国家电网公司人力资源管理通则-通用制度题库

国家电网公司人力资源管理通则

通用制度题库

一、填空题

1.人力资源管理要围绕深化“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标，以“三定”（）、“三考”（）为抓手，以深入推进“六统一”。

答案：定编、定岗、定员；考核、考试、考勤

2.人力资源规划与计划管理包括、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。

答案：人力资源中长期规划

3.人力资源计划指标体系包括、专项补员、人工成本、人才开发、劳动效率等内容。

答案：用工总量

4.公司总部负责制定机构编制管理办法和组织机构标准规范，公司各级单位机构编制的设立、变更和撤销按规定履行程序。

答案：审批和备案

5.公司用工包括职工（长期合同用工）、、非全日制用工等形式。

答案：劳务派遣用工

6.用工管理坚持的、原则，以盘活存量为主，推广业务委托，依法规范劳务派遣和非全日制用工。

答案：控制总量、调整结构

7. 公司绩效考核分三类，即企业负责人考核、管理机关考核和考核。

答案：一线员工

8.建立健全机制，开展岗前培训、岗位培训、网络培训、职业资格培训等各类培训，以考促培，以考促学，每三年组织开展一轮全员考试，促进队伍素质提升。

答案：全员培训考试常态

9. 公司各单位管理机关工资计划实行“、、”的管理方式，严格控制管理机关工资总额和人均水平。

答案：单独申报、单独审批、单独统计

10. 由公司总部统一管理，各单位根据业务实际，新增岗位名称由省公司汇总审核后上报，经公司总部批准后方可使用。

答案：标准岗位名录

二、判断题

1.公司人力资源规划以五年为周期定期编制，规划期内每两年滚动修订。

答案：错

2.各层级人力资源管理部门是人力资源管理工作的归口部门，其他部门是人力资源管理工作的配合部门。

答案：对

3.人工成本指标包括人事费用率、工资总额、福利计划、培训经费投入等。

答案：错

4.核心岗位使用长期合同用工，常规和通用岗位可依法使用劳务派遣用工或相应业务实施外

包。

答案：错

5.实行货币化改革后按月按标准发放的五项福利补贴不纳入工资总额计划管理，从成本或福利费中直接列支相关项目。

答案：错

6.公司对福利项目实行计划和预算管理。

答案：对

7.企业负责人年度业绩考核包括关键业绩指标、目标任务指标和综合评价三项内容。

答案：错

8.员工绩效考核结果和年度绩效等级积分与本人绩效薪金、职业发展和评优评先等挂钩。答案：对

9.建立健全“四级四类”人才队伍，其中四级指公司级、省公司级、地市公司级、县公司级，，四类指经营类、管理类、技术类、技能类。

答案：错

10.公司依法建立企业补充医疗保险管理制度，补充医疗保险资金按照规定比例提取，并单独建帐，单独管理。

答案：对

三、单选题

1.（）主要用于解决公司在系统内难以调剂的高层次人才、紧缺人才需求。

（A）招聘高校毕业生；（B）接收复转军人；（C）系统外调入等；（D）社会招聘

答案：D

2.以下不属于福利项目的是（）。

（A）职工福利费；（B）辞退福利；（C）非货币性福利；（D）企业年金

答案：D

3.以下说法不正确的是（）。

（A）建立健全职业资格证书管理制度，引导员工持续提升业务能力；

（B）推进培训资源优化整合和优质资源共享，构建省公司、地市供电企业、县级供电企业三级培训中心；

（C）加强师资队伍建设，鼓励优秀人才担任兼职培训师；

（D）按照国际一流标准，建立统一网络大学

答案：B

4.省公司所属单位和各直属单位下属单位是本单位人力资源管理的（）。

（A）责任主体；（B）决策主体；（C）执行主体；（D）落实主体

答案：C

四、多选题

1.人力资源管理通则所称的人力资源管理，包括公司（）、人力资源基础管理等内容。（A）人力资源规划与计划；（B）劳动组织管理；（C）劳动用工管理（招聘与配置）；（D）薪酬福利保障；（E）绩效管理；（E）培训与人才开发

答案：ABCDEF

2.人力资源管理秉承公司统一的企业文化，遵循“（）”的原则。

（A）坚持以人为本；（B）服务公司发展；

（C）提升效率效益；（D）更集约、更扁平、更专业

答案：AB

3.人力资源管理要围绕深化“两个转变”、实现“一强三优”现代公司的发展目标，以“三定”、“三考”为抓手，以深入推进“六统一”。其中，六统一包括：（）。

（A）人力资源规划和计划；（B）机构设置和人员编制；（C）劳动用工制度；（D）薪酬福利制度；（E）绩效考核制度；（E）人才培养和开发

答案：ABCDEF

4.人力资源计划指标体系包括（）等内容。

（A）用工总量；（B）专项补员；（C）工资计划；（D）人才开发；

（E）人工成本；（F）劳动效率

答案：ABDEF

5.地市（区、州）供电公司（以下简称“地市供电企业”）、省公司层面支撑实施单位和直属单位下属单位人力资源管理部门主要职责有（）。

（A）负责制定公司人力资源管理方面的管理制度；

（B）负责本单位组织机构、劳动定员、劳动用工和劳动关系管理；

（C）按照上级单位要求，开展本单位职责、流程、制度、标准、考核“五位一体” 机制建设；

（D）负责本单位业绩考核、全员绩效管理、考勤管理和员工奖惩管理；

答案：BCD

6.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以（）作为薪酬分配主要依据。（A）岗位劳动要素；（B）上岗人员能力素质；（C）工龄；（D）工作业绩

答案：ABD

7.管理机关和一线员工考核程序不包括（）。

（A）年度绩效合约签订；（B）绩效考核全过程监控；（C）考核结果反馈；（D）考核兑现答案：ABCD

8.关于劳务派遣用工管理，以下说法正确的是（）。

（A）按照国家法律法规及公司相关规定，规范使用劳务派遣用工；

（B）严格界定劳务派遣用工适用的岗位范围，严格考查劳务派遣单位的资质；

（C）公司劳务派遣用工采用计划管理的方式，需履行必要的审批程序；

（D）常规岗位可以使用劳务派遣用工

答案：ABC

9.公司在国资委批复的年度工资总额预算额度内，按照工资总额和人均工资水平“双控”要求，统筹考虑（）因素，编制下达各单位工资总额计划。

（A）各单位经营效益；

（B）劳动效率；

（C）人员结构；

（D）地区差异

答案：ABCD

五、简答题

1.简述人力资源统计和诊断分析工作的主要任务。

答案：人力资源统计和诊断分析工作的主要任务是及时系统的收集整理人力资源状况数据，结合人力资源各专业工作重点，开展科学有效的统计调查和分析研究，为公司人力资源管理工作提供决策支持。

2.简述公司人力资源信息化的主要目标。