应急物资管理制度(精选10篇)

应急物资管理制度
应急物资管理制度
第一章总则
第一条为了保证公司在紧急情况下的物资储备和使用，依据相关法律法规和公司内部政策规定，编制本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内部以及与公司合作的单位。

第三条制度目的：规范公司应急物资的管理，确保应急物资的充足性、有效性，提高公司的应急处置能力和应急响应速度。

第四条应急物资包括但不限于储备物资、救护器具、医疗设备、药品、食品等。

第五条相关术语：
1、应急物资：指公司针对突发事件而储备的物资；
2、应急处置：指公司在面对突发事件时采取的紧急处理措施；
3、应急响应：指公司应对突发事件时采取的快速响应措施。

第二章制度制定程序
第六条制度起草人应根据事实、内部要求和相关法律法规，制定初稿，并进行评审、修改、报批。

第七条经各级审批部门批准后，由制度起草人将制度印
发到各相关部门。

第八条各部门负责人应组织部门全体员工对制度进行培训，明确执行细则，确保制度贯彻落实。

第三章应急物资管理制度
第九条制度名称：应急物资管理制度。

第十条制度目的：为了保证公司在突发事件下应急物资
储备充足和使用合理。

第十一条制度内容：
1、储备物资：公司负责对应急物资进行科学储备，保证
物资的充足性。

2、应急响应：公司针对不同的突发事件，应当按照应急
响应预案制定相应的应急响应措施，以保证应急处置的及时性、有效性。

3、应急物资使用：在应急响应措施下，应严格按照物资
使用计划使用应急物资，防止浪费和损耗。

4、物资检查：公司应定期对应急物资进行检查和维护。

对于发现的损坏和过期的物资应及时报废、更新。

第十二条责任主体：
1、储备部门：负责应急物资的科学储备和管理。

2、各部门负责人：负责根据实际情况定期制定应急使用计划，以及执行安全保障责任。

3、员工：负责严格按照应急响应计划执行应急措施和使用应急物资。

第十三条执行程序：
1、制定应急响应预案
2、对应急物资储备进行科学管理
3、定期制定应急使用计划
4、严格执行应急措施
5、做好应急物资检查和维护
第十四条责任追究：
1、对于未履行应急物资管理职责的相关人员，逐级追究责任。

如有违法行为，依法处理。

2、对于应急响应措施和使用应急物资不当造成损失的，相关人员必须承担相应的责任。

如有违法行为，依法处理。

3、对于未提交应急资料或不定期进行应急演练的相关单位，将限制其参与公司重大项目必要安保服务的资格。

如有违法行为，依法处理。

第四章附则
第十五条本制度自颁布之日起执行，如需修改，应经制度起草人修改后重新审批。

第十六条本制度解释权属于公司，其他未尽事宜，依照相关法律法规和公司内部政策规定办理。

应急物资管理制度
应急物资管理制度
一、目的
为了保障公司应急工作的顺利进行，建立完善的应急物资管理制度，明确各部门、岗位的职责和任务，提高处理突发事件的应变能力，防范和控制事故的发生，保障公司生产经营和员工生命财产安全，并符合中国法律法规的要求。

