职业培训市场分析

市场需求分析：

当今大学生在职业方面基本一窍不同，就从目前华农这边的认知来看，大部分的大学生对于自己未来从事何行业，外面有何企业，有何职位只有一个非常模糊的概念。

这个概念有多模糊，一言概之可以为，只知道毕业有升学，找工作，创业，3种未来方向，尤其是找工作，找什么样的工作，只知道有，外企，民营，国企，公务员，事业单位等。这五个大的概念，甚至大四的学生亦没有对自己的工作有一个很清晰的概念，别说大一大二了。

我曾调查过，大四学生认为职业培训太虚，不如找工作来的实在。所以大四学生不在考虑范围内，有两个原因，其一，大部分大四学生对自己未来有个清晰的规划。其二，大部分大四学生现阶段很快就能签offer,要实习，所以没有时间。

大一，大二，大三，则可能较容易，但是难度亦很大。大学是个象牙塔，向来一般的学生都不会去想职业的事情，但是实际如果想要找到一份好的工作，却要在大一开始对自己的职业进行规划。但是，绝大部分的学生都不会主动去了解，到了大三才开始后悔，说自己大学空过了。所以，一个好的职业培训是很重要的。但是，又有谁肯花4000块钱，80多个小时去听一个自己根本不是特别清楚，不知老底的职业培训。

总而言之，当今大学生对于职业培训是个异常巨大的隐性需求，但是由于学校基本只传授知识，给我们上职业培训课的老师都是直接留校的老师，没有任何职场经验，职业咨询的人滥竽充数，误人子弟。反而使大部分的学生对职业不感兴趣了，这样造成次次临近毕业的时候怨天尤人。对于人生来会说，非常重要的第一份职业却是以敷衍了事态度，或者说只看待遇，不看发展来选择自己的第一份职业。

同行业分析：

由于第九学期是行业基础技能培训，所以对于过来人的、和不做比较

一、过来人：

1、师资：

由师资可以看出，过来人的师资非常的差，一般来说在这个网页介绍的时候，一定会把他们的最牛的经历给讲出来。这里这些人的师资实在看不下去了，基本都是一些似是而非的经历，基本没有一个是真正的外企主管级别的人物。所以，我可以认为，过来人教的东西，肯定没有第九学期的好为何？第九学期的师资主要为外企的高管，只有一个外企的高层才能够看清这个公司到底是怎么回事，这个行业到底怎么回事。其次，一个专属职业为“职业咨询”的人，却没有在其他好公司工作，且工作经历少的可怜，可以当做职业咨询师？

2、授课内容

课程名称修炼目标课程时间

必修课

职业规划行业调研专业调研开始职业生涯4H

简历素材挖掘让平淡的经历闪光4H

打造完美简历简历、求职信、推荐信8H

简历案例分析完善简历履历中的细节4H

网申OQ 搜集信息、实际调研了解筛选规范4H

面试结构化非结构化面试4H

笔试行测、SHL、商业案例分析4H

英文面试提升面试中的英语陈述4H

无领导小组面试评估中心的完美必修课8H

职场素质特训商业博弈论公司模拟4H

职业形象打造完美职业形象2H

人脉建设经营人脉的哲学4H

高级简历制作从OFFICE菜鸟到达人2H

心理测评找到最适合的你2H

行业课

国有银行外资银行分

行业必备课程2H 析

投资银行行业分析行业必备课程2H

基金证券行业分析行业必备课程2H

商业银行行业分析行业必备课程2H

IT行业分析行业必备课程2H

500强销售行业必备课程2H

公共关系行业分析行业必备课程2H

工业自动化领域蓝海行业必备课程2H

四大会计师事务所行业必备课程2H

管理咨询行业介绍行业必备课程2H

公务员行业必备课程2H

快消行业分析行业必备课程2H

专业课

资本市场成为最优秀的投行达人2H

货币银行财富的力量2H

公司财务财务知识攻关2H 销售职场技能成为最优秀的sales 2H

leadership导论能力训练模块6H

Seven habits 能力训练模块24H

CFA特许金融分析师能力训练模块24H

素拓及沙盘模拟项目

红与黑行业博弈论2H

七巧板公司运营模拟2H

盲人方阵团队项目2H

沙漠掘金团队生存训练4H

房地产沙盘ERP 4H

商战2020 ERP 8H

数字的力量凝聚力模块1H

挑战20分钟凝聚力模块1H

风雨人生路凝聚力模块2H

收获的季节行业博弈论2H

从授课内容上看，实质上是有着比较完整的培训体系，这是他们的优势。但是，可以看出亦是从师资上的简介可以看出。这一系列的课程唯有前面两个课程是有用的，其他都是类似心灵鸡汤的废渣。而且，在这个课程培训中可以得知，过来人，就只会教你怎么做简历，怎么面试罢了。

我们第九学期的优势在于，第一，师资足够雄厚，第二，从根本上避免了心灵鸡汤的废渣课程。第三，我们请的导师基本是行业与行业的对比。能给我们一个鲜明的印象。第四，我们的课程分为三个部分，第一部分为行业介绍，第二部分重点为，现今大公司所用的技能培训，《七个基本技能》FROM P&G。第五，性格可变论，从改变我们的观念，从而形成一个为社会上精英人士的观念“谋事在人，成事在天。”

二、TalentGuide

这个同行业务相对于“过来人”来说就是可圈可点了。TalentGuide的业务主要分为暑期特训营，和HPD计划。由于HPD计划怎么选人的无法了解清楚，所以不多做评论，主要分析暑期特训营。

1、暑期特训营

哎麻烦死了直接看PDF吧，不截图了。

“暑期特训营”，这个特训营主要的目的很简单，说是如何搞职业，实际就是培训你的“面筋”，没有任何可比价值。大四的学生多没刷几遍，就大概知道如何了。

2、HPD计划

这个计划可以说是TalentGuide的主打计划，无论从哪个角度看都是非常非常成熟的计划，无论师资，内容，基本都不会差到哪里去。主要帮助学生解决了四个非常重要的问题。