2016中国女性职场调查报告完整版

不同年龄阶层群体对晋升机会的感知
注：数字越高表示受访者对观点的赞同程度越高，满分 5 分
25 岁以下
职场天花板现象在女性 群体中表现更为严峻
3.82
25-29 岁 3.99
30-34 岁 4.09
35 岁及以上 3.91
男性在职场上更容易升职
3.69
3.86
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
75.2%
的人群认为女性领导者相比男性领导者更具有“情感丰富的”的 特征，而男性领导者则在“有冒险精神的”和“果断刚毅的”两 项特征上面突出。
在女性员工看来，公司设立专门针对女性的福利非常必要。然而， 现实是仅有 15.7% 的女性反馈公司设立了针对女性的福利，且多 数女性对这部分福利的满意度极低。有趣的是，男性受访者普遍 认为女性员工享受的福利已经非常充足。这一矛盾也揭示出部分 女性在心理上仍习惯于将自己置身“弱势群体”行列，希望得到 更多的关注和照顾，因此她们对企业提供女性专属福利表现出了 较高的期望。
2
2016 中国女性职场现状 调查报告
职场现状感知
2015 年的《全球性别差距报告》显示，中国女性在就业数量与技术工作者数量上排名全球第一，女性和男性的就 业人数比达到 1.07，这一数值居世界前列。同时智联招聘统计的白领市场数据也显示，白领中 46.84% 为女性群体， 活跃在职场上的女性和男性比达到 1.14。这些数据证明我国女性的社会活动和经济参与度越来越高，她们正在越 来越多地创造财富和价值。
05 职场就业机会差异感知
06 职场人际关系评价
07 职场上下级关系评价
08 职场潜规则的容忍度
10 女性员工福利 现状
10 现状感知
11 女性福利设置情况
34
12
15
女性职业规划 女性领导力
5
23 样本构成
12 女性职业理想
14 女性职业规划目标
17 不同性别领导者气质特征
19 女性领导者应该具备的能力
对于部分女性来讲，职场仍然不是她们的“应许之地”。根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度 上影响着她们的职业心理和职业行为，同时，基本上构建于男权意识的企业管理模式也或多或少 忽视了女性的某些权益。
这也是我们发起中国女性职场现状调查的初衷，我们希望能够了解女性在职场中的真实状况，发 现性别角色在职业中的规律，从而推动女性职场环境向更公平、更健康、更人本的方向发展。
初中及以下 高中 / 中专 / 技校 大专 / 高职
大学本科
硕士及以上
职场天花板现象在女性 群体中表现更为严峻
3.75
3.58
3.82
4.07
4.00
男性在职场上更容易升职
3.00
3.46
3.67
3.97
4.13
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
职场就业机会差异感知
就业机会差异对于职场女性主要体现为就业过程中的性别歧视。调查中我们发现，38% 的受访者在求职中遭遇过性别歧视，另有 27% 的受访者表示并未明确感受到求职中有性别歧视存在，此外，36% 的受访者不认可求职中存在性别歧视。这表明，当前女性的求职环 境已经得到大力改善，性别基本不成为求职障碍。
21 成功女性应该具备的要素
22 提升女性领导力的意愿
23 性别
23 婚姻状况 年龄段
24 岗位职级
24 学历
25 收入
25 所在行业
26 后记
无论在世界还是中国的经济史上，女性走出家庭进入职场都是一个重大事件，它意味着摆脱依附，走向自主，并且进入到创造财富的 行列。从世界的范围看，越是经济高度发达的地区，女性从业人口的比例也就越高，女性在职场的地位也越重要。
就目前的职场人际关系调查发现，职场群体对“工作中同事能够讨论并解决问题”“在公司能够交朋友”“遇到 困难同事会主动帮忙”等方面的赞同程度较高，对于“当同事遇到困难的时候有人会落井下石”“不喜欢与同事 一起参加文娱郊游活动”的赞同程度较低，说明当前的职场人际关系总体比较健康。
职场人际关系评价
非常不同意 不同意 中立
前言
20 世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家， 女性的就业率在 40% 以上，我国更高达 73%，女性已成为影响经济的重要力量。
