劳动合同法解读简版
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（四）劳动合同的订立
订立形式——书面订立。（第10条）
订立时间——自用工之日起一个月内。 （第10条）
《劳动合同法》解读及应对
蔡双林 6907559
2010年3月
一、立法宗旨
（第1条）
完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利义务；
保护劳动者的合法权益；
构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、适用范围
（第2条、第96条）
适用本法：企业、个体经济组织、民 办非企业与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
（七）约定条款——试用期（三） 试用期中解除合同的规定（第21条、第
37条、第39条） 用人单位解除条件：
1、劳动者有过失。 2、证明不符合录用条件。 劳动者提前解除合同通知期——三日。
（七）约定条款——试用期（四）
违法约定试用期的法律后果（第83条）。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试 用期的，由劳动行政部门责令改正；违 法约定的试用期已履行的，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已 经履行的超过法定试用期的期间向劳动 者支付赔偿金。
（八）约定条款——服务期（第22条）
合同期限——无固定期限（第14条）
无固定期限是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
三种情形必签无固定期限： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、初订、重订的双十年（连续工作满十年， 距退休年龄不足十年的）；
3、二次固定合同后的续订。
视同情形：用工满一年不订书面合同的。
合同期限—以完成一定工作任务为期限
协商修改不适当的规章制度。（第4条) 帮助、指导劳动者订立合同。（第6条） 三方协调机制。（第5条） 用人单位单方解除合同，应当事先将理由
通知工会。（第43条）
订立集体劳动合同工会的作用。（第51条、 第56条）
工会对合同执行、监督、争议仲裁、诉讼 的支持和帮助作用。（第73条、第78条）
（三）告知义务（第8条）
依照本法执行：国家机关、事业单位、 社会团体与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同， 法律、行政法规或者国务院另有规定， 依照其规定；未做规定的，依照本法有 关规定执行。
三、规章制度
（第4条、第38条、第80条）
（一）规章制度的制定程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工代表讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。
约定服务期的条件：用人单位为劳动者提供 专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约赔偿的法定标准：劳动者违法服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用
（二）规章制度实施的监督
在规章制度或者重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。
（三）规章制度的公示方式
用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。
（四）规章制度违法的后果
用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的，劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者因此解除劳动合同的，用人单位 应当支付经济补偿金。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的，由劳动 行政部门责令改正，给予警告；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动合同的订立
（一）订立原则（第3条）： 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
（二）工会（职代会）作用：
务为期限
三个月以 上不满一
年
试用期限
不得约定
不超过一 个月
一年以上 不满三年
不超过二 个月
三年以上 和无固定
期限
不超过六 个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
（七）约定条款——试用期（二）
试用期工资（第20条）
（第15条）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定一某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（六）必备条款（第17条）
1、用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住 址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；3、劳动合同期限；4、工作内容和 工作地点；5、工作时间和休息休假；6、 劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、 劳动条件和职业危害保护；9、法律、法 规规定应当纳入劳动合同的其他事项
超时不订的法律责任——二倍工作。 （第82条）
尚未订立一个月内的劳动报酬——按集 体合同；同工同酬。（第11条）
合同的生效——签字或盖章，文本各执 一份。（第16条）
（五）合同期限—固定期限（第13条）
固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。
wenku.baidu.com 必备条款缺失的法律后果（第81条）
用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款或者用 人单位未将劳动合同文本交付劳动者 的，由劳动行政部门责令改正；给劳 动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。
（七）约定条款——试用期（一） 试用期的期限（第19条）
劳动合同 期限
不满三个月或 者完成一定任
（四）劳动合同的订立
订立形式——书面订立。（第10条）
订立时间——自用工之日起一个月内。 （第10条）
《劳动合同法》解读及应对
蔡双林 6907559
2010年3月
一、立法宗旨
（第1条）
完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利义务；
保护劳动者的合法权益；
构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、适用范围
（第2条、第96条）
适用本法：企业、个体经济组织、民 办非企业与劳动者建立劳动关系，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
（七）约定条款——试用期（三） 试用期中解除合同的规定（第21条、第
37条、第39条） 用人单位解除条件：
1、劳动者有过失。 2、证明不符合录用条件。 劳动者提前解除合同通知期——三日。
（七）约定条款——试用期（四）
违法约定试用期的法律后果（第83条）。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试 用期的，由劳动行政部门责令改正；违 法约定的试用期已履行的，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已 经履行的超过法定试用期的期间向劳动 者支付赔偿金。
（八）约定条款——服务期（第22条）
合同期限——无固定期限（第14条）
无固定期限是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。
三种情形必签无固定期限： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、初订、重订的双十年（连续工作满十年， 距退休年龄不足十年的）；
3、二次固定合同后的续订。
视同情形：用工满一年不订书面合同的。
合同期限—以完成一定工作任务为期限
协商修改不适当的规章制度。（第4条) 帮助、指导劳动者订立合同。（第6条） 三方协调机制。（第5条） 用人单位单方解除合同，应当事先将理由
通知工会。（第43条）
订立集体劳动合同工会的作用。（第51条、 第56条）
工会对合同执行、监督、争议仲裁、诉讼 的支持和帮助作用。（第73条、第78条）
（三）告知义务（第8条）
依照本法执行：国家机关、事业单位、 社会团体与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同， 法律、行政法规或者国务院另有规定， 依照其规定；未做规定的，依照本法有 关规定执行。
三、规章制度
（第4条、第38条、第80条）
（一）规章制度的制定程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工代表讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。
约定服务期的条件：用人单位为劳动者提供 专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
违约赔偿的法定标准：劳动者违法服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用
（二）规章制度实施的监督
在规章制度或者重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以 修改完善。
（三）规章制度的公示方式
用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。
（四）规章制度违法的后果
用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的，劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者因此解除劳动合同的，用人单位 应当支付经济补偿金。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规 章制度违反法律、法规规定的，由劳动 行政部门责令改正，给予警告；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动合同的订立
（一）订立原则（第3条）： 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用
（二）工会（职代会）作用：
务为期限
三个月以 上不满一
年
试用期限
不得约定
不超过一 个月
一年以上 不满三年
不超过二 个月
三年以上 和无固定
期限
不超过六 个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。
（七）约定条款——试用期（二）
试用期工资（第20条）
（第15条）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定一某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（六）必备条款（第17条）
1、用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住 址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；3、劳动合同期限；4、工作内容和 工作地点；5、工作时间和休息休假；6、 劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、 劳动条件和职业危害保护；9、法律、法 规规定应当纳入劳动合同的其他事项
超时不订的法律责任——二倍工作。 （第82条）
尚未订立一个月内的劳动报酬——按集 体合同；同工同酬。（第11条）
合同的生效——签字或盖章，文本各执 一份。（第16条）
（五）合同期限—固定期限（第13条）
固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同。
wenku.baidu.com 必备条款缺失的法律后果（第81条）
用人单位提供的劳动合同文本未载明 本法规定的劳动合同必备条款或者用 人单位未将劳动合同文本交付劳动者 的，由劳动行政部门责令改正；给劳 动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。
（七）约定条款——试用期（一） 试用期的期限（第19条）
劳动合同 期限
不满三个月或 者完成一定任