加班换休制度

加班换休制度 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定：

一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。

二、员工加班仍需严格执行备案规定。

1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；

2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。

三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下：

1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。

2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。

3.关于换休票的使用：

换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。

员工需要凭换休票休息时，需在换休票上写明计划换休时间，报经工段同意后，将换休票交回总经理工作部企管办备案。完成上述程序后，员工方可进行换休。不能先休息，后办审批备案手续，否则按照违反劳动纪律处理。

在按规定程序履行审批备案手续后，员工凭有效的换休票休息在工资待遇方面按照正常出勤处理。员工需妥善保管自己的换休票，换休票遗失不补。

四、公司何时恢复正常加班处理方式（发生加班给加班费），由公司根据公司生产经营形势确定，公司会及时通知。在此之前，发生加班一律按本规定执行。

五、本规定解释权归公司总经理工作部。

员工考勤管理制度样本目的1．1为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。

2．范围本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。3．职责、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。、门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。4．考勤办法本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。5．考勤要求员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。考勤原始记录保存时间为二年。

6．考勤规定工作时间

6.1.1①本人填写《员工请假单》

②部门领导签字

③①本人填写《员工请假单》（卫生所开具证明）②部门领导签字

③

加班管理规定

2009年10月23日 14:28

1、总则

为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便

核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于各部门及全体员工

3、加班规定

1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报

1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，参《考勤管理流程》程序申报。

2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申报表》，参《考勤管理流程》程序申报。

3）综合工时制员工以年度作为加班核算的周期，部门安排晚班统一填写《晚班劳动纪律检查表》。

对于放弃节休连续上班的员工，由部门依据其工作情况上报公司申请给予适当的奖励。

4）综合工时制员工每年应至少工作2100个小时，工作时间满后可由本人申请、部门批准安排*休。

5）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

6）每日加班情况，保卫科及相关管理人员有权对加班情况进行检查。每周一，由保卫科将《晚班劳动纪律检查表》、《加班单》交至人力资源部。

7）各部门在每月上交的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数，加班兑休不得超过2天（特殊情况由部门负责人事先与人力资源部沟通）。公司考勤员根据人力资源部预存的《加班单》进行核对。

5、换休规定

1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。季度内未休视为员工自动放弃，不再予以核发加班费。

6、不予批复（或延期批复）的加班

1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2）未按要求填写《加班单》。

3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。

4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

7）计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。

8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。

9）其他公司领导认为不应批复的加班申请。

7、加班纪律：

1）加班、值班、上晚班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。

2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。

3）加班期间内若未按照非正常出勤规定办理相关手续，门卫有权拒绝放行。

4）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。

5）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。

8、附则

1）《员工加班规定、核算细则》作为附件，与本制度配合使用。

2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。

关于实行加班换休制度的通知

发布时间：2009-5-31 被阅览数：次作者：名智行政

根据《劳动法》相关规定和公司《员工手册》相应条例，将对加班补贴由现金补贴形式转换为加班补休形

式。具体实施内容如下：

1、加班补休时间的折算。正常的工作日或双休日的加班工时，按每30分钟折算30分钟补休；节假日

加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一、十一当天加班按300%工时折算补休时间，2日、3日则

按200%工时折算补休时间。

2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经行政部批准后延至年假补

休。没有累积加班时间，则无补休。

3、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写《加班申请表》→部门经理审核→行政部复核调休审

批流程：填写《加班换休申请条》→部门负责人审核→行政部复核

无加班情况下的请假审批流程按原流程执行

4、本制度从2009年6月1日起实施。

休息日可以换休，法定假日不行

可以参考《劳动法》第四十四条规定，我们可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

转：法定节假日不能用倒休冲抵加班费

2010年09月15日02:01新京报温薷我要评论(1513) 字号：T|T

北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法

法定节假日工资加三倍

本报讯（记者温薷）昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3天间均加班，总加班费最低应为元。

法定节假日不能倒休

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时

间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。每月天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为元。

【举例说明】

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）÷（天）×300%×1(天)=（元）

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷（天）×200%×1(天)=（元）

请各位大侠参考我们企业关于制造工人某些特殊工种实行四班三运转岗位的加班规定。说明：我们已经向主管部门申请了综合计算工时

至：配电、消防值班、气站

各位好！

针对配电、消防值班、气站上班问题，经请示政府有关主管部门后，公司研究决定：

1、配电、消防值班、气站这3个部门实行四班三运制班次的员工属于综合计算工时制。

2、法定假日上班人员按照标准工资三倍计算。

3、全年度上班时间综合计算（1月1日-次年12月31日）超过标准工作时间部分按照标准工资倍计算。

4、实行四班三运制的部门，今后无须另填加班申请表。但五一、国庆、春节放假期间排班表必须由部门统一汇总交至人力资源部。

本项决定自2005年12月26日生效。人力资源部2005年12月