联想公司校园招聘方案样本

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联想公司招聘专员

校园招聘方案

目录:

一、招聘需求信息

1、招聘目的

a)招聘原则

b)招聘需求

c)岗位招聘标准

(二)招聘活动日程表

(三)招聘费用预算表

(四)甄选流程

a)筛选简历执行流程表

b)行为化面试执行流程表

(五)附录

a)简历筛选表

b)结构化面试评价量表

c)结构化面试试题

d)招聘专员胜任力要素

◆项目一、招聘需求信息

一、招聘目的

1、为了企业注入新的血液, 提升企业工作人员的活力;

2、提高企业的知名度, 让更多的人了解企业的文化和价值观;

3、让企业更好地了解高校的教育状况, 有针对性地展开人力资

源工作;

4、增强企业的内部凝聚力, 提高企业的核心竞争力。

二、招聘原则

1、公正公开公平的原则

把招聘的种类, 数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化, 且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这

样有助于形成公平竞争的氛围, 使招聘单位确实招到德才兼

备的人才。

2、认同原则

应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣, 才能合作志远。

3、3P原则

招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则, 即( 1) PJ 人岗匹配, 即人要匹配岗位, 岗位也要匹配人。( 2) PG个

人——团队匹配, 即新员工与团队的价值观、信念、目

标匹配且性格观念等互补。( 3) PO个人——组织匹配, 即

员工的目标和组织的目标一致, 个人的价值观与企业的价

值观匹配。

4、全面考察原则

对于人才的识别, 一定要坚持全面考察的原则, 要全方位的多角度的去考察应聘者, 不但要看学历、专业, 还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。

5、按标准招聘原则

招聘单位的招聘的应聘者, 必须符合《联想集团公司招聘制度》, 按需招聘, 确保招聘质量。

三、招聘需求

招聘人员: 1人

隶属部门: 人力资源部

直接上级: 人力资源经理

人员招聘需求表

需求部门: 填报人: 填报日期:

岗位信息:

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