二、范围
本制度适用于公司内部所有人员，包括正式员工、劳动派遣工和临时工等。

适用于公司发生突发性事件时的应急物资管理。

三、制度制定程序
本制度由公司安全生产部组织制定，经公司领导层审批后正式实施。

制定过程中征求相关部门和岗位的意见建议。

四、各项制度内容
（一）应急物资储备制度
1.名称：应急物资储备制度
2.目的：为保障公司在发生突发事件时能够及时、有效地向员工提供必要的物资保障。

3.范围：本制度适用于公司内部所有部门。

4.内容：制定储备清单，包括应急药品、食品、饮用水、
防护装备、救援器材等必要的应急物资，并制定储备计划和储备管理制度，保障储备物资的数量、质量和保质期。

5.责任主体：安全生产部、各部门管理员、储备库管理
员。

6.执行程序：定期检查储备物资的数量、质量和保质期，
及时调整储备物资，确保储备物资充足、有效。

7.责任追究：负责储备物资管理的部门将对储备物资的种类、数量、保质期等进行全面检查，确保质量和数量符合要求。

（二）应急物资使用制度
1.名称：应急物资使用制度
2.目的：规范应急物资的使用，提高应急救援效率。

3.范围：本制度适用于公司内部所有部门。

4.内容：建立应急物资使用流程，包括申领、领用、归还、报废及库存管理等环节，确保应急物资有效使用。

5.责任主体：安全生产部、各部门管理员、储备库管理
员。

6.执行程序：申请使用应急物资前，必须向安全生产部提
出申请，经批准后使用，使用后应及时归还，并进行相应的记录和报告。

7.责任追究：对于违反应急物资使用制度或造成应急物资浪费或损坏的人员，将依照公司相关规定进行相应的追究和处理。

（三）应急物资保养制度
1.名称：应急物资保养制度
2.目的：保障应急物资设备的高效、稳定运行状态，减少因物资设备运行故障导致的事故。

3.范围：本制度适用于公司内部所有部门。

4.内容：建立应急物资设备保养制度和要求，采取定期保养和检查相结合的方式进行保养，确保应急物资设备的正常使用。

5.责任主体：安全生产部、各部门管理员、质量管理部。

6.执行程序：建立应急物资设备保养计划，进行定期的设备检查和保养，发现故障及时进行处理。

7.责任追究：对于未按照应急物资设备保养制度要求进行保养和检查的人员，将依照公司相关规定进行相应的追究和处理。

五、相关法律法规和公司内部政策规定
1.《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

2.公司内部相关政策规定，如《安全生产管理制度》、《应急预案制度》等。

六、生效日期
本制度自颁布之日起生效。

如有需要修改，应当经由部门负责人提出，经公司领导层同意后重新修订，以满足公司实际运营需要。

应急物资管理制度
应急物资管理制度第一章总则第一条目的：为了保障企业应急情况下必要物资的充分供应，提高企业应急处置能力和应急反应效率，规范应急物资管理流程，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有部门及员工。

