企业文化建设对员工幸福感的影响

企业文化建设对员工幸福感的影响

作者：任维

来源：《企业文化》2018年第12期

摘要：企业的软实力为企业的发展提供了强大的精神和智力支持，员工的幸福感是当今社会研究的一个热点，幸福感的获得与企业的竞争力息息相关。正因为企业的建设需要企业文化的大力支持，良好的企业文化会增强员工的幸福感，从而影响着工作效率和工作质量。为此，本文对员工幸福感的获取进行简要分析，并且针对企业文化建设提出怎样增强员工幸福感的建议。

关键词：企业文化建设；员工幸福感；影响

一、员工幸福感概述

幸福感顾名思义其意思是人的内心得到充分满足时，所体现出来的一种精神状态和心理状态。所谓的幸福感就是别人对自己的认可和自己对周围人和事的认可，或是自己对周围生活环境的满意度，抑或是其他方面的需求得到满足，最后身心都有一种安全舒适的感觉。

员工的幸福感，主要是指员工在企业工作时一种积极的心理健康状态，包括与其他员工相处的很融洽，工作得到上司的肯定，所做的内容是自己喜欢的，对公司有一种强烈的认同感和归属感。幸福感是衡量员工心理健康的指标，同时是一个国家综合水平的体现。所以企业文化建设需要把员工的幸福感放在首位，在生活节奏越来越快的社会背景下，如何让员工获得幸福感是一个值得探讨的问题。

二、企业文化建设对员工幸福感的影响

（一）企业文化是影响员工幸福感的第一位因素

员工幸福感是员工在工作过程中对工作内容和工作环境的满意度，与所在的企业息息有关。影响员工工作幸福感的因素有很多，大致来自四个方面：个人主观感受、组织因素、家庭影响和社会影响。其中，组织因素对工作幸福感的影响是最直接的。从这一研究结果可以看出，组织因素对员工幸福感获得的重要性，而与员工的幸福感直接关系的是企业文化，提升企业文化的建设，不仅能够促进企业的长远发展，还能够增强员工的幸福感。

（二）企业文化建设助推员工幸福感提升

1.提高员工幸福感是企业文化建设的终极目标

企业文化建设归根结底是为了促进企业的发展和员工的进步。员工幸福感的获得需要企业的文化建设，这种关系源于员工幸福感提升之后所呈现出的状态正是企业文化建设所追求的。

企业文化建设要能够引导员工保持健康的心理状态，满足员工精神和情感上的追求。在企业文化的影响下，企业职工的思想道德风貌更容易得到提高，能营造出良好的工作环境。

2.幸福企业文化注重满足员工不断增长的幸福要求

幸福企业不是只追求经济效益，员工不断增长的幸福要求也是企业注重的地方。幸福企业的理念就是能够营造幸福的工作氛围，员工能够获得幸福感，企业所追求的幸福文化是幸福企业最主要的目标。所谓幸福文化就是以幸福为主题，实现企业和员工共同的发展。幸福文化注重培养员工的综合素质，深入了解员工不断增长的精神需要，引导企业员工树立正确的价值观和生活态度，促进员工和企业健康发展。

三、提升员工幸福感的企业文化建设要点

（一）构建公平公正的管理机制

进一步完善企业的管理机制，力求工作与薪酬的公平公正，为员工塑造一个好的工作环境。公平公正的薪酬待遇会让员工对工作更加满意，是员工幸福感获得的首要条件；员工在这种和谐的工作氛围中展现了自己的能力和应有的价值。用幸福感凝聚员工，这会促进员工更加积极的工作。

（二）尊重和关注员工的心理和精神需求

员工大都来自五湖四海，他们背井离乡来到公司，精神上少了家人的关怀更加脆弱，公司更应该把员工当成家里人，关注员工，尊重个人价值，给员工创建一个幸福感更高的工作环境，企业不应该只注重经济效益，更应该关注员工的需求。定期做调查，了解员工的精神和物质需求、价值观和生活态度，根据员工的特性把他放到合适的岗位上，做到物尽其才。企业的管理者要多与员工沟通、交流，多了解员工。可以组织各种集体活动，例如，给员工过生日，不能回家的员工一起过节假日、年终发放福利等，通过这种方式能够考虑到员工精神层面需求，让员工感受到来自企业的关心，那么员工的幸福感就会提升，从而会更加努力的工作，这会对企业的长久发展产生积极的影响。

（三）创造快乐工作的文化

每个人在生活中都要给自己树立一个目标，即人活着就要实现自己的人生价值，在努力的过程中获得幸福。随着生活节奏的加快，快乐工作是每一个员工所向往的，同时也是未来企业文化发展的方向，企业愉快的文化要求是增强员工幸福感的关键，只有员工在工作中感到快乐，企业也才能更好的发展。

四、结语

为了让员工更加踏实的工作，引进幸福感的理念是每一个企业管理者应该重视的问题，是企业文化建设的首要内容。让企业的员工通过工作实现自我价值、获得自信、改善生活；员工的物质和精神生活得到保障，从而更能为企业积极奉献，企业在得到发展的同时员工也在得到进步，全面了解员工的综合状态，努力让员工生活的更加幸福，最后企业和员工实现和谐共赢。

参考文献：

[1]王海鹰，邹长顺.企业文化建设对员工幸福感的决定影响[J].经济师，2015（1）：32-33.

[2]尹明建.企业文化建设对员工幸福感的决定影响[J].现代营销（下旬刊），2015（1）：67-67.

[3]逯登明.浅析企业文化建设对员工幸福感的影响[J].企业文化旬刊，2015（1）：104-105.