劳动合同法解读(2).ppt

1994
6656.4
46759.4
14.24
1995
8100
58478.1
13.85
1996
9080
67884.6
13.38
1997
9405.3
74462.6
12.63
1998
9296.5
78345.2
11.87
1999
9875.5
82067.5
12.03
2000
10656.2
89468.1
11.91
建立在劳动法制条件下的人力资源管理体 系，是企业转型的一个重要选择。
12
5.《劳动合同法》的实施对于企业的影响
企业现行的经营理念受到挑战 是企业发展还是企业和劳动者共同发展
企业的人力资源管理模式不适应 是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴
企业竞争模式面临调整 靠低劳动成本还是靠创新能力竞争
52637 7.75 77340 7.83
67.66 63.13
1996 47951 1997 71524
189120 3150 221115 4109
92203 6.56 132647 5.74
48.75 59.99
1998 93649 1999 120191 2000 135206 2001 155000 2002 184000 2003 226000
年度
劳 动 争 劳动争 集 体 争 集 体 争 集体争议数
议 总 数 议总人 议数量 议 人 数 量占劳动争
量(件) 数（人） （件） (人)
议总数量的 比例 （％）
集体争议人 数占劳动争 议总人数的 比例 （％）
1994 19098 1995 33030
77794 1482 122512 2588
保护调整劳动关系，促进企业发展。 2.在总体内容上，符合当前我国劳动关系需要调整的现状，特别
是当前劳动关系中存在的突出问题诸如 短期雇佣，劳动派遣等问 题； 3.在具体规定上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经验和做 法，并和中国的实际状况结合起来，比较适合目前中国的劳动法 制需要。 4.在具体实施上，法律规定更具体、法律责任更明晰，更具有可 操作性
2001
11830.9
97314.8
12.16
2002
13161.1
105172.3
12.51
2003
14743.5
劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。 社会劳资关系已经进入到一个新的阶段
劳动关系和谐度的形象标志 用手投票：机制协调 用脚投票：消极抗争 集体行动：积极抗争
4
3. 劳动合同实施状况
社会背景：
9
2. 劳动合同的立法原则
合同基本原则：劳动者权利保护 合同签订原则：平等自愿、协商一致 合同内容原则：
依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由) 合同履行原则：
亲自履行(防止中间盘剥，对转包的限制) 合同解除原则：解雇限制
10
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3.《劳动合同法》主要特点和评价
特点： 1.在总体思路上，体现了《劳动法》的立法原则，通过对劳动者
358531 473957 422617 467000 608396 800000
6767 9043 8247 9847 11024 11000
251268 7.22 319241 7.52 259445 6.09 287000 6.35 374956 5.99 515000 4.86
70.08 67.36 61.39 61.46 61.6 61.6
评价： 是一个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律， 但仍有一些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法
规和实施细则予以完善。
11
4.《劳动合同法》实施的意义和影响
《劳动合同法》的实施是中国劳动关系法 制化的重要举措，对于中国的经济和社会 发展将会有重大的影响。
中国的企业经营和企业发展将会面临着重 大的历史转型。
6
5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展 的主要矛盾(二)
中国劳动争议的特点 ——趋势劳动争议呈现不断增长的 ——争议的性质主要是权利争议 ——集体争议占到争议人数的三分之二以上 ——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向 ——将集体劳动争议分解为个别劳动争议 ——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理
15
2. 《劳动合同法》与劳工标准
劳工标准的概念和分类 《劳动合同法》关于劳工标准的规定 劳工标准高低争论的意义 劳工标准是一个体系，工资标准是核心 中国的劳工标准的现状 劳工标准的高低与执行的关系 不断提高劳工标准经济发展和社会发展要求
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3.我国职工工资总额在GDP中所占比重
年份 职工工资总额（单位：亿元） GDP（单位：亿元） 比重（％）
《劳动合同法》解读
——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系
郑磊斌
1
一、《劳动合同法》的立法 背景
2
1. 经济全球化下劳资关系的特点
经济全球化：全球市场化与资本全球化 劳资力量对比格局发生重大变化与劳工
运动重组 劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销 中国的国际竞争的战略选择
3
2.中国劳动关系的基本特点和趋向
劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量 劳动法制的不完善：立法、执法、司法
劳动合同的实施状况及问题 无合同——随意用工 合同短期化——降低人工成本 合同不规范——劳工权利不明确 劳工标准不落实——劳工权益受侵害
5
4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一）
1994－2003年中国争议数量及人数情况
结论： 中国企业面临历史性的转型
13
三、《劳动合同法》立法的原则
14
1. 关于《劳动合同法》的性质和立法依据
立法依据：《合同法》还是《劳动法》？ 法律性质： 社会法 特点：以私法为基础，以公法为主导 原因：劳动合同关系形式的平等和实际的不平等 方法：以公权干涉私权 目的：追求劳资关系的平衡
结论： 完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础
7
二、《劳动合同法》的 立法宗旨及其评价
8
1. 劳动合同的立法基点和趋向
《劳动合同法》的立法基点： 国家和民主的竞争力 国家和民族的长治久安,和谐发展
立法重心：劳工权益保护 立法原则：劳资力量平衡 立法要求：劳动合同长期 立法目标：劳资关系安定