第三条
制度执行程序：本制度执行程序由应急办公室主任或其指定人员统一管理执行。

第二章应急物资管理第四条应急物资范围：本制度规定的应急物资包括但不限于水、食品、药品、急救用品、使用频率较高的办公用品、应急设备等。

第五条应急物资储备：公司设立专门库房储备应急物资。

各部门应按照规定比例储备应急物资。

第六条应急物资采购：公司应及时采购应急物资，由应急办公室通过报批程序进行采购。

采购方式应符合国家法律法规并保证采购品质和价格合理。

第七条应急物资检查与更新：应急办公室负责对物资进行定期检查，如发现物资已过期、损坏或消耗，应及时进行更新。

第八条应急物资使用：公司在应急情况发生时，应急办公室根据情况进行应急物资使用，每次使用应当做好记录，由应急办公室负责修复及补充储备物品。

第三章责任主体与责任追究第九条应急办公室：公司设立应急办公室，专门负责应急设备、应急预案和应急物资管理工作。

第十条部门负责人：公司各部门应对应急物资的储备、保管、使用情况进行监督，并及时更换、补充应急物资。

第十一条员工：员工有义务根据企业应急需求协助应急办公室完成应急物资采购、审核、储备等工作。

第十二条责任追究：对于在应急物资管理过程中，如发现违规行为、不遵守制度、工作不到位或管理不当等情况，应急办公室将会视情节轻重进行相应的责任追究。

第四章法律法规本制度编制根据国家政策法律法规及公司内部政策法规进行制定，并严格按照规定执行。

本制度与法律法规存在冲突的部分，以法律法规为准。

第五章附则本制度由应急办公室负责解释并在执行过程中进行监督。

本制度自颁布之日起正式实施。

对本制度的修改或补充，应由应急办公室提出，并经过公司负责人批准后生效。

应急物资管理制度
应急物资管理制度
制定目的
为了加强企业应急物资管理，提高应对突发事件的应急能力，保障企业员工的安全和财产安全，制定本制度。

范围
本制度适用于公司内所有相关应急物资的采购、储备、配发、使用及管理等方面。

制定程序
1.确定制度制定组成员，由公司领导指定企业管理人员负责制定。

2.收集、研究相关法律法规、政策规定等，考虑企业实际情况，经组成员讨论形成草案。

3.草案经领导审批后，报公司法律事务部确认制度符合法律法规的要求后正式发布。

制度名称
应急物资管理制度。

制度目的
本制度的目的是明确应急物资管理的职责分工、采购流程、储备与配发程序、使用管理和责任追究等方面的具体规定，提高应急物资管理效率，确保各自安全。

制度内容
一、应急物资管理职责分工
1.公司领导负责应急演练组织与应急计划的制定。

2.企业管理人员负责应急物资的采购、储备、配发和管
理。

3.各部门应急组织负责应急物资的使用和管理。

二、应急物资采购流程
1.企业管理人员根据实际需求，提出采购申请。

2.采购部门按规定程序招标或洽谈采购。

3.企业管理人员评审供应商的报价、产品质量和服务质量等，最终确定中标人。

4.企业管理人员与供应商签订采购合同。

5.企业财务部门付款，将所购物资入库。

三、应急物资储备与配发程序
1.应急物资分为紧急物资和备用物资，根据实际需求而
定。

2.紧急物资配备在易受灾地区的仓库内，备用物资配备在
其他地区。

3.企业管理人员应制定储备与调配计划，并根据实际情况定期检查、维护物资完好性。

4.应急物资配发应以“先到先得”的原则，分配到各应急中心、应急车队等。

四、应急物资使用管理
1.各部门应急组织应制定使用计划，并对物资使用情况进行记录。

2.所有应急物资使用前应检查保证完好性。

3.应急物资使用完毕，应及时报告相关部门补充或更换。

5.责任追究
1.采购负责人对采购工作的质量和效率负责。

2.储备与配发负责人对储备和配发工作质量和效率负责。

3.各部门应急组织负责人对物资使用情况质量和效率负责。

4.违反本管理制度的行为，将追究责任。

以上为应急物资管理制度内容，公司内部其他相关制度有待逐步完善。

法律法规
本制度符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规要求。

应急物资管理制度
应急物资管理制度
一、目的
为规范公司应急物资管理工作，保证应急物资库存充足、配备齐全、达到快速响应和事故扑灭的目的，制定本制度。

二、范围
本制度适用于公司内所有部门的应急物资管理工作。

三、制度制定程序
1、组织制定：由公司领导组织应急管理部门、安保部门、物流部门等相关部门制定应急物资管理制度。

2、征求意见：应急管理部门将制度草案通过会议形式或
电子邮件形式发送到各部门，并听取意见和建议。

3、审定发布：制定完毕后，通过公司领导审定，并以公
司公告形式在公司内部发布。

四、内容
1、应急物资库存管理
（1）建立和维护应急物资库存清单，每年至少进行一次
更新和备份。

（2）应急物资的进货、储存、出库，需遵循合理安全的
操作程序和标准。

（3）应急物资有严格保管措施，随时做好各类物资防腐、防潮、防炎、防害虫、防骚扰、防盗等维护。

（4）应急物资库存管理人员必须定期检查和更新库存和
保质期，发现不合格物资立即处理。

2、应急物资配备管理
（1）根据事故类型和风险等级，建立应急物资配备清单，保证应急物资库存充足、配备齐全。

（2）应急物资配备要按照配备清单制定程序，保证物资
安全、完好无损，达到快速响应和事故扑灭的目的。

（3）各部门应当配备应急物资，自行管理和维护。

3、应急物资使用管理
（1）应急物资使用要遵循使用程序和规范，达到最大效益。

（2）使用过的应急物资及时报销和补充库存。

（3）应急物资使用人员违反应急物资使用管理规定，造
成人员伤亡、扩大事故范围等后果的，必须承担相应的责任。

五、责任主体
1、应急管理部门主要负责应急物资库存清单的管理和更新，应急物资配备清单的制定和更新，应急物资使用程序的制定及管理。

2、安保部门负责应急物资储存安全管理，包括保管物资、防盗等工作。

3、各部门负责自己的应急物资配备、使用过程中的管理
和维护，以及使用中出现的问题及时反馈相关部门。

六、执行程序
1、库存管理：应急管理部门对应急物资库存清单进行管理，物品进出仓库必须经过安保部门的检查并留下相应的记录。

2、配备管理：各部门根据事故类型和风险等级，制定应
急物资配备计划，并向应急管理部门提出申请，经审批后，由物流部门统一配送。

3、使用管理：各部门在使用应急物资时，必须严格按照
使用程序和规范，发现问题及时进行反馈。

七、责任追究
任何违反本制度规定，导致人员伤亡、物资损失的，将依照公司内部规定及相关法律法规进行相应的追责和处罚。

以上制度的内容需不断更新完善，并通过制度宣传、培训等形式，提高所有员工的应急物资管理意识。

同时，制度的执行情况也需要在公司定期的安全生产检查中进行检查和评估，确保制度落实，达到预期的目的。

应急物资管理制度
应急物资管理制度
一、制度目的
为了确保应急物资的储备、管理和使用符合相关法律法规和公司要求，保证在紧急情况下能够及时高效地调用应急物资，最大程度地保障公司员工的生命安全和财产安全。