如果说在 100 年以前的长久历史中，将女性排斥在职场之外的主要原因是男女的体力差距，女性 不能通过自身的自然力产生超越男性的价值，那么，今天这种原因成立的基础已然不能存在，经 济构成的任何一个要素中，体力已不具有意义。男女两性可以平等地参与和分享价值创造。甚至， 由于服务经济的崛起，生产和消费模式的变化，女性的一些性别特质，更具有优势的提升了女性 在职场中的重要性和地位，女性也具有了前所未有的主导意识和进取精神。2015 年中国女性企业 家的比例占到 25%, 胡润富豪榜上，女性人物也达到了 21% 的比率。然而不同于男性的是，受限 于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等，女性的就业状况总是存在一些问题， 在职场上，女性也会面临比男性更多的挑战。
从这一意义上说，中国经济快速发展的历史，同时也是中国女性在职场上崛起的历史。1982 年我国女性人口就业率为 46.63%, 到 2015 年这个数值已上升为 73%，高于大部分国家。相比于数量提升更为重要的是我国女性就业质量的提升，职业领域明显拓宽，岗位层次 普遍提升，收入水平不断提高，女性商业领袖层出不穷。从各个方面看，我国女性的就业状况都处于世界先进行列。
这一结果令人欣慰，一方面表明我国经济结构提升，产业获得升级，女性拥有了更为广阔的职业空间，另一方面也要归功于社会舆论 的不懈呼吁，对改善就业中的性别歧视做出了贡献。
就业中的性别歧视感知比较
非常不同意 不同意 中立
同意 非常同意
求职中我遇到过性别歧视
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
但是，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在就业中仍会面临多种隐忧，比如在招聘和晋升环节的不公 待遇，孕产假等专属福利难以保障等。这些问题的存在，损害了女性的就业权益，也损害了公平公正的就业原则。
从长远来看，由于经济结构的变化，服务产业和ห้องสมุดไป่ตู้识经济成为主导，女性将在职场中发挥越来越重要的作用，新的经济模式下管理方 式的某些特点，如重视情感纽带，提倡共赢合作，强调尊重理解等，正同女性的性别特质相契合，职场女性将成为新经济发展的重要 驱动力量。正因为如此，发现中国女性在职场中的真实状况，推动女性职场环境的公正与健康，就具有十分重要的意义。
世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯 • 施瓦布（Klaus Schwab）说，“我们需要创造一个女性的贡献与想法同男 性一样被重视的世界。观念与行动上的性别平等将在确保人类拥有更美好的未来而不是毁掉未来上发挥巨大作用。” 然而，女性与男性在职场获得绝对平等的机会与地位仍面临种种阻碍，以下两性对于职场现状感知的差异可以说 明问题。
32.0%
女性的职业理想是能够在工作中发挥主动性和创造力，能够快乐 工作和享受工作。与此相对应，在进行职业规划时，她们更愿意 获得独立自主的工作，通过工作实现自我。同时，一些女性在成 为领导者和管理者上也表现出了更高的意愿。这表明，女性在职 场中的进取意识在加强。
多数职场女性认为成功女性应具备的特征是有自己的处世态度， 不随波逐流和能够传播正向价值观。
7.0%
3.7%
24.9%
38.8%
25.7%
4.0% 9.1%
我工作中遇到困难会有很多同事主动帮助我
32.1%
36.5%
18.3%
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
6
女性群体在职场沟通交流方面的优势更为明显
2016 中国女性职场现状 调查报告
从不同性别来看，相比男性群体，职场女性对“工作中同事间能够一起讨论并解决问题”的看法赞同程度更高，也更愿意与同事们一 起参加业余文娱、郊游等活动。总体看，女性在职场沟通方面的优势比较明显。
此次智联招聘采用在线问卷方式，对全国 32 个主要城市不同行业、不同年龄层次的就业者进行了调查，共计回收有效问卷 15876 份， 经过统计分析生成《2016 中国女性职场现状调查报告》，报告从职场人际关系、职场性别差异、女性员工福利、女性职业规划、女性 领导力五个方面对当前我国女性职场的真实状况进行了阐述，希望本报告能够起到让社会清楚认知女性就业状况，发现我国女性职场 规律，并推进女性职场环境建设的作用。
同意 非常同意
工作中同事间能够一起讨论并解决问题
3.4% 18.2%
2.9%
当同事遇到困难的时候有人会落井下石
