废。

三、坚持就要永不满足不断进取。

“成功者都是忙于勤奋的人，从来不靠运气的降临”，容易满足、靠运气满足愿望也是性格脆弱性表现之一。

“向上望着理想中的自我，不满足现在的自我”“成功来自积极的努力、勤奋和善于思考”“靠愿望和祈祷是不行的，必须动手去作，才能让理想实现。

对那些浅尝辄止，不能用坚持、坚持、再坚持的态度完成自己的学业、达到理想的青少年，是启发也是鞭策。

四、坚持成功就必须制约自己。

成功必须从行动开始，要制约自己选择该做的舍弃不该做的，坚持从平凡中求伟大，从做小事，赚小钱开始等等，所有论述这些观点的段落，如：“不要忽视小事”“别希望不劳而获”等都充溢着教育青少年的哲理。

每个人的成功都不仅仅是站在聚光灯下笑一笑时的灿烂那么简单，那是通过在它背后垒起的滴滴心血与汗水铸成的。

1.防盗版措施：捆绑销售方式
2.以小组为工作架构发挥最大的潜力
3.不惧怕失败，要正确对待失败，尊重失败，失败之后要进行“残酷无情”的剖析过程。

4.先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后让成功的人为你工作。

5.通过社会关系开展业务，这也是重视人脉发展的一个目的。

6.以勤奋字打头，掌握时间，立即行动。

7.在Google浏览器的竞争中采用了，以Google的形象再打造MSN搜索服务并超越。

8.先模仿，后利用技术和资金挤压对方的市场空间。

9.速度决定谁是胜利者。

10.盖茨惯用的两种打击对手的杀手锏：一是，免费推广自己的软件。

另一种就是借助独霸操作系统的优势，将自己研发的软件集成到操作系统中，将他人排斥在外。

13.先赢得客户，再提供技术。

14.免费赠送客户大量的软件，使用手册与免费的电话服务从此成为了微软日后与其他软件厂商竞争的杀手锏。

15.要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。

16.崇尚自由的办公理念，为员工创造了最理想的工作环境，突出了办公平等的意识。

17.要赋予每个人最大的发展机会是微软的特点。

18.要充分授权，这样才能更充分的激发个人潜力，实现企业潜力。

19.每年每个员工必须和自己的上级讨论一次自己对未来的职业生涯的设计，有利
于从容地安排、调配资源。

20.激励功效，不向员工保证提供某种固定收入或福利待遇，而将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，使得员工个人利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素紧密结合在一起。

21.盖茨专门用“铜牌”奖励微软产品的研发者，上面镌刻着其参与的项目名称。

22.观众方者成良医，观众器者成良匠。

23.扁平化的组织结构，开放民主的工作作风。

24.领导对下属的工作是“引导”，而不是“控制”，采取双重职业途径的方式对专注于技术领域，拙于经营管理的明星员工进行安置和培养。

25.在一个公司做职员的人，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家没有做成、不会做或急切需要的工作即可。

忠实、刻苦、和善、宽怀的员工，确是一个公司最易得到提升的员工。

26.《摩尔定律》一书在阐释微软革命中提出了一个重要理念：：你永远不能休息，否则，你永远休息”。

27.不少成就一番事业的人，都是在知识不够时，就直接对准了目标，然后在创造的过程中，根据需要补充知识。

28. 比尔?盖茨的格言是：“我应为王。

”即使是屈居第二，对他来说，也是不可忍受的。

他曾经对他童年时代要好的朋友说：“与其做一株绿洲的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。

”
从小学一直到大学都不做笔记的比尔盖茨?盖茨却抄写过洛克菲勒的一句名言：“即使你们把我身上的衣服剥得精光，一分钱也不剩，然后把我仍在一个孤岛上，但只要有两个条件――给我一
点时间，并且让一支船队从岛边路过，那要不了多久，我就会成为一个新的亿万富翁……”。