本制度的制定是为了规范应急物资管理流程，落实管理的责任和义务，做到科学高效、规范有序。

二、适用范围
适用于公司内部对应急物资的储备、采购、配置、调用、维护、更新等方面的管理。

三、制度制定程序
本制度的制定、修改、审查、发布要经过公司领导审批，并由公司文件采用公告方式发布，确保公司全员理解并遵守执行。

四、制度内容
（一）应急物资的储备
为了应对可能出现的紧急情况，公司需要储备一定数量的应急物资，确保在发生紧急情况的时候能够及时使用。

1.储备物资种类：公司应根据紧急情况可能面临的危险、
风险和伤害等情况，制定储备应急物资种类，包括但不限于医疗救援物资、消防救援物资、通讯设备、灾难应急救援车辆等。

2.储备数量标准：根据公司的规模和实际情况确定，具体
标准由公司领导决定。

3.存放场所：应急物资的储备场所要求符合相关法律法规
和公司规定，遵守安全生产规定，确保存放安全可靠。

具体存放场所由公司领导决定。

（二）应急物资的采购和配置
应急物资的采购和配置要确保采购到正规渠道的真正物资，严禁购买假冒伪劣物资，防止发生意外伤害。

1.采购渠道：符合相关法律法规和公司规定的合法采购渠道，或者从正规供应商处采购。

2.采购金额：采购金额由公司领导或者指定的财务人员负责，在预算范围内按照采购程序进行采购。

（三）应急物资的调用和维护
应急物资的调用和维护要做到及时、科学、规范。

紧急情况发生时，应急物资的及时调用是关键的环节，通过科学的维护保障应急物资的及时使用。

1.调用程序：若发生紧急情况，要由公司应急机构负责调
用应急物资，确保调用程序及流程迅速、准确。

2.应急物资维护：公司要建立应急物资日常维护制度，定期检查、维修和更新物资，确保应急物资的功能完好，使用可靠。

维护工作由指定的保养人员负责。

（四）责任主体
1.公司领导：制定和审查应急物资管理制度，制定应急物资储备标准和采购程序；
2.应急机构：负责调用应急物资，组织应急演练，定期查看物资；
3.保养人员：负责日常维护应急物资，保证物资的可靠性和完好性；
4.全员：积极参与应急演练，了解应急物资管理制度，熟悉应急物资的种类和使用方法。

（五）责任追究
对于违反本制度规定而造成后果的情况，公司将对责任人进行相应的追究。

五、公司内部政策规定
本制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改或终止解释，并及时告知公司全员。

六、相关法律法规
本制度的制定和执行要符合相关法律法规的要求，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行
政管理法》等。

