工程部门年度工作总结ppt模板
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主要做法和经验
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73% 项目一 20%
30% 项目二 56%
50% 项目三 29%
75% 项目四 77%
前阶段工作亮点
销售额权重比
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下阶段工作思路
打造企业文化
凝聚企业 文化共识
加强企业文化建设，增强员工 文化自信，实现企业文化引 领，提高企业核心竞争力。
树建企业 良好形象
强化企业共同愿景，外树企业 形象，内聚企业合力。扩大社 会影响力。加大服务民生项目
不足之处与形式分析
关键词
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关键词 关键词
关键词
关键词
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03
不足之处和形式分析
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不足之处与形式分析
存在问题
开发方向
1、突出文化特色，突出独立贵金属开发。 2、建立梯次明确的产品价格层级。 3、渠道外以贵金属为主，少量配比套票资源。
产品选择
1、以同一题材为基础，统筹其他因素。 2、围绕核心题材开发，迎合市场需求。 3、借助IP效应，考虑区域文化特色。
开发。
搭建建功 立业平台
深入开展“夯基础、强基层、 出亮点”主题教育活动，以优
秀的业绩为公司发展建功立 业。
深化源头 参与机制
加强民主管理，开展合理化建 议征集活动，引导职工自觉参 与到企业经营和管理中来，提
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主要做法和经验
贯彻公司精神
深入贯彻公司董事会年初工作会议精神。
贯彻112工作要求
即：一统领，一中心，两个重点
遵循十三五规划布局
沿着市公司“十三五”规划总体布局，加快发展，提质增效。
精准管理
继续关注三大指标，实施准细化管理，促进提质增效。
主要做法和经验
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浙江地区 无锡地区 南通地区 江阴地区
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前阶段工作亮点
各分公司完成进度
125.8%
106.8%
不足之处与形式分析
人员： 1
“适所适存”的销售精英：具有专业素质，拥有高度执行力； 市场工程师：寻觅市场商机，偏重新品研发与导入； 技术人员的支持：参与新产品试料，以及售后服务的支持。
信息： 2
公司内部的数据信息的共享：本地区发货、 库存以及其他销售数据。
其他： 3
明确的考核制度：赏罚分明，更好的督促业务人员完成 销售任务。
6营业厅 5营业厅 4营销中心 3分公司 2分公司 1分公司
102.9% 96.5% 90.2% 85.8%
平均进度
106.4%
前阶段工作亮点
所获荣誉
集团公司秋季生产竞赛
第五名
省分公司营销转型
标杆单位
2018年全市先进基层党支部 市公司2018年秋季劳动竞赛第一名
02
主要做法和经验
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02
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04
下阶段工作思路
2010
2011
2017
201X
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开拓创新
坚持创新引领，在管理、技术层面推动创新。
五个指导思想贯穿始终
主要做法和经验
根据集团公司要求，我们一直在着力打造学习型团队，通过头脑风暴制度化、集体学习、参加各类研讨会等活 动，团队的能力有了大幅提升。
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下阶段工作思路
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下阶段工作思路
01
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03
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不足之处与形式分析
诚信
合作
敬业
创新
服务
专业
改善措施
审批工作
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设备就位
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设计
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2020
工作总结/转正报告PPT模板
工作总结 | 工作计划 | 商务报告 | 商务展示
目录页
01 前阶段工作亮点 02 主要做法和经验 03 不足之处与形势分析 04 下阶段工作思路
01
前阶段工作亮点
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前阶段工作亮点
一月份
七月份
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主要做法和经验
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73% 项目一 20%
30% 项目二 56%
50% 项目三 29%
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前阶段工作亮点
销售额权重比
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下阶段工作思路
打造企业文化
凝聚企业 文化共识
加强企业文化建设，增强员工 文化自信，实现企业文化引 领，提高企业核心竞争力。
树建企业 良好形象
强化企业共同愿景，外树企业 形象，内聚企业合力。扩大社 会影响力。加大服务民生项目
不足之处与形式分析
关键词
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03
不足之处和形式分析
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不足之处与形式分析
存在问题
开发方向
1、突出文化特色，突出独立贵金属开发。 2、建立梯次明确的产品价格层级。 3、渠道外以贵金属为主，少量配比套票资源。
产品选择
1、以同一题材为基础，统筹其他因素。 2、围绕核心题材开发，迎合市场需求。 3、借助IP效应，考虑区域文化特色。
开发。
搭建建功 立业平台
深入开展“夯基础、强基层、 出亮点”主题教育活动，以优
秀的业绩为公司发展建功立 业。
深化源头 参与机制
加强民主管理，开展合理化建 议征集活动，引导职工自觉参 与到企业经营和管理中来，提
添加标题内容
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主要做法和经验
贯彻公司精神
深入贯彻公司董事会年初工作会议精神。
贯彻112工作要求
即：一统领，一中心，两个重点
遵循十三五规划布局
沿着市公司“十三五”规划总体布局，加快发展，提质增效。
精准管理
继续关注三大指标，实施准细化管理，促进提质增效。
主要做法和经验
添加标题内容
这里可以添加主要内容这里可以 添加主要内容这里可以添加主要 内容这里可以添加主要内容
添加标题内容
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浙江地区 无锡地区 南通地区 江阴地区
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前阶段工作亮点
各分公司完成进度
125.8%
106.8%
不足之处与形式分析
人员： 1
“适所适存”的销售精英：具有专业素质，拥有高度执行力； 市场工程师：寻觅市场商机，偏重新品研发与导入； 技术人员的支持：参与新产品试料，以及售后服务的支持。
信息： 2
公司内部的数据信息的共享：本地区发货、 库存以及其他销售数据。
其他： 3
明确的考核制度：赏罚分明，更好的督促业务人员完成 销售任务。
6营业厅 5营业厅 4营销中心 3分公司 2分公司 1分公司
102.9% 96.5% 90.2% 85.8%
平均进度
106.4%
前阶段工作亮点
所获荣誉
集团公司秋季生产竞赛
第五名
省分公司营销转型
标杆单位
2018年全市先进基层党支部 市公司2018年秋季劳动竞赛第一名
02
主要做法和经验
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02
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下阶段工作思路
2010
2011
2017
201X
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开拓创新
坚持创新引领，在管理、技术层面推动创新。
五个指导思想贯穿始终
主要做法和经验
根据集团公司要求，我们一直在着力打造学习型团队，通过头脑风暴制度化、集体学习、参加各类研讨会等活 动，团队的能力有了大幅提升。
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04
下阶段工作思路
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下阶段工作思路
01
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2020
工作总结/转正报告PPT模板
工作总结 | 工作计划 | 商务报告 | 商务展示
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一月份
七月份