15.0% 18.8%
35.4% 30.6%
40.1% 22.4% 13.2%
我对与同事们一起参加业余文娱、 郊游等活动不感兴趣
33.4%
26.5%
27.3%
6.2% 6.6%
我觉得在公司还是能交朋友的
职场晋升机会差异感知
晋升是职场人群普遍关注的焦点，也是男女两性对职场性别差异感受最深刻的环节。受访者普遍认为男性在职场 上更容易升职，赞同程度为 64%。71% 的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻。职场天花板现象是 指在职场中到达一定层级后，升职的通道和空间会越来越小。
职场晋升差异感知
非常不同意 不同意 中立 同意 非常同意
4
4.05
3.86
2016 中国女性职场现状 调查报告
不同学历群体差异比较
学历越高，对职场晋升机会差异的感受越强烈。高学历群体相对低学历群体更可能就职于优秀的企业或职位，面临的挑战更大，竞争 也更加激烈，因此，对于晋升机会更为敏感。
不同学历群体对晋升机会的感知
注：数字越高表示受访者对观点的赞同程度越高，满分 5 分
17.0%
19.0%
27.0%
18.0%
20.0%
不同性别对就业性别歧视的感知
男 女
2.49
注：数字越高表示受访者对观点的赞同程度越高，满分 5 分
3.08
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
5
职场人际关系评价
职场是一个人群的组织系统，良好的职场人际关系不仅能够降低组织的沟通成本，提高运行效率，有效达成组织 目标。对个体而言，在关系融洽的人际关系中工作，也能够保持心情愉悦，增强归属感与忠诚度。同时，良好的 职场人际关系也被认为是取得事业成功的重要条件之一。
女性普遍认为公司的上下级之间很难进行开放和坦诚的沟通，并 对未来跟随自己的领导工作信心不足。
相较男性，女性对各种职场潜规则的容忍度更低，58.1% 的女性 表示对职场潜规则完全无法容忍，应该坚决抵制，高于男性 9.3 个百分点。对女性而言，因经常遭遇企业不愿负担女性员工的生 育和哺乳成本而采取的不当行为，因此对于就业性别歧视、福利 缩水等职场潜规则深恶痛绝。
不同性别群体对职场晋升差异的感知
男 女
注：数字越高表示受访者对观点的赞同程度越高，满分 5 分
3.33 3.21
职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻 男性在职场上更容易升职
3.96 3.85
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
不同年龄阶层群体差异比较
从年龄段来看，30-34 岁人群对“职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻”的赞同程度较高，也更认可男性在职场上更容易升职 的观点。处于该年龄段的人群，正处于职场事业的上升期，晋升成为主要课题。因此，他们对于晋升机会的性别差异感知最为强烈和 直接，这个年龄段的女性也更容易遭受职场天花板危机。
重要发现
88.4%
的职场人群认为女性可以胜任公司高管。
66.7%
的女性反馈当前公司缺乏专门针对女性员工的福利，理想和现实
差距遥远。
受访者普遍认为女性在职场中可以承担重要角色，担任领导者地 位。但值得注意的是职场天花板 ( 晋升壁垒 ) 现象对于女性较为 严峻，女性经常会遭遇某类特定职位晋升时优先考虑男性的问题。
3.0% 6.0%
男性在职场上更容易升职
28.0%
职场天花板现象在女性 群体中表现更为严峻
3.0% 5.0% 21.0%
34.0% 38.0%
30.0% 33.0%
数据来源：基于智联招聘 2016 年女性职场现状调研
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性别群体差异比较
进一步分析两性对职场晋升机会差异的感知发现，女性普遍认为女性的晋升机会明显低于男性，而男性态度则相对中立。显然，作为 女性对此有更深刻的体会。
女性担负了孕育生命和为人类延续种群的神圣责任，理应得到更多的关怀和理解，同时女性在新 的经济模式下也以其亲和、细腻、更具有同理心的柔性特质发挥着越来越重要的作用，在新经济 时代，相信女性能更自由地绽放，以爱和美的力量，推动社会进步。
contents
目录
02 重要发现
12
03 职场现状感知
03 职场晋升机会差异感知