任何违反法律法规、公司制度的行为将受到惩处。

综上所述，本制度的制定，不仅是公司管理的需要，也是符合公司及其员工的利益保障。

只有加强应急物资的管理，提高员工安全意识，才能确保在紧急情况下能够给予员工及时有效的救援服务。

应急物资管理制度
应急物资管理制度
一、制度目的
为了保障企业在突发事件中应对能力，加强应急物资的管理，降低突发事件对企业造成的损失，特制订本制度。

二、适用范围
本制度适用于企业内部所有部门和员工，在突发事件中需要使用应急物资的情况下必须遵守本制度。

三、制度制定程序
本制度由企业安全部门起草，经企业领导审核批准后执行。

制度更新或修改经领导组织相关部门起草，经审核批准后执行。

四、制度内容
1. 应急物资定义
应急物资指突发事件防范和应对的物资储备，包括但不限于防护装备、食品、药品、救护器材、通讯设备等。

2. 应急物资管理目标
为提高企业在突发事件中的应对能力，降低突发事件带来的损失，保护员工和企业财产安全，规范应急物资储备和使用，保证应急工作的及时、有效开展。

3. 应急物资管理原则
（1）储备量要求合理
根据企业实际情况，合理掌握物资储备数量，确保各类物资储备的质量和数量充足且符合需求情况。

（2）储备品种全面
根据实际需求，合理选择应急物资品种，保证各种物资齐备。

（3）储备维护有效
应急物资储备要在规定的期限内检查、更新、维护、保养和使用，保证储备品质和数量。

（4）合理分区布局
根据企业的实际情况，合理规划应急物资存储地点及其布局，按照重要程度和紧急情况分类存储。

（5）按需供应
根据突发事件的需求，及时分发应急物资，确保物资利用率。

4. 应急物资储备
（1）应急物资储备分区
根据企业的实际情况，应急物资储备的数量和品种要分类存储，根据重要度和紧急性分为一级、二级和三级三个储备分区，依次为最重要、重要、次重要物品。

（2）应急物资储备清单
企业应编制应急物资储备清单，并进行定期检查，确保所储备的物资数量、品质和使用情况，以及有效期限符合企业安全保卫需要。

（3）应急物资储备检查
企业应制定应急物资储备检查记录表，对应急物资储备进行定期检查，确定储备情况并记录检查结果。

5. 应急物资使用
（1）应急物资的使用原则
①根据突发事件的需要合理使用应急物资;
②使用应急物资要经过严格审核和领导批准；
③应急物资的使用应纪录详细，以备后期查验和评估。

（2）应急物资的保障和供应
突发事件发生时，企业应急指挥部应依照预案按照应急储备清单及需求给予应急物资保障和供应。

6. 应急物资保养和更新
（1）应急物资保养
应急物资储备责任人应定期对应急物资进行检查、保养、更新。

（2）应急物资更新
企业应定期对应急物资的质量、保质期限和储存条件进行监测，在质量、保质期限和储存条件影响应急物资使用的情况下应及时更新。

7. 责任主体
应急物资储备和管理由企业安全部门负责，并按照其职责制定具体实施方案。

应急物资的储备和管理要有专人负责，定期进行检查、更新、维护和保养等工作，以确保应急物资的质量和有效性。

8. 程序和责任追究
凡全体员工在应急物资的管理和使用中违反本制度的规定的，将被给予批评教育、记过或记大过等相应处理，对情节严重者，将引起相应法律责任的追究。

对未按本制度规定进行管理和使用所造成的影响和损失，责任人应当承担相应的经济和法律责任。

五、相关法律法规及公司内部政策规定
根据相关法律法规和公司内部政策规定，应急物资管理需遵守如下：
（1）《劳动合同法》
依照《劳动合同法》要求，员工有权要求企业按照本制度提供应急物资，劳动合同明确相关应急物资保障条款。

（2）《劳动法》
依据《劳动法》相关规定，员工在突发事件中遇到人身安全、健康危险时，企业要充分保障其权益和安全，如安排应急物资，提供安全保障。

（3）《劳动保障监察条例》
依照《劳动保障监察条例》的规定，企业应针对突发事件制定应急预案，其中含有应急物资准备预案，以保障员工的人身安全。

（4）《行政管理法》
企业应急预案应遵守《行政管理法》的有关规定，应急物资的准备和管理必须遵守法律法规和行政程序。

应急物资管理制度
一、制度的目的本制度的目的是规范企业应急物资管理，确保在突发事件出现时能够及时、有效地进行应急物资救援，减轻事故损失，保障员工生命财产安全，维护企业生产经营秩序和社会稳定。

二、制度范围本制度适用于企业内部全部职工，包括正式员工、临时工以及外来人员，适用于企业内部所有应急物资的采购、保管、使用等管理工作。

三、制度制定程序本制度由企业管理人员编制，经公司领导审批后于全公司发布。

自发布之日起生效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》：保障员工权益，提高管理效率。

2.《劳动法》：保证员工劳动
安全，促进企业和谐发展。

3.《劳动保障监察条例》：加强对
企业应急物资管理的监督和指导，规范企业管理行为，促进企业可持续发展。

4.《行政管理法》：规范管理程序，保证各项
制度的合法、有效执行。

五、制度内容1.制度名称：应急物资管理制度2.制度范围：本制度适用于企业内部全部职工，包括正式员工、临时工以及外来人员，适用于企业内部所有应急物资的采购、保管、使用等管理工作。

3.制度目的：规范企业应急物资管理，确保在突
发事件出现时能够及时、有效地进行应急物资救援，减轻事故损失，保障员工生命财产安全，维护企业生产经营秩序和社会。